Frequently Asked Questions

Mă calific?

1. Mă calific pentru ajutorul de șomaj?

   Sunteți considerat șomer dacă în orice săptămână în care munciți mai puțin de 40 de ore și câștigați o sumă mai mică decât suma prestației săptămânale. Prestația săptămânală este de aproximativ 1,25% din venitul înregistrat în anul folosit ca bază de calcul. De exemplu, dacă ați câștigat 20.000 de dolari în anul folosit ca bază de calcul, cuantumul prestației săptămânale este în valoare de 250 de dolari. Pentru cererile depuse înainte de 28 iunie 2020, cuantumul minim al ajutorului de șomaj (UI) obișnuit este de 151 de dolari pe săptămână, iar cuantumul maxim este de 648 de dolari pe săptămână. Pentru cererile inițiale noi depuse după 28 iunie 2020, suma minimă este de 157 de dolari și cea maximă este de 673 de dolari.

   Dacă vă calificați, trebuie să depuneți o cerere pentru fiecare săptămână în care doriți să primiți prestații și să îndepliniți cerințele săptămânale de eligibilitate.

   Pentru ajutorul de șomaj obișnuit, vă calificați dacă îndepliniți următoarele cerințe săptămânale de eligibilitate:

   • Sunteți considerat șomer pe parcursul săptămânii pentru care solicitați prestații,
   • Ați încasat cel puțin 1.000 de dolari sau ați muncit cel puțin 500 de ore în anul folosit ca bază de calcul,
   • Cel puțin o parte din salariul de bază a fost obținut în Oregon,
   • Angajatorul(ii) dumneavoastră a(u) plătit, sau a(u) avut obligația de a plăti, contribuțiile pentru asigurarea de șomaj pentru salariul din anul folosit ca bază de calcul, și
   • Sunteți apt și disponibil să munciți și vă căutați un loc de muncă în mod activ. Aveți în vedere că această cerință a fost schimbată din cauza pandemiei COVID-19. Consultați pagina noastră de reguli temporare.

   Vă puteți califica pentru noul program de asistență de șomaj în timpul pandemiei (PUA) dacă nu aveți de lucru din cauza situației COVID-19 și nu sunteți eligibil pentru ajutorul de șomaj obișnuit. Aflați mai multe despre PUA aici.

   Puteți completa chestionarul de evaluare a eligibilității sau puteți consulta lista de verificare eligibilității pentru a vedea dacă vă calificați. Singurul mod în care puteți afla cu siguranță este să aplicați prin depunerea unei cereri inițiale.

   *De regulă, anul folosit ca bază de calcul reprezintă primele patru din ultimele cinci trimestre calendaristice complete înainte de săptămâna în care depuneți cererea.

   • Dacă depuneți cererea în martie 2020, anul folosit ca bază de calcul începe la 1 octombrie 2018 și se încheie la 30 septembrie 2019.
   • Dacă depuneți cererea în aprilie, mai sau iunie 2020, anul folosit ca bază de calcul începe la 1 ianuarie 2019 și se încheie la 31 decembrie 2019.
   • Dacă depuneți cererea în iulie, august sau septembrie 2020, anul folosit ca bază de calcul începe la 1 aprilie 2019 și se încheie la 31 martie 2020.
2. Venitul meu a fost afectat de situația COVID-19. Pot primi ajutor de șomaj?

   Cel mai probabil că da. Departamentul pentru ocuparea forței de muncă a stabilit reguli temporare în contextul situației COVID-19. Aceste reguli au intrat în vigoare pe 8 martie 2020, atunci când a fost declarată situația de urgență la nivelul statului. În baza noilor reguli, vă calificați pentru ajutor de șomaj dacă îndepliniți cerințele săptămânale de eligibilitate (consultați întrebarea 1).

   De asemenea, legea CARES a stabilit programul de asistență de șomaj în timpul pandemiei (PUA) destinat persoanelor care nu au de lucru din cauza COVID-19 și care nu sunt eligibili pentru ajutorul de șomaj obișnuit. Aflați mai multe despre PUA aici.

3. De unde știu dacă motivul meu legat de COVID-19, pentru care solicit ajutorul de șomaj, este considerat valid? Cu alte cuvinte, ce înseamnă „situație referitoare la COVID-19”?

   Conform regulilor temporare stabilite de Departamentul pentru ocuparea forței de muncă, „situațiile referitoare la COVID-19” – care înseamnă că puteți să primiți în continuare prestații atât timp cât îndepliniți cerințele săptămânale de eligibilitate – sunt următoarele:

   • Nu puteți munci deoarece ați contractat coronavirus.
   • Nu puteți munci deoarece există șansa să fi fost expus la coronavirus și vi s-a cerut să stați acasă în izolare.
   • Nu puteți munci deoarece medicul dumneavoastră sau responsabilii din domeniul sănătății publice v-au spus că trebuie să vă auto-izolați pentru a preveni riscul de a fi expus la coronavirus sau de a răspândi coronavirusul.
   • Nu puteți munci deoarece angajatorul dumneavoastră a închis sau și-a restrâns activitatea din cauza coronavirusului. Acest lucru include închiderea sau restrângerea activității în baza ordonanței guvernatorului de a sta acasă pentru a salva vieți (Stay Home Save Lives) de restrângere a activităților pentru limitarea răspândirii coronavirusului sau în baza recomandărilor responsabililor din domeniul sănătății publice.
   • Nu puteți munci deoarece trebuie să stați acasă pentru a îngriji un membru al familiei sau o altă persoană cu care locuiți și de care aveți grijă, care a contractat coronavirus sau căreia i-a fost solicitat să se izoleze.
   • Nu puteți munci deoarece trebuie să stați acasă pentru a îngriji un copil ca urmare a închiderii școlilor, furnizorilor de servicii în materie de îngrijirea copiilor sau instituțiilor similare în contextul pandemiei de coronavirus.
   • Vi se solicită să vă întoarceți la muncă în condițiile în care acest lucru ar însemna să încălcați măsurile de izolare obligatorie sau prevederile ordonanței guvernatorului de a sta acasă pentru a salva vieți (Stay Home Save Lives) de restrângere a activităților pentru limitarea răspândirii coronavirusului.
4. Angajatorul meu mi-a redus orele de lucru / Am fost trimis în șomaj pe o fracțiune de normă. Ce trebuie să fac ca să obțin ajutorul de șomaj?

   În cazul în care orele de lucru v-au fost reduse, ar trebui să solicitați ajutor de șomaj obișnuit. Cel mai bun mod de a aplica este prin intermediul sistemului nostru de solicitare online/Aplicați prin completarea cererii inițiale.

   De asemenea, puteți fi eligibil pentru Work Share în cazul în care angajatorul dumneavoastră participă la programul respectiv. Work Share este un tip de ajutor de șomaj care vă înlocuiește parțial venitul pentru orele de lucru reduse. Întrebați angajatorul dacă participă la programul Work Share sau dacă ar lua în considerare să aplice. Angajatorii pot afla mai multe despre programul Work Share aici.

   Pentru Work Share, angajatorul trebuie să completeze majoritatea formularelor. Dumneavoastră trebuie doar să completați formularul inițial de solicitare de două pagini. Nu trebuie să fiți în căutarea unui loc de muncă sau să depuneți cereri săptămânale pentru a primi prestațiile Work Share. Dacă aveți un alt loc de muncă, va trebui să declarați orice venit generat din acesta.

5. Am fost trimis în șomaj complet. Ce trebuie să fac ca să obțin ajutorul de șomaj?

   Ar trebui să solicitați ajutor de șomaj obișnuit. Cel mai bun mod de a aplica este prin intermediul sistemului nostru de solicitare online/Aplicați prin completarea cererii inițiale.

6. Ce pot să fac dacă locul meu de muncă s-a închis temporar din cauza situației COVID-19?

   Ajutorul de șomaj poate fi disponibil pentru persoanele care au fost disponibilizate temporar. Aceste prestații sunt oferite atunci când angajatorul își încetează activitatea pentru o scurtă perioadă de timp, necesară pentru o dezinfecție ca urmare a expunerii la coronavirus sau venită ca o solicitare a guvernului. Angajații pot primi prestații și nu trebuie să își caute alt loc de muncă. Trebuie să fiți apt de muncă, să rămâneți în contact cu angajatorul dumneavoastră și să fiți disponibil să lucrați atunci când vă este solicitat.

7. Ce se întâmplă dacă angajatorul mă plătește în perioada în care activitatea sa este închisă?

   În general, nu veți fi eligibil pentru prestații dacă angajatorul vă plătește cât timp nu veniți la locul de muncă sau pe parcursul perioadei de stanby.

8. Pot să mă calific pentru ajutor de șomaj dacă pot să lucrez doar o fracțiune de normă?

   Da. O persoană va fi considerată ca „disponibilă să muncească” dacă aceasta muncește, de regulă, cu normă parțială și este disponibilă să muncească doar cu normă parțială.

9. Pot să primesc ajutor de șomaj dacă primesc concediu plătit, vacanță, concediu medical sau zile libere remunerate (PTO)?

   Nu. De regulă, lucrătorii care primesc aceste beneficii nu sunt eligibili pentru ajutorul de șomaj.

10. Pot să primesc ajutor de șomaj dacă primesc zile de vacanță sau alte tipuri de concediu plătit pe perioada în care angajatorul meu este închis

    De regulă, dacă beneficiați de zile de vacanță sau alte tipuri de concediu plătit pe perioada în care angajatorul dumneavoastră este închis, nu puteți primi și ajutor de șomaj.

11. Dacă sunt forțat să rămân acasă, fie din cauză că sunt bolnav sau sunt în izolare, sunt eligibil să primesc ajutor de șomaj?

    Da; o persoană este considerată „disponibilă să muncească” dacă este:

    1. Izolată de către furnizorul de servicii medicale sau auto-izolată la recomandarea responsabililor din domeniul sănătății publice din cauza unui posibil risc de expunere la coronavirus sau de răspândire a coronavirusului, chiar dacă nu este bolnavă;
    2. Bolnavă acasă, suferind de coronavirus sau o boală similară cu simptome asemănătoare unei răceli și nu a refuzat vreo ofertă de muncă de când a rămas acasă din cauza bolii; sau
    3. Spitalizată sau în grija unei alte instituții din cauza noului coronavirus, pe o perioadă mai mică o jumătate de săptămână și aceasta nu a refuzat vreo ofertă de muncă în săptămâna respectivă.
12. Trebuie să îmi caut un alt loc de muncă dacă angajatorul meu a închis pentru o perioadă temporară din cauza coronavirusului?

    Dacă angajatorul dumneavoastră se așteaptă să redeschidă în viitor, nu trebuie să vă căutați un loc de muncă în mod activ pentru a primi prestațiile. Pentru a primi prestațiile, trebuie:

    • să fiți apt de muncă;
    • să păstrați legătura cu angajatorul; și
    • să fiți disponibil să munciți atunci când angajatorul vă cere să vă întoarceți la muncă.

    Aveți în vedere că atunci când depuneți o cerere online, sistemele noastre vă cer să completați informații despre căutarea unui loc de muncă. Puteți sări peste acest pas pe perioada pandemiei, bifând opțiunea disponibilizării temporare (temporary layoff).

13. Pot să primesc ajutor de șomaj dacă nu îmi pot căuta un loc de muncă din cauza situației COVID-19?

    În mod normal, pentru a primi ajutor de șomaj trebuie să fiți în căutarea unui loc de muncă. Însă, din cauza faptului că multe persoane nu își pot căuta un loc de muncă din cauza situației COVID-19, am creat anumite reguli temporare. Aceste reguli au intrat în vigoare pe 8 martie 2020. Aceste noi reguli prevăd că în cazul în care ați fost disponibilizat temporar pentru un motiv ce ține de situația COVID-19, puteți să primiți în continuare ajutorul de șomaj, chiar dacă nu sunteți în căutarea unui loc de muncă. Trebuie să păstrați legătura cu angajatorul curent și să fiți disponibil să munciți atunci când angajatorul vă cere să vă întoarceți la muncă. Puteți primi ajutor de șomaj chiar dacă nu sunteți în căutarea unui loc de muncă în condițiile în care:

    • Un doctor v-a spus că trebuie să rămâneți acasă pentru a ajuta la prevenirea răspândirii coronavirusului. Acest lucru se numește izolare.
    • Rămâneți acasă în baza ordonanței guvernatorului de a sta acasă pentru a salva vieți (Stay Home Save Lives).
    • Sunteți acasă având grijă de un copil din cauza faptului că școlile au fost închise ca o consecință a situației COVID-19 și nu aveți acces la servicii de îngrijire a copiilor.
14. Trebuie să îmi caut un alt loc de muncă dacă angajatorul meu a închis pentru o perioadă temporară din cauza coronavirusului?

    Dacă angajatorul dumneavoastră se așteaptă să redeschidă în viitor, nu trebuie să vă căutați un loc de muncă în mod activ pentru a primi prestațiile. Pentru a primi prestațiile, trebuie:

    1. Să fiți apt de muncă;
    2. Să păstrați legătura cu angajatorul; și
    3. Să fiți disponibil să munciți atunci când angajatorul vă cere să vă întoarceți la muncă.

    Dacă nu păstrați legătura cu angajatorul dumneavoastră, se consideră că vă căutați un loc de muncă în mod activ în măsura în care faceți ce puteți pentru a fi pregătit să vă reîntoarceți la noul loc de muncă sau să găsiți un nou loc de muncă.

    • Aveți în vedere că atunci când depuneți o cerere online, sistemele noastre vă cer să completați informații despre căutarea unui loc de muncă. Puteți sări peste acest pas pe perioada pandemiei, bifând opțiunea disponibilizării temporare (temporary layoff).
    • Vă rugăm ca pe parcursul disponibilizării temporare să țineți un jurnal scris al căutării unui loc de muncă pentru situația în care va trebui să faceți dovada acestei căutări în viitor.

Verificarea Cererii Mele

1. Cum verific starea cererii mele?

   Pentru a verifica starea cererii dumneavoastră, accesați sistemul nostru de solicitare online. Mergeți la secțiunea „Starea cererii dumneavoastră și rapoarte săptămânale” („Status of Your Claim and Weekly Reports”). Aici vor fi afișate săptămânile pentru care ați solicitat prestații și dacă acestea au fost plătite.

2. Nu am primit încă prestație. Ce trebuie să fac?

   În acest moment, timpul dintre depunerea solicitării și primirea primului cec este de cel puțin patru săptămâni. În mod normal, guvernul federal consideră că un termen de trei săptămâni este „în timp util”. Procesul este mai îndelungat din cauza COVID-19. Un număr fără precedent de persoane aplică pentru ajutorul de șomaj.

   Dacă nu au trecut încă patru săptămâni de când ați aplicat pentru ajutorul de șomaj prin depunerea cererii inițiale, vă rugăm să nu ne contactați încă. Solicitarea dumneavoastră este în curs de procesare. Dacă ne contactați înainte de trecerea celor patru săptămâni, nu veți ajuta la primirea mai rapidă a prestațiilor. De fapt, acest lucru ne încetinește abilitatea de a procesa cererile tuturor.

   Dacă au trecut patru săptămâni sau mai mult de când ați depus cererea inițială și nu ați primit încă un răspuns de la noi, contactați-ne la numărul de telefon 1-877-FILE4UI (1-877-345-3484) pentru cereri de ajutor de șomaj obișnuit sau la 1-877-345-3484 pentru cereri PUA.

3. Au trecut mai mult de 4 săptămâni de când am aplicat și nu am primit încă prestațiile. Când le voi primi?

   Ne sunt necesare patru săptămâni pentru a procesa o cerere simplă. Dacă nu primiți cecul după patru săptămâni, este foarte probabil să aveți o cerere complexă.

   Mai jos găsiți câteva motive des întâlnite pentru o perioadă de așteptare de peste patru săptămâni:

   • Nu ați depus cererea săptămânală într-o săptămână (sau mai multe). Acesta este cel mai des întâlnit motiv pentru o întârziere în primirea prestațiilor. Trebuie să depuneți o cerere săptămânală în fiecare săptămână dacă doriți să continuați să primiți prestațiile. Dacă nu ați depus cererea într-o săptămână, accesați sistemul nostru de solicitare online/Aplicați prin completarea cererii inițiale și redeschideți cererea. Dacă nu puteți redeschide cererea online, trebuie să ne sunați și să vorbiți cu unul dintre angajații noștri pentru a primi ajutor.
   • Nu ați declarat veniturile în cererea săptămânală.
   • Ați înregistrat venituri de la armată, guvernul federal sau venituri câștigate în alt stat. Avem nevoie de timp pentru a obține un răspuns de la sistemele acestora.
   • Cazul dumneavoastră necesită întrebări adiționale. Experții noștri trebuie să discute cu dumneavoastră, cu șeful dumneavoastră și/sau alte persoane, deoarece:
     • Nu sunteți apt de muncă
     • Nu vă căutați un loc de muncă în mod activ
     • V-ați dat demisia
     • Ați fost concediat
     • Înregistrați anumite tipuri de venit pe care trebuie să le luăm în considerare, precum anumite plăți de pensii
   • Erați programat să vă întoarceți la locul de muncă. Acest lucru va înceta în mod automat cererea deoarece considerăm că munciți și că nu mai aveți nevoie de prestații. Trebuie să ne înștiințați dacă nu v-ați întors la muncă și să ne comunicați motivele. Sau dacă v-ați întors la muncă, trebuie să ne comunicați veniturile dumneavoastră.
     

   Dacă oricare dintre acestea se aplică în cazul dumneavoastră, este posibil să așteptați mai mult de patru săptămâni pentru a primi prestațiile. Cererea dumneavoastră trebuie verificată manual de unul dintre specialiștii noștri în cereri. Un specialist în cereri vă va contacta, vă rugăm să îi răspundeți la telefon.

4. Ce înseamnă mesajul de informare cu privire la starea cererii mele? Ce trebuie să fac?

   Mai jos vă prezentăm câteva mesaje de informare cu privire la starea cererii, ce înseamnă și ce puteți să faceți:

   Mesaj: Cererea dumneavoastră aferentă săptămânii care s-a terminat în data de <data zilei de sâmbătă> a fost procesată pentru plată în data de <data procesării cererii> (Your claim for the week ending <Saturday's date> was processed for payment on <date claim processed>). Din cauza timpului necesar pentru procesare și expediție, vă rugăm să așteptați patru zile de la data cererii săptămânale înainte de a reclama o plată întârziată a prestației.

   Ce înseamnă: Cererea dumneavoastră a fost procesată și am trimis plata. Veți primi cecul în termen de cel mult patru zile.

   Ce puteți face: Nu trebuie să faceți nimic.

   Mesaj: Cererea dumneavoastră aferentă săptămânii care s-a terminat în data de <data zilei de sâmbătă> a fost primită însă plata nu a fost efectuată deoarece a intervenit o problemă (Your claim for the week ending <Saturday's date> has been received but not paid because of a problem). V-au fost trimise informații și instrucțiuni prin poștă.

   Ce înseamnă: Avem nevoie de mai multe informații din partea dumneavoastră pentru a stabili dacă ați fost eligibil pentru prestații în săptămâna respectivă.

   Ce puteți face: Sunați-ne.

   Pentru cereri de ajutor de șomaj obișnuit:

   1-877-File-4-U (1-877-345-3484)

   Pentru programul de asistență de șomaj în timpul pandemiei (PUA):

   Fără taxă: 1-877-345-3484
   

   Mesaj: Cererea dumneavoastră aferentă săptămânii care s-a terminat în data de <data zilei de sâmbătă> a fost luată în considerare pentru săptămâna de așteptare în data de <data procesării cererii> (Your claim for the week ending <Saturday's date> was credited as a waiting week on <date claim processed>).

   Ce înseamnă: Înainte de situația COVID-19, legea din Oregon prevedea că trebuie să așteptați o săptămână înainte de a primi ajutor de șomaj. Această săptămână se numește săptămână de așteptare. În continuare trebuie să depuneți o cerere în săptămâna respectivă. Acest mesaj vă transmite faptul că cererea dumneavoastră a fost luată în considerare pentru săptămâna de așteptare.

   Regulile au fost schimbate recent și, în prezent, statele pot să renunțe la săptămâna de așteptare pentru ca oamenii să poată primi prestațiile mai repede. Lucrăm pentru a face această actualizare în sistemul nostru informatic. Din păcate, ne așteptăm ca acest proces să dureze câteva luni. De îndată ce vom realiza actualizarea, vă vom trimite prestațiile datorate pentru prima săptămână. Imediat ce avem o actualizare a situației vom posta informațiile aici.

   Ce puteți face: Vă rugăm să nu ne sunați sau să ne scrieți în legătură cu săptămâna de așteptare. Deja facem tot ce putem. Dacă ne sunați sau ne scrieți în această privință, nu veți face decât să ne îngreunați abilitatea de a procesa cererile tuturor.

   Mesaj: Am primit declarația dumneavoastră pentru săptămâna care s-a terminat în data de <data zilei de sâmbătă>. Însă, sistemul nu vă poate găsi cererea. Dacă sunteți un solicitant nou, trebuie să așteptați cinci zile lucrătoare pentru ca dosarul dumneavoastră să fie adăugat în sistem. Dacă nu sunteți un solicitant nou, trebuie să sunați la Centrul pentru ajutor de șomaj. Cererile de ajutor de șomaj nu mai sunt gestionate de birourile locale de ocupare a forței de muncă.

   Ce puteți face: Dacă ați depus cererea inițială în urmă cu mai puțin de cinci zile lucrătoare, nu trebuie să faceți nimic. Dacă ați depus cererea inițială în urmă cu mai mult de cinci zile lucrătoare, sunați-ne.

   Pentru cereri de ajutor de șomaj obișnuit:

   1-877-File-4-U (1-877-345-3484)

   Mesaj: Declarația dumneavoastră aferentă săptămânii care s-a terminat în data de <data zilei de sâmbătă> a fost primită dar plata nu a fost emisă deoarece nu am găsit o nouă cerere pe numele dumneavoastră. Dacă ați depus deja o nouă cerere pentru a determina eligibilitatea pentru prestații, aceasta este încă în curs de procesare la biroul de ajutor de șomaj. Nu trebuie să mai luați legătura cu ei încă o dată. După ce va fi procesată cererea nouă, săptămâna pentru care ați aplicat va fi procesată în mod automat. Dacă nu ați depus o nouă cerere pentru prestații, trebuie să o faceți contactând telefonic Centrul de ajutor de șomaj de care aparțineți. Cererile de ajutor de șomaj nu mai sunt gestionate de birourile locale de ocupare a forței de muncă.

   Ce înseamnă: Nu ați depus cererea inițială pentru prestații sau, dacă ați făcut-o, aceasta nu a fost procesată încă. Pentru a primi prestațiile, trebuie să depuneți atât o cerere inițială pentru a afla dacă vă calificați pentru ajutorul de șomaj, cât și o cerere în fiecare săptămână în care doriți să primiți prestații. Acest mesaj vă anunță că ați depus o cerere săptămânală, dar solicitarea inițială pentru prestații fie nu a fost depusă, fie nu a fost procesată încă.

   Ce puteți face: Dacă nu ați depus încă o cerere inițială pentru prestații, vă rugăm să o faceți. Dacă ați depus cererea inițială în urmă cu mai mult de cinci zile lucrătoare și în continuare vedeți acest mesaj, sunați-ne la numărul 1-877-File-4-U (1-877-345-3484).

   Mesaj: Am primit declarația dumneavoastră pentru săptămâna care s-a terminat în data de <data zilei de sâmbătă>. Informațiile referitoare la plata pentru această săptămână vor fi disponibile în data de <data>. Din cauza timpului necesar pentru procesare și expediție, vă rugăm să așteptați patru zile de la data cererii săptămânale înainte de a reclama o plată întârziată a prestației.

   Ce înseamnă: Am primit cererea dumneavoastră și aceasta este în curs de procesare.

   Ce puteți face: Nu trebuie să faceți nimic. Așteptați până la data la care se precizează că vor fi disponibile informațiile referitoare la plată. În acea zi vom actualiza starea cererii dumneavoastră.

   Mesaj: Nu ați depus încă o cerere în sistemul nostru pentru săptămâna care s-a terminat în data de <data zilei de sâmbătă>. Vă rugăm să vă întoarceți la meniu și să selectați: „Solicită prestații săptămânale” („Claim a Week of Benefits”)

   Ce înseamnă: Nu ați depus încă cererea săptămânală pentru această săptămână.

   Ce puteți face: Depuneți cererea săptămânală. Pentru a începe să primiți ajutorul de șomaj, trebuie să depuneți o cerere săptămânală. Aceasta diferă de cererea inițială (solicitarea dumneavoastră). Trebuie să le depuneți pe amândouă pentru a primi prestațiile. Prin intermediul cererii depuse săptămânal aflăm câți bani trebuie să vă trimitem pentru săptămâna respectivă. O săptămână începe duminica și se termină sâmbăta. Nu puteți depune o cerere săptămânală până când nu se termină săptămâna pentru ca solicitați prestația. Pentru a continua să primiți prestații, trebuie să depuneți o nouă cerere săptămânală în fiecare săptămână. Depuneți o cerere săptămânală chiar dacă ați muncit în săptămâna respectivă. În caz contrar, trebuie să reîncepeți procesul la o dată ulterioară – este posibil să trebuiască să depuneți o nouă cerere inițială și să așteptați din nou pentru a primi aprobarea.

   Mesaj: Sistemul este momentan indisponibil. Vă rugăm să încercați mai târziu.

   Ce înseamnă: Sistemul este dezactivat pentru lucrări de mentenanță planificate. Sistemul nostru este indisponibil între orele 00:30 și 02:00 în fiecare noapte pentru mentenanță. De asemenea, sistemul este indisponibil și între orele 18:00 și 20:00 în cea de-a doua duminică a fiecărei luni.

   Depunerea de noi cereri nu este disponibilă în cursul săptămânii între orele 22:00 și 02:00, sâmbătă începând cu orele 20:00 până duminică orele 02:00 și duminică începând cu orele 20:30 până luni orele 05:00.

   Ocazional, sistemul nostru trebuie să se sincronizeze cu sistemul guvernului federal, lucru imposibil atunci când sistemul lor este indisponibil.

   Ce puteți face: Vă rugăm să încercați mai târziu.

5. Am primit o scrisoare care mă înștiințează că solicitarea mea a fost refuzată. Dar apoi am primit o altă scrisoare care mă înștiințează că voi primi prestații. Voi primi sau nu prestații?

   Acest lucru se poate întâmpla dacă ați aplicat la două programe diferite însă sunteți ineligibil pentru unul și eligibil pentru celălalt. Există două programe principale de ajutor de șomaj la care puteți aplica: ajutor de șomaj (UI) obișnuit și programul de asistență de șomaj în timpul pandemiei (PUA). Nu puteți fi eligibil pentru ambele simultan.

   Astfel, dacă ați primit o scrisoare de refuz și una de aprobare, cele două scrisori fac referire la două programe diferite. Veți primi prestații în cadrul programului pentru care ați primit aprobare. Asigurați-vă că depuneți cererile săptămânale pentru a primi prestațiile în fiecare săptămână.

6. Dacă încerc să depun o cerere însă nu pot lua legătura telefonică în această săptămână, pot să o depun săptămâna următoare și să obțin în continuare prestațiile aferente acestei săptămâni?

   Cel mai bine este să depuneți o nouă cerere sau să redeschideți cererea existentă online. În contextul actual, liniile noastre telefonice sunt mai ocupate decât de obicei, așa că vă vom verifica situația și vom reveni la o săptămână anterioară atunci când este cazul.

7. Am primit o scrisoare în care am fost înștiințat că trebuie să vă contactez într-un anumit termen sau risc să pierd prestațiile, însă nu reușesc să iau legătura cu dumneavoastră. Ce trebuie să fac?

   Dacă ați primit o scrisoare sau un telefon de la noi în care vi s-a comunicat că avem nevoie imediat de informații (de ex. în termen de 7 zile), înseamnă că avem nevoie de informațiile respective cât se poate de repede. Dacă nu puteți să ne transmiteți informațiile necesare deoarece nu reușiți să luați legătura cu noi prin intermediul liniilor noastre telefonice, vă vom oferi timp suplimentar. Dacă se iau măsuri în legătură cu cererea dumneavoastră din cauza faptului că nu am primit informațiile la momentul în care au fost solicitate, putem să revenim și să facem corecțiile necesare.

   Adăugăm mai multe linii telefonice și angajăm și instruim personal care să răspundă la telefon și să apeleze persoane. Timpul de așteptare a scăzut, însă recunoaștem că acesta este în continuare prea lung. Sunăm direct persoanele pentru a adresa multe dintre aceste probleme.

8. Am fost contactat de un arbitru deoarece există o problemă cu cererea mea. Ce trebuie să fac?

   Dacă vă înștiințăm că avem nevoie imediat de informații (de ex. în termen de șapte zile etc.), înseamnă că avem nevoie de informațiile respective cât se poate de repede. Dacă nu puteți să ne transmiteți informațiile necesare deoarece nu reușiți să luați legătura cu noi prin intermediul liniilor noastre telefonice, vă vom oferi timp suplimentar. Dacă se iau măsuri în legătură cu cererea dumneavoastră din cauza faptului că nu am primit informațiile la momentul în care au fost solicitate, putem să revenim și să facem corecțiile necesare.

   Dată fiind creșterea numărului de cereri, estimăm că ne vor fi necesare circa 10 săptămâni pentru ca un arbitru să ia o decizie cu privire la cererea dumneavoastră.

9. Am primit o scrisoare care mă înștiințează că ceva este în neregulă cu cererea mea, însă nu specifică ce. Ce trebuie să fac acum? Continui să depun cererea săptămânală ca și cum totul ar fi în regulă?

   Da, continuați să depuneți cererea săptămânală ca și cum totul ar fi în regulă. Mai jos vă prezentăm câteva motive pentru care puteți o astfel de scrisoare:

   • În momentul depunerii cererii inițiale, ați declarat că v-ați dat demisia sau că ați fost concediat.
   • Cererea dumneavoastră nu este validă deoarece în baza noastră de date nu sunt înregistrate salarii suficiente.
   • Ați așteptat mai mult de o săptămână să depuneți o cerere săptămânală și acum trebuie să redeschideți cererea.
   • Atunci când ați depus cererea săptămânală, ați declarat că nu îndepliniți unul dintre criteriile de eligibilitate.
10. În cât timp de la procesarea cererii ar trebui să primesc un cec? Ce se întâmplă dacă nu primesc un cec?

    Faptul că cererea dumneavoastră a fost procesată nu înseamnă neapărat că sunteți eligibil pentru prestații. Este posibil să existe anumite aspecte ce întârzie plata. Cel mai bun mod în care puteți verifica dacă cererea a fost procesată sau dacă plata a fost trimisă este să accesați sistemul online de solicitare al OED la adresa Employment.Oregon.Gov/OCS/Aplicați prin completarea cererii inițiale. Dacă observați că cererea dumneavoastră a fost procesată, verificați în ziua următoare pentru a vedea dacă plata a fost trimisă. Înainte să luați legătura cu OEC, așteptați o notificare din partea OED care vă informează că sunt necesare mai multe informații.

11. Prestațiile mele au fost refuzate, reduse sau s-au oprit. De ce?

    Aveți dreptul la prestații doar dacă sunteți eligibil. Mai jos vă prezentăm câteva cauze obișnuite de neeligibilitate:

    • Ați demisionat de la locul de muncă;
    • Ați fost concediat sau suspendat de la locul de muncă;
    • Ați ratat o oportunitate de angajare pe parcursul săptămânii aferente cererii;
    • Ați refuzat să mergeți la muncă;
    • Ați refuzat sau nu ați contactat angajatorul în baza unei trimiteri de la biroul WorkSource Oregon;
    • Nu v-ați prezentat la o întâlnire de orientare programată un birou WorkSource Oregon;
    • Boală sau accidentare;
    • Nu sunteți în căutarea unui loc de muncă;
    • Frecventați cursurile unei școli;
    • Nu sunteți în zonă, cu excepția situațiilor în care vă căutați de lucru;
    • Nu sunteți dispus sau pregătit să mergeți la muncă;
    • Primiți pensie, plăți aferente concediului sau zilelor de vacanță;
    • Ați omis o săptămână și nu ați redeschis cererea; și
    • Ați răspuns la o întrebare de pe cererea săptămânală într-un mod care a generat o problemă.

    Dacă există vreo problemă, vă vom contacta telefonic sau prin poștă. Vă vom explica problema și modul în care aceasta v-ar putea afecta cererea. Vă vom cere detalii referitoare la situație. Vă rugăm să ne răspundeți fără întârziere în cazul în care primiți un formular care trebuie completat, o scrisoare prin care vă solicităm informații sau un mesaj telefonic. Prestațiile dumneavoastră ar putea fi întârziate până când ne răspundeți. Dacă nu ne răspundeți deloc, vă putem refuza acordarea prestațiilor. Pe perioada în care vă investigăm cererea, continuați să depuneți cererea săptămânală fie online, fie prin intermediul liniei telefonice pentru depunerea cererii săptămânale.

    Vom lua o decizie în baza informațiilor pe care le obținem de la dumneavoastră, de la angajatorul dumneavoastră sau din alte surse. Dacă decizia luată specifică că puteți să primiți prestații și că îndepliniți toate condițiile de eligibilitate, vom plăti toate prestațiile la care aveți dreptul, inclusiv cele aferente săptămânilor trecute. Ori de câte ori refuzăm cererile de prestații, vă vom trimite o decizie care explică motivul refuzului, perioada de aplicare, cum puteți să vă recalificați și modul în care puteți să contestați în cazul în care nu sunteți de acord cu decizia.

12. Am primit o notificare prin care am fost înștiințat că trebuie să redeschid cererea. De ce? Cum pot face acest lucru?

    Departamentul pentru ocuparea forței de muncă va opri în mod automat cererea dacă:

    • Nu ați depus cererea săptămânală într-una sau mai multe săptămâni
    • Înregistrați venituri săptămânale în cuantum mai mare sau egal cu cuantumul prestațiilor săptămânale
    • Lucrați cu normă întreagă
    • Nu declarați niciun venit după o săptămână în care ați declarat venituri

    Dacă cererea dumneavoastră este oprită pentru unul dintre motivele de mai sus, trebuie să redeschideți cererea. Cererea dumneavoastră poate fi oprită și redeschisă ori de câte ori este nevoie pe parcursul anului de prestații. Redeschideți cererea în timpul săptămânii pentru care doriți prestații.

    Dacă cererea dumneavoastră a fost oprită din cauză faptului că ați lucrat, puteți să o redeschideți prin intermediul sistemului de solicitare online/Aplicați prin completarea cererii inițiale selectând opțiunea „Redeschideți cererea” („Restart your claim”).

    Dacă nu ați lucrat de la data la care ați depus ultima cerere pentru prestații săptămânale, puteți utiliza sistemul de solicitare online/Aplicați prin completarea cererii inițiale pentru a redeschide cererea.

    Dacă ați lucrat de la data la care ați depus ultima cerere pentru prestații săptămânale, trebuie să ne sunați. Vă rugăm să aveți la îndemână informațiile despre angajator atunci când ne sunați. Acestea includ perioada în care ați lucrat, numele, numerele de telefon și adresele angajatorului(ilor) și veniturile brute înregistrate de la angajatorul(ii) respectiv(i). După redeschiderea cererii, trebuie să continuați să depuneți cererile săptămânale.

13. Am primit o notificare care mă înștiințează că cererea mea este invalidă. Ce înseamnă acest lucru? Ce pot să fac?

    Cererea dumneavoastră este invalidă dacă nu îndepliniți cerințele referitoare la eligibilitate descrise la întrebarea 1. De regulă, acest lucru înseamnă că nu ați înregistrat venituri suficiente sau că nu ați lucrat suficiente ore pentru a vă califica pentru ajutorul de șomaj obișnuit. Dacă cererea dumneavoastră pentru ajutorul de șomaj obișnuit este invalidă, este posibil să vă calificați pentru programul de asistență de șomaj în timpul pandemiei (PUA). Completați chestionarul de evaluare a eligibilității pentru a afla dacă vă calificați sau aplicați pentru PUA aici.

14. Am primit o notificare prin care am fost înștiințat că mă calific pentru ajutorul de șomaj, dar Departamentul pentru ocuparea forței de muncă nu efectuează plată din cauza unei plăți excedentare sau a unui caz de fraudă. Când voi primi prestațiile?

    Plăți excedentare. Dacă v-au fost achitate prestații pentru care nu erați eligibil, acest lucru creează o situație de plată excedentară. Dacă vă aflați în această situație, veți primi o notificare cu informații referitoare la returnarea prestațiilor și la dreptul de apel. Notificarea va conține o decizie administrativă care va specifica motivul plății excedentare. Plățile excedentare pot fi cauzate de:

    • Declararea incorectă a veniturilor la depunerea cererilor săptămânale
    • Declararea incorectă a cuantumului pensiei
    • Primirea prestațiilor în baza unei decizii de eligibilitate care a fost ulterior anulată în recurs
    • Plată efectuată înainte de a afla că există o problemă cu cererea dumneavoastră
    • Prestația săptămânală a fost redusă ca urmare a unei corecții în salariul din anul folosit ca bază de calcul
    • Ascunderea de informații pentru a primi prestații pentru care nu erați eligibil

    Dacă ați fost plătit în plus, trebuie să restituiți întreaga sumă. Nu întârziați acest proces. Printre metodele de recuperare se numără:

    • Poprire pe salariu
    • Sechestru pe proprietate
    • Poprirea rambursărilor aferente impozitelor pe venit statale și federale
    • Reținerea plăților viitoare pentru ajutorul de șomaj săptămânal

    Nu vă opriți din a depune cereri pentru prestații săptămânale din cauza unei plăți excedentare. Odată ce plata excedentară a fost restituită, vom începe să vă plătim prestațiile. Unele activități de recuperare a plăților excedentare au fost limitate sau oprite pe parcursul pandemiei.

    Caz de fraudă. Frauda este definită drept actele de fals în declarații sau ascundere de informații săvârșite cu intenție în scopul obținerii prestațiilor. Dacă ascundeți informații sau declarați informații false în mod intenționat, atunci ați săvârșit un act de fraudă. FRAUDA ESTE O INFRACȚIUNE și poate atrage după sine aplicarea de sancțiuni, inclusiv deschiderea urmăririi penale. Mai jos vă prezentăm exemple care pot fi considerate drept fraudă:

    • Nedeclararea situațiilor în care nu v-ați prezentat la muncă sau a locurilor de muncă refuzate
    • Furnizarea de informații false sau ascunderea unor informații în scopul obținerii prestațiilor
    • Nedeclararea tuturor veniturilor la depunerea cererii săptămânale pentru prestații
    • Nedeclararea în mod corespunzător a modului în care ați părăsit locul de muncă (consultați secțiunea privind Declararea părăsirii locului de muncă)
    • Depunerea de cereri săptămânale pentru prestații pe perioada încarcerării

    Declararea intenționată a unor venituri mai mici sau nedeclararea acestora în momentul depunerii cererii pentru prestații este considerată fraudă. Fraudarea nu cauzează doar efectuarea unor plăți excedentare, ci atrage după sine și așa-numitele „săptămâni de penalizare” care vor duce la oprirea primirii de prestații în viitor.

15. Am primit o notificare care mă înștiințează că nu voi primi ajutorul de șomaj până când nu vor trece săptămânile de penalizare. Ce sunt săptămânile de penalizare? Ce pot să fac?

    Dacă v-au fost achitate prestații pentru care nu erați eligibil, trebuie să restituiți suma respectivă. O metodă de recuperare este de a compensa plata excedentară cu prestațiile săptămânale viitoare până la incidența sumei integrale. Dacă plata excedentară a survenit deoarece ați săvârșit un act de fraudă, vă putem atribui și săptămâni de penalizare. Termenul săptămânilor de penalizare începe să curgă doar după restituirea plății excedentare. Săptămânile de penalizare sunt săptămâni în care nu primiți ajutorul de șomaj, chiar dacă vă calificați pentru prestații.

    Având în vedere că în timpul săptămânilor de penalizare nu sunteți eligibil pentru ajutorul de șomaj obișnuit, este foarte posibil să fiți eligibil pentru programul de asistență de șomaj în timpul pandemiei (PUA). Ar trebui să aplicați pentru PUA și să depuneți cererea săptămânală PUA pentru fiecare săptămână de penalizare. Cuantumul prestației minime PUA este de 205 dolari și, dacă primiți prestații PUA, veți primi de asemenea cei 600 de dolari extra (acest program se încheie în data de 25 iulie). Numărul de săptămâni de penalizare nu este redus de săptămânile în care primiți prestații PUA.

    De exemplu, dacă ați primit o plată excedentară de 302 dolari în trecut, prestația săptămânală curentă fiind în cuantum de 151 de dolari și aveți două săptămâni de penalizare, atunci:

    • Săptămâna 1: vom reține prestația de 151 dolari. Jumătate din plata excedentară a fost restituită.
    • Săptămâna 2: vom reține prestația de 151 dolari. Plata excedentară a fost restituită în totalitate.
    • Săptămâna 3: Puteți fie să primiți 0 dolari pentru a considera această săptămână drept prima săptămână de penalizare, sau puteți fi eligibil pentru PUA, inclusiv pentru cei 600 de dolari extra (acest program se încheie în data de 25 iulie). Dacă doriți să primiți prestațiile PUA, trebuie să aplicați separat pentru PUA și să depuneți cereri săptămânale.
    • Săptămâna 4: Puteți fie să primiți 0 dolari pentru a considera această săptămână drept cea de-a doua săptămână de penalizare, sau puteți fi eligibil pentru PUA, inclusiv pentru cei 600 de dolari extra (acest program se încheie în data de 25 iulie). Dacă doriți să primiți prestațiile PUA, trebuie să depuneți o cerere PUA săptămânală.
    • Săptămâna 5: Dacă nu ați primit prestațiile în săptămânile trecute deoarece vă aflați în săptămânile de penalizare, acum puteți începe să primiți cei 151 dolari drept ajutor de șomaj obișnuit, plus cei 600 de dolari extra (acest program se încheie în data de 25 iulie). Dacă nu ați depășit săptămânile de penalizare, puteți să continuați să solicitați prestații PUA.
16. Am primit o scrisoare care mă înștiințează că cererea mea a fost refuzată. Pot formula o contestație?

    Unor persoane le-au fost refuzate cererile deoarece aceștia au declarat că nu sunt în căutarea unui alt loc de muncă la un alt angajator. Am implementat o soluție automată pentru această problemă. Aceste cereri vor fi procesate și ar trebui să continuați să depuneți cererile săptămânale. Dacă ajutorul de șomaj obișnuit v-a fost refuzat deoarece sunteți lucrător independent, aplicați pentru programul de asistență de șomaj în timpul pandemiei (PUA).

    Ori de câte ori Departamentul pentru ocuparea forței de muncă reduce sau refuză acordarea prestațiilor, vă vom trimite o notificare, denumită decizie administrativă. Dacă nu sunteți de acord cu decizia administrativă, aveți dreptul de a formula o contestație prin solicitarea unei audiențe. Această notificare include un formular pe care îl puteți utiliza pentru a solicita o audiență, precum și instrucțiuni despre modul de formulare a unei contestații.

    Majoritatea deciziilor administrative devin irevocabile în termen de 20 de zile de la data trimiterii prin poștă, așa că nu așteptați să formulați contestația dacă doriți o audiență. Dacă nu formulați o contestație în termen de 20 de zile, veți pierde șansa de a schimba decizia. Dacă contestați o decizie administrativă, continuați să depuneți cererea săptămânală pentru prestații în fiecare săptămână. Dacă nu depuneți cererile săptămânale pe perioada în care contestația dumneavoastră este în curs, este posibil să nu fiți plătit pentru aceste săptămâni în cazul în care se emite o decizie în favoarea dumneavoastră.

    Audiențele se desfășoară telefonic și sunt prezidate de către un judecător de drept administrativ (ALJ) independent. Judecătorul va verifica cazul dumneavoastră și va lua o decizie în baza informațiilor disponibile. Sunteți binevenit să prezentați judecătorului probele dumneavoastră. Aflați mai multe citind manualul solicitantului de ajutor de șomaj.

Programul de asistență de șomaj în timpul pandemiei (PUA)

1. Ce reprezintă asistența de șomaj în timpul pandemiei (PUA)?

   PUA este un program nou de ajutor de șomaj implementat ca răspuns la pandemia de COVID-19. Acesta a fost creat prin intermediul legii federale CARES din 27 martie 2020. Programul oferă ajutor de șomaj lucrătorilor care nu au de lucru din cauza COVID-19 și care nu sunt eligibili pentru ajutorul de șomaj obișnuit.

2. Cine este eligibil pentru PUA?

   PUA acordă ajutor de șomaj lucrătorilor care nu au fost niciodată eligibili pentru prestații. Pentru a vă califica, trebuie să:

   • Vă fi încetat activitatea din cauza COVID-19, și
   • Să nu fi fost eligibil pentru un alt tip de ajutor de șomaj. Categorii incluse:
   • Lucrători independenți
   • Contractanți independenți
   • Anumiți lucrători la cerere (lucrătorii la cerere ai căror angajatori nu sunt obligați să plătească impozit pe salariu)
   • Angajații ale căror salarii nu sunt declarate în scopul ajutorului de șomaj, precum unii lucrători din agricultură
   • Angajații care nu au înregistrat venituri suficiente sau care nu au lucrat suficiente ore pentru a primi ajutor de șomaj obișnuit
   • Angajații care au epuizat ajutorul de șomaj obișnuit și nu sunt eligibili pentru alte extinderi
   • Persoanele care urmau să înceapă o slujbă însă nu au mai putut din cauza situației COVID-19
3. Ce înseamnă „lipsă de activitate din cauza COVID-19”?

   Legea federală prevede că pentru a primi prestațiile PUA în fiecare săptămână, trebuie să fiți șomer ca urmare directă a unuia dintre motivele specificate în Legea CARES. Acestea sunt:

   • Ați fost diagnosticat cu COVID-19. Sau, manifestați simptomele specifice COVID-19 și doriți să obțineți un diagnostic medical.
   • Un membru al gospodăriei dumneavoastră a fost diagnosticat cu COVID-19.
   • Aveți grijă de un membru al familiei sau de un membru al gospodăriei dumneavoastră care a fost diagnosticat cu COVID-19.
   • Copilul dumneavoastră nu poate merge la scoală deoarece aceasta este închisă ca o consecință directă a situației de urgență de sănătate publică COVID-19, și copilul dumneavoastră trebuie să meargă la școală pentru ca dumneavoastră să puteți merge la serviciu.
   • O persoană din gospodăria dumneavoastră, față de care aveți responsabilitatea de îngrijitor primar, nu se poate prezenta la o instituție deoarece aceasta s-a închis ca o consecință directă a situației de urgență de sănătate publică COVID-19 și aveți nevoie ca această persoană să se ducă la această instituție pentru ca dumneavoastră să puteți merge la serviciu.
   • Sunteți în imposibilitatea de a ajunge la locul de muncă din cauza unei carantine impuse ca o consecință directă a situației de urgență de sănătate publică COVID-19.
   • Sunteți în imposibilitatea de a ajunge la locul de muncă deoarece un furnizor de servicii medicale v-a sfătuit să vă autoizolați din cauza unor preocupări legate de COVID-19.
   • Urma să începeți activitatea la un loc de muncă însă nu puteți sau nu puteți să ajungeți la locul de muncă ca o consecință directă a situației de urgență de sănătate publică COVID-19.
   • Ați devenit persoana care întreține gospodăria prin veniturile sale deoarece capul familiei a decedat ca o consecință directă a COVID-19.
   • A trebuit să renunțați la locul de muncă ca o consecință directă COVID-19.
   • Locul unde sunteți angajat a fost închis ca o consecință directă a situației de urgență de sănătate publică COVID-19.
4. Cum aplic pentru PUA? Cum depun cererea pentru PUA?

   Online. Cel mai bun mod de a aplica este completarea online a unei cereri PUA inițiale prin intermediul sistemului nostru de solicitare online/Aplicați prin completarea cererii inițiale. Cererea este disponibilă în engleză, spaniolă, vietnameză, rusă, chineză simplificată, arabă, persană, română, hmong, khmeră, mien, coreeană și laoțiană.

   Procesul de aplicare poate fi ambiguu, așa că am creat un ghid pas cu pas și videoclipuri să vă ajute. După ce ați completat formularul PDF pentru cererea inițială sau săptămânală, trebuie să îl încărcați online folosind link-ul securizat de mai sus.

   Telefonic. Dacă nu puteți aplica online, puteți aplica telefonic. Vă punem la dispoziție servicii gratuite de interpretariat.

   Linie telefonică PUA fără taxă: 1-877-345-3484
   

   Prin poștă. Puteți să trimiteți solicitarea PUA și formularele săptămânale de solicitare către Departamentul pentru ocuparea forței de muncă din Oregon (Oregon Employment Department) la adresa: P.O. Box 14165, Salem, OR 97311.

   Prin fax. Puteți să trimiteți solicitarea PUA și formularele săptămânale de solicitare prin fax la numărul 503-371-2893.

   Opțiune pentru asistență lingvistică adițională: Pentru a beneficia de asistență în completarea telefonică a formularului inițial sau săptămânal de solicitare prin servicii de interpretariat (ajutor de șomaj obișnuit, asistența de șomaj în timpul pandemiei sau compensarea de urgență a șomajului pe timp de pandemie), puteți, de asemenea, să luați legătura cu WorkSystems la numărul de telefon 1-503-606-6969. WorkSystems nu vă poate ajuta cu întrebări despre o cerere nesoluționată depusă la Departamentul pentru ocuparea forței de muncă. Aceștia vă pot asista doar la completarea telefonică a formularului inițial sau săptămânal de solicitare.

   Liniile telefonice pentru asistență lingvistică WorkSystems sunt disponibile astfel:

   Luni, miercuri și vineri între orele 13:00 și 17:00

   Marți și joi între orele 09:00 și 12:00.

   În cazul în care sunați în afara programului, lăsați un mesaj și veți fi sunat înapoi în termen de o zi lucrătoare.

5. Trebuie să depun o cerere în fiecare săptămână?

   Da. Prin intermediul cererii depuse săptămânal aflăm câți bani trebuie să vă trimitem pentru săptămâna respectivă. O săptămână începe duminica și se termină sâmbăta. Nu puteți depune o cerere săptămânală până când nu se termină săptămâna pentru ca solicitați prestația.

   Pentru a continua să primiți prestații, trebuie să depuneți o nouă cerere săptămânală în fiecare săptămână. Dacă nu depuneți o cerere în fiecare săptămână, vom considera că v-ați întors la locul de muncă. Depuneți o cerere săptămânală chiar dacă ați muncit în săptămâna respectivă. În caz contrar, este posibil să trebuiască să redeschideți cererea la o dată ulterioară. Câteodată, redeschiderea cererii necesită o convorbire cu unul dintre specialiștii noștri în cereri. În prezent, există un număr mare de apeluri pe liniile noastre telefonice.

   Depuneți cererile săptămânale chiar dacă nu știți încă dacă solicitarea dumneavoastră a fost aprobată. Procesarea solicitării dumneavoastră poate să dureze cel puțin șase săptămâni. Dacă solicitarea dumneavoastră este aprobată, vă vom trimite banii aferenți tuturor săptămânilor trecute în care ați fost eligibil, câtă vreme ați depus cererile săptămânale.

6. Cum depun o cerere săptămânală PUA? Am auzit că trebuie să o fac online și telefonic – este adevărat?

   Incorect – nu trebuie să depuneți cererea săptămânală telefonic. Trebuie să depuneți cererea săptămânală doar o dată în fiecare săptămână. Ar trebui să depuneți cererea săptămânală online prin intermediul sistemului nostru de solicitare online/Aplicați prin completarea cererii inițiale. În cazul în care nu aveți nevoie de servicii de interpretariat sau alt tip de ajutor, nu trebuie să ne sunați pentru a depune o cerere săptămânală.

7. De ce durează atât de mult pentru a primi aprobarea?

   PUA este un program nou care ne permite să acordăm prestații unor persoane care nu au mai fost eligibile să primească prestații în trecut. Din acest motiv, a trebuit să creăm noi procese și formulare, pe lângă schimbările de programare.

   De asemenea, PUA necesită gestionarea unor noi tipuri de informații sensibile, precum informații fiscale care nu erau gestionate în trecut de Departamentul pentru ocuparea forței de muncă. A durat până la sfârșitul lunii aprilie pentru a implementa bazele acestor procese, astfel că nu a fost posibil să începem să primim și să procesăm cererile până în acel moment.

   Operaționalizarea PUA a fost o provocare colosală pentru toate statele, nu doar pentru Oregon. Știam că ne vor fi necesare mii de ore de programare pentru a adăuga PUA în sistemul nostru informatic. Așa că am început prin a ocoli limitările informatice: am creat formulare de solicitare în format PDF și pe suport hârtie. În acest fel am fost capabili să primim mii de formulare de solicitare în format fizic și PDF pe care le-am procesat cu mult înainte de a putea utiliza tehnologia.

   În prezent lucrăm la a face sistemul nostru să poată procesa mai multe cereri. Însă, la momentul de față, procesarea cererilor PUA se face într-o foarte mare parte manual.

   În final, peste 100.000 de oameni au solicitat prestații PUA. Verificarea tuturor cererilor durează. Angajăm și instruim mai mulți oameni pentru a procesa cererile și lucrăm pentru a le procesa din ce în ce mai rapid în fiecare săptămână.

8. Cât timp va dura PUA? Și pentru cât timp în urmă pot primi prestațiile PUA?

   Prestațiile PUA pot fi valabile până la 39 de săptămâni dacă sunteți eligibil și dacă nu aveți un loc de muncă din cauza pandemiei COVID-19. Programul a demarat în săptămâna care a început la data de 2 februarie 2020 și durează până în săptămâna care se va termina în 26 decembrie 2020. Acest lucru nu înseamnă că veți primi în mod automat prestații PUA pentru fiecare săptămână din februarie până în decembrie. Trebuie în continuare să aplicați și să depuneți cererile săptămânale pentru a fi eligibil.

   Puteți primi prestații PUA retroactiv. Acest lucru înseamnă că puteți primi prestații retroactiv până în prima săptămână în care v-ați pierdut locul de muncă (dar nu mai devreme de 2 februarie 2020), chiar dacă ați aplicat pentru PUA la o dată ulterioară. Pentru a primi prestațiile aferente săptămânilor trecute, treceți pe cererea inițială toate săptămânile în care ați fost afectat, precum și veniturile înregistrate în fiecare dintre aceste săptămâni (dacă există). După procesarea cererii PUA, veți primi toate prestațiile pentru săptămânile eligibile. De asemenea, veți primi cei 600 de dolari extra ca prestații FPUC pentru fiecare săptămână în care ați fost eligibil pentru PUA (acest lucru se aplică pentru perioada 29 martie – 25 iulie).

9. Ce sumă voi primi sub formă de prestații PUA? Cum calculați suma pe care o voi primi?

   Prestația PUA minimă este în cuantum de 205 dolari pe săptămână. Dacă sunteți eligibil, aceasta este suma minimă garantată pe care o veți primi. Suma maximă este de 648 de dolari pe săptămână. Prestația săptămânală este de aproximativ 1,25 procente din venitul înregistrat în ultimele 12 luni. Sunt luate în calcul câștigurile nete (câștiguri minus cheltuieli) pentru lucrătorii independenți și câștigurile brute (câștiguri totale) pentru celelalte tipuri de lucrători.

   Pentru a primi mai mult de 205 dolari pe săptămână, trebuie să fi înregistrat venituri de peste 16.480 de dolari în anul fiscal 2019. Trebuie să furnizați un act din care să reiasă veniturile înregistrate în cel mai recent an fiscal încheiat (anul 2019 pentru majoritatea persoanelor).

   Puteți să utilizați calculatorul pentru indemnizația de șomaj în timpul pandemiei(denumit și formularul 196PUA) pentru a estima care este prestația pentru care sunteți eligibil.

   Dacă primiți prestații PUA, veți primi de asemenea 600 de dolari extra pe săptămână în baza legii federale CARES. Acești 600 de dolari extra poartă denumirea de compensare federală a șomajului pe timp de pandemie (FPUC). Acestea sunt valabile doar pentru perioada 29 martie 2020 – 25 iulie 2020. Acest lucru nu înseamnă că veți primi în mod automat cei 600 de dolari în fiecare dintre aceste săptămâni. Veți beneficia de această sumă doar în săptămânile în care sunteți eligibil și pentru PUA.

   Procesarea solicitării PUA poate să dureze cel puțin șase săptămâni. Dacă solicitarea dumneavoastră este aprobată, vă vom trimite cei 205 dolari (sau mai mult) pe săptămână sub formă de prestații PUA, plus cei 600 de dolari extra pe săptămână pentru toate săptămânile trecute în care ați fost eligibil. Puteți primi mai multe plăți simultan.

10. Calculați prestațiile PUA bazându-vă pe câștigurile nete sau pe câștigurile brute?

    Dacă sunteți lucrător independent, legea federală ne cere să luăm în calcul venitul net (câștiguri minus cheltuieli) din 2019 pentru a stabili cuantumul maxim al prestației săptămânale. Legea ne cere să luăm în calcul venitul brut săptămânal (câștigul total pentru săptămâna respectivă) pentru a stabili suma pe care o veți primi efectiv pentru o anumită săptămână. Cuantumul prestației poate scădea, iar în anumite cazuri poate fi 0, în funcție de cât ați câștigat în săptămâna respectivă.
    

    Actualizare 05/08/2020:
    La data de 05 august 2020, U.S. Department of Labor (Ministerul Muncii al S.U.A.) a emis noi îndrumări cu privire la modul în care statele pot defini „venitul brut” pentru cererile pentru Ajutor de șomaj în pandemie (PUA). Oregon Employment Department (Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Oregon) definește acum „venitul brut” astfel: câștigurile brute primite în timpul săptămânii (suma totală obținută) minus 25% din cheltuielile aferente lunii anterioare. Cheltuielile includ chiria plătită de firmă, materialele de producție și materialele pentru birou.

    De exemplu: Câștigul brut obținut într-o săptămână este de 1.000 $. Cheltuielile aferente lunii anterioare sunt în valoare de 4.000 $. Iar 25% din 4.000 $ = 1.000 $. „Venitul brut” pentru săptămâna respectivă va fi de 1.000 $, câștig brut, - 1.000 $, reprezentând 25% din cheltuielile aferente lunii anterioare - 0 $. Prin urmare, dvs. trebuie să raportați 0 $ ca „venitul brut” pe formularul de cerere săptămânal pentru PUA. Veți primi valoarea maximă a beneficiului săptămânal (atâta timp cât afacerea dvs. este încă afectată de un motiv asociat cu COVID-19), chiar și având un câștig total de 1.000 $. Înainte de noua definiție a „venitului brut”, trebuia să raportați 1.000 $ pe formularul de cerere săptămânal pentru PUA și nu ați fi primit beneficii pentru săptămâna respectivă.

    Valoarea beneficiului poate să scadă sau, în unele cazuri, poate fi 0 $, în funcție de „venitul brut” obținut în săptămâna respectivă. Dacă „venitul brut” are o valoare negativă, trebuie să raportați 0 $. Nu scrieți o valoare negativă.

    De acum înainte, cererile săptămânale le veți trimite utilizând acest formular nou pentru „venitul brut”. Aceste îndrumări oferite de Department of Labor (Ministerul Muncii) sunt, de asemenea, retroactive. Aceasta înseamnă că impactează săptămânile anterioare din cererilor. În prezent, încercăm să stabilim o metodă prin care să puteți solicita modificarea cererilor săptămânale pentru PUA anterioare, pentru a putea primi orice beneficii pentru care puteți fi eligibil(ă) în baza noilor îndrumări. Vă vom plăti acele beneficii, însă va dura ceva timp.

11. Sunt de asemenea eligibil pentru cei 600 de dolari extra pe săptămână cât timp primesc prestații PUA?

    Dacă sunteți eligibil pentru PUA, sunteți de asemenea eligibil pentru cei 600 de dolari extra pe săptămână. Aceste plăți fac parte din noua lege federală CARES și poartă denumirea de compensare federală a șomajului pe timp de pandemie (FPUC). Nu trebuie să faceți nimic pentru a primi această sumă. Dacă sunteți eligibil pentru PUA într-o anumită săptămână, vă vom trimite automat suma de 600 de dolari extra pentru acea săptămână. Dacă nu sunteți eligibil pentru PUA într-o anumită săptămână, nu veți primi cei 600 de dolari extra pentru săptămâna respectivă. FPUC este valabil doar pentru perioada 29 martie 2020 – 25 iulie 2020.

12. De ce documente am nevoie pentru a dovedi veniturile din trecut?

    Dacă sunteți eligibil pentru PUA, veți primi suma minimă de 205 dolari pe săptămână fără vreun document din care să reiasă veniturile. Totuși, trebuie să adunați și să păstrați documentația în cazul în care cererea dumneavoastră este auditată.

    Dacă vreți să primiți mai mult de 205 dolari pe săptămână, trebuie să ne trimiteți un document din care să reiasă veniturile dumneavoastră realizate în cel mai recent an fiscal încheiat, precum:

    • Declarație fiscală din care să reiasă venitul net pentru 2019
    • State de plată aferente anului 2019
    • 2019 W-2

    Pentru a stabili cuantumul prestației, trebuie să știm ce venituri totale ați înregistrat în ultimele 12 luni. Luam în considerare veniturile de la locul de muncă și cele provenit din activități independente. Pentru a putea calcula suma, trebuie să ne puneți la dispoziție o dovadă a câștigurilor nete reieșite din activitățile independente pentru cel mai recent an fiscal încheiat.

    Cererile PUA se supun auditului, inclusiv auditurilor aleatorii. Pe parcursul acestor audituri, vă putem cere dovada veniturilor de la locul de muncă sau a câștigurilor provenite din activități independente. Pe parcursul acestui proces, acceptăm diferite tipuri de documente justificative. De asemenea, vă putem cere să dovediți că vă aflați într-o situație ce vă califică pentru a primi ajutorul.

    Dacă nu furnizați informații exacte în cadrul auto-certificării, acest lucru va duce la refuzul cererii curente și a cererilor viitoare pentru prestații PUA. Va trebui să rambursați toate prestațiile plătite și puteți fi subiectul unei urmăriri penale federale.

13. De ce primesc doar suma minimă de 205 dolari pe săptămână din moment ce am dovedit că sunt eligibil pentru mai mult?

    Ne concentrăm pe trimiterea prestațiilor PUA către cât mai multe persoane cât mai repede posibil. Acest lucru înseamnă că în majoritatea cazurilor, începem prin a trimite suma minimă de 205 dolari. Primirea unei plăți PUA înseamnă că persoanele afectate pot începe să primească și plățile FPUC de 600 de dolari extra pe săptămână.

    Ulterior, vom reveni și asupra cererilor însoțite de documente justificative pentru a primi prestații PUA mai mari. Dacă vă calificați pentru prestații mai mari, vi le vom trimite retroactiv pentru toate săptămânile în care ați fost eligibil. Deja facem acest lucru și anumite persoane primesc sume mai mari decât cuantumul minim.

    Însă, în prezent, prioritatea noastră este să creștem numărul de persoane care primesc măcar prestația minimă.

14. Care este diferența dintre programul de asistență de șomaj în timpul pandemiei și ajutorul de șomaj obișnuit?

    Diferența este dată de eligibilitate. Și acest lucru ține de modul în care programele sunt finanțate. Programul PUA este finanțat de guvernul federal. Ajutorul de șomaj obișnuit este finanțat din impozitele pe salarii plătite de angajatori. În contextul pandemiei COVID-19, acest mod de finanțare a exclus lucrătorii independenți, contractanții, anumiți lucrători la cerere și alții. Astfel, guvernul federal a creat programul PUA pentru a-i ajuta pe acești lucrători să își suporte cheltuielile pe parcursul pandemiei.

15. Dacă primesc plăți de la angajatorul meu prin intermediul programului de protecție Paycheck (Paycheck Protection Program – PPP) trebuie să le declar drept câștiguri?

    Dacă angajatorul dumneavoastră vă trimite plăți PPP aferente săptămânilor trecute pentru care ați depus deja cereri săptămânale, nu trebuie să le declarați deoarece acestea sunt considerate plăți retroactive. Dacă primiți o plată PPP pentru o săptămână pentru care nu ați solicitat încă prestații, trebuie să o declarați în săptămâna în care o primiți.

16. Pot alege să continui să primesc prestații PUA dacă sunt eligibil pentru o nouă cerere în condițiile în care prestația săptămânală respectivă este mai mică?

    Nu. Nu sunteți eligibil pentru PUA dacă beneficiați de prestații obișnuite, indiferent de cuantumul prestației săptămânale.

17. Beneficiez de ajutor de șomaj (UI) obișnuit. Sunt eligibil pentru a primi și prestații PUA?

    Nu. Prestațiile PUA sunt disponibile doar pentru cei care nu sunt eligibili pentru a primi ajutor de șomaj obișnuit sau pentru cei care au epuizat restul formelor de indemnizații pentru ajutorul de șomaj obișnuit sau extins pe care le-ar fi putut primi.

18. Am epuizat ajutorul de șomaj (UI) obișnuit pe care îl pot solicita. Sunt eligibil pentru PUA?

    Puteți fi eligibil pentru prestațiile PUA fie dacă nu vă calificați pentru, fie dacă ați epuizat compensarea de urgență a șomajului pe timp de pandemie (PEUC) și orice altă posibilitate de extindere disponibilă în prezent.

19. Dacă încasez salarii din alt stat, pot să beneficiez de PUA în Oregon în loc să depun cererea în alt stat?

    Nu. Prestațiile PUA sunt disponibile doar dacă nu aveți alte posibilități de a solicita ajutor de șomaj obișnuit în alt stat sau în Canada.

20. Sunt lucrător la cerere. Sunt eligibil pentru PUA?

    Dacă sunteți un lucrător la cerere și angajatorul dumneavoastră trebuie să plătească impozit pe salariu, atunci vă clasificați drept angajat efectiv și trebuie să aplicați pentru ajutorul de șomaj obișnuit.

    Dacă sunteți lucrător independent, contractant independent sau lucrător la cerere și angajatorul dumneavoastră nu trebuie să plătească impozit pe salariu, atunci puteți aplica pentru PUA.

    Dacă aplicați pentru ajutorul de șomaj (UI) obișnuit și sunteți de fapt eligibil pentru PUA, vă vom anunța și va trebui să depuneți o cerere PUA separată. Dacă aplicați pentru PUA dar sunteți de fapt eligibil pentru UI obișnuit, vă putem transfera solicitarea.

21. Am fost lucrător independent și a trebuit să-mi încetez activitatea din cauza pandemiei COVID-19. Sunt eligibil pentru PUA?

    Puteți fi eligibil pentru PUA dacă nu puteți lucra ca rezultat direct al situației de urgență de sănătate publică COVID-19 și:

    • Nu vă calificați pentru ajutorul de șomaj obișnuit, și
    • Nu vă calificați pentru sau ați epuizat compensarea de urgență a șomajului pe timp de pandemie (PEUC) sau orice altă posibilitate de extindere disponibilă în prezent.
22. Sunt lucrător independent, am în continuare activitate, însă aceasta a fost restrânsă semnificativ din cauza COVID-19. Sunt eligibil pentru PUA?

    Puteți fi eligibil pentru PUA. Dacă afacerea dumneavoastră încasează indemnizații de asigurare sau plăți aferente serviciilor prestate în alte săptămâni, vă rugăm să le declarați în cererile săptămânale. Chiar dacă puteți fi încă eligibil, orice venit încasat de afacerea dumneavoastră poate influența suma pentru care sunteți eligibil prin intermediul PUA.

23. Primesc alte tipuri de plăți sau asistență financiară. Sunt eligibil pentru PUA?

    Depinde. Trebuie să declarați următoarele în cererile săptămânale:

    • Dacă primiți plăți de la un angajator
    • Dacă afacerea dumneavoastră încasează indemnizații de asigurare
    • Dacă afacerea dumneavoastră încasează plăți aferente serviciilor prestate în alte săptămâni

    Chiar dacă puteți fi încă eligibil, aceste tipuri de venituri sau plăți pot influența suma pentru care sunteți eligibil prin intermediul PUA.

24. Am o solicitare obișnuită, însă mă aflu în perioada săptămânilor de penalizare. Sunt eligibil pentru PUA?

    Da, dacă ați rămas și fără loc de muncă din cauza COVID-19. Puteți fi eligibil pentru PUA dacă:

    • Nu puteți primi prestații în baza cererii obișnuite din cauza unei descalificări care vă împiedică să primiți plata (precum săptămânile de penalizare), și
    • Ați rămas fără loc de muncă, nu puteți sau nu sunteți disponibil să munciți din cauza unuia dintre motivele legate de COVID-19.

    Ar trebui să aplicați pentru PUA, iar noi vom verifica dacă sunteți eligibil. Numărul de săptămâni de penalizare pentru prestațiile obișnuite nu este redus de săptămânile în care primiți prestații PUA. În fiecare săptămână, puteți alege să primiți prestații PUA sau să returnați prestațiile obișnuite aferente săptămânii de penalizare. Dacă primiți prestații PUA, veți fi în continuare dator cu săptămânile de penalizare pentru prestațiile obișnuite.

25. Beneficiez de ajutor de șomaj (UI) obișnuit, însă primirea prestațiilor mi-a fost refuzată din cauza circumstanțelor anterioare privind pierderea locului de muncă. Sunt eligibil pentru PUA?

    Puteți fi eligibil pentru PUA dacă:

    • Nu puteți primi prestații în baza cererii obișnuite din cauza unei descalificări care vă împiedică să primiți plata, ȘI
    • Ați rămas fără loc de muncă, nu puteți sau nu sunteți disponibil să munciți din cauza unuia dintre motivele legate de COVID-19.

    Ar trebui să aplicați pentru PUA, iar noi vom verifica dacă sunteți eligibil.

26. Doar ce am început să lucrez pentru prima dată în ianuarie 2020 și acum am rămas fără loc de muncă din cauza COVID-19. Sunt eligibil pentru PUA?

    Dacă începuserăți deja să lucrați la momentul în care a fost declarată situația de urgență de sănătate publică COVID-19 în data de 30 ianuarie 2020, puteți fi eligibil pentru PUA. Trebuie să îndepliniți toate criteriile de eligibilitate detaliate în ghidurile federale.

27. Pot lucra de la distanță. Pot primi prestații prin intermediul PUA?

    În general, prestațiile PUA nu sunt destinate persoanelor care pot munci de la distanță și care sunt plătite pentru același număr de ore pentru care ar fi fost plătite și dacă nu lucrau de la distanță.

28. Angajatorul meu are activitate, însă eu sunt în concediu plătit. Sunt eligibil pentru PUA?

    În general, prestațiile PUA nu sunt destinate persoanelor care beneficiază de concediu medical plătit sau de alte forme de concedii plătite.

29. Angajatorul meu nu are activitate, dar mă plătește pe perioada disponibilizării. Sunt eligibil pentru PUA?

    În general, prestațiile PUA nu sunt destinate persoanelor care beneficiază de concediu medical plătit sau de alte forme de concedii plătite.

30. A trebuit să renunț la locul de muncă ca o consecință directă a COVID-19. Sunt eligibil pentru PUA?

    Puteți fi eligibil dacă nu aveți un loc de muncă din cauza COVID-19 și nu sunteți eligibil pentru orice alte indemnizații pentru ajutorul de șomaj. Completați chestionarul nostru de evaluare a eligibilității pentru a afla pentru ce fel de program de ajutor de șomaj vă puteți califica.

31. Am fost concediat ca o consecință directă a COVID-19. Sunt eligibil pentru PUA?

    Puteți fi eligibil dacă nu aveți un loc de muncă din cauza COVID-19 și nu sunteți eligibil pentru orice alte indemnizații pentru ajutorul de șomaj. Completați chestionarul nostru de evaluare a eligibilității pentru a afla pentru ce fel de program de ajutor de șomaj vă puteți califica.

32. Nu am mai muncit niciodată. Sunt eligibil pentru PUA?

    În general, prestațiile PUA nu sunt destinate persoanelor care nu au mai muncit niciodată. Însă, puteți fi eligibil dacă erați programat să începeți activitatea la un nou loc de muncă însă nu ați apucat să începeți sau nu ați mai putut să ajungeți ca o consecință directă a situației de urgență COVID-19.

33. Am un loc de muncă și mai prestez și servicii la cerere sau muncă în baza unui contract. Am pierdut activitatea la cerere/contractuală din cauza COVID-19, însă am în continuare un loc de muncă. Pot să obțin prestații PUA pentru activitatea pierdută?

    Dacă aveți în continuare un loc de muncă principal și lucrați cu normă întreagă, nu sunteți eligibil pentru nici un fel de ajutor de șomaj, inclusiv PUA.

34. Am două locuri de muncă – un loc de muncă W-2 la un angajator și unul suplimentar, aferent activității mele independente în baza formularului 1099. Le-am pierdut pe ambele din cauza încetării activității generate de COVID-19. Pentru ce prestații ar trebui să aplic? Pot să optez pentru PUA deoarece are un cuantum minim mai mare, adică 205 dolari?

    Prestația pentru care ar trebui să aplicați depinde de istoricul dumneavoastră profesional. Dacă ați câștigat suficient la locul de muncă W-2 pentru a primi ajutor de șomaj (UI) obișnuit, trebuie să aplicați pentru UI obișnuit. Dacă sunteți eligibil să primiți ajutor de șomaj obișnuit, legea federală stipulează că nu sunteți eligibil pentru PUA. Din păcate, nu puteți să alegeți PUA în loc de UI obișnuit. Puteți primi prestații PUA doar dacă nu sunteți eligibil pentru nici un fel de ajutor de șomaj obișnuit. Completați chestionarul nostru de evaluare a eligibilității pentru a afla tipul prestațiilor pe care să le solicitați.

35. Orele de lucru mi-au fost reduse. Sunt eligibil pentru PUA?

    În cazul în care orele de lucru v-au fost reduse, puteți fi eligibil pentru PUA dacă:

    • Nu vă calificați pentru ajutorul de șomaj obișnuit (inclusiv Work Share), sau
    • Nu vă calificați pentru sau ați epuizat compensarea de urgență a șomajului pe timp de pandemie (PEUC) și orice altă posibilitate de extindere, și
    • Munciți mai puțin de 40 de ore pe săptămână și câștigați o sumă mai mică decât suma prestației săptămânale.

    Dacă orele de muncă v-au fost reduse, puteți fi eligibil pentru Work Share în cazul în care angajatorul dumneavoastră participă la programul respectiv. Work Share este un program de ajutor de șomaj care vă înlocuiește parțial venitul pentru orele de lucru reduse. Întrebați angajatorul dacă participă la programul Work Share sau dacă ar lua în considerare să aplice. Angajatorii pot afla mai multe despre programul Work Share aici.

    Pentru Work Share, angajatorul trebuie să completeze majoritatea formularelor. Dumneavoastră trebuie doar să completați formularul inițial de solicitare de două pagini. Nu trebuie să fiți în căutarea unui loc de muncă sau să depuneți cereri săptămânale pentru a primi prestațiile Work Share. Dacă aveți un alt loc de muncă, trebuie să declarați orice venit generat din acesta.

36. Angajatorul meu și-a păstrat activitatea deoarece aceasta este esențială sau și-a reluat activitatea respectând orientările din domeniul sănătății publice. Nu sunt bolnav și nimeni din gospodăria mea nu este bolnav. Nu am responsabilitatea de îngrijitor primar față de nimeni. Nu fac parte din populația vulnerabilă și nici nu am fost sfătuit de un furnizor de servicii medicale să mă autoizolez. Mă tem să nu contractez noul coronavirus de la clienții care vin la magazin. Mi-am dat demisia și am aplicat pentru șomaj. Pot să primesc prestații în baza legii federale CARES?

    Nu. Puteți fi eligibil pentru prestații în baza legii federale CARES doar dacă se aplică unul dintre motivele de șomaj specificate în lege, însă situația descrisă de dumneavoastră nu este inclusă. Din păcate, renunțarea la locul de muncă din cauza fricii de a contracta COVID-19 este considerată renunțare voluntară, nu forțată. Doar persoanele care au fost forțate de împrejurări să renunțe la locul de muncă pot primi prestații în baza legii federale CARES.

37. Dacă nu sunt eligibil pentru a primi indemnizații pentru ajutorul de șomaj (UI) obișnuit, însă cred că sunt eligibil pentru prestații în baza asistenței de șomaj în timpul pandemiei (PUA), Departamentul pentru ocuparea forței de muncă din Oregon (OED) îmi va transfera automat cererea către PUA, sau trebuie să depun o nouă cerere?

    Nu, OED nu transferă în mod automat o cerere inițială UI către PUA. Legea federală prevede că dumneavoastră trebuie să aplicați pentru prestații PUA, astfel că va trebui să depuneți o cerere PUA separată prin intermediul sistemului nostru de solicitare online/Aplicați prin completarea cererii inițiale.
    

38. Am depus solicitarea PUA inițială atunci când formularul PUA săptămânal de certificare a cererii nu era încă postat. În schimb, am depus cereri săptămânale pentru ajutorul de șomaj obișnuit. Nu am aflat despre formularul PUA săptămânal decât după câteva săptămâni. Trebuie să depun câte o cerere PUA săptămânală pentru fiecare dintre aceste săptămâni trecute?

    Dacă ați aplicat pentru prestații PUA, trebuie să depuneți cererile săptămânale prin intermediul sistemului PUA, nu prin sistemul pentru ajutorul de șomaj (UI) obișnuit. Dacă ați aplicat deja pentru câteva săptămâni prin sistemul pentru UI obișnuit, vom transfera aceste cereri atunci când începem să vă procesăm cererea PUA inițială. Dacă nu ați depus încă cererile săptămânale prin niciunul dintre sisteme, aplicați pentru respectivele săptămâni prin sistemul PUA. Trebuie să depuneți câte o cerere săptămânală pentru a primi prestațiile aferente săptămânii respective.

39. Ce înseamnă „redeschiderea cererii”?

    De regulă, înseamnă că ați ratat o săptămână în solicitarea de prestații. Pentru a continua să primiți prestații, trebuie să depuneți o nouă cerere săptămânală în fiecare săptămână. Depuneți o cerere săptămânală chiar dacă ați muncit în săptămâna respectivă. Dacă ați înregistrat venituri, nu trebuie să începeți un nou proces inițial de solicitare a prestațiilor PUA. Trebuie doar să declarați aceste venituri în cererea săptămânală.

    În unele cazuri, puteți redeschide cererea online. În alte cazuri, trebuie să luați legătura cu unul dintre specialiștii noștri în cereri.

40. Nu am mai primit plăți PUA. Ce s-a întâmplat?

    Unul dintre motive este dat de faptul că personalul nostru trebuie să verifice fiecare cerere PUA săptămânală și primim un volum foarte mare de astfel de cereri. Angajăm și instruim personal suplimentar care să ne ajute în procesarea acestor cereri.

    Un alt motiv pentru încetarea plăților PUA poate fi că ați răspuns la o întrebare de pe cererea săptămânală care a dus la oprirea plății. De exemplu, un motiv des întâlnit în prezent pentru oprirea cererilor este atunci când o persoană susține că nu poate să muncească deoarece are grijă de un copil a cărui școală este închisă. Din moment ce toate școlile sunt închise pe perioada vacanței de vară, legea federală prevede că acesta nu mai reprezintă un motiv suficient pentru a fi eligibil să primiți prestații PUA în săptămâna respectivă. Cu toate acestea, un motiv valid este dacă nu puteți munci fiindcă aveți grijă de un copil care nu mai poate pleca în tabăra de vară sau care nu mai poate merge la o instituție de îngrijire a copiilor pe timpul zilei fiindcă acestea sunt închise.

    În cazul în care plata dumneavoastră a fost oprită, trebuie să luați legătura cu unul dintre specialiștii noștri în cereri înainte ca cererea să poată fi procesată.

41. Am primit o scrisoare în care am fost înștiințat că există o problemă cu cererea mea. Nu se specifică problema sau ce trebuie să fac. De ce? Ce pot să fac?

    Aceste notificări sunt programate în sistemul nostru informatic. Schimbarea lor ar necesita sute de ore de programare. În acest moment, specialiștii noștri în programare lucrează pentru a se asigura că sistemul nostru poate ajuta pe toată lumea să primească prestațiile. Trebuie să mai așteptăm pentru schimbarea notificărilor.

    Dacă ați primit o scrisoare care vă înștiințează că există o problemă cu cererea dumneavoastră, apelați linia telefonică PUA la numerele:

    Fără taxă: 1-877-345-3484
    

42. Am primit o scrisoare care mă înștiințează că sunt eligibil pentru PUA. Dar în fiecare săptămână primesc de asemenea o scrisoare prin care sunt înștiințat că nu am fost plătit deoarece există o nelămurire cu privire la activitatea mea independentă. Ce pot să fac?

    Trebuie se ne asigurăm de eligibilitatea fiecărei persoane și să aflăm în cadrul cărui program sunt eligibile. Câteodată, acest lucru înseamnă că trebuie să adresăm întrebări suplimentare. Sunăm direct persoanele pentru a adresa probleme legate de cererile PUA.

    De asemenea, mai multe persoane au aplicat atât pentru ajutorul de șomaj (UI) obișnuit, cât și pentru PUA, și primesc scrisori referitoare la ambele cereri, fapt care poate crea confuzii. De exemplu, întrebările legate de activitățile independente pot fi referitoare la o cerere pentru UI obișnuit, nu la depunerea solicitării PUA.

43. Cine gestionează cererile PUA? Am auzit că se ocupă Departamentul fiscal.

    O echipă dedicată de experți din cadrul Departamentului pentru ocuparea forței de muncă se ocupă de majoritatea cererilor PUA. Ca urmare a suprapunerilor dintre PUA și ajutorul de șomaj (UI) obișnuit, există unele tipuri de probleme privind anumite cereri, iar acestea sunt gestionate de alte grupuri. De exemplu, avem unii colegi de la Departamentul fiscal UI care se ocupă cu probleme legate de clasificarea activității unei persoane, în conformitate cu legea din Oregon, drept „activitate salarială” sau drept muncă efectuată de un contractant independent. Aceasta este o activitate specializată, însă colegii din Departamentul fiscal UI sunt specializați în acest tip de activitate, astfel că aceștia se concentrează pe acest tip de probleme pentru a le rezolva din ce în ce mai rapid.

44. Se califică șoferii Uber și Lyft pentru PUA?

    Din păcate, nu putem oferi informații legate de companii sau angajatori specifici. În general, angajații pot fi eligibili pentru ajutor de șomaj obișnuit și contractanții independenți se califică în prezent pentru PUA. Trebuie să determinăm dacă cineva a fost angajat sau contractant independent în conformitate cu legislația statului.

    Dacă sunteți un lucrător la cerere și angajatorul dumneavoastră trebuie să plătească impozit pe salariu, atunci vă clasificați drept angajat efectiv și trebuie să aplicați pentru ajutorul de șomaj obișnuit. Dacă sunteți lucrător independent, contractant independent sau lucrător la cerere și angajatorul dumneavoastră nu trebuie să plătească impozit pe salariu, atunci puteți aplica pentru PUA.

    Completați chestionarul nostru de evaluare a eligibilității pentru a afla programul la care să aplicați.
    
    Actualizare:
    Am primit multe întrebări referitoare la faptul că, dacă o persoană prestează activități independente („gig work”), aceasta trebuie să solicite asigurare de șomaj obișnuită sau să depună cerere pentru noul program de Ajutor pentru șomaj în pandemie (PUA). Acest lucru depinde de mai mulți factori și există legi stricte privind confidențialitatea care împiedică Employment Department (Departamentul de Ocupare a Forței de Muncă) să discute despre cererile sau afacerile individuale. Știm că acest lucru creează mai multă anxietate oamenilor și nouă ne îngreunează sarcina să le oferim acestora beneficiile cât mai rapid. Cazul fiecărei persoane trebuie examinat individual. Dacă aplicați pentru un program pentru care nu sunteți eligibil, vom colabora cu dvs. pentru a vă înrola în programul corect.

    Activitățile independente prin intermediul aplicației Lyft.
    Lyft susține că nu angajează șoferii care utilizează aplicația sa, ci acești șoferi își desfășoară activitatea în calitate de contractori independenți care îi utilizează tehnologia. Cu toate acestea, pentru a ajuta șoferii să obțină ajutor de șomaj cât mai rapid posibil, OED îndrumă șoferii să solicite ajutor de șomaj aici. Dorim să fie clar faptul că Lyft nu este de acord cu această îndrumare, dar singurul scop al acestor informații este de a ghida solicitanții mai rapid către programul pentru care trebuie să depună cererea, pentru a se conforma solicitării OED. În ciuda dezaprobării acestei abordări, apreciem faptul că Lyft ne permite să facem cunoscute aceste informații, pentru ca utilizatorii platformei să poată obține ajutorul cât mai rapid.

45. De ce nu procesați cererile în ordinea în care le primiți?

    Am început să procesăm solicitările în format PDF și pe suport hârtie înainte ca sistemul informatic să fie funcțional, pentru a putea să trimitem prestațiile cât mai repede. Din acest motiv, a fost greu să le aranjăm în ordinea în care le-am primit.

    De asemenea, unele cereri sunt simple și pot fi procesate rapid, permițându-le acestor oameni să obțină mai repede prestațiile. Altele sunt complexe și necesită mult mai mult timp. Nu vrem să ținem blocate cererile simple, așa că le procesăm simultan cu cererile mai complexe.

46. Există persoane sau grupuri care primesc tratament preferențial?

    Nu. Acordăm întâietate, pe cât posibil, persoanelor care așteaptă de cel mai mult timp. De vreme ce introducem cererile PDF și pe suport hârtie în sistemul informatic, putem să stabilim cine așteaptă de cel mai mult timp. Iar cererile simple sunt aprobate mult mai rapid de cât cele complexe.

47. Cum sunt gestionate cererile complicate?

    Cererile complicate sunt trimise către specialiștii noștri în cereri care au instruirea și experiența necesară să le proceseze.

300 USD suplimentar/săptămână (FPUC)

1. Ce este compensația federală pentru șomajul cauzat de pandemie (Federal Pandemic Unemployment Compensation - FPUC)?

   FPUC este un stimulent suplimentar pentru fiecare săptămână în care depuneți o cerere pentru ajutorul de șomaj. În baza legii privind asistența continuă pentru angajații în șomaj (Continued Assistance Act, CAA), veți primi 300 USD per săptămână, suplimentar față de valoarea ajutorului obișnuit, pentru săptămânile în care primiți ajutor de șomaj. Ajutorul FPUC este acordat începând cu 27 decembrie până în săptămâna care se termină pe 13 martie. Acest lucru nu va însemna că veți primi automat cei 300 USD suplimentari pentru fiecare dintre aceste săptămâni. Veți primi această sumă suplimentară pentru săptămânile în care primiți și un alt tip de ajutor de șomaj.
   
   

   Atunci când legea CARES a fost adoptată inițial, ajutorul FPUC a reprezentat un stimulent suplimentar de 600 USD pe săptămână, care a fost disponibil în perioada 29 martie 2020 - 25 iulie 2020.

2. Ce trebuie să fac pentru a primi cei 300 USD suplimentari pe săptămână?

   Mai întâi va trebui să aplicați pentru ajutorul de șomaj, fie pentru ajutorul obișnuit sau cel acordat în baza programuluiAjutor de șomaj pentru perioada pandemiei(Pandemic Unemployment Assistance - PUA). Completați Chestionarul nostru privind eligibilitatea pentru a înțelege pentru care ajutor ar trebui să aplicați. Veți primi cei 300 USD suplimentari pentru săptămânile în care sunteți eligibil pentru un alt tip de ajutor de șomaj. Acesta include ajutorul de șomaj obișnuit, ajutorul de șomaj pentru perioada pandemiei, compensația de șomaj pentru starea de urgență cauzată de pandemie, work share, asistență pentru liber profesioniști, ajutoare prelungite etc.
   
   

   Dacă ați depus cererea dumneavoastră săptămânală pentru ajutor de șomaj și sunteți eligibil pentru ajutor în săptămâna respectivă, nu mai trebuie să mai faceți nimic. Vă vom trimite automat plata suplimentară de 300 USD în fiecare săptămână în care sunteți eligibil pentru ajutorul respectiv.
   

   
   

   
   

3. Când vor intra cei 300 USD suplimentari în contul meu

   Prelucrarea solicitării dumneavoastră de șomaj poate dura cel puțin 4 săptămâni. Ajutorul este acordat retroactiv. Acest lucru înseamnă că veți primi ajutorul sau plata retroactivă pentru toate săptămânile anterioare în care ați fost eligibil pentru ajutor. Această prevedere include și ajutorul FPUC în valoare de 300 USD suplimentar pe săptămână.

   
   Pentru săptămânile în care ați fost eligibil pentru orice tip de ajutor de șomaj (ajutor obișnuit, PUA sau extins), veți primi ajutorul după prelucrarea cererii dumneavoastră. Dacă sunteți eligibil să primiți ajutor începând cu 27 decembrie 2020 și până în săptămâna care se termină pe 13 martie, 2021, veți primi 300 USD suplimentar pe săptămână pentru săptămânile respective, după prelucrarea cererii dumneavoastră.

   Dacă ați fost eligibil pentru orice tip de ajutor între 29 martie și 25 iulie, veți primi 600 USD suplimentar, pe săptămână, pentru săptămânile respective, după prelucrarea cererii dumneavoastră. Este posibil să primiți mai multe plăți simultan.

   
   

   
   

4. Pot primi cei 300 USD suplimentari pe săptămână dacă sunt liber profesionist, muncitor contractual sau ocazional?

   Da, dacă sunteți eligibil pentru ajutor de șomaj pentru perioada pandemiei (Pandemic Unemployment Assistance (PUA). Pentru fiecare săptămână în care primiți ajutor PUA (între 27 decembrie și 13 martie 2021), vă vom trimite automat și cei 300 USD suplimentari.

5. De ce nu primesc integral cei 300 USD pentru compensația federală pentru șomajul cauzat de pandemie (FPUC)?

   Plata suplimentară de 300 USD constituind compensația federală pentru șomajul cauzat de pandemie (Federal Pandemic Unemployment Compensation - FPUC) reprezintă venit impozabil. Dacă optați ca taxele și impozitele statele și/sau federale să fie reținute din ajutorul dumneavoastră de șomaj, acestea vor fi reținute din plata de 300 USD, înainte ca noi să efectuăm plata. În plus, dacă plătiți pensie alimentară, aceste fonduri trebuie de asemenea deduse din plata suplimentară de 300 USD în baza FPUC, înainte ca noi să efectuăm plata.

   
   Exemplu:
   1) Ați optat pentru reținerea taxelor și impozitelor statale și federale din ajutorul dumneavoastră de șomaj. Taxele și impozitele reținute de statul Oregon reprezintă 6%, iar taxele și impozitele federale reprezintă 10%. Așadar, din plata dumneavoastră FPUC de 300 USD se va reține un procent total de 16%, ceea ce înseamnă că dumneavoastră veți primi 252 USD.

   
   2) Ați optat doar pentru reținerea taxelor și impozitelor statale din ajutorul dumneavoastră de șomaj. Astfel, din plata FPUC de 300 USD se va reține un procent de 6%, ceea ce înseamnă că veți primi 282 USD.

   
   3) Ați optat doar pentru reținerea taxelor și impozitelor federale din ajutorul dumneavoastră de șomaj. Astfel, din plata FPUC de 300 USD se va reține un procent de 10%, ceea ce înseamnă că veți primi 270 USD.

6. De ce nu am primit valoarea integrală a ajutorului meu de șomaj?

   Dacă dumneavoastră datorați bani Departamentului de ocupare a forței de muncă din Oregon (Oregon Employment Department) deoarece vi s-a plătit o valoare mai mare ajutorului, valoarea ajutorului actual va fi redusă pentru a rambursa suma datorată. Această prevedere include 100% din valoarea ajutorului dumneavoastră săptămânal și până la 50% din plata de 300 USD aferentă compensației federale pentru șomajul cauzat de pandemie (Federal Pandemic Unemployment Compensation - FPUC). De îndată ce soldul plăților excedentare devine zero, veți primi din nou ajutoarele la valoare integrală.

   
   Exemplu: Aveți o plată excedentară de 1.000 USD. Valoarea ajutorului de șomaj săptămânal (weekly benefit amount - WBA) este de 200 USD și primiți o plată aferentă compensației federale pentru șomajul cauzat de pandemie (Federal Pandemic Unemployment Compensation - FPUC) în valoare de 300 USD.

   
   Atunci când depuneți cererea săptămânală pentru ajutorul de șomaj, cei 200 USD din WBA și 150 USD din plata FPUC vor fi reținuți pentru a rambursa banii pe care ni-i datorați. Suma maximă pe care ați putea să o primiți pentru săptămâna respectivă este 150 USD: Valoarea ajutorului acordat dumneavoastră va fi diminuată în fiecare săptămână până când soldul plăților excedentare devine zero. Ulterior, veți primi valoarea integrală a ajutorului.

Ajutor de șomaj pentru persoanele cu venituri mixte (MEUC)

1. Ce este ajutorul de șomaj pentru persoanele cu venituri mixte (MEUC)?

   Ajutorul de șomaj pentru persoanele cu venituri mixte (MEUC) este un program nou înființat în baza Legii privind asistența continuă (CAA). Acesta oferă „lucrătorilor hibrizi” o prestație săptămânală suplimentară de 100 $. Un „lucrător hibrid” este o persoană care are un câștig W-2 ȘI un venit dintr-o profesie liberală.

2. Cine se califică pentru MEUC?

   Pentru a vă califica pentru MEUC, trebuie:

   • să fi câștigat cel puțin 5.000 $ ca venit dintr-o profesie liberală în ultimul an fiscal dinainte de a solicita ajutor de șomaj obișnuit (UI).
     
     ȘI
     

   • să trimiteți informații care să demonstreze că sunteți liber profesionist.

   Dacă sunteți eligibil(ă) pentru MEUC și primiți o prestație de cel puțin 1 $ ca ajutor de șomaj pentru orice săptămână, atunci veți primi prestația suplimentară de 100 $. Acești 100 $ sunt în plus față de prestația FPUC.
   
   

3. Când va fi implementat acest program?

   Acest nou program va necesita verificarea statutului de angajat, elaborarea unor programe de calculator complexe și instruirea angajaților. Anticipăm că aceste prestații vor fi plătite în luna martie 2021 și vor fi retroactive până la 13 martie 2021.
   

   Vom actualiza aceste informații pe măsură ce aflăm mai multe.

Compensarea de urgență a șomajului pe timp de pandemie (PEUC)

1. Ce este compensarea de urgență a șomajului pe timp de pandemie (PEUC

   Compensarea de urgență a șomajului pe timp de pandemie (PEUC) este destinată persoanelor care au epuizat ajutorul de șomaj obișnuit. Le oferă acestora 13 săptămâni adiționale de prestații.

2. Sunt eligibil pentru PEUC?

   Dacă cererea dumneavoastră curentă are soldul 0 sau a expirat, este posibil să fiți eligibil pentru PEUC. Există două moduri în care puteți fi eligibil:

   • Opțiunea 1:
     • Soldul cererii obișnuite este 0,
     • Cererea dumneavoastră nu a expirat încă, și
     • Nu ați depus o cerere obișnuită într-un alt stat, Canada sau prin intermediul unui alt program federal.
   • Opțiunea 2:
     • Ultima dumneavoastră cerere validă a expirat după data de 29 iunie 2019, și
     • Nu ați depus o cerere obișnuită în Oregon, Canada sau prin intermediul unui alt program federal.
3. Cum și când pot aplica pentru PEUC?

   Nu putem accepta solicitarea dumneavoastră pentru PEUC până când nu ați epuizat ajutorul de șomaj obișnuit, sau până când cererea nu a expirat. Există mai multe moduri prin care puteți aplica pentru PEUC:

   • Sistemul de solicitare online. Dacă:
     • Ați epuizat ajutorul de șomaj obișnuit,
     • Prestațiile au fost epuizate în cadrul cererii dumneavoastră, dar nu a trecut încă un an complet, și
     • Depuneți cererea săptămânal folosind sistemul de solicitare online,

   Veți vedea o opțiune de depunere a cererii PEUC atunci când depuneți cererea săptămânală și soldul dumneavoastră este 0. Dacă selectați această opțiune, veți fi transferat automat în programul PEUC. Asigurați-vă că continuați să depuneți o cerere pentru prestații în fiecare săptămână.

   • Încărcare singură. Dacă cererea dumneavoastră pentru ajutor de șomaj obișnuit a expirat și sunteți eligibil pentru PEUC, vă vom trimite o scrisoare. Aceasta vă va informa despre modul în care trebuie să completați solicitarea PUEC și modul de redeschidere a cererii. Puteți aplica prin completarea formularului PDF și utilizarea funcției de încărcare sigură pentru depunere. Nu trebuie să așteptați să primiți scrisoarea noastră pentru a aplica.

   • Poștă. Dacă sunteți eligibil pentru PEUC dar nu puteți accesa sistemele noastre online, puteți să ne trimiteți solicitarea prin poștă. Pentru a obține formularul de solicitare, accesați sistemul nostru de solicitare online sau apelați numărul 503-947-1563 și lăsați un mesaj prin care solicitați un formular. Solicitarea completată poate fi trimisă prin fax la 866-345-1878.

   • Sunați la 1-877-FILE-4-UI (1-877-345-3484) și cineva vă va ajuta să completați cererea în orice limbă.

   • Opțiune pentru asistență lingvistică adițională: Pentru a beneficia de asistență în completarea cererii prin servicii de interpretariat puteți, de asemenea, să luați legătura cu WorkSystems la numărul de telefon 1-503-606-6969. WorkSystems nu vă poate ajuta cu întrebări despre o cerere nesoluționată depusă la Departamentul pentru ocuparea forței de muncă. Aceștia vă pot asista doar la completarea telefonică a formularului inițial sau săptămânal de solicitare.

   Liniile telefonice pentru asistență lingvistică WorkSystems sunt disponibile astfel:

   Luni, miercuri și vineri între orele 13:00 și 17:00

   Marți și joi între orele 09:00 și 12:00.

   În cazul în care sunați în afara programului, lăsați un mesaj și veți fi sunat înapoi în termen de o zi lucrătoare.

4. Cât timp va dura PEUC?

   Puteți obține până la 13 săptămâni de prestații PEUC. Aceste prestații extinse sunt disponibile pentru săptămânile din perioada 29 martie 2020 – 26 decembrie 2020. În continuare, trebuie să depuneți o cerere săptămânală pentru a primi prestațiile aferente fiecărei săptămâni, la fel cum procedați și pentru UI obișnuit.

5. Ce sumă voi primi sub formă de prestații PEUC?

   PEUC oferă aceeași sumă săptămânală ca ajutorul de șomaj obișnuit. Pentru toate săptămânile în care sunteți eligibil (între 29 martie 2020 și 25 iulie 2020) veți primi plăți de 600 de dolari extra.

6. Primesc ajutor de șomaj obișnuit. Pot primi și PEUC?

   Nu. PEUC este disponibil doar pentru persoanele care au epuizat ajutorul de șomaj obișnuit.

7. Pot să primesc prestații PEUC pentru săptămânile care au trecut?

   Da. Dacă erați eligibil pentru PEUC în săptămânile care au trecut, prestațiile vor fi plătite pentru fiecare săptămână trecută începând cu săptămâna în care ați fost pentru prima dată eligibil. Puteți obține până la 13 săptămâni de prestații PEUC din 29 martie 2020 până în 26 decembrie 2020. Dacă nu ați depus cereri săptămânale în acest timp, vă rugăm să le depuneți împreună cu solicitarea PEUC. Puteți obține cererile săptămânale prin intermediul sistemului nostru de solicitare online/Aplicați prin completarea cererii inițiale.

8. Sunt de asemenea eligibil pentru cei 600 de dolari extra pe săptămână cât timp primesc prestații PEUC?

   Dacă sunteți eligibil pentru PEUC, veți primi de asemenea și cei 600 de dolari extra pe săptămână, care poartă denumirea de compensare federală a șomajului pe timp de pandemie (FPUC). Cei 600 de dolari extra pe săptămână sunt disponibili începând cu săptămâna care începe cu 29 martie 2020 și până pe 25 iulie 2020. Nu trebuie să faceți nimic în plus pentru a primi această sumă. Dacă primiți prestații PEUC într-o săptămână din această perioadă, vă vom trimite de asemenea și cei 600 de dolari aferenți săptămânii respective.

9. Pot alege să continui să primesc prestații PEUC dacă sunt eligibil pentru o nouă cerere în condițiile în care cuantumul noii mele prestații săptămânale este mai mic?

   Nu. Legea federală stabilește că nu sunteți eligibil pentru PEUC dacă aveți disponibilitatea de a accesa ajutor de șomaj obișnuit, chiar și în cazul în care veți primi o sumă mai mică.

10. Dacă încasez salarii în alt stat, pot să beneficiez de extinderea perioadei în Oregon în loc să depun cererea în alt stat?

    Nu. PEUC este disponibil doar dacă nu sunteți eligibil pentru ajutor de șomaj obișnuit în niciun alt stat.

11. Sunt lucrător independent și nu mă calific pentru ajutorul de șomaj obișnuit. Mă calific pentru PEUC?

    Dacă nu vă calificați pentru ajutorul de șomaj obișnuit, nu vă calificați nici pentru PEUC. Dacă sunteți lucrător independent, contractor sau un anume tip de lucrător la cerere sau desfășurați un alt fel de activitate care vă face neeligibil pentru ajutorul de șomaj obișnuit, este posibil să vă calificați pentru asistența de șomaj în timpul pandemiei.

12. Angajatorul meu m-a chemat înapoi la muncă, însă am refuzat din motive ce țin de COVID-19. Sunt eligibil pentru PEUC?

    Posibil. Puteți fi eligibil pentru PEUC dacă ați refuzat o ofertă pentru un loc de muncă din motive legate de situația COVID-19.

13. Angajatorul meu m-a chemat înapoi la muncă, însă am refuzat deoarece câștig mai mulți bani din șomaj. Pot să primesc în continuare prestații PEUC?

    Nu. Nu sunteți eligibil pentru PEUC dacă refuzați o ofertă pentru un loc de muncă deoarece câștigați mai mult din ajutorul de șomaj.

14. Cererea mea nu a prevăzut prestațiile pentru 26 de săptămâni complete. Câte săptămâni voi primi în cadrul programului PEUC?

    Această extindere este de 13 săptămâni de prestați indiferent de suma maximă a prestațiilor cererii dumneavoastră precedente.

15. Ce se întâmplă dacă epuizez prestațiile PEUC?

    Dacă epuizați prestațiile PEUC și nu sunteți eligibil pentru o cerere obișnuită sau alte extensii, este posibil să vă calificați la programul de prestații extinse sau la programul de asistență de șomaj în timpul pandemiei.

16. Pot să aleg ce extensie sau program să folosesc mai întâi?

    Nu. Ajutoarele de șomaj trebuie plătite înaintea PEUC. PEUC trebuie plătit înainte de orice altă extensie.

17. Am o nouă săptămână de așteptare în cadrul programului PEUC?

    Nu. PEUC nu are o săptămână de așteptare.

18. Există cerințe speciale pentru PEUC?

    Nu. Toate legile și regulile în vigoare în Oregon cu privire la eligibilitatea pentru ajutorul de șomaj se aplică în egală măsură pentru PEUC și pentru ajutorul de șomaj obișnuit.

19. Trebuie să continui să depun cereri de ajutor de șomaj săptămânale?

    Dacă în prezent primiți ajutor de șomaj obișnuit, continuați să depuneți cererile săptămânale pentru fiecare săptămână în care nu aveți activitate. Dacă stabilim că sunteți eligibil pentru prestații, obișnuite sau extinse, există posibilitatea să putem aplica eligibilitatea pentru prestații săptămânilor deja solicitate.

20. Am primit solicitarea PEUC ca parte a cererii săptămânale și mi s-a transmis că trebuie să trimit solicitarea prin intermediul încărcării sigure. De ce?

    Dacă ați declarat că ați lucrat în afara statului sau pentru guvernul federal sau armată, trebuie să evaluăm solicitarea dumneavoastră înainte ca solicitarea PEUC să poată fi depusă. Continuați să depuneți cererile săptămânale până când putem determina dacă sunteți eligibil pentru PEUC.

21. Ce se întâmplă dacă am epuizat prestațiile PEUC în săptămâna care se încheie la data de 26 decembrie 2020? Voi fi înrolat(ă) automat în programul Beneficii extinse?

    Nu. Dacă ați epuizat prestațiile în săptămâna care se încheie la data de 26 decembrie 2020, nu veți înrolat automat în programul Beneficii extinse (EB). În schimb, va trebui să așteptați până când este implementată extensia de 11 săptămâni a prestațiilor PEUC.
    

    
    

    Trebuie să continuați să trimiteți cererea săptămânal deoarece aceste prestații vor fi plătite retroactiv.

22. Ce se întâmplă daca am epuizat toate prestațiile disponibile, chiar și PUA?

    Dacă ați epuizat toate prestațiile disponibile, veți fi în continuare eligibil(ă) pentru cele 11 săptămâni suplimentare de prestații PEUC. Cu toate acestea, nu veți putea primi retroactiv prestațiile dinainte de 27 decembrie 2020.

23. Ce se întâmplă dacă valoarea prestației PUA săptămânale este mai mare decât valoarea prestației PEUC săptămânale? Trebuie să returnez diferența când sunt transferat înapoi în programul PEUC?

    Nu, nu va trebui să returnați diferența, dar va trebui să vă transferați înapoi la programul PEUC cu valoarea cea mai mică a prestației săptămânale.

24. Ce se întâmplă dacă am epuizat atât PEUC, cât și EB, și acum solicit PUA? Sunt în continuare eligibil(ă) să primesc cele 11 săptămâni suplimentare de prestații PEUC?

    Da, dacă ați epuizat toate prestațiile obișnuite și extinse, iar acum solicitați PUA, vă vom transfera înapoi la programul PEUC până la sfârșitul săptămânii care se încheie la data de 23 ianuarie 2021, pentru a solicita cele 11 săptămâni suplimentare de beneficii extinse.

25. Ce se întâmplă dacă am fost transferat la programul Beneficii extinse înainte de data de 27 decembrie 2020? Primesc în continuare cele 11 săptămâni suplimentare de prestații PEUC?

    Da, dacă sunteți în prezent în programul de Beneficii extinse (EB) și ați primit o plată EB pentru săptămâna care se încheie la data de 26 decembrie 2020, va trebui să epuizați acele prestații, iar apoi vă vom transfera înapoi în programul PEUC pentru cele 11 săptămâni suplimentare.

26. Ce se întâmplă dacă mi-au rămas fonduri în cererea PEUC înainte de 27 decembrie 2020?

    Dacă v-au rămas fonduri în cererea PEUC, continuați să trimiteți cererea săptămânal. Nu ar trebui să observați o întrerupere a prestațiilor, iar cele 11 săptămâni suplimentare vor fi adăugate la cererea dvs. odată ce implementăm extensia programului PEUC.

Beneficii extinse (EB)

1. Ce sunt Prestațiile extinse (EB)? #

   Prestațiile extinse (EB) sunt un program care extinde indemnizațiile pentru ajutorul de șomaj (UI) obișnuit atunci când un stat are o rată ridicată a șomajului. Rata medie a șomajului este evaluată pe o perioadă de 3 luni pentru a determina dacă statul poate aplica această extensie. Atunci când rata este de 8% sau peste, ne aflăm în scenariul HEB (prestații extinse avansate), prin care se acordă până la 20 de săptămâni adiționale de prestații. Câtă vreme rata șomajului este sub 8% dar peste 6,5%, atunci ne aflăm în scenariul EB, prin care se acordă până la 13 săptămâni adiționale de prestații.
   

2. Cât timp va dura EB

   Prestațiile extinse (EB) vor fi disponibile până când rata medie totală a șomajului în Oregon pe o perioadă de 3 luni va fi mai mică de 6,5%. Persoanele care beneficiază de EB vor fi notificate în scris atunci când programul va înceta în Oregon.

   
   Departamentul pentru ocuparea forței de muncă din SUA ne-a informat că, în urma scăderii ratei șomajului în Oregon, programul EB va înceta. Este acordată o perioadă de grație de trei săptămâni, astfel că ultima săptămână în care puteți aplica pentru EB este săptămâna care se sfârșește pe 20 februarie 2021.

3. Ce trebuie să fac atunci când programul de Prestații extinse (EB) va înceta?

   Atunci când perioada de grație de trei săptămâni expiră în data de 20 februarie, continuați să depuneți cererea săptămânală. Veți fi transferat înapoi în programul PEUC și veți primi 11 săptămâni adiționale de prestații prevăzute în cadrul Legii privind asistența continuă (Continued Assistance Act, CAA).
   
   

4. În cazul în care rata șomajului va crește din nou, vor reveni Prestațiile extinse (EB)?

   Da, deoarece Guvernatorul Brown a autorizat suspendarea perioadei de așteptare de 13 săptămâni înainte de reactivarea EB. Suspendarea acestei reguli ajută la garantarea faptului că cetățenii din Oregon nu vor pierde prestațiile de care au nevoie.
   

5. Ce trebuie să fac în cazul în care programul EB este reactivat?

   Dacă programul EB este reactivat ulterior datei de 20 februarie, va trebui să epuizați prestațiile PEUC înainte să puteți să beneficiați din nou de Prestații extinse. Prestațiile dumneavoastră vor fi epuizate atunci când pe cererea dumneavoastră va fi stipulat soldul zero. Odată cu reactivarea EB, prestațiile vor fi reluate din stadiul în care au rămas și, astfel, veți continua să primiți prestații pentru săptămânile rămase în cadrul programului EB înainte ca acesta să fie dezactivat. Programul nu este reluat din nou cu 13 săptămâni.

6. Există o metodă simplă de a afla la câte săptămâni de Prestații extinse (EB) mai am dreptul?

   Puteți să aflați în ce săptămână de EB vă aflați consultând starea cererii din sistemul nostru de solicitare online. Vă vom trimite o scrisoare pentru a vă notifica faptul că prestațiile EB vor înceta.
   
   
   

7. Am primit un document prin poștă prin care sunt înștiințat că cuantumul prestațiilor mele extinse (EB) a fost redus. De ce?

   În general, EB asigură până la 13 sau 20 de săptămâni de prestații, în funcție de rata șomajului atunci când extensia devine disponibilă. Rata șomajului din Oregon a scăzut, schimbând clasificarea din Prestații extinse avansate (HEB) în Prestații extinse (EB) în data de 12 decembrie 2020. Acest lucru înseamnă că numărul de săptămâni de prestații extinse a fost redus pentru toată lumea.

8. Dacă primeam PUA, pot să obțin EB?

   Nu. În general. EB este disponibil doar pentru persoanele care au primit ajutor de șomaj (UI) obișnuit, deși este posibil ca unele persoane care beneficiază de ajutor de șomaj obișnuit să nu se califice.
   

9. Cum aplic pentru prestații extinse

   Pentru a aplica, continuați să depuneți în mod normal cererea săptămânală. Dacă sunteți eligibil, veți fi înscris în mod automat. Este posibil să vă contactăm, așa că vă rugăm să dezactivați opțiunile de blocare a apelurilor pe telefon, deoarece numărul nostru nu va fi afișat ca fiind din partea Departamentului pentru ocuparea forței de muncă. Este posibil să vă lăsăm un mesaj dacă nu putem să luam legătura cu dumneavoastră. Asigurați-vă că ați configurat căsuța vocală și că aveți destul spațiu pentru a primi noi mesaje. Dacă există o întrerupere a plăților, vă rugăm să ne anunțați folosind formularul din secțiunea Contactați-ne de pe site-ul nostru web.

10. Soldul meu PEUC este zero, însă nu am putut încă să iau legătura cu nimeni în legătură cu Prestațiile extinse (EB). Ar trebui să aștept să depun încă o cerere săptămânală pentru prestații până când pot aplica pentru EB?

    Dacă programul EB se reactivează, trebuie să depuneți cererile săptămânale cât timp nu aveți un loc de muncă sau sunteți angajat cu normă parțială. Dacă sunteți eligibil, vă vom înscrie automat în săptămâna în care programul precedent de indemnizații s-a epuizat (soldul este 0 dolari).

    Departamentul pentru ocuparea forței de muncă din SUA ne-a informat că, în urma scăderii ratei șomajului în Oregon, programul EB va înceta. Este acordată o perioadă de grație de trei săptămâni, astfel că ultima săptămână în care puteți aplica pentru EB este săptămâna care se sfârșește pe 20 februarie 2021.

11. Cum este determinat cuantumul Prestațiilor extinse (EB)?

    EB se plătește la aceeași cotă ca în cazul cererii obișnuite. Cuantumul prestației săptămânale este de aproximativ 1,25% din venitul total brut anual. În conformitate cu legea din Oregon, suma nu va fi mai mică decât suma minimă și nici mai mare decât suma maximă pe care o puteți primi. În prezent, suma minimă săptămânală este de 157 de dolari, iar suma maximă săptămânală este de 673 de dolari.

    
    Anul folosit ca bază de calcul reprezintă o perioadă de 12 luni compusă din primele patru din ultimele cinci trimestre încheiate. Acesta se bazează pe data la care ați aplicat pentru prestații și nu pe data la care ați rămas fără loc de muncă. Dacă nu vă calificați pentru o cerere folosind anul de bază obișnuit vă vom verifica în mod automat cererea pentru a stabili dacă vă calificați pentru un an de bază alternativ.
    Un trimestru calendaristic este perioada de 3 luni care se sfârșește în 31 martie, 30 iunie, 30 septembrie sau 31 decembrie.

12. Sunt eligibil pentru o nouă cerere obișnuită, însă cererea mea veche prevedea o sumă mult mai mare a prestației săptămânale. Pot depune o cerere pentru Prestații extinse (EB) în baza cererii mele vechi?

    Nu, EB poate fi depus doar în baza celei mai recente cereri valide dacă nu aveți alte eligibilități în Oregon sau în orice alt stat.

13. Pot alege între Prestații extinse (EB) și Asistența de șomaj în timpul pandemiei (PUA)?

    Nu, PUA este disponibilă doar dacă nu vă calificați pentru ajutorul de șomaj obișnuit sau orice alte extensii. PUA expiră pe 13 martie 2021.
    
    
    

14. Am o nouă săptămână de așteptare în cadrul programului de Prestații extinse (EB)?

    Nu, EB nu prevede o săptămână de așteptare separată.
    

15. Ce se întâmplă dacă epuizez Prestațiile extinse (EB) și nu mi-am găsit încă un loc de muncă?

    Dacă epuizați prestațiile EB și nu sunteți eligibil pentru o cerere nouă în Oregon sau în orice alt stat, este posibil să vă calificați pentru programul de asistență de șomaj în timpul pandemiei (PUA). Deși programul PUA va expira în curând, fondurile sunt disponibile până în săptămâna care se sfârșește pe 13 martie 2021.
    
    Puteți aplica pentru acest program pe pagina noastră Aplicare pentru PUA. PUA are motive specifice referitoare la COVID-19 pe care trebuie să le îndepliniți. Trebuie să nu aveți un loc de muncă din cauza COVID-19 și să nu fiți eligibil pentru orice alte indemnizații pentru ajutorul de șomaj.
    
    
    

16. Care sunt cerințele referitoare la căutarea unui loc de muncă în perioada în care primesc Prestații extinse (EB)?

    EB specifică anumite cerințe speciale referitoare la căutarea unui loc de muncă, însă puteți continua să respectați indicațiile furnizate de către departament și regulile temporare referitoare la COVID-19. Vă vom notifica referitor la noile cerințe referitoare la căutarea unui loc de muncă de îndată ce regulile temporare referitoare la COVID-19 expiră sau în cazul în care nu mai sunt în vigoare.

17. Există cerințe speciale pentru programul de Prestații extinse (EB)?

    Da. Persoanele care beneficiază de EB trebuie să fie dispuse să accepte locuri de muncă pe care sunt capabile să le ocupe pentru care sunt plătite cel puțin cu salariul minim la nivel de stat sau cu o sumă mai mare decât cuantumul prestației dumneavoastră săptămânale. Dacă refuzați un loc de muncă în aceste condiții, prestațiile vă vor fi refuzate până la data la care veți fi lucrat în patru (4) săptămâni diferite și veți fi câștigat de patru ori cuantumul indemnizației săptămânale. Prestarea activităților independente nu satisface această cerință.
    
    
    

18. Locuiesc în Oregon și am depus o cerere aici anul trecut, însă cea mai recentă cerere validă a fost depusă în Idaho. Unde depun cererea pentru Prestații extinse (EB)?

    Depuneți cererea EB în statul în care ați creat cea mai recentă cerere validă. În acest caz, ar trebui să contactați statul Idaho pentru a depune cererea EB.
    

19. Am depus o cerere în Oregon, dar locuiesc într-un stat în care Prestațiile extinse (EB) nu sunt disponibile. Pot să primesc în continuare aceste prestații?

    Persoanele care locuiesc într-un stat pentru care nu se aplică EB au dreptul la doar două săptămâni de prestații EB. Puteți deveni eligibil pentru a primi prestații EB adiționale dacă statul respectiv inițiază extinderea la o dată ulterioară.
    
    

20. Cum pot rămâne informat despre știrile despre șomaj și modificări ale prestațiilor?

    Abonați-vă la actualizările noastre pe e-mail accesând https://unemployment.oregon.gov/ro/.

Repornește Operațiunile

1. Ce se întâmplă dacă trebuie să disponibilizez o parte din angajați sau dacă trebuie să îmi închid temporar afacerea din cauza unor probleme legate de situația COVID-19?

   Este posibil ca acești angajați să poată primi ajutor de șomaj. Ajutorul de șomaj (UI) poate fi disponibil pentru persoanele disponibilizate temporar. Aceste prestații sunt oferite solicitanților ai căror angajatori își încetează activitatea pentru o scurtă perioadă de timp, necesară pentru o dezinfecție ca urmare a expunerii la coronavirus sau venită ca o solicitare a guvernului. Angajații pot primi prestații UI și nu trebuie să își caute alt loc de muncă. Aceștia trebuie să fie apți de muncă, să rămână în contact cu dumneavoastră și să fie disponibili să lucreze atunci când îi chemați înapoi la locul de muncă.

2. Vreau să le ofer angajaților plăți compensatorii. Va afecta acest lucru în mod negativ prestațiile lor de ajutor de șomaj?

   Nu. Plățile compensatorii nu sunt considerate venituri. Acestea nu trebuie declarate în cererea săptămânală pentru prestații.

3. Pot să obțin prestații dacă sunt lucrător independent, contractant sau lucrător la cerere?

   Da. Legea CARES a creat noul program de asistență de șomaj în timpul pandemiei (PUA) pentru persoanele care nu pot obține ajutor de șomaj obișnuit, precum lucrătorii independenți, contractanții și anumiți lucrători la cerere. Puteți depune cererea inițială și cererile săptămânale și să găsiți materiale privind aplicarea și instrucțiuni aici PUA.

4. Cum ajută Legea CARES organizațiile non-profit, triburile și guvernele locale?

   Legea CARES furnizează finanțare pentru a acoperi jumătate din costul prestațiilor rambursabile. Angajații acestor entități sunt eligibili pentru cei 600 de dolari săptămânali drept sub formă de compensare federală a șomajului pe timp de pandemie.

5. Am primit un împrumut prin intermediul programului de protecție Paycheck (Paycheck Protection Program – PPP) însă am probleme în a-i face pe toți angajații mei să se întoarcă la muncă. Ce trebuie să fac?

   Departamentul pentru ocuparea forței de muncă nu poate oferi recomandări referitoare la programul de protecție Paycheck. Vă rugăm să contactați autoritatea responsabilă pentru micile întreprinderi (Small Business Administration) la sba.gov pentru a obține îndrumări.

   Programul PPP nu afectează eligibilitatea unei persoane de a primi ajutor de șomaj. Printre factorii ce afectează ajutorul de șomaj se numără: abilitatea unei afaceri de a opera respectând orientările publice sau executive privind siguranța, cuantumul veniturilor pe care angajații îl au atunci când se reîntorc la muncă și potențialele situații referitoare la COVID-19 care pot preveni reîntoarcerea la muncă.

6. Îmi vor fi crescute taxele dacă mai mulți locuitori din Oregon se vor califica și vor primi ajutor de șomaj?

   Cota de impozitare pentru ajutorul de șomaj se stabilește anual. Următoarea stabilire va avea loc în noiembrie anul curent pentru anul calendaristic 2021. Cota de impozitare pentru ajutorul de șomaj din Oregon este stabilită la unul dintre cele opt niveluri (sau grafice) de impozitare în funcție de nivelul disponibilului din fondul fiduciar, pentru ca acesta să rămână solvabil și să continue să plătească prestațiile celor care au rămas șomeri independent de voința lor.

   Această structură de impozitare este în vigoare de decenii și a funcționat în interesul angajaților, angajatorilor și comunităților din Oregon în fiecare circumstanță economică în această perioadă, oferind atât prestații, cât și stabilitate. Deși există mulți factori diferiți utilizați în formula prevăzută de lege pentru determinarea cotei de impozitare pentru ajutorul de șomaj (UI), în acest moment, Departamentul pentru ocuparea forței de muncă nu anticipează că vor fi modificări bruște sau semnificative ale sistemului de taxare.

7. Am primit o scrisoare care îmi spune că trebuie să plătesc. Este vorba de o notă de plată? Angajatorii au raportat că au primit notificări de șomaj pentru angajații lor, iar acestea seamănă cu o notă de plată.

   Vestea bună este că aceasta nu sunt note de plată. Furnizăm aceste informații angajatorilor deoarece suntem obligați să o facem. Notificarea privind potențialele cotizații (Notice of Potential Charges) informează angajatorii cu privire la impactul asupra viitoarei „evaluări a experienței” (un factor utilizat pentru determinarea cotei de impozitare pe salarii pentru ajutorul de șomaj) dacă persoana care solicită prestații primește toate prestațiile pentru care este eligibilă. Evaluările experienței angajatorului se calculează anual și vizează perioada 1 iulie – 30 iunie. Din cauza perioadei coronavirusului, este foarte posibil ca impactul acestui factor să se întindă de-a lungul mai multor ani fiscali, minimizând orice schimbare bruscă sau drastică.

Work Share

1. Ce este programul Work Share?

   Acest program oferă angajatorilor o alternativă la disponibilizarea angajaților. Vă permite să păstrați angajații calificați pe perioada încetinirii afacerii prin reducerea orelor lor de lucru. Angajații eligibili ale căror ore au fost reduse obțin o parte din prestațiile de ajutor de șomaj obișnuit pentru a compensa pierderile salariale.
   
   Obțineți mai multe informații despre programul nostru Work Share. Consultați fișa informativă a programului Work Share și întrebările frecvente legate de Work Share. Puteți găsi informații online despre programul Work Share și vă recomandăm să începeți aici www.oregonworkshare.com cu informațiile referitoare la aplicare. Acest program a crescut în popularitate, iar procesul de solicitare este foarte laborios.
   
   Legislația federală furnizează rambursare federală integrală pentru prestațiile Work Share din ultima parte a lunii martie până în decembrie 2020. Angajăm personal pentru a satisface cererea foarte mare pentru acest program. Informații de contact pentru Work Share:

   1. E-mail: OED_WorkShare@oregon.gov​
   2. Telefon: (503)-947-1800
   3. Fără taxă: (800)-436-6191

   De regulă, prestațiile achitate în cadrul planului Work Share ar fi afectat cota de impozitare viitoare pentru ajutorul de șomaj (UI) în același mod ca ajutorul de șomaj tradițional. Însă, conform legislației federale recente, există un beneficiu adițional pentru angajatorii care utilizează Work Share. Prestațiile Work Share din 29 martie până în 26 decembrie 2020 sunt rambursate de către guvernul federal, fapt ce înseamnă că acestea nu vor afecta cota de impozitare a angajatorului.

2. Cât de mult pot câștiga angajații prin intermediul programului Work Share?

   Cuantumul prestației săptămânale depinde de venitul angajatului și de numărul orelor reduse. Dacă orele de lucru ale unui angajat sunt reduse cu 20%, acesta va primi 20% din prestațiile de ajutor de șomaj pe care le-ar fi primit în cazul în care ar fi fost disponibilizați. DE EXEMPLU: Dacă Jim muncește de obicei cinci zile pe săptămână și înregistrează venituri de 500 de dolari, acum acesta lucrează patru zile pe săptămână și câștigă 400 de dolari de la angajatorul său. Dacă Jim este eligibil să primească ajutor de șomaj în cuantum de 275 de dolari pe săptămână, el va primi acum atât salariul de 400 de dolari de la angajator, cât și prestațiile Work Share în cuantum de 55 de dolari pe săptămână (20% din cei 275 de dolari prestație săptămânală), ajungând la un total de 455 de dolari. Angajații dumneavoastră pot utiliza calculatorul de prestații online pentru a afla care este suma pe care sunt eligibili să o primească prin intermediul Work Share.

3. Cum este finanțat programul Work Share și cum îmi va afecta cota de impozitare?

   De regulă, Work Share este finanțat în același mod ca ajutorul de șomaj tradițional, prin impozitele pe salarii plătite de angajatori. Sunt exceptați unii angajatori guvernamentali, tribali și non-profit care sunt considerați „angajatori care rambursează indemnizațiile de șomaj”. Aceștia restituie Fondului fiduciar de ajutor de șomaj orice prestații plătite în loc de taxe.

   Între 29 martie 2020 și 26 decembrie 2020, toate prestațiile Work Share vor fi finanțate la nivel federal. Acest lucru include plățile adiționale primite în cadrul programului de compensare de urgență a șomajului pe timp de pandemie (PEUC) sau programului de compensare federală a șomajului pe timp de pandemie (FPUC). Orice prestații achitate în baza acestor programe nu vor fi imputate angajatorilor plătitori de taxe. Acestea nu vor fi facturate angajatorilor care rambursează indemnizațiile de șomaj.

4. Angajații care beneficiază de Work Share se califică și pentru cei 600 de dolari extra pe săptămână?

   Da. Dacă o persoană este eligibilă pentru Work Share, aceasta va primi separat o plată săptămânală de 600 de dolari în cadrul programului de compensare federală a șomajului pe timp de pandemie (FPUC) (achitabilă în perioada 29 martie – 25 iulie 2020).

5. Ce trebuie să facă angajații în cadrul programului Work Share?

   Angajații trebuie să completeze o cerere inițială simplă de două pagini. Acestora nu li se solicită să își caute de lucru sau să depună declarații săptămânale în cadrul acestui program. Dacă sunt angajați și în altă parte, solicitanții trebuie să declare orice salarii sau venituri adiționale de la locul de muncă respectiv.

6. Pot angajații mei să utilizeze concediul plătit, concediul medical sau zilele de vacanță dacă sunt bolnavi sau dacă vor să își ia o zi liberă pentru mersul în afara localității?

   Pentru a se califica pentru Work Share, un angajat trebuie să fie în continuare apt și disponibil să lucreze. În cazul în care puteți să îi oferiți de muncă angajatului dumneavoastră dar acesta alege să nu muncească din orice motiv, acesta nu se va mai califica pentru Work Share în săptămâna respectivă.

   Excepție: Vă rugăm să ne înștiințați dacă personalul dumneavoastră nu vine la muncă din cauza unei situații COVID-19. Vom accepta cererea lor săptămânală însă trebuie să o evaluăm conform liniilor directoare privind ajutorul de șomaj obișnuit, și nu conform programului Work Share. Veniturile persoanei respective pot de asemenea să afecteze eligibilitatea sa pentru prestații în săptămâna respectivă.
   
   

   ACTUALIZARE: Începând cu data de 2 august 2020 și până la data de 26 decembrie 2020, un angajat poate utiliza concediul aprobat, acumulat sub formă de ore lucrate in timpul săptămânii, cum ar fi concediul luat din alte motive, inclusiv deoarece angajatul este bolnav, îngrijește o persoană bolnavă, acționează în calitate de jurat sau din motive asociate cu COVID-19. Această situație nu se aplică pentru concediul luat pentru vacanțe.
   
   DE EXEMPLU: Dacă un angajat trebuie să lucreze 40 de ore pe săptămână, dar lipsește toată săptămâna deoarece este bolnav sau îngrijește de o persoană bolnavă, acesta trebuie să utilizeze între 24 și 32 de ore de concediu acumulat pentru a satisface reducerea numărului de ore prin împărțirea sarcinilor pentru același post. Dacă acesta își ia mai mult de 32 de ore sau mai puțin de 24 de ore, nu va satisface reducerea numărului de ore cu 20-40%.

Redeschiderea afacerii

1. Afacerea mea se redeschide. Ce trebuie să fac?

   Statul a luat măsuri urgente pentru încetinirea răspândirii COVID-19, fapt ce a dus la închiderea temporară a mai multor afaceri. Pe măsură ce mai multe afaceri încep să-și repornească activitatea în Oregon, pot apărea situații în care angajații fie nu pot sau nu se întorc la muncă, fie li se cere să se întoarcă la muncă și să lucreze un număr diferit de ore sau să aibă un program schimbat. Dacă sunteți gata să redeschideți, dar nu puteți chema la muncă toți angajații simultan, programul Work Share vă poate ajuta să îi chemați la muncă cu normă parțială.

2. Mi-am chemat personalul înapoi la muncă, însă, unii dintre angajați aleg să nu se întoarcă la muncă deoarece aceștia sunt mai avantajați din punct de vedere financiar să primească ajutor de șomaj. Ce trebuie să fac?

   Vă rugăm să ne anunțați dacă unul din angajații dumneavoastră nu se întoarce la muncă dintr-un motiv care nu este menționat mai sus. Angajatorii nu pot face determinări cu privire la eligibilitatea angajaților de a primi ajutor de șomaj.

3. Mi-am chemat personalul înapoi la muncă, însă unii dintre angajați aleg să nu se întoarcă la muncă deoarece le este frică că vor fi expuși la COVID-19 chiar dacă locul în care se desfășoară activitatea respectă toate liniile directoare stabilite de guvern sau de autoritățile de sănătate publică. Ce trebuie să fac?

   Atât timp cât locul în care se desfășoară activitatea poate îndeplini prevederile liniilor directoare stabilite de guvern sau de autoritățile de sănătate publică și nu se aplică niciunul dintre motivele pentru care un angajat ar putea să continue să solicite prestații, atunci angajații sunt considerați apți de muncă și nu mai sunt eligibili pentru a primi prestații.

4. Care sunt situațiile în care un angajat poate să continue să solicite ajutor de șomaj în condițiile în care nu se întoarce la muncă atunci când este chemat?

   Angajații pot fi în continuare eligibili pentru ajutor de șomaj dacă au refuzat o ofertă de muncă adecvată dintr-un motiv referitor la situația COVID-19, așa cum este definit în regulile noastre temporare. Aceștia pot fi în continuare eligibili pentru ajutor de șomaj dacă:

   • Au contractat COVID-19.
   • Au fost potențial expuși la COVID-19 și le-a fost impusă o perioadă de izolare obligatorie.
   • Stau acasă pentru a îngriji un membru al familiei sau o altă persoană cu care locuiesc sau pentru care sunt responsabili cu îngrijirea, care suferă de COVID-19 sau căreia i-a fost impusă o perioadă de izolare obligatorie.
   • Nu pot munci deoarece trebuie să stea acasă pentru a îngriji un copil ca urmare a închiderii școlilor, furnizorilor de servicii în materie de îngrijirea copiilor sau instituțiilor similare în contextul pandemiei de COVID-19.
   • Le-a fost cerut să vină la lucru în condițiile în care acest lucru ar încălca izolarea obligatorie sau o decizie guvernamentală.
   • Nu pot munci deoarece s-au autoizolat la recomandarea furnizorului său de servicii medicale sau a responsabililor din domeniul sănătății publice din cauza unui posibil risc de expunere la sau răspândire a COVID-19.

   Suntem conștienți de faptul că există posibilitatea ca unele persoane să obțină un venit mai mare prin prestații săptămânale decât cel pe care îl obțin muncind, câtă vreme sunt disponibile plățile de 600 de dolari extra. Totuși, neîntoarcerea la muncă din acest motiv va face ca aceste persoane să fie neeligibile pentru prestații și poate duce la penalități adiționale monetare sau de altă natură. Acest formular online https://secure.emp.state.or.us/public/FraudIntake/ este disponibil pentru a raporta cazurile în care angajații nu se întorc la muncă când le este solicitat, din ALTE motive decât cele legate de situația COVID-19.

5. Mi-am chemat personalul înapoi la muncă, însă unii dintre angajați refuză deoarece locul în care se desfășoară activitatea nu poate respecta liniile directoare referitoare la distanțarea socială emise de guvern sau de responsabilii din domeniul sănătății publice. Continuă aceștia să primească ajutor de șomaj?

   Dacă locul în care se desfășoară activitatea nu poate respecta liniile directoare referitoare la distanțarea socială emise de guvern sau de responsabilii din domeniul sănătății publice, atunci angajatul poate continua să solicite prestații în fiecare săptămână. Standardele emise de către guvernator nu sunt uniformizate pentru toate tipurile de afaceri. Împreună cu ordonanțele acesteia, standardele încorporează liniile directoare emise de către Autoritatea pentru Sănătate din Oregon.

6. Mi-am chemat personalul înapoi la muncă, însă unii dintre angajați aleg să nu se întoarcă la muncă deoarece le este frică. Ce trebuie să fac?

   Regulile privind situația de urgență explică flexibilitatea sporită cu care Departamentul pentru ocuparea forței de muncă definește disponibilitatea de a lucra, căutarea unui loc de muncă în mod activ și abilitatea de a lucra. Iar aceste definiții sunt strâns legate de motivele privitoare la situația COVID-19 (prezentate mai sus). Cu toate acestea, proximitatea față de publicul larg nu reprezintă un motiv referitor la situația COVID-19.

   Atât timp cât la locul unde se desfășoară activitatea sunt respectate liniile directoare referitoare la distanțarea socială emise de guvern sau de responsabilii din domeniul sănătății publice, iar angajatul nu are un motiv legat de situația COVID-19 pentru a nu se întoarce la muncă, acesta este considerat a fi apt de muncă. Dacă acesta optează să nu se întoarcă la muncă, eligibilitatea sa pentru ajutorul de șomaj va fi afectată. Resursele la care facem trimitere când ne referim la liniile directoare referitoare la distanțarea socială emise de guvern sau de responsabilii din domeniul sănătății publice sunt disponibile pe site-ul web al guvernatorului cu resurse privitoare la COVID-19 pentru locuitorii din Oregon https://govstatus.egov.com/or-covid-19

Fondul fiduciar de asigurări pentru șomaj și salarizare (Unemployment Insurance Trust Fund and Payroll Taxes)

1. Angajatorii din Oregon plătesc pentru aceste ajutoare de șomaj netradiționale pentru lucrători?

   Nu. Când Congresul a adoptat Legea CARES, a creat și a finanțat integral Programul de asistență pentru șomaj în pandemie (Pandemic Unemployment Assistance program - PUA) pentru a ajuta lucrătorii independenți, lucrătorii contractuali și pe cei cu salarii insuficiente sau cu antecedente de muncă. Alte programe legate de Legea CARES și de pandemie, create și plătite de guvernul federal includ:

   • ● Compensația de șomaj pentru starea de urgență cauzată de pandemie (Pandemic Emergency Unemployment Compensation - PEUC): Acest program extinde ajutoarele de asigurare pentru șomaj până la 13 săptămâni și expiră pe 26 decembrie 2020.

   • ● Ajutoare extinse (Extended Benefits - EB): Acest program extinde ajutoarele pentru 13-20 de săptămâni într-o perioadă cu rată mare a șomajului. Ajutoarele extinse sunt finanțate integral de guvernul federal în perioada 19 martie - 26 decembrie 2020 conform Legii CARES. În caz contrar, 50% din Ajutoarele extinse sunt finanțate de Fondul fiduciar de asigurări pentru șomaj.

   • ● Compensația federală pentru șomajul cauzat de pandemie (Federal Pandemic Unemployment Compensation - FPUC): Acest program expirat a oferit un ajutor săptămânal suplimentar de 600 USD persoanelor care beneficiază de ajutor de șomaj în perioada 29 martie - 25 iulie 2020.

   • Cotă de lucru (compensare pe termen scurt): Acest program oferă companiilor o alternativă la concedieri. Utilizează ajutorul de șomaj pentru a subvenționa o parte din salariile pierdute pentru angajatorii al căror timp de lucru este redus din cauza recesiunii economice sau a altor factori care afectgează afacerile. În perioada 19 martie - 26 decembrie 2020, Guvernul federal rambursează statelor toate ajutoarele plătite pentru Cota de lucru. În caz contrar, ajutoarele pentru Cota de lucru sunt finanțate de Fondul fiduciar de asigurări pentru șomaj.

   • Asistenșă pentru pierderea salariului (Lost Wages Assistance - LWA): Acest program expirat a oferit un ajutor săptămânal suplimentar de 300 USD pentru persoanele care erau șomere sau angjate sub nivelul calificarii profesionale din cauza COVID-19 în perioada 26 iulie - 5 septembrie.
2. Ce se întâmplă cu impozitele pe salariu plătite de angajatorii din Oregon?

   Impozitele pe salariu SUTA plătite de angajatori sunt plasate în Trezoreria Fondului fiduciar de asigurări pentru șomaj din Oregon, S.U.A.. Acești bani pot fi utilizați exclusiv pentru a plăti ajutoarele de șomaj. Legiuitorii din Oregon au conceput sistemul de impozitare pentru ajutorul de șomaj astfel încât Fondul fiduciar să aibă suficiente rezerve pentru a acoperi 18 luni de plăți ale ajutoarelor de șomaj în timpul unei recesiuni.

3. Cum funcționează sistemul fiscal care finanțează Fondul fiduciar de asigurări pentru șomaj?

   Structura fiscală din Oregon se auto-echilibrează și are două părți importante. Prima parte este deplasarea între opt programe fiscale. Când programul fiscal se modifică, toți angajatorii trec la acel program fiscal.

   Cea de-a doua parte determină modul în care unui angajator i se atribuie o rată de impozitare în cadrul unui program. Cotele de impozitare individuale ale angajatorilor depind de „ratingul din experiență” sau raportul de ajutoare, care măsoară, în esență, rata la care angajații lor au beneficiat de ajutoare de șomaj.

   Perioada utilizată pentru stabilirea cotelor de impozitare pentru 2021 este de la 1 iulie 2017 la 30 iunie 2020. Perioada care acoperă pandemia COVID-19 reprezintă doar 8% din acest timp. Majoritatea ajutoarelor plătite în Oregon în timpul acestei recesiuni sunt finanțate federal și nu afectează ratingul din experiență al angajatorilor.

4. Toți angajatorii plătesc aceeași cotă de impozitare?

   Nu. Ratele de impozitare individuale ale angajatorului depind de „ratingul din experiență” sau de raportul de ajutoare al angajatorului.

   Raportul de ajutoare este determinat prin împărțirea prestațiilor de asigurare de șomaj percepute angajatorului la masa salarială impozabilă a angajatorului.

   Angajatorii ai căror lucrători primesc un procent mai mare de ajutor de șomaj în comparație cu masa salarială impozabilă a angajatorului pot avea o rată de impozitare mai mare.

   Acest lucru este inclus în formula legală pe care Departamentul pentru ocuparea forței de muncă (Employment Department) are obligația de a o utiliza conform legislației din Oregon, pentru a determina ratele de impozitare a masei salariale a angajatorului pentru anul viitor. Legislația federală impune tuturor statelor ca cel puțin o parte din angajatori să plătească cel puțin 5,4% din taxele pentru asigurare de șomaj în fiecare an. Oregon are doar un procent mic de angajatori care plătesc atât, iar angajatorii din Oregon nu plătesc niciodată mai mult de 5,4%. În alte 40 de state, angajatorii pot plăti mai mult de 5,4%, un stat având o rată maximă de 18,55%.

5. Am fost obligați să concediem foarte mulți oameni din cauza COVID-19. Ne vom confrunta cu o creștere foarte mare a impozitelor pe salarii din cauza recesiunii legate de COVID-19?

   Această recesiune a dus la concedieri în masă pentru unele companii, iar unii angajatori sunt îngrijorați de faptul că se vor confrunta cu o creștere uriașă a impozitului pe salariu în cazul în care își vor permite. În ciuda faptului că ne confruntăm cu cea mai ridicată rată a șomajului din istoria Oregonului, anticipăm că Oregon va trece doar la programul de impozitare pentru asigurare de șomaj intermediar - programul 4 - pentru 2021. Acest lucru se datorează formulei Fondului fiduciar de asigurări pentru șomaj, care funcționat bine în Oregon în ultimii 45 de ani. Aceasta a asigurat solvabilitatea statului Oregon și a ferit angajatorii din Oregon de costuri suplimentare în timpul Marii Recesiuni, urmând să asigure această solvabilitate și în cadrul recesiunii actuale.

   Deși această recesiune are un impact mare asupra angajatorilor chiar în momentul de față, există două motive pentru care anticipăm doar o creștere modestă în programul de impozitare a masei salariale din Oregon. În primul rând, programele de ajutoare cu finanțare federală nu sunt impozitate în conturile angajatorului. În al doilea rând, pentru a stabili ratele impozitului pe masa salarială, Departamentul pentru ocuparea forței de muncă analizează trei ani de ajutoare de șomaj. Acest lucru înseamnă că recesiunea actuală acoperă doar opt procente din perioada totală de timp care este utilizată pentru a determina rata de impozitare a masei salariale în 2021.

   La data de 22 octombrie 2020, 21 de state împrumutaseră deja un total de 38,4 miliarde USD. Suma împrumuturilor este transferată angajatorilor lor și se așteaptă să crească în continuare pentru o perioadă de timp. Acesta nu va fi cazul statului Oregon. În timp ce angajatorii din alte state se vor confrunta cu impozite suplimentare pentru asigurare de șomaj și alte costuri, angajatorii din Oregon au economisit 685 milioane USD în impozite pe salarii în ultimul deceniu prin câștigurile din dobânzi ale Fondului fiduciar de asigurări pentru șomaj.

   NOTĂ: Aceste cote de impozitare sunt preliminare. Departamentul pentru ocuparea forței de muncă va trimite pe 13 noiembrie fiecărui angajator cota de impozitare și modul de depunere a contestației dacă nu sunt de acord cu această cotă. Angajatorii NU trebuie să ne contacteze cu privire la ratele de impozitare individuale.

6. Angajatorii gestionează deja de efectele pandemiei. De ce nu putem întârzia o creștere a impozitului pe salarii pentru anul viitor?

   Oregon trebuie să se asigure că fondul fiduciar de asigurări pentru șomaj are suficiente rezerve pentru a plăti ajutoarele dacă recuperarea după recesiunea actuală este lentă. Întârzierea unei creșteri de auto-echilibrare în cadrul programului de impozitare sau a ratelor de impozitare a angajatorului în cvadrul unui program, chiar și pentru un singur an, ar duce la:

   • Creșterea riscului ca Fondul fiduciar de asigurări pentru șomaj să fie insolvabil
   • Creșterea riscului de impozite federale pe salarii FUTA mai mari.

   Acest lucru ar putea duce la un program fiscal mai ridicat în anii următori. Principalul motiv pentru care Fondul fiduciar de asigurări pentru șomaj din Oregon rămâne în stare bună an de an este că nu rămânem în urmă cu finanțarea acestuia și că respectăm formula de auto-echilibrare legală bine concepută.

7. De ce trebuie să avem o rezervă? De ce nu putem împrumuta bani, cum fac alte state?

   Dacă trebuie să împrumutăm bani pentru a plăti ajutoare de șomaj, angajatorii vor trebui să plătească costurile împrumuturilor împreună cu impozitul pe salarii. Guvernul federal reduce creditul pentru impozitul pe salarii Legea federală privind impozitul pentru asigurare de șomaj (Federal Unemployment Tax Act - FUTA) pentru statele care trebuie să se împrumute pentru a plăti ajutoare de șomaj. Reducerea creditului pentru impozit pe salarii crește în fiecare an, deoarece fondurile împrumutate nu sunt rambursate în totalitate. De exemplu, unele state și teritorii își rambursează în continuare împrumuturile federale din Marea Recesiune și în 2020 au avut o reducere potențială a creditului FUTA de 3,7%.

   De asemenea, atunci când Fondul fiduciar pentru asigurare de șomaj Oregon are rezerve, câștigăm dobândă pentru acele sume. În ultimii 10 ani, dobânda fondului fiduciar a crescut până la 685 milioane USD. Aceasta înseamnă că 20% din creșterea soldului Fondului fiduciar pentru asigurare de șomaj în ultimii 10 ani a provenit din dobânzi câștigate din Fondul fiduciar—și nu din impozitele pe salarii ale angajatorului. Datorită sistemului de impozitare pe salarii din Oregon, angajatorii au trebuit să plătească doar 80 de cenți pe dolar pentru ajutoarele plătite acum. Datorită sistemului de auto-echilibrare din Oregon, cu cât dobânda este mai mare, cu atât este mai probabil să avem un program fiscal mai redus.

   Oregon are un fond fiduciar sănătos, astfel încât angajatorii din Oregon au plătit doar 80 de cenți pe dolar pentru ajutoarele plătite. Statele care împrumută ajung să plătească mai mult de 1 USD pentru fiecare dolar de ajutoare plătite.

8. Am auzit că multe fonduri fiduciare ale statelor sunt insolvabile. Se va întâmpla acest lucru și în Oregon?

   Fondul fiduciar de asigurări pentru șomaj din Oregon a suportat Marea Recesiune fără ca soldul să scadă sub zero, chiar dacă am plătit cele mai multe ajutoare de șomaj din istoria statului. În acest timp, 36 de state au împrumutat bani de la guvernul federal pentru a plăti ajutoare de șomaj. Aceste state s-au confruntat, de asemenea, cu dobânzi și reduceri de credite federale, care au dus la impozite mai mari pe salarii și taxe suplimentare pentru angajatori.

   În martie 2020, înainte de recesiunea cauzată de COVID-19, soldul Fondului fiduciar de asigurări pentru șomaj din Oregon era de 5,1 miliarde USD. La data de 21 octombrie, rezervele noastre sunt de 4,1 miliarde USD. Acest sold pozitiv se evidențiază în comparație cu situația celorlalte 21 de state și teritorii care au împrumutat 38,1 miliarde USD de la guvernul federal pentru a plăti ajutoare de șomaj*. Oregon nu a împrumutat niciun ban și nu se așteaptă să facă acest lucru.

9. De ce este atât de sănătos Fondul fiduciar de asigurări pentru șomaj din Oregon, când cel al altor state nu este?

   Deși există cerințe federale pe care toate statele trebuie să le respecte cu privire la fondurile lor fiduciare de asigurări pentru șomaj, statele au o anumită flexibilitate în modul în care își structurează taxele. Fondul nostru fiduciar de asigurări pentru șomaj este sănătos datorită sistemului utilizat pentru finanțarea acestuia. În 1975, adunarea legislativă a statului Oregon a colaborat cu companii și grupuri de profesioniști pentru a adopta reforme majore care au instituit un sistem fiscal de auto-echilibrare. Acest model este baza sistemului utilizat astăzi.

   În perioadele economice puternice, programul de impozitare crește, astfel încât să putem alimenta Fondul fiduciar de asigurări pentru șomaj. În momentul în care avem rezerve puternice, programul fiscal începe să scadă. De asemenea, rata de impozitare a fiecărui angajator se va ajusta în funcție de rata de angajați ai săi care au primit ajutoare de șomaj.

10. Cum îmi ajută comunitatea ajutoarele de șomaj?

    În afară de furnizarea de sprijin financiar lucrătorilor disponibilizați, fondul ajută comunitățile asigurându-se că banii continuă să circule în economia locală în perioadele de recesiune economică. În timpul recesiunii actuale, Fondul fiduciar de asigurări pentru șomaj din Oregon a plătit 1,7 miliarde USD pentru ajutoare de șomaj obișnuite în perioada aprilie - septembrie 2020. Această sumă este de peste două ori mai mare decât plățile pentru ajutoarele de șomaj obișnuite din timpul oricăror două trimestre din cadrul Marii Recesiuni.

    Ratele actuale ale impozitelor pot fi găsite aici.​