Trabajadores escolares

Preguntas Frecuentes para los Trabajadores Escolares

¿Tengo que buscar trabajo durante las vacaciones de verano u otros descansos largos? 

Sí, la mayoría de los trabajadores escolares tienen que poder trabajar, estar disponibles para trabajar y buscar trabajo activamente durante las vacaciones de verano para ser elegibles para los beneficios. 

También debe estar dispuesto a aceptar un trabajo temporal, a tiempo parcial o a tiempo completo para ser elegible para los beneficios.

¿Qué significa “temporalmente desempleado”?

Para ser considerado “temporalmente desempleado” y no tener que buscar trabajo, debe cumplirse lo siguiente:

• En el momento de la despedida temporal, tiene motivos para creer que regresará al trabajo.
• El trabajo al que regresará es a tiempo completo o le paga al menos la misma cantidad que su beneficio semanal.
• No habrá más de cuatro semanas entre la semana en que quedó desempleado y la semana en que regrese al trabajo.

Más información sobre los requisitos de búsqueda de trabajo en la página Solicitudes Semanales.

¿Qué es un receso o vacaciones escolares?

Las vacaciones escolares o un periodo de receso son momentos en los que se detiene la educación de los alumnos. Por ejemplo, las vacaciones de invierno, vacaciones de primavera o vacaciones de verano. Cada año nos ponemos en contacto con los empleadores de las escuelas para recopilar las fechas de los periodos de receso de cada escuela.

Si ha trabajado para una escuela y solicita beneficios durante el receso escolar, debemos revisar su solicitud para ver si los salarios de la escuela pueden aplicarse a sus beneficios durante el receso. Estas normas se aplican aunque haya trabajado normalmente durante las vacaciones o el período de receso.

¿Cómo calculo cómo pasé mi tiempo en un empleador?

Cuando revisemos su solicitud de beneficios, puede que le preguntemos qué tipo de trabajo realizó para la escuela, incluyendo si enseñó directamente a los estudiantes, realizó investigaciones o dirigió a otros. Queremos que nos dé una estimación de lo que hizo durante los últimos 18 meses para cada empleador. Aunque haya cambiado de puesto, analizamos los 18 meses completos.

¿Qué es un puesto directivo?

Las personas que trabajan en un puesto directivo o administrativo suelen ser funcionarios de la institución, como superintendentes, directores, decanos, presidentes, gerentes de recursos humanos, interventores y bibliotecarios.

¿Qué hay de los asistentes educativos, los asistentes de maestros y los paraeducadores?

Generalmente, los servicios que realizan no se consideran instrucción directa de los estudiantes. Si un asistente educativo o paraeducador dedica más de la mitad de su tiempo a instruir directamente a los estudiantes, está trabajando en una capacidad de instrucción. Si no dedican más de la mitad de su tiempo a instruir a los estudiantes, no están trabajando en capacidad de instrucción.

¿Qué hay de los maestros de prekínder o preescolar?

Si trabajó brindando cuidado o enseñando a niños en prekínder o preescolar, generalmente es elegible para recibir beneficios completos durante las vacaciones y recesos escolares.

¿Y si trabajé en un Distrito de Servicios Educativos?

Si ha pasado más de la mitad de su tiempo trabajando en la oficina de un Distrito de Servicios Educativos, por lo general es elegible para recibir beneficios completos durante las vacaciones y recesos escolares. Si ha trabajado para un Distrito de Servicios Educativos pero pasó más de la mitad de su tiempo trabajando en una escuela, es posible que no sea elegible para recibir beneficios completos durante las vacaciones escolares y recesos si descubrimos que tiene una oferta para volver a trabajar después de las vacaciones.

Trabajo para una escuela, pero no soy profesor. ¿Las leyes de receso escolar son aplicables en mi caso?

Si no enseñó a los estudiantes, no realizó investigaciones ni dirigió a otras personas, generalmente es elegible para recibir beneficios completos durante las vacaciones escolares y los recesos.

¿Por qué me hicieron preguntas sobre qué tipo de trabajo hacía?

Recibimos información sobre dónde trabajó, como el nombre de la institución educativa o escuela. No recibimos detalles sobre qué tipo de trabajo realizó.

Soy educador, pero no me han comunicado que vaya a regresar al trabajo. ¿Tendré derecho a los beneficios de desempleo y necesitaré que se revise mi solicitud durante las vacaciones escolares?

Usted puede ser elegible para recibir beneficios durante el período de receso si no se le ha dado "seguridad razonable" de que regresará después del receso. Por lo general, una seguridad razonable significa que tiene una oferta de trabajo en el mismo puesto o en uno similar con el mismo salario o con un salario inferior al 90%. Sin embargo, debemos revisar su solicitud para tomar esa decisión.

¿Qué debo hacer si no estoy de acuerdo con la decisión de negar mis beneficios?

Cada vez que reduzcamos o neguemos sus beneficios, le enviaremos una decisión administrativa explicando los motivos.

Las razones pueden incluir:

• No buscar trabajo activamente
• No estar disponible para trabajar
• No poder trabajar
• No aceptar ofertas de trabajo temporales, a tiempo parcial o a tiempo completo.
• No ser elegible durante los recesos porque enseñó directamente a los estudiantes, realizó investigaciones o dirigió a otros durante más de la mitad de su tiempo en una escuela.

Si no está de acuerdo con la decisión administrativa, tiene derecho a solicitar una audiencia. La Oficina de Audiencias Administrativas revisará la decisión a través del proceso de apelación.

Obtenga más información sobre cómo solicitar una audiencia y presentar una apelación en la página Proceso de apelación.

Estaba haciendo un trabajo temporal en una escuela, pero trabajé a tiempo completo en otro lugar cuando me despidieron. ¿Las leyes de receso escolar son aplicables para mi caso?

Sí, si tiene salarios educativos en el año de referencia de su solicitud. Debemos revisar las solicitudes de los empleados de la escuela que trabajaron a tiempo completo, a tiempo parcial o en una posición temporal para una escuela.

Trabajé para una escuela en el pasado, pero me despidieron de un trabajo diferente. ¿Es necesario revisar mi solicitud de desempleo?

Si trabajó para una escuela antes de ser contratado en su nuevo trabajo, y los salarios escolares están en su año de referencia, es posible que su solicitud deba revisarse durante cada período de receso escolar. Esto se aplica a pesar de que ya no trabaje para la escuela.

Trabajé para una empresa privada que ofrece servicio de autobús a las escuelas. ¿Las leyes de receso escolar son aplicables para mi caso?

No, las empresas que prestan servicios a las escuelas no se consideran empleadores educativos, y estas solicitudes no se revisan durante las vacaciones escolares.

Soy profesora suplente, pero trabajé muy pocas horas en una escuela. ¿Es necesario revisar mi solicitud de desempleo?

Sí, si trabajó esas horas en el año de referencia de su solicitud. Los maestros suplentes son revisados bajo las mismas leyes que otros empleados de la escuela a quienes se aplican estas leyes.

Trabajé para Head Start, y mi solicitud está siendo retenida por las leyes de revisión de receso escolar. Un amigo mío trabaja para Head Start y ha recibido su dinero. ¿Qué está ocurriendo?

Si trabaja para una institución educativa que brinda servicios de Head Start, debe revisar su solicitud durante los períodos de receso escolar. Si trabaja para una organización sin fines de lucro o un condado que brinda servicios de Head Start, su solicitud no tendrá que ser revisada durante los períodos de receso escolar.

Si no puedo usar mis salarios escolares durante un período de receso, ¿todavía puedo recibir beneficios por desempleo de otro trabajo?

Si tiene salarios en el año de referencia que no provienen de una institución educativa, podemos usar esos salarios para ver si califica para una cantidad reducida de beneficios semanales. Para calificar para un solicitud con esos salarios no educativos, deberá tener 500 horas de trabajo o salarios equivalentes a 1.5 veces el trimestre base más alto.