العاملين بالمدارس

الأسئلة الشائعة للعاملين بالمدارس

هل يجب علي البحث عن عمل أثناء العطلة الصيفية أو العطلات الطويلة الأخرى؟

نعم، يجب أن يكون معظم العاملين في المدارس قادرين على العمل، ومتاحين للعمل، ويبحثون بنشاط عن عمل أثناء العطلة الصيفية ليكونوا مؤهلين للحصول على المزايا.

فضلًا عن ذلك، يجب أن تكون على استعداد لقبول العمل المؤقت أو العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل لتكون مؤهلًا للحصول على المزايا.

ما المقصود بتصنيف "متوقف عن العمل مؤقتًا"؟

لتصنيفك على أنك "متوقف عن العمل مؤقتًا" ولا يتوجب عليك البحث عن عمل، يجب استيفاء الشروط التالية:

• وجود سبب أثناء فترة التوقف عن العمل للتيقن بأنك ستعود إلى العمل.
• العمل الذي تعود إليه هو دوام كامل أو يدفع لك على الأقل مبلغ المزايا الأسبوعية ذاته.
• عدم تجاوز المدة أربعة أسابيع بين الأسبوع الذي توقفت فيه عن العمل والأسبوع الذي تعود فيه إلى العمل.

تعرَّف على المزيد حول متطلبات البحث عن عمل من خلال صفحة المطالبات الأسبوعية.

ما المقصود بالعطلة المدرسية أو فترة الراحة؟

تشير العطلة المدرسية أو فترة الراحة إلى الوقت الذي يتوقف فيه تعليم الطلاب. تشمل الأمثلة عطلة الشتاء أو عطلة الربيع أو العطلة الصيفية. نتواصل مع مشغلي المدارس كل عام لجمع مواعيد فترات العطلات لكل مدرسة.

إذا كنت تعمل لدى مدرسة وتقدمت بطلب للحصول على مزايا أثناء العطلة المدرسية، فيجب علينا مراجعة مطالبتك لمعرفة ما إذا كانت أجور المدرسة قد تنطبق على مزاياك أثناء العطلة. تنطبق هذه القواعد حتى لو كنت تعمل بطبيعة الحال أثناء العطلة أو فترة الراحة.

كيف يمكن حساب الوقت الذي قضيته لدى صاحب العمل؟

عند مراجعة مطالبتك للحصول على المزايا، قد نطرح عليك أسئلة عن نوع عملك لدى المدرسة، بما في ذلك ما إذا كنت تؤدي مهام تدريس الطلاب مباشرة أو تجري أبحاثًا أو تشرف على آخرين. نود منك تقدير مساهماتك على مدار الـ 18 شهرًا الماضية لدى كل صاحب عمل. حتى إذا تغيرت مناصبك، فإننا ننظر في مدة الـ 18 شهرًا بأكملها.

ما المقصود بالمنصب الإداري؟

غالبًا ما يكون الأشخاص الذين يشغلون منصبًا إداريًا أو تنظيميًا مسؤولين في المؤسسة، مثل المشرفين ومديري المدارس والعمداء والرؤساء ومديري الموارد البشرية والمراقبين وكبار أمناء المكتبات.

ماذا عن المساعدين التربويين ومساعدي المعلمين والمعلمين المتدربين؟

عمومًا، لا تعد الخدمات التي يؤدونها بمثابة تعليم مباشر للطلاب. إذا كان المساعد التربوي أو المعلم المتدرب يقضي أكثر من نصف وقته في تعليم الطلاب مباشرة، فإنه يعمل بصفة تعليمية. إذا كانوا يقضون أقل من نصف وقتهم في تعليم الطلاب، فإنهم لا يعملون بصفة تعليمية.

ماذا عن معلمي مرحلة ما قبل الروضة أو مرحلة ما قبل المدرسة؟

إذا كنت تعمل في تقديم الرعاية أو تعليم الأطفال أثناء مرحلة ما قبل الروضة أو مرحلة ما قبل المدرسة، فأنت مؤهل عمومًا للحصول على المزايا الكاملة أثناء العطلات المدرسية وفترات الراحة.

ماذا لو عملت في منطقة الخدمات التعليمية؟

إذا قضيت أكثر من نصف وقتك في العمل في مكتب منطقة الخدمات التعليمية، فأنت مؤهل عمومًا للحصول على المزايا الكاملة أثناء العطلات المدرسية وفترات الراحة. إذا كنت تعمل في إحدى مناطق الخدمات التعليمية، إلا أنك قضيت أكثر من نصف وقتك في العمل في إحدى المدارس، فقد لا تكون مؤهلًا للحصول على المزايا الكاملة أثناء العطلات المدرسية وفترات الراحة إذا تبين لنا أن لديك عرضًا للعودة إلى العمل بعد الاستراحة.

أعمل في المدرسة، غير أني لست مدرسًا. هل تنطبق علي قوانين فترات الراحة المدرسية؟

إذا لم تمارس مهام تدريس الطلاب ولم تجرِ أبحاثًا ولم تشرف على أشخاص آخرين، فأنت مؤهل عمومًا للحصول على المزايا الكاملة أثناء العطلات المدرسية وفترات الراحة.

لِمَ تلقيت أسئلة حول نوع العمل الذي قمت به؟

نتلقى معلومات حول المكان الذي عملت فيه، مثل اسم المؤسسة التعليمية أو المدرسة. ولا نتلقى تفاصيل حول نوع العمل الذي قمت به.

أنا معلم، إلا أنني لم أتلق إخطارًا بالعودة إلى العمل. هل سأكون مؤهلًا للحصول على مزايا التأمين ضد البطالة وأحتاج إلى مراجعة مطالبتي أثناء العطلات المدرسية؟

قد تكون مؤهلًا للحصول على المزايا خلال فترة العطلة إذا لم تحصل على "ضمان مناسب" يفيد بأنك ستعود بعد العطلة. يُقصد من الضمان المناسب عمومًا أن لديك عرض عمل بالصفة ذاتها أو بصفة مشابهة مقابل الأجر ذاته، أو في حدود 90٪ منه. ومع ذلك، يجب علينا مراجعة مطالبتك لاتخاذ هذا القرار.

ما الإجراءات الواجب اتخاذها إذا لم أوافق على قرار الحرمان من المزايا الخاصة بي؟

سنرسِل إليك قرارًا إداريًا في أي وقت يوضح أسباب تخفيض المزايا المستحقة لك أو رفضها.

قد تضمن الأسباب ما يلي:

• عدم الجدية في البحث عن عمل
• عدم الاستعداد للعمل
• عدم القدرة على العمل
• عدم قبول عروض العمل المؤقتة أو العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل
• عدم التأهل أثناء العطلات بسبب التدريس الطلاب مباشرة أو إجراء أبحاث أو الإشراف على أشخاص آخرين لأكثر من نصف وقتك في المدرسة

إذا لم توافق على القرار الإداري، فيحق لك طلب عقد جلسة استماع. سيراجع مكتب Office of Administrative Hearing القرار من خلال عملية الاستئناف.

تعرَّف على المزيد حول طلب جلسة استماع والاستئناف على صفحة إجراءات الاستئناف.

كنت أقوم بعمل مؤقت مع مدرسة، لكنني عملت بدوام كامل في مكان آخر عندما تم تسريحي من العمل. هل قوانين العطلة المدرسية تنطبق علي؟

نعم، إذا كان لديك أجر تعليمي في سنة الأساس لمطالبتك. يجب علينا مراجعة المطالبات من موظفي المدرسة الذين عملوا بدوام كامل أو بدوام جزئي أو في وظيفة مؤقتة لمدرسة.

كنت أعمل في مدرسة في الماضي، لكن تم تسريحي من وظيفة مختلفة. هل مطالبة البطالة الخاصة بي بحاجة إلى المراجعة؟

إذا كنت تعمل في مدرسة قبل أن يتم تعيينك في وظيفتك الجديدة، وكانت أجور المدرسة في عامك الأساسي، فقد يلزم مراجعة طلبك خلال كل فترة العطلة المدرسية. هذا ينطبق عليك على الرغم من أنك لم تعد تعمل في المدرسة.

عملت في شركة خاصة تقدم خدمة الحافلات للمدارس. هل قوانين العطلة المدرسية تنطبق علي؟

لا، لا تعتبر الشركات التي تقدم خدمات للمدارس جهات عمل تعليمية، ولا تتم مراجعة هذه المطالبات خلال فترات العطلة المدرسية.

أنا مدرس بديل، لكنني عملت لساعات قليلة في مدرسة. هل مطالبة البطالة الخاصة بي بحاجة إلى المراجعة؟

نعم، إذا عملت تلك الساعات في سنة الأساس لمطالبتك. تتم مراجعة المعلمين البدلاء بموجب نفس القوانين مثل موظفي المدرسة الآخرين الذين تنطبق عليهم القوانين.

لقد عملت في برنامج هيد-ستارت (Head Start)، وتم تأجيل مطالبتي بموجب قوانين مراجعة العطلة المدرسية. يعمل صديق لي في برنامج هيد-ستارت وقد تلقى أمواله. ماذا يحدث؟

إذا كنت تعمل في مؤسسة تعليمية تقدم خدمات برنامج هيد-ستارت، فيجب مراجعة مطالبتك خلال فترات العطلة المدرسية. إذا كنت تعمل في مؤسسة غير ربحية أو مقاطعة تقدم خدمات هيد-ستارت، فلن تحتاج إلى مراجعة مطالبتك خلال فترات العطلة المدرسية.

إذا لم أتمكن من استخدام راتبي المدرسي خلال فترة العطلة، فهل لا يزال بإمكاني الحصول على إعانات البطالة من وظيفة أخرى؟

إذا كان لديك أجور في سنة الأساس ليست من مؤسسة تعليمية، فيمكننا استخدام تلك الأجور لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على مبلغ إعانة أسبوعي مخفض. للتأهل للحصول على مطالبة بهذه الأجور غير التعليمية، ستحتاج إلى 500 ساعة عمل أو أجر يساوي 1.5 ضعف أعلى ربع أساسي.