Trabajadores escolares
Si usted es empleado de una escuela y ha solicitado beneficios de seguro por desempleo, su solicitud deberá ser revisada como resultado de las leyes federales y estatales relacionadas con las instituciones educativas y el seguro por desempleo. Estas leyes requieren que el Departamento de Empleo considere los "períodos de receso" al revisar las solicitudes de ciertos empleados de la escuela, y el proceso de revisión requerido puede demorar varias semanas al tiempo que lleva procesar estas solicitudes.
Períodos de receso de los empleados escolares
Las leyes federales y estatales requieren que ciertas personas que trabajaron para una institución educativa durante el "año de referencia" de su solicitud tengan sus solicitudes de seguro de desempleo revisadas durante los períodos de receso escolar.
Los períodos de receso escolar son cuando los alumnos no tienen que ir a la escuela. Los ejemplos incluyen vacaciones de primavera y vacaciones de verano. Si usted es un empleado escolar y solicita un seguro por desempleo durante un período de receso escolar, un adjudicador puede revisar su solicitud para ver si los salarios de su institución educativa del "año de referencia" se pueden usar para reclamar beneficios de seguro por desempleo durante el período de receso.
Su año de referencia son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos que preceden a su "año de beneficios", y su año de beneficios es el período de 52 semanas que comienza cuando presentó su solicitud inicial.
Por ejemplo, si solicita beneficios en octubre de 2022, su solicitud regular del año de referencia incluiría el tercer trimestre (los tres meses de julio a septiembre) de 2021 hasta el segundo trimestre de 2022. Por lo tanto, este año de referencia sería del 1 de julio de 2021 al 30 de junio de 2022. El año de referencia cambia con cada trimestre calendario y está determinado por el trimestre en que presenta su primera solicitud.
Si no califica para el seguro por desempleo utilizando el año de referencia estándar, usaremos los cuatro trimestres calendario completados más recientemente, que se conoce como un año de referencia alternativo.
Durante la revisión de la adjudicación, basamos nuestras decisiones en la información que tenemos actualmente disponible. Si su situación cambia después de que se haya emitido una decisión, volveremos a abrir la investigación y se decidirá si terminaremos o revertiremos nuestra decisión.
Preguntas Frecuentes para los Trabajadores Escolares
¿Qué es un período de receso escolar?
Los períodos de receso escolar son cuando los alumnos no tienen que ir a la escuela. Los ejemplos incluyen vacaciones de primavera y vacaciones de verano. Si usted es un empleado escolar y solicita un seguro por desempleo durante un período de receso escolar, su solicitud debe ser revisada para ver si los salarios de su institución educativa del año de referencia se pueden usar durante los recesos escolares.
Trabajé todo el año en una escuela. ¿Es necesario revisar mi solicitud durante los períodos de receso escolar?
Depende de qué período de receso se está revisando y cuándo trabajó para la escuela. Nuestra revisión se basa cuando los estudiantes están generalmente de vacaciones, no cuando el personal trabaja.
Estaba haciendo un trabajo temporal en una escuela, pero trabajé a tiempo completo en otro lugar cuando me despidieron. ¿Las leyes de receso escolar son aplicables para mi caso?
Sí, si tiene salarios educativos en el año de referencia de su solicitud. Debemos revisar las solicitudes de los empleados de la escuela que trabajaron a tiempo completo, a tiempo parcial o en una posición temporal para una escuela.
Trabajé para una escuela en el pasado, pero me despidieron de un trabajo diferente. ¿Es necesario revisar mi solicitud de desempleo?
Si trabajó para una escuela antes de ser contratado en su nuevo trabajo, y los salarios escolares están en su año de referencia, es posible que su solicitud deba revisarse durante cada período de receso escolar. Esto se aplica a pesar de que ya no trabaje para la escuela.
Soy un educador, pero no me han notificado que volveré a trabajar. ¿Califico para los beneficios del seguro de desempleo y la necesidad de tener mi solicitud revisada durante los recesos escolares?
Puede ser elegible para recibir beneficios durante el período de receso si no se le ha dado una "garantía razonable" de que regresará después del receso. En general, la garantía razonable significa que usted tiene una oferta de trabajo en la misma o en la misma capacidad con la misma tasa de pago (o dentro del 90% de la tasa). Sin embargo, debemos revisar su solicitud para tomar esa determinación.
Trabajé para una empresa privada que ofrece servicio de autobús a las escuelas. ¿Las leyes de receso escolar son aplicables para mi caso?
No, las empresas que prestan servicios a las escuelas no se consideran empleadores educativos, y estas solicitudes no se revisan durante las vacaciones escolares.
Trabajo para una escuela, pero no soy profesor. ¿Las leyes de receso escolar son aplicables en mi caso?
Depende. El Departamento de Empleo de Oregón no revisa los períodos de receso escolar para los empleados que brindan servicios de limpieza o que trabajan en la operación y el mantenimiento de las instalaciones escolares.
Soy profesora suplente, pero trabajé muy pocas horas en una escuela. ¿Es necesario revisar mi solicitud de desempleo?
Sí, si trabajó esas horas en el año de referencia de su solicitud. Los maestros suplentes son revisados bajo las mismas leyes que otros empleados de la escuela a quienes se aplican estas leyes.
¿Cuánto tiempo se tarda en revisar un solicitud bajo las leyes de receso escolar?
Entre tres a cinco semanas, tenga en cuenta que cada solicitud debe de ser revisada.
Trabajé para Head Start, y mi solicitud está siendo retenida por las leyes de revisión de receso escolar. Un amigo mío trabaja para Head Start y ha recibido su dinero. ¿Qué está ocurriendo?
Si trabaja para una institución educativa que brinda servicios de Head Start, debe revisar su solicitud durante los períodos de receso escolar. Si trabaja para una organización sin fines de lucro o un condado que brinda servicios de Head Start, su solicitud no tendrá que ser revisada durante los períodos de receso escolar.
Si no puedo usar mis salarios escolares durante un período de receso, ¿todavía puedo recibir beneficios por desempleo de otro trabajo?
Si tiene salarios en el año de referencia que no provienen de una institución educativa, podemos usar esos salarios para ver si califica para una cantidad reducida de beneficios semanales. Para calificar para un solicitud con esos salarios no educativos, deberá tener 500 horas de trabajo o salarios equivalentes a 1.5 veces el trimestre base más alto.
No olvidar que, cuando revisamos las solicitudes del período de receso escolar, nos basamos en la información que hay actualmente disponible. Si su situación cambia después de que nuestros adjudicadores hayan emitido una determinación, abriremos nuevamente la revisión y se decidirá si terminamos o revertiremos la decisión.