العاملين بالمدارس

أسئلة الأهلية الرئيسية

بشكل عام، نطرح سؤالين رئيسيين لتحديد الأهلية خلال العطلات المدرسية:

• هل لديك ضمان معقول بأنك ستعود إلى العمل بعد الإجازة؟
• ما نوع العمل الذي قمت به مع جهة العمل التعليمية؟

كل حالة فريدة من نوعها، والعديد منها معقد. نطرح أسئلة حول هذه المسائل لنفهم تمامًا تاريخك الوظيفي، ووضعك الحالي، ومدى أهليتك. يرجى قراءة الشرح الكامل لكليهما.

هل لديك ضمان معقول؟

هذا يعني وجود عقد أو عرض للعودة إلى العمل بعد الإجازة. عندما تتطلب العودة إلى العمل بعد الإجازة عقدًا جديدًا، كما هو الحال مع العطلة الصيفية، فإن الضمان المعقول يعني وجود عرض عمل بنفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة وبنفس الأجر (أو في حدود 10%). يمكن أن يكون ذلك مع نفس جهة العمل التعليمية أو جهة أخرى.

• لا - إذا لم يكن لديك ضمان معقول، فأنت مؤهل بشكل عام للحصول على المزايا خلال فترات العطل المدرسية بغض النظر عن نوع العمل الذي قمت به.
• نعم - إذا كان لديك تأكيد معقول، فإن نوع العمل الذي قمت به سيؤثر على أهليتك.

يرجى إبلاغنا في حال طرأ أي تغيير على وضعك. على سبيل المثال، إذا عُرض عليك عقد عمل مع نفس صاحب العمل أو مع صاحب عمل آخر، أو إذا قام صاحب العمل الحالي بإلغاء عقدك.

ما نوع العمل الذي قمت به لصالح جهة العمل التعليمية؟

لا يمكننا معرفة نوع العمل الذي كنت تقوم به من خلال المسمى الوظيفي وحده. فالعديد من الوظائف تتضمن أنواعًا مختلفة من المهام. نحتاج إلى معرفة ما يلي: المهام التي قمت بها والوقت الذي استغرقته كل مهمة. سنطلب منك تقدير ذلك لكل جهة عمل تعليمية خلال الأشهر الثمانية عشر الماضية، بما في ذلك ما إذا كان منصبك قد تغير.

بشكل عام، أنت غير مؤهل للحصول على المزايا خلال فترات العطلات إذا قضيت نصف وقتك على الأقل (50٪ أو أكثر):

• التدريس المباشر للطلاب
• إجراء البحوث
• العمل كمدير أو مسؤول أو في منصب إداري مماثل

يحق لموظفي المدارس الذين يقضون أكثر من نصف وقتهم في وظائف أخرى الحصول على مزايا خلال العطلات المدرسية. على سبيل المثال، لا يقوم عمال النظافة والمساعدون والمحاسبون وموظفو الاستقبال بالتدريس أو إجراء البحوث أو إدارة الآخرين بشكل مباشر، وبالتالي يحق لهم الحصول على هذه المزايا خلال العطلات.

التدريس المباشر: لا يُعتبر كل عمل مع الطلاب تدريسًا مباشرًا. فبحسب القوانين الفيدرالية، لا تُعتبر الخدمات التي يقدمها المساعدون التربويون، ومساعدو المعلمين، والمعلمون المساعدون، ومعلمو رياض الأطفال تدريسًا مباشرًا.

مثال

تعمل ممرضة مرخصة في مدرسة، حيث تقدم الرعاية الصحية للطلاب وتُدرّس. بعد تقديم طلب الحصول على المزايا، سنطلب من الممرضة مراجعة سجلها خلال الأشهر الثمانية عشر الماضية وتقدير الوقت الذي قضته في التدريس المباشر للطلاب مقارنةً بالمهام الأخرى.

• إذا لم يكن لدى الممرضة ضمان معقول، فستكون مؤهلة عمومًا للحصول على المزايا أثناء فترة الراحة بغض النظر عما هو نوع العمل الذي قاموا به؟ - لكننا ما زلنا بحاجة إلى السؤال.
  • إذا كانت عطلة صيفية وكان لدى الممرضة عرض للعودة في وظيفة مختلفة أو بأقل من 90٪ من راتبها، فلن يكون لديها ضمان معقول.
• إذا كانت الممرضة تتمتع بضمان معقول وقامت بتدريس الفصول الدراسية لمدة نصف وقتها على الأقل، فلن تكون مؤهلة خلال فترة الاستراحة.
• إذا كان لدى الممرضة ضمان معقول، وقدمت الرعاية للطلاب لأكثر من نصف وقتها، فستكون مؤهلة عمومًا للحصول على المزايا خلال فترة العطلة.

البحث عن عمل خلال فترات العطلات المدرسية

إذا كانت العطلة المدرسية تزيد عن أربعة أسابيع تقويمية (من الأحد إلى السبت)، فستحتاج إلى البحث عن عمل لتكون مؤهلًا. وهذا يشمل معظم العطلات الصيفية. يجب أيضًا أن تكون على استعداد لقبول العمل المؤقت أو بدوام جزئي أو بدوام كامل لتكون مؤهلًا للحصول على المزايا.

بالنسبة للعطلات التي تبلغ أربعة أسابيع أو أقل، مثل عطلات الشتاء والربيع، لا تحتاج عمومًا إلى البحث عن عمل لأنك ستعتبر عاطلًا عن العمل مؤقتًا. في هذه الحالة، يجب عليك الحفاظ على الاتصال بصاحب العمل الخاص بك بدلًا من البحث عن عمل بطريقة أخرى.

لكي يُعتبر الشخص "عاطلًا عن العمل مؤقتًا" ولا يضطر للبحث عن عمل، يجب أن تتحقق الشروط التالية:

• تتوقع العودة إلى العمل بعد العطلة.
• العمل الذي ستعود إليه هو عمل بدوام كامل أو يدفع على الأقل نفس مبلغ أجرك الأسبوعي.
• بالنسبة لموظفي المدارس، تكون العطلة أربعة أسابيع تقويمية أو أقل.

الأسئلة الشائعة للعاملين بالمدارس

هل يجب علي البحث عن عمل أثناء العطلة الصيفية أو العطلات الطويلة الأخرى؟

نعم، يجب أن يكون معظم العاملين في المدارس قادرين على العمل، ومتاحين للعمل، ويبحثون بنشاط عن عمل أثناء العطلة الصيفية ليكونوا مؤهلين للحصول على المزايا.

فضلًا عن ذلك، يجب أن تكون على استعداد لقبول العمل المؤقت أو العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل لتكون مؤهلًا للحصول على المزايا.

ماذا يعني مصطلح "عاطل عن العمل مؤقتًا"؟

لكي يُعتبر العاملون في المدارس "عاطلين عن العمل مؤقتًا" ولا يُطلب منهم البحث عن عمل خلال العطلة المدرسية، يجب أن تتحقق الشروط التالية:

• تتوقع العودة إلى العمل بعد العطلة. على سبيل المثال، إذا كان عقدك يغطي العام الدراسي بأكمله، فسيكون لديك ضمان معقول بشأن العطلات المدرسية خلال العام الدراسي (ولكن ليس بين الأعوام الدراسية).
• العمل الذي ستعود إليه هو عمل بدوام كامل أو يدفع على الأقل نفس مبلغ أجرك الأسبوعي.
• لا تتجاوز مدة العطلة أربعة أسابيع تقويمية. وينطبق هذا على معظم عطلات الشتاء والربيع، ولكنه لا ينطبق على معظم عطلات الصيف.

تعرف على المزيد حول متطلبات البحث عن عمل في صفحة المطالبات الأسبوعية.

ما المقصود بالعطلة المدرسية أو فترة الراحة؟

تشير العطلة المدرسية أو فترة الراحة إلى الوقت الذي يتوقف فيه تعليم الطلاب. تشمل الأمثلة عطلة الشتاء أو عطلة الربيع أو العطلة الصيفية. نتواصل مع مشغلي المدارس كل عام لجمع مواعيد فترات العطلات لكل مدرسة.

إذا كنت تعمل لدى مدرسة وتقدمت بطلب للحصول على مزايا أثناء العطلة المدرسية، فيجب علينا مراجعة مطالبتك لمعرفة ما إذا كانت أجور المدرسة قد تنطبق على مزاياك أثناء العطلة. تنطبق هذه القواعد حتى لو كنت تعمل بطبيعة الحال أثناء العطلة أو فترة الراحة.

كيف يمكن حساب الوقت الذي قضيته لدى صاحب العمل؟

عند مراجعة مطالبتك للحصول على المزايا، قد نطرح عليك أسئلة عن نوع عملك لدى المدرسة، بما في ذلك ما إذا كنت تؤدي مهام تدريس الطلاب مباشرة أو تجري أبحاثًا أو تشرف على آخرين. نود منك تقدير مساهماتك على مدار الـ 18 شهرًا الماضية لدى كل صاحب عمل. حتى إذا تغيرت مناصبك، فإننا ننظر في مدة الـ 18 شهرًا بأكملها.

ما المقصود بالمنصب الإداري؟

غالبًا ما يكون الأشخاص الذين يشغلون منصبًا إداريًا أو تنظيميًا مسؤولين في المؤسسة، مثل المشرفين ومديري المدارس والعمداء والرؤساء ومديري الموارد البشرية والمراقبين وكبار أمناء المكتبات.

ماذا عن المساعدين التربويين ومساعدي المعلمين والمعلمين المتدربين؟

عمومًا، لا تعد الخدمات التي يؤدونها بمثابة تعليم مباشر للطلاب. إذا كان المساعد التربوي أو المعلم المتدرب يقضي أكثر من نصف وقته في تعليم الطلاب مباشرة، فإنه يعمل بصفة تعليمية. إذا كانوا يقضون أقل من نصف وقتهم في تعليم الطلاب، فإنهم لا يعملون بصفة تعليمية.

ماذا عن معلمي مرحلة ما قبل الروضة أو مرحلة ما قبل المدرسة؟

إذا كنت تعمل في تقديم الرعاية أو تعليم الأطفال أثناء مرحلة ما قبل الروضة أو مرحلة ما قبل المدرسة، فأنت مؤهل عمومًا للحصول على المزايا الكاملة أثناء العطلات المدرسية وفترات الراحة.

ماذا لو عملت في منطقة الخدمات التعليمية؟

إذا قضيت أكثر من نصف وقتك في العمل في مكتب منطقة الخدمات التعليمية، فأنت مؤهل عمومًا للحصول على المزايا الكاملة أثناء العطلات المدرسية وفترات الراحة. إذا كنت تعمل في إحدى مناطق الخدمات التعليمية، إلا أنك قضيت أكثر من نصف وقتك في العمل في إحدى المدارس، فقد لا تكون مؤهلًا للحصول على المزايا الكاملة أثناء العطلات المدرسية وفترات الراحة إذا تبين لنا أن لديك عرضًا للعودة إلى العمل بعد الاستراحة.

أنا أعمل في المدرسة، ولكن أنا لست معلمًا. كيف تنطبق علي قوانين العطلات المدرسية؟

إذا لم تكن قد قمت بالتدريس للطلاب، أو إجراء البحوث، أو إدارة الآخرين، فأنت مؤهل عمومًا للحصول على كامل المزايا خلال العطلات المدرسية. ووفقًا للقوانين الفيدرالية وقوانين الولاية، يجب علينا مراجعة طلبك خلال العطلات المدرسية. سنرسل إليك استبيانًا لمعرفة نوع العمل الذي قمت به وما إذا كان لديك ضمان معقول بأنك ستعود إلى العمل بعد العطلة.

لِمَ تلقيت أسئلة حول نوع العمل الذي قمت به؟

نتلقى معلومات حول المكان الذي عملت فيه، مثل اسم المؤسسة التعليمية أو المدرسة. ولا نتلقى تفاصيل حول نوع العمل الذي قمت به.

أنا معلم، إلا أنني لم أتلق إخطارًا بالعودة إلى العمل. هل سأكون مؤهلًا للحصول على مزايا التأمين ضد البطالة وأحتاج إلى مراجعة مطالبتي أثناء العطلات المدرسية؟

قد تكون مؤهلًا للحصول على المزايا خلال فترة العطلة إذا لم تحصل على "ضمان مناسب" يفيد بأنك ستعود بعد العطلة. يُقصد من الضمان المناسب عمومًا أن لديك عرض عمل بالصفة ذاتها أو بصفة مشابهة مقابل الأجر ذاته، أو في حدود 90٪ منه. ومع ذلك، يجب علينا مراجعة مطالبتك لاتخاذ هذا القرار.

ما الإجراءات الواجب اتخاذها إذا لم أوافق على قرار الحرمان من المزايا الخاصة بي؟

سنرسِل إليك قرارًا إداريًا في أي وقت يوضح أسباب تخفيض المزايا المستحقة لك أو رفضها.

قد تضمن الأسباب ما يلي:

• عدم الجدية في البحث عن عمل
• عدم الاستعداد للعمل
• عدم القدرة على العمل
• عدم قبول عروض العمل المؤقتة أو العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل
• عدم التأهل أثناء العطلات بسبب التدريس الطلاب مباشرة أو إجراء أبحاث أو الإشراف على أشخاص آخرين لأكثر من نصف وقتك في المدرسة

إذا لم توافق على القرار الإداري، فيحق لك طلب عقد جلسة استماع. سيراجع مكتب Office of Administrative Hearing القرار من خلال عملية الاستئناف.

تعرَّف على المزيد حول طلب جلسة استماع والاستئناف على صفحة إجراءات الاستئناف.

كنت أقوم بعمل مؤقت مع مدرسة، لكنني عملت بدوام كامل في مكان آخر عندما تم تسريحي من العمل. هل قوانين العطلة المدرسية تنطبق علي؟

نعم، إذا كان لديك أجر تعليمي في سنة الأساس لمطالبتك. يجب علينا مراجعة المطالبات من موظفي المدرسة الذين عملوا بدوام كامل أو بدوام جزئي أو في وظيفة مؤقتة لمدرسة.

كنت أعمل في مدرسة في الماضي، لكن تم تسريحي من وظيفة مختلفة. هل مطالبة البطالة الخاصة بي بحاجة إلى المراجعة؟

إذا كنت تعمل في مدرسة قبل أن يتم تعيينك في وظيفتك الجديدة، وكانت أجور المدرسة في عامك الأساسي، فقد يلزم مراجعة طلبك خلال كل فترة العطلة المدرسية. هذا ينطبق عليك على الرغم من أنك لم تعد تعمل في المدرسة.

عملت في شركة خاصة تقدم خدمة الحافلات للمدارس. هل قوانين العطلة المدرسية تنطبق علي؟

لا، لا تعتبر الشركات التي تقدم خدمات للمدارس جهات عمل تعليمية، ولا تتم مراجعة هذه المطالبات خلال فترات العطلة المدرسية.

أنا مدرس بديل، لكنني عملت لساعات قليلة في مدرسة. هل مطالبة البطالة الخاصة بي بحاجة إلى المراجعة؟

نعم، إذا عملت تلك الساعات في سنة الأساس لمطالبتك. تتم مراجعة المعلمين البدلاء بموجب نفس القوانين مثل موظفي المدرسة الآخرين الذين تنطبق عليهم القوانين.

لقد عملت في برنامج هيد-ستارت (Head Start)، وتم تأجيل مطالبتي بموجب قوانين مراجعة العطلة المدرسية. يعمل صديق لي في برنامج هيد-ستارت وقد تلقى أمواله. ماذا يحدث؟

إذا كنت تعمل في مؤسسة تعليمية تقدم خدمات برنامج هيد-ستارت، فيجب مراجعة مطالبتك خلال فترات العطلة المدرسية. إذا كنت تعمل في مؤسسة غير ربحية أو مقاطعة تقدم خدمات هيد-ستارت، فلن تحتاج إلى مراجعة مطالبتك خلال فترات العطلة المدرسية.

إذا لم أتمكن من استخدام راتبي المدرسي خلال فترة العطلة، فهل لا يزال بإمكاني الحصول على إعانات البطالة من وظيفة أخرى؟

إذا كان لديك أجور في سنة الأساس ليست من مؤسسة تعليمية، فيمكننا استخدام تلك الأجور لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على مبلغ إعانة أسبوعي مخفض. للتأهل للحصول على مطالبة بهذه الأجور غير التعليمية، ستحتاج إلى 500 ساعة عمل أو أجر يساوي 1.5 ضعف أعلى ربع أساسي.
ماذا يعني أسبوع تقويمي كامل؟

لأغراض التأمين ضد البطالة، يبدأ الأسبوع الدراسي من يوم الأحد وينتهي يوم السبت. ولا تُحتسب أجزاء الأسبوع عند تحديد مدة العطلة المدرسية.