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Alivio de impuestos sobre la nómina

Su empresa puede ser elegible para la reducción y condonación del impuesto sobre la nómina del UI

El 27 de julio de 2021, la gobernadora Brown firmó el Proyecto de ley 3389, que ofrece una reducción del impuesto sobre la nómina del Seguro de Desempleo (Unemployment Insurance (UI, por sus siglas en inglés)), en respuesta a la pandemia en curso del COVID-19. El objetivo del plan de reducción es estimular la recuperación inmediata de la pandemia del COVID-19, manteniendo al mismo tiempo la estabilidad a largo plazo del Fondo de Fideicomiso del UI.

Este esfuerzo refleja el reconocimiento por parte del Departamento de Empleo de Oregon, la Legislatura del Estado de Oregon, la gobernadora Brown y diversos grupos de interés, que el COVID-19 ha afectado significativamente a muchas empresas de Oregon. El nuevo plan de reducción previsto en el Proyecto de ley 3389, amplía los esfuerzos actuales para ayudar a los empleadores sujetos al impuesto sobre el UI que se han visto afectados por la pandemia.

Para el año fiscal 2021 del UI, este plan permite que los empleadores elegibles aplacen un tercio de su obligación tributaria del UI de 2021, hasta el 30 de junio de 2022, y eviten los intereses y sanciones asociadas.

Este plan también ofrece una condonación de hasta el 100% del impuesto sobre el UI aplazable de 2021, basándose en cuánto aumentó la tasa del impuesto del UI de un empleador de 2020 a 2021:

  • El aumento del 0.5% al 1% en las tasas del impuesto sobre el UI, serán elegibles únicamente para el aplazamiento
  • El aumento en la tasa de impuestos superior a 1.0 punto porcentual y no superior a 1.5 puntos porcentuales será elegible a la condonación del 50% de sus impuestos aplazables sobre el UI
  • El aumento en la tasa de impuestos superior a 1.5 puntos porcentuales y no superior a 2.0 puntos porcentuales será elegible a la condonación del 75% de sus impuestos aplazables sobre el UI
  • El aumento en la tasa de impuestos superior a 2.0 puntos porcentuales será elegible a la condonación del 100% de sus impuestos aplazables sobre el UI.

Los empleadores deben cumplir las siguientes condiciones en su totalidad para poder ser elegibles para el aplazamiento y la condonación del impuesto sobre el UI:

  • A partir del 1 de enero de 2021, se deben haber pagado todas las contribuciones pendientes al impuesto sobre el UI y obligaciones tributarias relacionadas, incluidas las determinadas en un plan de pago aceptado por el director del Departamento de Empleo de Oregon
  • Presentar a tiempo todos los informes de nóminas de 2021 requeridos
  • Pagar a tiempo todas las obligaciones tributarias de 2021 impuestas de conformidad con el capítulo 657 de los Estatutos Revisados de Oregon (Oregon Revised Statutes (ORS, por sus siglas en inglés)) que no estén aplazadas o condonadas.

Adicionalmente, la tasa de experiencia tributaria del UI de un empleador para los años 2022 a 2024 retrocederá a la tasa de experiencia del UI anterior a la pandemia de 2020 (tasa de beneficios). Sus tasas de impuestos pueden fluctuar durante el periodo 2022 - 2024 debido a cambios en el calendario fiscal; sin embargo, la tasa se basará en su tasa de experiencia anterior a la pandemia.

  • Los empleadores elegibles serán inscritos automáticamente. No hay solicitud para este plan de reducción. El Departamento de Empleo de Oregon se comunicará con los empleadores a lo largo del año fiscal 2021 del UI con actualizaciones sobre el estado de elegibilidad o los requisitos.

La participación en la parte de aplazamiento de este plan de reducción podría afectar negativamente su crédito del Impuesto Federal para el Desempleo. Para obtener más información, comuníquese con su asesor fiscal en materia de nóminas o visite (enlace al sitio web con información sobre las preguntas más frecuentes y enlace a la página del Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés))

Esta reducción se aplica únicamente a los impuestos sobre la nómina del UI de Oregon. El Departamento de Empleo de Oregon no tiene autoridad sobre otros impuestos sobre la nómina, como la Retención de impuestos, Transporte estatal, Fondo de beneficios para trabajadores y los impuestos al transporte de Lane o Tri-met.