የትምህርት ቤት ሠራተኞች

ዋና ዋና የብቁነት ጥያቄዎች

በአጠቃላይ፣ በትምህርት ቤት ዕረፍት ጊዜያት ብቁነትን ለመወሰን ሁለት ዋና ጥያቄዎችን እንጠይቃለን፦

• ከዕረፍቱ በኋላ ወደ ሥራ እንደሚመለሱ አሳማኝ ማረጋገጫ አለዎት?
• ለትምህርት ተቋሙ አሠሪ ያከናወኑት ሥራ ምን ዓይነት ነበር?

የእያንዳንዱ ሰው ሁኔታ የተለየ ሲሆን፣ ብዙ ሁኔታዎችም ውስብስብ ናቸው። የሥራ ታሪክዎን፣ የአሁኑን ሁኔታዎን እና ብቁነትዎን ሙሉ በሙሉ ለመረዳት ስለእነዚህ ጉዳዮች ጥያቄዎችን እናቀርባለን። እባክዎ የሁለቱንም ጉዳዮች ሙሉ ማብራሪያ ያንብቡ።

ወደ ሥራ እንደሚመለሱ አሳማኝ ማረጋገጫ አለዎት?

ይህ ማለት ከዕረፍቱ በኋላ ወደ ሥራ ለመመለስ ውል ወይም የሥራ አቅርቦት አለዎት ማለት ነው። ከዕረፍት በኋላ መመለስዎ አዲስ ውል የሚጠይቅ ከሆነ፣ ለምሳሌ ከበጋ ዕረፍት በኋላ፣ አሳማኝ ማረጋገጫ አለዎት የሚባለው በተመሳሳይ ወይም ተቀራራቢ የሥራ ሚና እና በተመሳሳይ የክፍያ መጠን (ወይም ከቀድሞው ክፍያ በ10% ያልበለጠ ቅናሽ) የሥራ አቅርቦት ሲኖርዎት ነው። ይህ የሥራ አቅርቦት ከነባሩ ወይም ከሌላ የትምህርት ተቋም አሠሪ ሊሆን ይችላል።

• አይ - አሳማኝ ማረጋገጫ ከሌለዎት፣ ያከናወኑት የሥራ ዓይነት ምንም ቢሆን፣ በአጠቃላይ በትምህርት ቤት ዕረፍት ጊዜያት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ ነዎት።
• አዎ - አሳማኝ ማረጋገጫ ካለዎት፣ ያከናወኑት የሥራ ዓይነት ብቁነትዎን ይነካል።

ሁኔታዎ ከተለወጠ እባክዎ ያሳውቁን። ለምሳሌ፣ ነባሩ ወይም ሌላ አሠሪ ውል ካቀረበልዎት፣ ወይም አሠሪዎ ውልዎን ከሰረዘ፣ ያሳውቁን።

ለትምህርት ተቋሙ አሠሪ ምን ዓይነት ሥራ ያከናውኑ ነበር?

ያከናወኑትን የሥራ ዓይነት ከሥራ መደብ ስምዎ ብቻ ማወቅ አንችልም። ብዙ የሥራ መደቦች የተለያዩ ኃላፊነቶችን ያካትታሉ። ምን ኃላፊነቶችን እንዳከናወኑና እያንዳንዱ ኃላፊነት ምን ያህል ጊዜዎን እንደወሰደ ማወቅ አለብን። የሥራ መደብዎ ተለውጦ ከነበረም ጨምሮ፣ ባለፉት 18 ወራት ለሠሩበት ለእያንዳንዱ የትምህርት ተቋም አሠሪ ያከናወኑትን ሥራና ለእያንዳንዱ ሥራ ያዋሉትን ጊዜ እንዲገምቱ እንጠይቅዎታለን።

በአጠቃላይ፣ ቢያንስ ግማሽ የሥራ ጊዜዎን (50% ወይም ከዚያ በላይ) ከሚከተሉት ሥራዎች ላይ ካሳለፉ፣ በዕረፍት ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ አይሆኑም፦

• ተማሪዎችን በቀጥታ ማስተማር
• ምርምር ማካሄድ
• እንደ ርዕሰ መምህር፣ አስተዳዳሪ ወይም ተመሳሳይ የአመራር ሚና መሥራት

ከግማሽ በላይ የሥራ ጊዜያቸውን በሌሎች ሚናዎች የሚያሳልፉ የትምህርት ቤት ሠራተኞች፣ በአጠቃላይ በትምህርት ቤት ዕረፍት ጊዜያት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ ናቸው። ለምሳሌ፣ የጽዳትና የሕንፃ እንክብካቤ ሠራተኞች፣ ረዳቶች፣ የሂሳብ ሠራተኞች እና የእንግዳ መቀበያ ሠራተኞች ተማሪዎችን በቀጥታ አያስተምሩም፣ ምርምር አያካሂዱም፣ ሌሎችንም አያስተዳድሩም፤ ስለዚህ በአጠቃላይ በዕረፍት ጊዜ ብቁ ናቸው።

ቀጥተኛ ትምህርት፦ ከተማሪዎች ጋር የሚሠራ ሥራ ሁሉ ተማሪዎችን በቀጥታ ማስተማር ተደርጎ አይቆጠርም። በፌዴራል ሕጎች መሠረት፣ የትምህርት ረዳቶች፣ የመምህራን ረዳቶች፣ ለተማሪዎች የትምህርት ድጋፍ የሚሰጡ ረዳት ሠራተኞች እና የቅድመ መደበኛ ትምህርት መምህራን የሚሰጧቸው አገልግሎቶች እንደ ቀጥተኛ ትምህርት አይቆጠሩም።

ምሳሌ

ፈቃድ ያለው አንድ ነርስ በትምህርት ቤት ለተማሪዎች የጤና እንክብካቤ እየሰጠና ክፍሎችን እያስተማረ ይሠራል። ጥቅማ ጥቅሞችን ካመለከተ በኋላ፣ ባለፉት 18 ወራት ውስጥ ተማሪዎችን በቀጥታ ለማስተማር ያዋለውን ጊዜ ለሌሎች ኃላፊነቶች ካዋለው ጊዜ ጋር በማነጻጸር እንዲገምት እንጠይቀዋለን።

• ነርሱ አሳማኝ ማረጋገጫ ከሌለው፣ ያከናወነው የሥራ ዓይነት ምንም ቢሆን፣ በአጠቃላይ በዕረፍቱ ወቅት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ ይሆናል፤ ሆኖም ይህን መጠየቅ አሁንም ያስፈልገናል።
  • ዕረፍቱ የበጋ ዕረፍት ከሆነና ነርሱ በተለየ ሚና ወይም ከቀድሞው ደመወዝ 90% በታች በሆነ ክፍያ ወደ ሥራ እንዲመለስ የሥራ አቅርቦት ካገኘ፣ አሳማኝ ማረጋገጫ እንዳለው አይቆጠርም።
• ነርሱ አሳማኝ ማረጋገጫ ካለውና ቢያንስ ግማሽ የሥራ ጊዜውን ክፍሎችን በማስተማር ካሳለፈ፣ በዕረፍቱ ወቅት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ አይሆንም።
• ነርሱ አሳማኝ ማረጋገጫ ካለውና ከግማሽ በላይ የሥራ ጊዜውን ለተማሪዎች እንክብካቤ በመስጠት ካሳለፈ፣ በአጠቃላይ በዕረፍቱ ወቅት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ ይሆናል።

ለትምህርት ቤት ሰራተኞች ተደጋግሞ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በበጋ እረፍት ወይም በሌላ ረጅም እረፍት ጊዜ ወቅት ሥራ መፈለግ አለብኝ?

አዎ፣ አብዛኞቹ የትምህርት ቤት ሰራተኞች፣ ለጥቅማጥቅሞች ብቁ ለመሆን በበጋ እረፍት መስራት፣ ለስራ መገኘት እና ስራን በንቃት መፈለግ መቻል አለባቸው።

ለጥቅማጥቅሞች ብቁ ለመሆን ጊዜያዊ፣ የትርፍ ሰዓት ወይም የሙሉ ጊዜ ስራን ለመቀበልም ፈቃደኛ መሆን አለቦት።

“ለጊዜው ሥራ አጥ” ማለት ምንድን ነው?

የትምህርት ቤት ሠራተኞች በትምህርት ቤት ዕረፍት ወቅት “ለጊዜው ሥራ አጥ” ተብለው እንዲቆጠሩና ሥራ መፈለግ እንዳያስፈልጋቸው፣ የሚከተሉት ሁኔታዎች በሙሉ መሟላት አለባቸው፦

• ከዕረፍቱ በኋላ ወደ ሥራ እንደሚመለሱ ይጠብቃሉ። ለምሳሌ፣ ውልዎ ሙሉውን የትምህርት ዓመት የሚሸፍን ከሆነ፣ በዚያው የትምህርት ዓመት ውስጥ ለሚኖሩ የትምህርት ቤት ዕረፍቶች ወደ ሥራ እንደሚመለሱ አሳማኝ ማረጋገጫ ይኖርዎታል (ነገር ግን በሁለት የትምህርት ዓመታት መካከል ላለው ዕረፍት ይህ አይሠራም)።
• የሚመለሱበት ሥራ የሙሉ ጊዜ ሥራ ነው፣ ወይም ቢያንስ ከሳምንታዊ የጥቅማ ጥቅም መጠንዎ ጋር እኩል የሆነ ክፍያ ይሰጣል።
• ዕረፍቱ አራት ሙሉ የመቁጠሪያ ሳምንታት ወይም ከዚያ ያነሰ ነው። ይህ ለአብዛኛዎቹ የክረምትና የፀደይ ዕረፍቶች ይሠራል፣ ለአብዛኛዎቹ የበጋ ዕረፍቶች ግን አይሠራም።

ስለ ሥራ ፍለጋ መስፈርቶች ተጨማሪ መረጃ በሳምንታዊ ጥያቄዎች ገጽ ላይ ያግኙ።

የትምህርት ቤት እረፍት ወይም ትምህርት የሚዘጋበት ወቅት ምንድን ነው?

የትምህርት ቤት እረፍት ወይም ትምህርት የሚዘጋበት ወቅት ትምህርት ለተማሪዎች የሚቆምበት ጊዜ ነው። ምሳሌዎች የክረምት እረፍት፣ የፀደይ እረፍት ወይም የበጋ እረፍት ያካትታሉ። የእያንዳንዱን ትምህርት ቤት የእረፍት ጊዜያትን ለመሰብሰብ በየአመቱ የትምህርት ቤት አሰሪዎችን እናገኛለን።

ለትምህርት ቤት ከሰሩ እና ለትምህርት ቤት እረፍት ጊዜ ጥቅማጥቅሞች ካመለከቱ፣ በእረፍት ጊዜ ከትምህርት ቤቱ የሚከፈለው ደሞዝ ለእርስዎ ጥቅማጥቅሞች ሊተገበበሩ የሚችል መሆናቸውን ለማየት የእርስዎን ጥያቄ መገምገም አለብን። ምንም እንኳን በመደበኛነት በእረፍት ወይም ትምህርት በሚዘጋበት ወቅት የሚሰሩ ቢሆኑም እነዚህ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ቀጣሪ ጋር ያሳለፍኩትን ጊዜ እንዴት ማስላት እችላለሁ?

ለጥቅማጥቅሞች ያቀረቡትን ጥያቄ ስንገመግም፣ በቀጥታ ተማሪዎችን የሚያስተምሩ እንደነበረ፣ ጥናት ያደርጉ እንደነበረ እና/ወይም ሌሎችን ያስተዳድሩ እንደነበረ ጨምሮ፣ ለትምህርት ቤቱ ምን አይነት ስራ እንደሰሩ ልንጠይቅዎ እንችላለን። ላለፉት 18 ወራት ለእያንዳንዱ አሰሪ ምን እንዳደረጉ እንዲገምቱ እንፈልጋለን። የስራ መደቦች ቢቀይሩ እንኳን፣ ሙሉውን 18 ወራት እንመለከታለን።

የአስተዳደር የስራ ቦታ ምንድን ነው?

በአስተዳዳሪነት ወይም በአስተዳደር ቦታ ላይ የሚሰሩ ሰዎች ብዙውን ጊዜ በተቋሙ ውስጥ እንደ ሱፐርኢንቴንደንቶች፣ ርዕሰ መምህራን፣ ዲኖች፣ ፕሬዝዳንቶች፣ የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች፣ ተቆጣጣሪዎች እና ዋና የቤተ መጻህፍት ባለሙያዎች ናቸው።

የትምህርት ረዳቶች፣ የመምህራን ረዳቶች እና ፓራኢዱኬተሮች?

በአጠቃላይ፣ የሚያከናወኗቸው አገልግሎቶች ተማሪዎችን ቀጥታ እንደ ማስተማር አይቆጠሩም። የትምህርት ረዳት ወይም ፓራኢዱኬተር ተማሪዎችን በቀጥታ በማስተማር ጊዜያቸውን ከግማሽ በላይ የሚያሳልፉ ከሆነ በአስተማሪ አቅም እየሰሩ ነው። ተማሪዎችን በማስተማር ጊዜያቸውን ከግማሽ በላይ ካላዋሉ፣ በማስተማር ደረጃ እየሰሩ አይደሉም።

የቅድመ መዋዕለ ህጻናት ወይም ቅድመ ትምህርት ቤት አስተማሪዎችስ?

በቅድመ መዋዕለ ሕፃናት ወይም ቅድመ ትምህርት ቤት ውስጥ ለልጆች እንክብካቤ በመስጠት ወይም በማስተማር ከሠሩ፣ በአጠቃላይ በትምህርት ቤት እረፍት እና በሚዘጋበት ወቅት ሙሉ ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ ኖት።

በአውራጃ የትምህርት አገልግሎት (Educational Service District) ውስጥ ብሠራስ?

በአውራጃ የትምህርት አገልግሎት ቢሮ ውስጥ በመስራት ከግማሽ በላይ ጊዜዎን ካሳለፉ፣ በአጠቃላይ በትምህርት ቤት እረፍት እና በሚዘጋበት ወቅት ሙሉ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ ነዎት። ለአውራጃ የትምህርት አገልግሎት ሰርተው ከነበረ ግን ከግማሽ በላይ የሚሆነውን ጊዜዎን በትምህርት ቤት ውስጥ ቢያሳልፉ፣ ከእረፍት በኋላ ወደ ስራ የመመለስ ሀሳብ እንዳለዎት ካወቅን በትምህርት እረፍት እና በሚዘጋበት ወቅት ሙሉ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ ላይሆኑ ይችላሉ።

በትምህርት ቤት እሠራለሁ፣ ነገር ግን መምህር አይደለሁም። የትምህርት ቤት ዕረፍትን የሚመለከቱ ሕጎች በእኔ ላይ እንዴት ይተገበራሉ?

ተማሪዎችን ካላስተማሩ፣ ምርምር ካላካሄዱ ወይም ሌሎች ሰዎችን ካላስተዳደሩ፣ በአጠቃላይ በትምህርት ቤት ዕረፍት ጊዜያት ሙሉ የጥቅማ ጥቅም ክፍያ ለማግኘት ብቁ ነዎት። ሆኖም፣ በፌዴራልና በግዛት ሕጎች መሠረት፣ በትምህርት ቤት ዕረፍት ጊዜ ጥያቄዎን መገምገም አለብን። ያከናወኑትን የሥራ ዓይነት እና ከዕረፍቱ በኋላ ወደ ሥራ እንደሚመለሱ አሳማኝ ማረጋገጫ እንዳለዎት ለማወቅ መጠይቅ እንልክልዎታለን።

ምን ዓይነት ሥራ እንደሠራሁ ጥያቄዎችን ለምን ተጠየቅኩ?

የት እንደሰሩ፣ የትምህርት ተቋሙን ወይም የትምህርት ቤቱን ስም ያሉ መረጃዎች እንቀበላለን። ምን አይነት ስራ እንደሰሩ ዝርዝሮችን አንቀበልም።

እኔ አስተማሪ ነኝ፣ ነገር ግን ወደ ሥራ እንደምመለስ ማሳወቂያ አልተሰጠኝም። ለሥራ አጥነት መድህን እና በትምህርት ቤት እረፍት ወቅት የይገባኛል ጥያቄዬ እንደሚገመገም ብቁ ነኝ?

ከእረፍት በኋላ እንደሚመለሱ "ምክንያታዊ ማረጋገጫ" ካልተሰጠዎት በእረፍት ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። በአጠቃላይ፣ ምክንያታዊ ማረጋገጫ ማለት በተመሳሳይ ወይም በተመሳሳይ አቅም በተመሳሳይ የክፍያ መጠን ወይም በ90% ውስጥ የሥራ እድል አለዎት ማለት ነው። ሆኖም፣ ያንን ውሳኔ ለመወሰን የእርስዎን የይገባኛል ጥያቄ መገምገም አለብን።

የጥቅማ ጥቅሞች ጥያቄዬን እንዳልቀበል በተወሰነው ውሳኔ ካልተስማማሁ ምን ማድረግ አለብኝ?

በማንኛውም ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችዎን በምንቀንስበት ወይም በምንከለክልበት ወቅት ምክንያቶቹን የሚገልጽ አስተዳደራዊ ውሳኔ እንልክልዎታለን።

ምክንያቶቹ የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ፡

• በንቃት ሥራ አለመፈለግ
• ለስራ ለመጀመር ዝግጁ አለመሆን
• መስራት አለመቻል
• ጊዜያዊ፣ የትርፍ ሰዓት ወይም የሙሉ ጊዜ የሥራ እድሎችን አለመቀበል
• በቀጥታ ተማሪዎችን በማስተማር፣ ጥናት በማካሄድ ወይም ሌሎችን በማስተዳደር ከግማሽ ጊዜ በላይ በትምህርት ቤት ውስጥ በማሳለፍ በእረፍት ጊዜ ብቁ አለመሆን

በአስተዳደራዊው ውሳኔ ካልተስማሙ፣ ይግባኝ የመጠየቅ መብት አልዎት። የOffice of Administrative Hearings ውሳኔውን በይግባኝ ሂደት ይገመግመዋል።

ችሎት ስለመጠየቅ እና ይግባኝ ስለማቅረብ የይግባኝ ሂደት ገፅ ላይ የበለጠ ይወቁ።

በአንድ ትምህርት ቤት በጊዜያዊ ሥራ እሠራ ነበር፣ ግን ከሥራ ስባረር ሌላ ቦታ ሙሉ ሰዓት ስሠራ ነበርኩኝ። የትምህርት ቤት እረፍት ህጎች በእኔ ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ?

አዎ፣ በይገባኛል ጥያቄዎ መነሻ ዓመት ውስጥ የትምህርት ደመወዝ ካለዎት። የሙሉ ጊዜ፣ የትርፍ ሰዓት ወይም ለት/ቤት በጊዜያዊነት የሰሩ የት/ቤት ሰራተኞች የይገባኛል ጥያቄዎችን መገምገም አለብን።

ቀደም ሲል ትምህርት ቤት እሠራ ነበር፣ ነገር ግን ከልዩ ሥራ ተባርሬ ነበር፡፡ የእኔ የስራ አጥነት ጥያቄ መከለስ አለበት?

በአዲሱ ሥራዎ ከመቀጠርዎ በፊት ለትምህርት ቤት ከሰሩ፣ እና የትምህርት ክፍያዎ የመጀመሪያ አመት ከሆነ፣ ማመልከቻዎ በእያንዳንዱ የትምህርት ቤት የእረፍት ጊዜ መከለስ ሊኖርበት ይችላል። ምንም እንኳን ከአሁን በኋላ ለትምህርት ቤቱ ባይሰሩም ይህ ተግባራዊ ይሆናል።

ለትምህርት ቤቶች የአውቶቡስ አገልግሎት በሚሰጥ የግል ድርጅት ውስጥ ሠርቼአለሁ። የትምህርት ቤት እረፍት ህጎች በእኔ ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ?

አይደለም። ለት / ቤቶች አገልግሎት የሚሰጡ የንግድ ድርጅቶች እንደ ትምህርታዊ አሰሪዎች አይቆጠሩም ፣ እና እነዚህ የይገባኛል ጥያቄዎች በት / ቤት እረፍት ጊዜ አይገመገሙም።

ተተኪ መምህር ነኝ፣ ግን በትምህርት ቤት ውስጥ በጣም ጥቂት ሰዓታት ሠርቼአለሁ። የእኔ የስራ አጥነት ጥያቄ መከለስ አለበት?

አዎ፣ በጥያቄዎ መነሻ ዓመት እነዚያን ሰዓቶች ከሰሩ። ተተኪ መምህራን የሚገመገሙት ህጎቹ የሚመለከቷቸው እንደሌሎች የት/ቤት ሰራተኞች በተመሳሳይ ህግ ነው።

ለ Head Start ሠርቻለሁ፣ እና የእኔ የይገባኛል ጥያቄ በት / ቤት የእረፍት ጊዜ ግምገማ ህጎች ተጠብቆ ቆይቷል። አንድ ጓደኛዬ ለ Head Start ይሰራል እና ገንዘቡን ተቀብሏል። ምን እየተፈጠረ ነው?

የHead Start አገልግሎቶችን ለሚሰጥ የትምህርት ተቋም የምሰሩ ከሆነ፣ በት/ቤት ዕረፍት ጊዜ የይገባኛል ጥያቄዎን መገምገም አለብዎት። ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ወይም የ Head Start አገልግሎቶችን ለሚሰጥ አውራጃ የምሠሩ ከሆነ፣ በትምህርት ቤት የዕረፍት ጊዜ የይገባኛል ጥያቄዎ መከለስ አያስፈልገውም።

በእረፍት ጊዜ የትምህርት ቤት ደመወዜን መጠቀም ካልቻልኩ፣ አሁንም ከሌላ ሥራ የሥራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት እችላለሁ?

ከትምህርት ተቋም ያልተገኙ ደመወዝ በዓመቱ ውስጥ ካለ፣ ለተቀነሰ የሳምንታዊ ጥቅማጥቅም መጠን ብቁ መሆንዎን ለማየት እነዚያን ደሞዞች ልንጠቀም እንችላለን። ለነዚያ የትምህርት ያልሆኑ ደሞዞች የይገባኛል ጥያቄ ብቁ ለመሆን፣ የ 500 ሰዓታት ሥራ ወይም ከከፍተኛው መነሻ ሩብ 1.5 ጊዜ እኩል የሆነ ደሞዝ ሊኖርዎት ይገባል።

ሙሉ የመቁጠሪያ ሳምንት ማለት ምንድን ነው?

ለሥራ አጥነት መድን ዓላማ፣ አንድ የመቁጠሪያ ሳምንት ከእሑድ እስከ ቅዳሜ ይቆጠራል። የትምህርት ቤት ዕረፍት ርዝመት ሲወሰን፣ ሙሉ ያልሆኑ ሳምንታት አይቆጠሩም።