Skip to main content

យើងកំពុងជួល - សូមដាក់ពាក្យថ្ងៃនេះ!

ធនធានមនុស្សនៅនាយកដ្ឋានការងាររដ្ធអូរីហ្គិនធ្វើការយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីទាក់ទាញជួលអភិវឌ្ឍ និងរក្សាកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពចម្រុះ និងលើកទឹកចិត្ត។

យើងកំពុងជួល! ដាក់ពាក្យតាមអ៊ិនធរណេតថ្ងៃនេះសម្រាប់មុខតំណែងដូចខាងក្រោម៖

តុល្យភាពជីវិតការងារ (ការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែ ឈប់សម្រាក 10 ថ្ងៃ ការឈប់សម្រាក 3 ថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន ពិការភាពរយៈពេលខ្លីនិងវែង)

  • ថែរក្សាខ្លួនអ្នក និងគ្រួសាររបស់អ្នក (អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកទូលំទូលាយជម្រើសនៃផែនការវេជ្ជសាស្រ្ត ផែនការចក្ខុវិស័យធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត ការចំណាយលើការផ្លាស់ប្តូរការមើលថែកុមារមណ្ឌលសុខភាពនៅនឹងកន្លែងកម្មវិធីជំនួយដល់និយោជិក)
  • អបអរសាទរភាពប្លែកពីគេ៖ ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលគឺជាគ្រឹះនៃគុណតម្លៃរបស់យើង។ យើងទទួលស្គាល់ថាភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពការងារដែលមានទេពកោសល្យខ្ពស់ ហើយប្តេជ្ញាផ្តល់បរិយាកាសការងារគាំទ្រដែលនិយោជិកទាំងអស់អាចលូតលាស់ និងឈានទៅរកសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។ យើងខិតខំថែរក្សាវប្បធម៌ដែលទាក់ទាញអភិវឌ្ឍ និងរក្សាកម្លាំងពលកម្មចម្រុះដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងជិតស្និទ្ធដល់អ្នករស់នៅក្នុងសហគមន៍របស់យើង។ យើងរៀនសូត្រពី និងគោរពវប្បធម៌ដែលយើងប្រតិបត្តិ និងឲ្យតម្លៃទៅលើភាពពិសេសនៃទេពកោសល្យបទពិសោធន៍ និងគំនិតរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ មើលការណែនាំណែនាំអ្នកគ្រប់គ្រងជួលរបស់យើងប្រើប្រាស់នៅគេហទំព័រដូចតទៅ៖ មើលសំណួរសមធម៌ និងសំណួរបញ្ចូលដែលត្រូវបានប្រើក្នុងកំឡុងពេលជ្រើសរើស។ សូមអានបន្ថែមអំពីរបស់យើង និតិវិធីអត្តសញ្ញាណ និងការបង្ហាញពីភេទ!
  • វិនិយោគលើអនាគតរបស់អ្នក៖ (ផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ផែនការពន្យារពេលផែនការ ពិការភាពរយៈពេលខ្លី និងវែងគណនីចំណាយដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានសម្រាប់ការថែទាំសុខភាព និងការថែទាំដែលពឹងផ្អែក)
  • ត្រូវបានកោតសរសើរ (ព្រឹត្តិការណ៍ទទួលស្គាល់បុគ្គលិកពិធីជប់លៀងប្រចាំឆ្នាំបុគ្គលិកសកម្មធ្វើការងារដែលមានឥទ្ធិពល)
  • ADA៖ នៅឯការិយាល័យការងាររដ្ធអូរីហ្គិន យើងផ្តល់តម្លៃដល់សហគមន៍ និងលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិក និងអ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់យើង។ យើងប្តេជ្ញាថានឹងផ្តល់ការស្នាក់នៅសមរម្យនៅកន្លែងធ្វើការ ពីព្រោះពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគុណតម្លៃទាំងនេះក៏ដូចជាគោលការណ៍ប្រតិបត្ដិការរបស់យើងក្នុងការលើកកម្ពស់បរិយាកាសល្អប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការរៀនសូត្រ។ ការស្នាក់នៅសមរម្យអាចត្រូវបានស្នើសុំសម្រាប់ពិការភាព ដែនកំណត់ទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ការសម្រាលកូន ឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធ សាសនា និងអំពើហឹង្សាក្នុងគ្រួសារ ការរំលោភផ្លូវភេទ ការលួច ឬការយាយី។ ជាទូទៅ កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរ ឬកែតម្រូវទៅនឹងបរិយាកាសការងារ ឬបរិយាកាសការងារ។ ការស្នាក់នៅសមរម្យអាចត្រូវបានស្នើសុំនៅចំណុចណាមួយនៃដំណើរការការងារ។ នេះអាចរាប់បញ្ចូលក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកការបណ្តុះបណ្តាលវិន័យការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសសុខភាព ឬការងារ ។ល។ រាល់ការស្នើសុំកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យនឹងត្រូវបានដោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌ និងដោយការគោរព និងតាមរយៈការវាយតម្លៃបុគ្គល និងដំណើរការអន្តរកម្ម។ ការសងសឹកសងសឹកចំពោះនិយោជិក ឬអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ ឬសួរអំពីកន្លែងស្នាក់នៅត្រូវបានហាមឃាត់ ហើយការសងសឹកដែលគួរអោយសង្ស័យគួរតែត្រូវបានរាយការណ៍ទៅធនធានមនុស្ស ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។
  • ការវាយតម្លៃ៖ នាយកដ្ឋានការងារបង្កើតវប្បធម៌នៃការរៀនជាបន្តបន្ទាប់។ មុខតំណែងខ្លះតម្រូវឱ្យមានការបញ្ចប់ការវាយតម្លៃតាមអ៊ិនធរណេតដែលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើការវាយតម្លៃត្រូវបានទាមទារសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងតាមរយៈអ៊ីម៉ែល។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការវាយតម្លៃ សូមអានរបស់យើង ឯកសារសំណួរគេសួរញឹកញាប់

តើហេតុអ្វីធ្វើការនៅទីនេះ?

ការធ្វើការឱ្យនាយកដ្ឋានការងារគឺច្រើនជាងការងារ។ វាជាឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សនៅជុំវិញអ្នក។

នាយកដ្ឋានការងារប្តេជ្ញាចិត្តជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួននូវឱកាសការងារយុត្តិធម៌ និងស្មើភាព និងទទួលស្គាល់ថាជាការអនុវត្តល្អបំផុតនៅក្នុងសមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលគោលនយោបាយពិនិត្យប្រវត្តិព្រហ្មទណ្ឌត្រូវមានទំនាក់ទំនងការងារ និងស្របតាមតម្រូវការអាជីវកម្ម។

ទីភ្នាក់ងារនេះនឹងពិចារណាតែព័ត៌មានពីបួនឆ្នាំកន្លងមក (គិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ខ្លួន) ចំពោះបទល្មើសអហិង្សា និងប្រាំពីឆ្នាំកន្លងមកចំពោះបទល្មើសហិង្សានៅពេលអនុវត្តកំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្មរបស់ខ្លួនដោយអនុលោមតាមវិធានរដ្ឋបាលរដ្ធអូរីហ្គិន (OAR) 125-007-0200 ដល់ 125-007-0330 ។ សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានប្រព័ន្ធព័ត៌មានយុត្តិធម៌ព្រហ្មទណ្ឌរបស់ FBI (CJIS) ការត្រួតពិនិត្យកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប៉ូលីសរដ្ធអូរីហ្គិន ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបដែលការត្រួតពិនិត្យកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើង សូមអានរបស់យើង គោលការណ៍ត្រួតពិនិត្យបទឧក្រិដ្ធ ឬទាក់ទងការិយាល័យធនធានមនុស្សជាមួយនឹងសំណួរណាមួយ។