學校工作者

關鍵資格問題

一般來說，我們在學校假期期間會問兩個關鍵問題來確定資格：

• 您是否有合理的保證，假期結束後會返回工作崗位？
• 在教育機構從事什麼類型的工作？

每種情況都獨一無二，而且很多情況都很複雜。我們會詢問這些問題，以便全面了解您的工作經驗、當前狀況和資格要求。請閱讀以下完整說明。

你有合理的保證嗎？

這意味著假期結束後，您需要有一份合約或工作邀約。若假期結束後返回工作崗位需要簽訂新合約（例如暑假期間），則「合理保證」是指您已獲得一份相同或類似職位、薪金水平相同（或相差不超過10%）的工作邀約。這份工作可以是同一家教育機構，也可以是不同的教育機構。

• 否–如果您沒有合理的保證，無論您從事何種類型的工作，您通常都有資格在學校假期期間享受福利。
• 是–如果您有合理的保證，您所從事的工作類型將影響您的資格。

若情況有變的話，請通知我們。例如，如果您獲得同一僱主或其他僱主的合約，或者您的僱主取消了您的合約。

你為這家教育機構做了什麼類型的工作？

單憑職位名稱我們無法了解你具體從事哪種工作。許多工作包含不同類型的職責。我們需要知道… 請您估算過去18個月內您在每個教育機構工作期間所承擔的職責以及每項職責所花的時間。即使您的職位有所變動，我們也請您進行估算。

一般來說，如果您在休學期間花了至少一半的時間（50% 或以上）於下列事項，則您將不合資格享受休息期間的福利：

• 直接指導學生
• 進行研究
• 擔任校長、行政人員或類似管理職位

學校員工如果花超過一半的時間從事其他工作，通常合資格在學校假期期間享有福利。例如，清潔工、助理、會計員和接待員不直接從事教學、進行研究或管理工作，因此通常在假期期間合資格享受福利。

直接教學：並非所有與學生相關的工作都屬於直接教學。根據聯邦法例，教育助理、教師助理、助教和學前教師提供的服務不屬於直接教學。

例子

一位註冊護士在學校工作，負責為學生提供醫療保健服務並教授課程。在申請福利時，我們會請該護士回顧過去18個月的工作情況，並估算其直接指導學生的時間與其他工作職務的比較。

• 如果護士沒有合理的保證，那麼無論如何，她們通常都有資格在休息期間享受福利。 他們從事什麼樣的工作–但我們仍然需要詢問。
  • 如果正值暑假，護士收到一份返回不同工作崗位或減薪（低於原工資的 90%）的工作邀請，她們就無法獲得合理的保證。
• 如果護士有合理的保證，並且至少有一半的時間在授課，那麼她們在休息期間將不符合資格。
• 如果護士有合理的保證，並且有一半以上的時間為學生們提供護理，那麼他們通常可以在假期期間符合資格。

學校工作者常見問題解答

我必須在暑假或其他長假期間找工作嗎？

是的，大多數學校工作人員需要能夠工作、有時間工作並在暑假期間積極尋找工作，才有資格享受補助。

您還必須願意接受臨時、兼職或全職工作才有資格享受補助。

「暫時失業」是什麼意思？

學校工作人員若要被認定為「暫時失業」，無需在學校假期期間尋找工作，必須滿足以下條件：

• 您預計假期結束後會返回工作崗位。例如，如果您的合約涵蓋整個學年，那麼您在學年期間的學校假期（但不包括學年之間的假期）應該有合理的保障。
• 你重返的工作崗位是全職的，或者收入至少與你每週的福利金額相同。
• 假期時長為四周或更短。大多數寒假和春假都是如此，但大多數暑假並非如此。

請查閱「每週申領」頁面，以了解更多尋找工作的要求。

學校放假期間指的是什麼？

學校放假期間是學生停止上學的時間。例如寒假、春假或暑假。我們每年都會聯繫各學校雇主以收集每所學校的放假期間。

如果您在學校工作並在學校放假期間申請補助，我們必須審核您的申請，看看學校發放的工資是否適用於您在放假期間的補助。即使您通常在放假期間工作，這些規則也適用。

我如何計算我在雇主那裡的工作時間？

當我們審核您的補助申請時，我們可能會詢問您為學校做了哪些工作，包括您是否直接教導學生、開展研究或管理其他人。我們希望您回顧一下您在過去 18 個月內為每位雇主所做的工作。即使您更換了崗位，我們也會看 18 個月內整體的情況。

什麼是管理崗位？

擔任管理或行政崗位的人員通常是機構的官員，如學監、校長、院長、人力資源經理、財務負責人和首席圖書館員。

教育助理、教師助理及半專業教育工作者又如何呢？

一般而言，他們提供的服務不視為對學生的直接指導。如果教育助理或半專業教育工作者有一半以上的時間對學生進行直接指導，那麼他們就是在從事教學工作。如果他們沒有花一半以上的時間來指導學生，那麼他們就不算是從事教學工作。

幼稚園前或學前班教師呢？

如果您在幼稚園前班或學前班為兒童提供照護或教學，您通常有資格在學校放假期間獲得全額補助。

如果我在 Educational Service District 工作呢？

如果您有一半以上的時間在 Educational Service District 的辦公室工作，您通常有資格在學校放假期間享受全額補助。如果您在 Educational Service District 工作，但一半以上的時間在學校工作，且我們發現您有一個放假後重返工作崗位的邀請，那麼您可能沒有資格在學校放假期間獲得全額補助。

我在學校工作，但我不是老師。學校假期的相關法律如何適用於我？

如果您沒有從事教學、進行研究或管理工作，在一般情況下，您在學校假期期間可以享受全額福利。根據聯邦和州法律規定，我們必須審核您在學校假期期間的申領。我們會向您發送問卷，以了解您的工作類型及您是否有合理的保證會在假期結束後重返工作崗位。

為什麼會有人問我從事什麼類型的工作？

我們需要獲取您工作地點的資訊，例如教育機構或學校的名稱。我們不會獲取關於您所從事工作類型的詳細資訊。

我是一名教育工作者，但我還沒有收到重返工作崗位的通知。我是否有資格領取失業保險補助並需要在學校放假期間接受補助申請審核？

如果您還沒有獲得將在放假後返回工作崗位的「合理保證」，您可能有資格在放假期間領取補助。一般而言，合理保證是指您獲得相同或類似崗位的工作邀請，且薪資水準相同或不低於 90%。但是，我們必須審核您的申請才能做出決定。

如果我不同意拒絕我申領補助的決定，我該怎麼做？

每當我們減少或拒絕您申請的補助時，我們都會向您發送行政決定以解釋原因。

原因可能包括：

• 不積極尋找工作
• 沒有時間工作
• 無法工作
• 不接受臨時、兼職或全職工作機會
• 由於您在學校有一半以上的時間直接教導學生、開展研究或管理他人，因此在放假期間沒有資格領取補助

如果您不同意該行政決定，您有權要求進行聽證。Office of Administrative Hearings 將透過上訴程序審核該決定。

關於申請聽證和提出上訴的更多資訊，請查看 上訴程序頁面。

我在一所學校做臨時工作，但當我被解僱時，我在其他地方做全職工作。學校休課法律適用於我嗎？

對，只要您在申索的基準年有教育機構工資就適用。我們必須審查全職、兼職或在學校臨時職位工作的學校僱員的申索。

我過去在一所學校工作，但我被解僱，做了另一份工作。我的失業申索需要接受審查嗎？

如果被新工作聘用之前您曾在學校工作，而學校工資在您的基準年以內，您的申請可能需要在每個學校休課期間進行審查。即使您不再為學校工作，這也適用。

我曾在一家提供校車服務的私人公司工作。學校休課法律適用於我嗎？

不適用。向學校提供服務的企業不被視為教育僱主，因此不用審查這些在學校休課期間的申請。

我是一名代課老師，但我在學校的工作時間很少。我的失業申索需要審查嗎？

需要，如果您在申請的基準年工作了這些時間。對於代課教師，會根據與法律適用的其他學校僱員相同的法律進行審查。

我為啟蒙計劃（Head Start）工作，我的申索被學校休課審查法律延誤了。我的一位朋友在啟蒙計劃工作，並且已經收到了款項。發生了什麼事情？

如果您在提供啟蒙服務的教育機構工作，必須審查在學校休課期間您所作出的申索。如果您為非牟利組織或在提供啟蒙服務的縣工作，您在學校休課期間的申請將無需進行審查。

如果我不能使用我在休課期間的學校工資，我還能從另一份工作中獲得失業保險金嗎？

如果您在基準年的工資不是來自教育機構，我們可以使用這些工資來審查您是否有資格獲得扣減的每週福利金額。要獲得這些非教育機構工資的申索資格，您需要有 500 小時的工作時間或相當於最高基本季度 1.5 倍的工資。

完整的一周是什麼意思？

就失業保險而言，一個日曆週從週日到週六。計算學校假期長度時，不足一週的部分不計算在內。