学校员工

关键资格问题

一般来说，我们会通过两个核心问题来判定您在假期期间的福利领取资格：

• 您是否有合理保证，假期结束后会返回工作岗位？
• 您在教育机构从事什么类型的工作？

每位申请人的具体情况都不尽相同，而且很多情况都很复杂。我们会询问这些问题，以便全面了解您的工作经历、当前状况和资格要求。请仔细阅读以下关于这两点的完整说明。

您是否有合理保证？

这意味着假期结束后，您需要有一份合同或一份工作邀请。如果假期结束后返回工作岗位需要签订新合同（例如暑假期间），则“合理保证”意味着您已获得一份相同或类似职位、薪资水平相同（或相差不超过10%）的工作邀请。这份工作可以是同一家教育机构，也可以是不同的教育机构。

• 否——如果您没有合理保证，无论您从事何种类型的工作，您通常都有资格在学校假期期间享受福利。
• 是——如果您有合理保证，您所从事的工作类型将影响您的福利领取资格。

如果您的情况发生变化，请告知我们。例如，如果您获得同一雇主或其他雇主的续约合同，或者您的雇主取消了您的合同。

您为教育机构从事的是何种类型的工作？

单凭职位名称我们无法了解您具体从事哪种工作。许多工作包含不同类型的职责。因此我们需要知道您实际履行了哪些职责，以及每项职责所占用的时间比例。请您估算过去18个月内您在每个教育机构工作期间所承担的职责以及每项职责所花费的时间。即使您的职位有所变动，也需一并说明。

一般来说，如果您将至少一半的工作时间（50%或以上）用于以下工作，则您将没有资格享受假期期间的福利：

• 直接指导学生
• 开展研究
• 担任校长、行政人员或类似管理职位

学校员工如果超过一半的时间从事其他工作，通常有资格在学校假期期间享受福利。例如，清洁工、助理、会计和接待员不直接从事教学、研究或管理工作，因此通常在假期期间有资格享受福利。

直接指导：并非所有与学生相关的工作都属于直接指导。根据联邦法规，教育助理、教师助理、助教和学前教师提供的服务不属于直接指导。

示例

一位注册护士在学校工作，负责为学生提供医疗保健服务并教授课程。申请福利时，我们会要求该护士回顾过去18个月的工作情况，并估算其直接指导学生的时间与其他工作时间的对比情况。

• 如果该护士没有合理保证，那么无论其从事何种工作，通常在学校假期期间都有资格领取福利——但我们仍然需要询问相关情况。
  • 例如，如果正值暑假，而该护士收到了返校工作的录用通知，但岗位不同或薪资低于原工资的90%，则属于没有合理保证。
• 如果该护士有合理保证，并且至少有一半的时间在授课，则在假期期间不符合福利领取资格。
• 如果该护士有合理保证，并且为学生提供医疗护理的时间超过其总工作时间的一半，则通常在假期期间符合福利领取资格。

学校员工常见问题

我必须在暑假或其他长假期间找工作吗？

是的，大多数学校工作人员需要能够工作、有时间工作并在暑假期间积极寻找工作，才有资格享受补助。

您还必须愿意接受临时、兼职或全职工作才有资格享受补助。

“暂时失业”是什么意思？

学校工作人员若要被认定为“暂时失业”并免除求职要求，必须满足以下条件：

• 您预计假期结束后会返回工作岗位。例如，如果您的合同涵盖整个学年，则您在学年内的假期期间具备合理保证（但在两个学年之间的假期则不具备）。
• 您重返的工作岗位是全职的，或其薪资至少等于您的每周福利金额。
• 假期时长不超过四个日历周。大多数寒假和春假符合这一条件，但大多数暑假则不符合。

请参阅“每周申领”页面，了解更多求职要求。

学校放假期间指的是什么？

学校放假期间是学生停止上学的时间。例如寒假、春假或暑假。我们每年都会联系各学校雇主以收集每所学校的放假期间。

如果您在学校工作并在学校放假期间申请补助，我们必须审核您的申请，看看学校发放的工资是否适用于您在放假期间的补助。即使您通常在放假期间工作，这些规则也适用。

我如何计算我在雇主那里的工作时间？

当我们审核您的补助申请时，我们可能会询问您为学校做了哪些工作，包括您是否直接教导学生、开展研究或管理其他人。我们希望您回顾一下您在过去 18 个月内为每位雇主所做的工作。即使您更换了岗位，我们也会看 18 个月内整体的情况。

什么是管理岗位？

担任管理或行政岗位的人员通常是机构的官员，如学监、校长、院长、人力资源经理、财务负责人和首席图书馆员。

教育助理、教师助理及半专业教育工作者又如何呢？

一般而言，他们提供的服务不视为对学生的直接指导。如果教育助理或半专业教育工作者有一半以上的时间对学生进行直接指导，那么他们就是在从事教学工作。如果他们没有花一半以上的时间来指导学生，那么他们就不算是从事教学工作。

幼儿园前或学前班教师呢？

如果您在幼儿园前班或学前班为儿童提供照护或教学，您通常有资格在学校放假期间获得全额补助。

如果我在 Educational Service District 工作呢？

如果您有一半以上的时间在 Educational Service District 的办公室工作，您通常有资格在学校放假期间享受全额补助。如果您在 Educational Service District 工作，但一半以上的时间在学校工作，且我们发现您有一个放假后重返工作岗位的邀请，那么您可能没有资格在学校放假期间获得全额补助。

我在学校工作，但我不是老师。学校的违规行为相关法律如何适用于我？

如果您没有从事教学、研究或管理工作，那么通常情况下，您在学校假期期间可以享受全额福利。根据联邦和州法律规定，我们必须在学校假期期间审核您的申请。我们会向您发送一份问卷，了解您假期期间的工作内容，并确认您是否有合理保证在假期结束后重返工作岗位。

为什么会有人问我从事什么类型的工作？

我们需要获取您工作地点的信息，例如教育机构或学校的名称。我们不会获取关于您所从事工作类型的详细信息。

我是一名教育工作者，但我还没有收到重返工作岗位的通知。我是否有资格领取失业保险补助并需要在学校放假期间接受补助申请审核？

如果您还没有获得将在放假后返回工作岗位的“合理保证”，您可能有资格在放假期间领取补助。一般而言，合理保证是指您获得相同或类似岗位的工作邀请，且薪资水平相同或不低于 90%。但是，我们必须审核您的申请才能做出决定。

如果我不同意拒绝我申领补助的决定，我该怎么做？

每当我们减少或拒绝您申请的补助时，我们都会向您发送行政决定以解释原因。

原因可能包括：

• 不积极寻找工作
• 没有时间工作
• 无法工作
• 不接受临时、兼职或全职工作机会
• 由于您在学校有一半以上的时间直接教导学生、开展研究或管理他人，因此在放假期间没有资格领取补助

如果您不同意该行政决定，您有权要求进行听证。Office of Administrative Hearings 将通过上诉程序审核该决定。

关于申请听证和提出上诉的更多信息，请查看 上诉程序页面。

我之前在一所学校做临时工，但离职后去了别的地方做全职工作。学校休假法律对我是否仍适用？

适用，但前提是您在申请的基年有教育工资。审查来自学校全职、兼职或临时员工的申请 ，都在我们工作职责范围之内。

我过去在一所学校工作，但我是在从事另一份工作时被解雇的。我的失业申请需要经过审查吗？

如果您在受雇于新工作之前在一所学校工作，而学校开具的工资在所申请的基年内，则您提交的申请可能需要在学校各个休假期间进行审查。即使您目前不再为该学校工作，也同样适用该规定。

我在一家提供校车服务的私营公司工作。学校休假法律对我是否适用？

不适用。为学校提供服务的企业不属于教育用人单位，您的申请也不会在学校休假期间被审查。

我是一名代课教师，但我在学校工作的时间很少。我的失业申请是否需要经过审查？

需要，但前提是您在所申请的基年曾经在学校工作。代课教师和法律适用的其他学校员工一样，都要接受同样的法律审查。

我在早教班工作，我的申请被学校休假审查法拒绝。我另一位朋友也在早教班工作，却收到了救济金。这是为什么呢？

如果您在提供早教服务的教育机构工作，我们必须在学校休假期间对您的申请进行审查。如果您在提供早教服务的非盈利组织或县政府工作，则您的申请不需要在学校休假期间经过审查。

如果我不能在休假期间获得学校工资，我还能从其他工作中领取失业救济金吗？

如果您基年的工资并非来自教育机构，我们可以根据工资数据，核验您是否有资格获得减免后的每周救济金。如果想要申请非教育机构工资援助，您的工作时间需要达到 500 小时或相当于高基季 1.5 倍的工资。

一个完整的日历周是什么意思？

就失业保险而言，一个日历周从周日到周六。在确定学校假期时长时，不完整的周数不予计算。