Skip to main content

Angajăm – Aplicați astăzi!

Departamentul de resurse umane din cadrul Departamentului pentru ocuparea forței de muncă din Oregon lucrează cu sârguință pentru a atrage, angaja, dezvolta și păstra o forță de muncă diversă, competentă și motivată.

Angajăm! Aplicați online astăzi pentru unul dintre următoarele posturi:

De ce să lucrați la noi?

Lucratul la Departamentul pentru ocuparea forței de muncă este mai mult decât o slujbă. Este o șansă să faceți o diferență pentru propria viață și pentru viețile oamenilor din jur.

  • Echilibrul dintre viața profesională și viața privată (concediu plătit, 10 zile de vacanță, 3 zile libere în interes personal, prestații pe termen scurt și lung în caz de dizabilități)
  • Aveți grijă de voi și de familia voastră (beneficii comprehensive pentru angajați, alegerea planurilor medicale, plan pentru sănătatea ochilor, asigurare de viață, cont flexibil de cheltuieli pentru îngrijirea copilului, sală de fitness la sediul nostru, program de asistență pentru angajați)
  • Sărbătoriți unicitatea: Diversitatea și incluziunea sunt pietrele de temelie ale valorilor noastre. Recunoaștem faptul că diversitatea și incluziunea sunt aspecte critice în dezvoltarea unei forțe de muncă talentate și performante și suntem devotați oferirii unui mediu de lucru favorabil în care toți angajații noștri să prospere și să își atingă întregul potențial. Ne dăm silința în a păstra un mediu cultural care atrage, dezvoltă și păstrează o forță de muncă diversă care reflectă îndeaproape rezidenții comunității noastre. Respectăm culturile în care activăm și învățăm de la ele, punând preț pe unicitatea talentului individual, a experiențelor și a ideilor. Consultați ghidul folosit de managerii noștri în recrutare pe următorul site web:: Consultați întrebările referitoare la echitate și incluziune utilizate în cadrul recrutărilor. Vă rugăm să citiți despre procedura noastră privind identitatea de gen și exprimare!
  • Investiți în viitorul dumneavoastră: (Plan de pensii, compensare amânată, plan pe termen scurt și lung în caz de dizabilitate, cont flexibil de cheltuieli pentru îngrijiri medicale și pentru îngrijirea persoanelor dependente)
  • Fiți apreciat (evenimente de recunoștință pentru angajați, picnicuri anuale, angajați dinamici care fac diferența)
  • ADA (Legea americană privind persoanele cu dizabilități): La Departamentul pentru ocuparea forței de muncă din Oregon, prețuim comunitatea și dorim să cultivăm un simț de apartenență pentru angajații și solicitanții noștri. Suntem devotați în oferirea unor amenajări corespunzătoare la locul de muncă deoarece acestea reflectă atât valorile noastre, cât și principiul nostru de funcționare de a promova un mediu pozitiv, sigur și de învățare. Amenajări corespunzătoare pot fi solicitate pentru dizabilități, limitări referitoare la sarcină, naștere sau la condiții medicale, religie, violență domestică, abuz sexual, urmărire în scopul hărțuirii sau hărțuire. În general, o amenajare corespunzătoare înseamnă o schimbare sau ajustare a postului sau a mediului de lucru. O amenajare corespunzătoare poate fi solicitată în orice moment al procesului de angajare. Acest lucru include perioada recrutării, instruirii, formării, atunci când are loc o schimbare în starea de sănătate sau în mediul de lucru etc. Fiecare solicitare rezonabilă de amenajare va fi adresată în mod just și respectuos prin intermediul unei verificări individualizate și unui proces interactiv. Răzbunarea împotriva unui angajat sau solicitant care a cerut sau care a întrebat despre o amenajare este interzisă, și orice suspiciune referitoare la un astfel de act trebuie raportată managerului de resurse umane sau oricărui manager.
  • Evaluări: Departamentul pentru ocuparea forței de muncă creează un mediu de învățare continuă. Unele funcții necesită realizarea unei evaluări online ca parte a procesului de recrutare. Dacă este necesară o evaluare pentru poziția la care aplicați, veți primi o notificare prin e-mail. Pentru mai multe informații referitoare la evaluări, vă rugăm să citiți documentul FAQ.

Departamentul pentru ocuparea forței de muncă se angajează să fie un lider în oferirea de oportunități egale și echitabile angajaților săi și recunoaște că, în sensul celor mai bune practici referitoare la echitate și incluziune, politica de verificare a cazierului judiciar trebuie să se desfășoare în context profesional și în mod proporțional cu necesitățile activității.

În conformitate cu Regulile administrative ale Statului Oregon (OAR) de la 125-007-0200 până la 125-007-0330, în cadrul desfășurării verificărilor cazierului judiciar, agenția va lua în considerare doar informațiile din ultimii patru ani (începând cu data arestului) pentru infracțiunile non-violente și din ultimii șapte ani pentru infracțiunile violente. Pentru posturile în care este necesar accesul la informații provenite de la Serviciul FBI de informații referitoare la investigații penale, poliția statală din Oregon va realiza o verificare separată a cazierului judiciar. Dacă doriți mai multe informații referitoare la modul în care este efectuată fiecare verificare a cazierului judiciar, vă rugăm să citiți politica noastră de verificare a cazierului judiciar sau să luați legătura cu biroul de resurse umane în cazul în care aveți întrebări.