Trabajadores escolares

Preguntas clave sobre la elegibilidad

En general, hacemos dos preguntas clave para determinar la elegibilidad durante las vacaciones escolares:

• ¿Tiene garantías razonables de que volverá al trabajo tras las vacaciones?
• ¿Cuál era el tipo de trabajo que realizaba para la entidad educativa?

Cada situación es única y muchas son complejas. Planteamos preguntas sobre estos temas para comprender plenamente su historial laboral, su situación actual y su elegibilidad. Lea la explicación completa de ambos.

¿Tiene una garantía razonable?

Esto significa tener un contrato o una oferta para reincorporarse al trabajo tras el descanso. Cuando la reincorporación laboral tras las vacaciones implica un nuevo contrato, como en el caso de las vacaciones de verano, la garantía razonable significa tener una oferta de trabajo en el mismo puesto o en uno similar y con el mismo salario (o con una diferencia máxima del 10%). Puede ser con la misma institución educativa o con otra.

• No, si no tiene una garantía razonable, generalmente tiene derecho a prestaciones durante las vacaciones escolares, independientemente del tipo de trabajo que haya realizado.
• Sí, si tiene una garantía razonable, el tipo de trabajo que realizó afectará su elegibilidad.

Por favor, infórmenos si su situación cambia. Por ejemplo, si le ofrecen un contrato con el mismo empleador o con otro, o si su empleador rescinde su contrato.

¿Qué tipo de trabajo realizaba para la institución educativa?

No podemos saber qué tipo de trabajo realizaba basándonos únicamente en el cargo. Muchos trabajos implican diferentes tipos de tareas. Necesitamos saber qué funciones desempeñaba y cuánto tiempo dedicaba a cada una de ellas. Le pediremos que estime esto para cada entidad educativa del sector educativo durante los últimos 18 meses, incluso si tusu puesto cambió.

En general, no tendrá derecho a prestaciones durante los descansos si ha dedicado al menos la mitad de su tiempo (50% o más) a:

• Instruir directamente a los estudiantes
• Realizar investigaciones
• Trabajar como director, administrador o en un puesto directivo similar.

Los empleados escolares que dedican más de la mitad de su tiempo a otras funciones suelen tener derecho a prestaciones durante las vacaciones escolares. Por ejemplo, conserjes, auxiliares, contables y recepcionistas no imparten clases, no realizan investigaciones ni supervisan a otros, y generalmente tienen derecho a estas prestaciones durante las vacaciones.

Instrucción directa: No todo el trabajo con los estudiantes se considera instrucción directa. Según las normas federales, los servicios prestados por auxiliares educativos, asistentes de maestros, para educadores y maestros de preescolar no se consideran instrucción directa.

Ejemplo

Una enfermera titulada trabaja en una escuela brindando atención médica a los estudiantes e impartiendo clases. Tras solicitar las prestaciones, le pediríamos que revisara los últimos 18 meses y estimara cuánto tiempo dedicó directamente a la enseñanza en comparación con otras tareas.

• Si la enfermera no tenía una garantía razonable, generalmente sería elegible para beneficios durante un descanso sin importar qué tipo de trabajo realizara, pero aun así tendríamos que preguntárselo.
  • Si se tratara de las vacaciones de verano y la enfermera tuviera una oferta para reincorporarse en un puesto diferente o por menos del 90% de su salario, no tendría una garantía razonable.
• Si la enfermera tuviera una garantía razonable y dedicara al menos la mitad de su tiempo a impartir clases, no sería elegible durante el período de vacaciones.
• Si la enfermera tuviera una garantía razonable y dedicara más de la mitad de su tiempo a prestar asistencia a los estudiantes, por lo general tendría derecho a las prestaciones durante las vacaciones.

Preguntas Frecuentes para los Trabajadores Escolares

¿Tengo que buscar trabajo durante las vacaciones de verano u otros descansos largos? 

Sí, la mayoría de los trabajadores escolares tienen que poder trabajar, estar disponibles para trabajar y buscar trabajo activamente durante las vacaciones de verano para ser elegibles para los beneficios. 

También debe estar dispuesto a aceptar un trabajo temporal, a tiempo parcial o a tiempo completo para ser elegible para los beneficios.

¿Qué significa “desempleado temporalmente”?

Para que los trabajadores escolares sean considerados “en situación de desempleo temporal” y no tengan que buscar trabajo durante las vacaciones escolares, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• Se espera que uno regrese al trabajo después de las vacaciones. Por ejemplo, si el contrato cubre todo el año escolar, se tendría una garantía razonable de que se trabajará durante las vacaciones escolares (pero no entre años escolares).
• El trabajo al que regresa es de tiempo completo o paga al menos lo mismo que el monto de su prestación semanal.
• Las vacaciones duran cuatro semanas naturales o menos. Esto se aplica a la mayoría de las vacaciones de invierno y primavera, pero no a la mayoría de las vacaciones de verano.

Para obtener más información sobre los requisitos de búsqueda de empleo, consulte la página de Reclamaciones Semanales.

¿Qué es un receso o vacaciones escolares?

Las vacaciones escolares o un periodo de receso son momentos en los que se detiene la educación de los alumnos. Por ejemplo, las vacaciones de invierno, vacaciones de primavera o vacaciones de verano. Cada año nos ponemos en contacto con los empleadores de las escuelas para recopilar las fechas de los periodos de receso de cada escuela.

Si ha trabajado para una escuela y solicita beneficios durante el receso escolar, debemos revisar su solicitud para ver si los salarios de la escuela pueden aplicarse a sus beneficios durante el receso. Estas normas se aplican aunque haya trabajado normalmente durante las vacaciones o el período de receso.

¿Cómo calculo cómo pasé mi tiempo en un empleador?

Cuando revisemos su solicitud de beneficios, puede que le preguntemos qué tipo de trabajo realizó para la escuela, incluyendo si enseñó directamente a los estudiantes, realizó investigaciones o dirigió a otros. Queremos que nos dé una estimación de lo que hizo durante los últimos 18 meses para cada empleador. Aunque haya cambiado de puesto, analizamos los 18 meses completos.

¿Qué es un puesto directivo?

Las personas que trabajan en un puesto directivo o administrativo suelen ser funcionarios de la institución, como superintendentes, directores, decanos, presidentes, gerentes de recursos humanos, interventores y bibliotecarios.

¿Qué hay de los asistentes educativos, los asistentes de maestros y los paraeducadores?

Generalmente, los servicios que realizan no se consideran instrucción directa de los estudiantes. Si un asistente educativo o paraeducador dedica más de la mitad de su tiempo a instruir directamente a los estudiantes, está trabajando en una capacidad de instrucción. Si no dedican más de la mitad de su tiempo a instruir a los estudiantes, no están trabajando en capacidad de instrucción.

¿Qué hay de los maestros de prekínder o preescolar?

Si trabajó brindando cuidado o enseñando a niños en prekínder o preescolar, generalmente es elegible para recibir beneficios completos durante las vacaciones y recesos escolares.

¿Y si trabajé en un Distrito de Servicios Educativos?

Si ha pasado más de la mitad de su tiempo trabajando en la oficina de un Distrito de Servicios Educativos, por lo general es elegible para recibir beneficios completos durante las vacaciones y recesos escolares. Si ha trabajado para un Distrito de Servicios Educativos pero pasó más de la mitad de su tiempo trabajando en una escuela, es posible que no sea elegible para recibir beneficios completos durante las vacaciones escolares y recesos si descubrimos que tiene una oferta para volver a trabajar después de las vacaciones.

Trabajo en un centro educativo, pero no soy profesor. ¿Cómo se aplican a mi caso las leyes sobre las vacaciones escolares?

Si no impartía clases, no realizó investigaciones ni gestionó personal de un instituto, generalmente tiene derecho a la totalidad de las prestaciones durante las vacaciones escolares. De acuerdo con las normas federales y estatales, debemos revisar su solicitud durante este periodo. Le enviaremos un cuestionario para determinar qué tipo de trabajo realizaba y si tiene la certeza razonable de que volverá a trabajar después de las vacaciones.

¿Por qué me hicieron preguntas sobre qué tipo de trabajo hacía?

Recibimos información sobre dónde trabajó, como el nombre de la institución educativa o escuela. No recibimos detalles sobre qué tipo de trabajo realizó.

Soy educador, pero no me han comunicado que vaya a regresar al trabajo. ¿Tendré derecho a los beneficios de desempleo y necesitaré que se revise mi solicitud durante las vacaciones escolares?

Usted puede ser elegible para recibir beneficios durante el período de receso si no se le ha dado "seguridad razonable" de que regresará después del receso. Por lo general, una seguridad razonable significa que tiene una oferta de trabajo en el mismo puesto o en uno similar con el mismo salario o con un salario inferior al 90%. Sin embargo, debemos revisar su solicitud para tomar esa decisión.

¿Qué debo hacer si no estoy de acuerdo con la decisión de negar mis beneficios?

Cada vez que reduzcamos o neguemos sus beneficios, le enviaremos una decisión administrativa explicando los motivos.

Las razones pueden incluir:

• No buscar trabajo activamente
• No estar disponible para trabajar
• No poder trabajar
• No aceptar ofertas de trabajo temporales, a tiempo parcial o a tiempo completo.
• No ser elegible durante los recesos porque enseñó directamente a los estudiantes, realizó investigaciones o dirigió a otros durante más de la mitad de su tiempo en una escuela.

Si no está de acuerdo con la decisión administrativa, tiene derecho a solicitar una audiencia. La Oficina de Audiencias Administrativas revisará la decisión a través del proceso de apelación.

Obtenga más información sobre cómo solicitar una audiencia y presentar una apelación en la página Proceso de apelación.

Estaba haciendo un trabajo temporal en una escuela, pero trabajé a tiempo completo en otro lugar cuando me despidieron. ¿Las leyes de receso escolar son aplicables para mi caso?

Sí, si tiene salarios educativos en el año de referencia de su solicitud. Debemos revisar las solicitudes de los empleados de la escuela que trabajaron a tiempo completo, a tiempo parcial o en una posición temporal para una escuela.

Trabajé para una escuela en el pasado, pero me despidieron de un trabajo diferente. ¿Es necesario revisar mi solicitud de desempleo?

Si trabajó para una escuela antes de ser contratado en su nuevo trabajo, y los salarios escolares están en su año de referencia, es posible que su solicitud deba revisarse durante cada período de receso escolar. Esto se aplica a pesar de que ya no trabaje para la escuela.

Trabajé para una empresa privada que ofrece servicio de autobús a las escuelas. ¿Las leyes de receso escolar son aplicables para mi caso?

No, las empresas que prestan servicios a las escuelas no se consideran empleadores educativos, y estas solicitudes no se revisan durante las vacaciones escolares.

Soy profesora suplente, pero trabajé muy pocas horas en una escuela. ¿Es necesario revisar mi solicitud de desempleo?

Sí, si trabajó esas horas en el año de referencia de su solicitud. Los maestros suplentes son revisados bajo las mismas leyes que otros empleados de la escuela a quienes se aplican estas leyes.

Trabajé para Head Start, y mi solicitud está siendo retenida por las leyes de revisión de receso escolar. Un amigo mío trabaja para Head Start y ha recibido su dinero. ¿Qué está ocurriendo?

Si trabaja para una institución educativa que brinda servicios de Head Start, debe revisar su solicitud durante los períodos de receso escolar. Si trabaja para una organización sin fines de lucro o un condado que brinda servicios de Head Start, su solicitud no tendrá que ser revisada durante los períodos de receso escolar.

Si no puedo usar mis salarios escolares durante un período de receso, ¿todavía puedo recibir beneficios por desempleo de otro trabajo?

Si tiene salarios en el año de referencia que no provienen de una institución educativa, podemos usar esos salarios para ver si califica para una cantidad reducida de beneficios semanales. Para calificar para un solicitud con esos salarios no educativos, deberá tener 500 horas de trabajo o salarios equivalentes a 1.5 veces el trimestre base más alto.

¿Qué significa una semana calendario completa?

A efectos del seguro de desempleo, una semana natural abarca desde el domingo hasta el sábado. Las semanas parciales no se tienen en cuenta para determinar la duración de las vacaciones escolares.