学校员工
如果您在一家教育机构领取工资，我们会询问您一些额外的问题，以便进一步了解您在学校的角色。这有助于我们了解您在计划的学校放假期间有资格从失业保险计划 (Unemployment Insurance Program) 中获得何种程度的补助。
如果您有一半以上的工作时间是在从事下列活动，那么您在学校放假期间可能没有资格获得全额补助：
- 直接指导学生
- 开展研究
- 担任校长、管理员或类似管理岗位
有一半以上的时间在从事其他工作的学校员工通常有资格在学校放假期间获得全额补助。例如，门卫、助理、会计师和接待人员等不直接从事教学、研究或管理工作的人员，通常有资格在放假期间享受全额补助。关于哪些工作岗位有资格在放假期间享受全额补助的具体例子，请查看下面的问题与解答。
学校放假
联邦和州法律规定在教育机构工作的人基础年度在学校放假期间的补助申请须进行审核。您申请补助之前的 18 个月将用于计算您的 基础年度。
如果您是有资格领取补助的学校工作人员，在四周以内的放假期间，您可能不需要找工作。要被认定为“暂时失业”并且不必找工作，您必须满足以下条件：
- 停工时，您有理由相信您会重返工作岗位。
- 您将返回的工作是全职工作，或薪水至少与您的每周补助金额相同。
- 从您失业的那一周到您重返工作的那一周之间的间隔不会超过四周。
若假期超过四周，您需要能够工作、有时间工作并积极寻找工作，才有资格领取补助。您还必须愿意接受临时、兼职或全职工作才有资格享受补助。
关于找工作要求的更多信息，请查看 每周补助申请页面。
学校员工常见问题
我必须在暑假或其他长假期间找工作吗？
是的，大多数学校工作人员需要能够工作、有时间工作并在暑假期间积极寻找工作，才有资格享受补助。
您还必须愿意接受临时、兼职或全职工作才有资格享受补助。
“暂时失业”是什么意思？
要被认定为“暂时失业”并且不必找工作，您必须满足以下条件：
- 停工时，您有理由相信您会重返工作岗位。
- 您将返回的工作是全职工作，或薪水至少与您的每周补助金额相同。
- 从您失业的那一周到您重返工作的那一周之间的间隔不会超过四周。
关于找工作要求的更多信息，请查看 每周补助申请页面。
学校放假期间指的是什么？
学校放假期间是学生停止上学的时间。例如寒假、春假或暑假。我们每年都会联系各学校雇主以收集每所学校的放假期间。
如果您在学校工作并在学校放假期间申请补助，我们必须审核您的申请，看看学校发放的工资是否适用于您在放假期间的补助。即使您通常在放假期间工作，这些规则也适用。
我如何计算我在雇主那里的工作时间？
当我们审核您的补助申请时，我们可能会询问您为学校做了哪些工作，包括您是否直接教导学生、开展研究或管理其他人。我们希望您回顾一下您在过去 18 个月内为每位雇主所做的工作。即使您更换了岗位，我们也会看 18 个月内整体的情况。
什么是管理岗位？
担任管理或行政岗位的人员通常是机构的官员，如学监、校长、院长、人力资源经理、财务负责人和首席图书馆员。
教育助理、教师助理及半专业教育工作者又如何呢？
一般而言，他们提供的服务不视为对学生的直接指导。如果教育助理或半专业教育工作者有一半以上的时间对学生进行直接指导，那么他们就是在从事教学工作。如果他们没有花一半以上的时间来指导学生，那么他们就不算是从事教学工作。
幼儿园前或学前班教师呢？
如果您在幼儿园前班或学前班为儿童提供照护或教学，您通常有资格在学校放假期间获得全额补助。
如果我在 Educational Service District 工作呢？
如果您有一半以上的时间在 Educational Service District 的办公室工作，您通常有资格在学校放假期间享受全额补助。如果您在 Educational Service District 工作，但一半以上的时间在学校工作，且我们发现您有一个放假后重返工作岗位的邀请，那么您可能没有资格在学校放假期间获得全额补助。
我在学校工作，但我不是教师。学校放假法律对我适用吗？
如果您没有教导学生、开展研究或管理其他人，那么您通常有资格在学校放假期间获得全额补助。
为什么会有人问我从事什么类型的工作？
我们需要获取您工作地点的信息，例如教育机构或学校的名称。我们不会获取关于您所从事工作类型的详细信息。
我是一名教育工作者，但我还没有收到重返工作岗位的通知。我是否有资格领取失业保险补助并需要在学校放假期间接受补助申请审核？
如果您还没有获得将在放假后返回工作岗位的“合理保证”，您可能有资格在放假期间领取补助。一般而言，合理保证是指您获得相同或类似岗位的工作邀请，且薪资水平相同或不低于 90%。但是，我们必须审核您的申请才能做出决定。
如果我不同意拒绝我申领补助的决定，我该怎么做？
每当我们减少或拒绝您申请的补助时，我们都会向您发送行政决定以解释原因。
原因可能包括：
- 不积极寻找工作
- 没有时间工作
- 无法工作
- 不接受临时、兼职或全职工作机会
- 由于您在学校有一半以上的时间直接教导学生、开展研究或管理他人，因此在放假期间没有资格领取补助
如果您不同意该行政决定，您有权要求进行听证。Office of Administrative Hearings 将通过上诉程序审核该决定。
关于申请听证和提出上诉的更多信息，请查看 上诉程序页面。
我之前在一所学校做临时工，但离职后去了别的地方做全职工作。学校休假法律对我是否仍适用？
适用，但前提是您在申请的基年有教育工资。审查来自学校全职、兼职或临时员工的申请 ，都在我们工作职责范围之内。
我过去在一所学校工作，但我是在从事另一份工作时被解雇的。我的失业申请需要经过审查吗？
如果您在受雇于新工作之前在一所学校工作，而学校开具的工资在所申请的基年内，则您提交的申请可能需要在学校各个休假期间进行审查。即使您目前不再为该学校工作，也同样适用该规定。
我在一家提供校车服务的私营公司工作。学校休假法律对我是否适用？
不适用。为学校提供服务的企业不属于教育用人单位，您的申请也不会在学校休假期间被审查。
我是一名代课教师，但我在学校工作的时间很少。我的失业申请是否需要经过审查？
需要，但前提是您在所申请的基年曾经在学校工作。代课教师和法律适用的其他学校员工一样，都要接受同样的法律审查。
我在早教班工作，我的申请被学校休假审查法拒绝。我另一位朋友也在早教班工作，却收到了救济金。这是为什么呢？
如果您在提供早教服务的教育机构工作，我们必须在学校休假期间对您的申请进行审查。如果您在提供早教服务的非盈利组织或县政府工作，则您的申请不需要在学校休假期间经过审查。
如果我不能在休假期间获得学校工资，我还能从其他工作中领取失业救济金吗？
如果您基年的工资并非来自教育机构，我们可以根据工资数据，核验您是否有资格获得减免后的每周救济金。如果想要申请非教育机构工资援助，您的工作时间需要达到 500 小时或相当于高基季 1.5 倍的工资。