ພະນັກງານໂຮງຮຽນ

ຄໍາຖາມທີ່ມັກຖາມເປັນປະຈຳຂອງພະນັກງານໂຮງຮຽນ

ຂ້າພະເຈົ້າຈຳເປັນຕ້ອງຊອກຫາວຽກເຮັດໃນຊ່ວງແລ້ງ ຫຼື ຊ່ວງພັກຍາວອື່ນບໍ?

ແມ່ນ, ພະນັກງານຄູອາຈານສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງສາມາດເຮັດວຽກ, ພ້ອມເຮັດວຽກ, ແລະ ມີການຊອກຫາວຽກຢູ່ະເໝີໃນຊ່ວງພັກແລ້ງເພື່ອສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ທ່ານຍັງຕ້ອງເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບວຽກແບບຊົ່ວຄົວ, ແບບເຄິ່ງເວລາ ແລະ ແບບເຕັມເວລາເພື່ອທີ່ຈະສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

“ວ່າງງານແບບຊົ່ວຄາວ” ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?

ເພື່ອຖືກພິຈາລະນາວ່າ “ວາງງານຊົ່ວຄາວ” ແລະ ບໍ່ມີການຊອກຫາວຽກ, ຂໍ້ຄວາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຕ້ອງເປັນຄວາມຈິງ:

• ໃນຮອດເວລາການເລີກຈ້າງ, ທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືວ່າທ່ານຈະກັບມາເຮັດວຽກຄືນ.
• ວຽກທີ່ທ່ານຈະກັບມາເຮັດຕ້ອງເປັນວຽກເຕັມເວລາ ຫຼື ມີເງິນຄ່າແຮງຢ່າງຕໍ່າເທົ່າກັບຈຳນວນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜົນປະໂຫຍດລາຍອາທິດຂອງທ່ານ.
• ຈະມີເວລາບໍ່ເກີນສີ່ອາທິດໃນລະຫວ່າງທິດທີ່ທ່ານວ່າງງານ ແລະ ທິດທີ່ທ່ານກັບໄປເຮັດວຽກ.

ສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂໍ້ກຳນົດການຄົ້ນຫາວຽກທີ່ ໜ້າການຮຽກສິດປະຈຳອາທິດ.

ຊ່ວງພັກຮຽນ ຫຼື ຊ່ວງພັກເທີມແມ່ນຫຍັງ?

ຊ່ວງພັກຮຽນ ຫຼື ຊ່ວງພັກເທີມແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ມີການຢຸດການສຶກສາໃຫ້ນັກຮຽນ. ຕົວຢ່າງ ພັກລະດູໜາວ, ພັກລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ພັກແລ້ງ. ພວກເຮົາຈະຕິດຕໍ່ຫາພະນັກງານຄູອາຈານທຸກໆປີເພື່ອລວບລວມເອົາບັນດາວັນທີການພັກຮຽນແຕ່ລະໄລຍະ.

ຫາກວ່າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ກັບໂຮງຮຽນ ແລະ ທ່ານລົງທະບຽນຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນຊ່ວງພັກຮຽນ, ພວກເຮົາຕ້ອງທົບທວນການຮ້ອງສິດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າເງິນເດືອນຂອງໂຮງຮຽນສາມາດໃຊ້ກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໃນຊ່ວງພັກ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຈະມີຜົນເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິໃນຊ່ວງພັກຮຽນ ຫຼື ພັກເທີມກໍຕາມ.

ຂ້າພະເຈົ້າຈະຄິດໄລ່ວ່າຂ້າພະເຈົ້າໃຊ້ເວລາທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?

ເມື່ອທ່ານກວດສອບການຮຽກສິດຂອງທ່ານເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ພວກເຮົາຈະສອບວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກປະເພດໃດໃນໂຮງຮຽນ, ລວມທັງວ່າທ່ານໄດ້ມີການສິດສອນນັກຮຽນໂດຍກົງ, ມີການເຮັດບົດຄົ້ນຄວ້າວິໄຈ, ຫຼື ມີການຄວບຄຸມຄົນອື່ນຫຼືບໍ່. ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານປະເມີນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນຊ່ວງໄລຍະເວລາ 18 ເດືອນໃນແຕ່ລະບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຖິງແມ້ວ່າທ່ານຈະມີການປ່ຽນຕໍາແໜ່ງ. ພວກເຮົາຈະເບິ່ງທັງ 18 ເດືອນ.

ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານແມ່ນຫຍັງ?

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ຫຼື ການຈັດການ ມັກຈະເປັນພະນັກງານໃນສະຖາບັນເຊັ່ນ: ຫົວຫນ້າ, ອໍານວຍການ, ຄະນະບໍດີ, ປະທານ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ແລະ ຫົວຫນ້າຫ້ອງສະຫມຸດ.

ຜູ້ຊ່ວຍດ້ານການສຶກສາ, ຜູ້ຊ່ວຍອາຈານ, ແລະ ຄູສອນເປັນແນວໃດ?

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການບໍລິການຂອງພວກເຂົານັ້ນບໍ່ຖືວ່າເປັນການສິດສອນນັກຮຽນໂດຍກົງ. ຫາກຜູ້ຊ່ວຍການສຶກສາ ຫຼື ຄູສອນໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເວລາພວກເຂົາໃນການສິດສອນນັກຮຽນໂດຍກົງ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກຕາມຄວາມສາມາດການສິດສອນ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາໃນການສອນນັກຮຽນ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ຖືໄດ້ເຮັດວຽກໃນຄວາມສາມາດໃນການສິດສອນ.

ຄູອາຈານອານຸບານ ຫຼື ປະຖົມເປັນແນວໃດ?

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໂດຍການດູແລ ຫຼື ສິດສອນເດັກນ້ອຍໃນຂັ້ນອານຸບານ ຫຼື ປະຖົມ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຕັມສ່ວນໃນຊ່ວງພັກຮຽນ ຫຼຶ ຊ່ວງພັກເທີມຕ່າງໆ.

ກໍລະນີຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ສູນບໍລິການການສຶກສາເມືອງ?

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເວລາທ່ານໃນຫ້ອງການບໍລິການສຶການກສາເມືອງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຕັມສ່ວນໃນຊ່ວງພັກຮຽນ ຫຼຶ ຊ່ວງພັກເທີມຕ່າງໆ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ກັບສູນບໍລິການການສຶກສາເມືອງ ແຕ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເວລາທ່ານ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບສິດຮັບຜົນປະໂຫຍດເຕັມສ່ວນໃນຊ່ວງພັກຮຽນ ຫຼຶ ຊ່ວງພັກເທີມຕ່າງໆ. ຫາກທາງເຮົາພົບວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເໜີໃນການກັບໄປເຮັດວຽກພາຍຫຼັງການພັກນັ້ນ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ໂຮງຮຽນ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ແມ່ນອາຈານ. ກົດລະບຽບການພັກຮຽນຂອງໂຮງຮຽນມີຜົນກັບຂ້າເຈົ້າບໍ?

ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ສອນນັກຮຽນ, ດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາ, ຫຼືຄຸ້ມຄອງຄົນອື່ນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນຊ່ວງພັກຮຽນ ຫຼຶ ຊ່ວງພັກເທີມຕ່າງໆ.

ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຕ້ອງຕອບຄຳຖາມວ່າຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກປະເພດໃດມາແນ່ແລ້ວ?

ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທ່ານເຄີຍເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ ຊື່ຂອງສະຖາບັນການສຶກສາ ຫຼື ໂຮງຮຽນ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະເພດຂອງວຽກທີ່ທ່ານເຄີຍເຮັດ.

ຂ້າພະເຈົ້າເປັນອາຈານສອນ, ແຕ່ບໍ່ເຄິຍໄດ້ຮັບແຈ້ງການໃຫ້ກັບໄປເຮັດວຽກຄືນ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ແລະ ຕ້ອງການໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນການຮ້ອງຂໍຂອງຂ້ອຍໃນລະຫວ່າງການພັກຮຽນບໍ?

ທ່ານອາດສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນຊ່ວງພັກຮຽນຫາກທ່ານຍັງບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບ "ການຮັບປະກັນທີ່ເໝາະສົມ" ທີ່ທ່ານຈະໄດ້ກັບໄປເຮັດວຽກພາຍຫຼັງການພັກ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການຮັບປະກັນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຫມາຍເຖິງວ່າ ທ່ານມີການສະເຫນີການເຮັດວຽກໃນອັດຕາດຽວກັນ ຫຼື ຄວາມອາດສາມາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບອັດຕາຄ່າຈ້າງດຽວກັນ, ຫຼືພາຍໃນ 90% ຂອງອັດຕາ. ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງກວດສອບການຮ້ອງສິດຂອງທ່ານເພື່ອດຳເນີນການຕັດສິນໃຈ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄວນເຮັດແນວໃດເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີຕໍ່ຄຳຕັດສິນທີ່ປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດຂອງຂ້ອຍ?

ເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່າງເຮົາຫຼຸດ ຫຼື ປະຕິເສດສິດຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ, ທາງເຮົາຈະສົ່ງເອກະສານຊີ້ແຈງທາງການເພື່ອອະທິບາຍກ່ຽວກັບເຫດຜົນ.

ເຫດຜົນສາມາດເປັນໄດ້ຄື:

• ບໍ່ມີການຊອກຫາວຽກຢູ່ສະເໝີ
• ບໍ່ວ່າງພ້ອມໃນການເຮັດວຽກ
• ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກ
• ບໍ່ມີການຮັບວຽກແບບຊົ່ວຄາວ, ແບບເຄິ່ງເວລາ, ຫຼຶ ແບບເຕັມເວລາ
• ບໍ່ມີສິດໃນລະຫວ່າງຊ່ວງພັກເພາະວ່າທ່ານມີການສອນນັກຮຽນໂດຍກົງ, ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າ, ຫຼື ຄຸ້ມຄອງຄົນອື່ນຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເວລາຂອງທ່ານໃນໂຮງຮຽນ

ຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບການຕັດສິນທາງບໍລິຫານນັ້ນ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍການພິຈາລະນາຄືນ. Office of Administrative Hearings ຈະປະຕິບັດການທົບທວນການຕັດສິນຜ່ານຂັ້ນຕອນການຂໍອຸທອນ.

ສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍການຟັງການພິຈາລະນາ ແລະ ຍື່ນຂໍອຸທອນທີ່ ໜ້າຂັ້ນຕອນການຂໍອຸທອນ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວກັບໂຮງຮຽນ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກເຕັມເວລາຢູ່ບ່ອນອື່ນເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າ ຖືກປົດ. ຈະນຳໃຊ້ກົດໝາຍການພັກໂຮງຮຽນກັບຂ້າພະເຈົ້າບໍ?

ແມ່ນ, ຖ້າທ່ານມີຄ່າຈ້າງດ້ານການສຶກສາໃນປີພື້ນຖານຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ທົບ​ທວນ​ການ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ຈາກ​ພະ​ນັກ​ງານຂອງ​ໂຮງ​ຮຽນ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ເຕັມ​ເວ​ລາ​, ເຄິ່ງ​ເວ​ລາ​ ຫຼື​ ໃນ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ຊົ່ວ​ຄາວ​ສໍາ​ລັບ​ໂຮງ​ຮຽນ​.

ຂ້າພະເຈົ້າເຄີຍເຮັດວຽກໂຮງຮຽນ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຖືກປົດອອກຈາກວຽກອື່ນ. ການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານ ຂອງຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນບໍ?

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນກ່ອນທີ່ຈະຖືກຈ້າງໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃຫມ່, ແລະ ຄ່າຈ້າງໂຮງຮຽນຢູ່ໃນປີ ພື້ນຖານຂອງທ່ານ, ໃບຄໍາຮ້ອງຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນໃນແຕ່ລະໄລຍະການພັກໂຮງ ຮຽນ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບໂຮງຮຽນແລ້ວກໍ່ຕາມ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດເອກະຊົນທີ່ໃຫ້ບໍລິການລົດເມໄປໂຮງຮຽນ. ຈະນຳໃຊ້ກົດໝາຍການພັກ ໂຮງຮຽນກັບຂ້າພະເຈົ້າບໍ?

ບໍ່. ທຸລະກິດທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ໂຮງຮຽນບໍ່ຖືວ່າເປັນນາຍຈ້າງດ້ານການສຶກສາ, ແລະ ການຮ້ອງຂໍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ ຖືກນຳມາທົບທວນໃນໄລຍະພັກໂຮງຮຽນ.

ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຄູສອນແທນ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກນ້ອຍຊົ່ວໂມງຢູ່ໂຮງຮຽນ. ການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງ ງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນບໍ?

ແມ່ນ, ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງເລົ່ານັ້ນໃນປີພື້ນຖານຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຄູສອນແທນຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍດຽວກັນກັບພະນັກງານຂອງໂຮງຮຽນອື່ນໆທີ່ນຳໃຊ້ກົດໝາຍ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກກັບ Head Start, ແລະການຮ້ອງຂໍຂອງຂ້າພະເຈົ້າຖືກຍຶດໄວ້ໂດຍກົດໝາຍວ່າ ດ້ວຍທົບທວນເວລາພັກໂຮງຮຽນ. ເພື່ອນຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ Head Start ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນ ຂອງເຂົາເຈົ້າແລ້ວ. ມັນເກີດຫຍັງຂຶ້ນ?

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ໃຫ້Head Start ບໍລິການ , ທ່ານຕ້ອງມີການທົບທວນ ຄືນການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານໃນໄລຍະພັກໂຮງຮຽນ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ ຫຼື ຄາວຕີ້ທີ່ໃຫ້ Head Start ບໍລິການ, ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການທົບທວນຄືນໃນໄລ ຍະພັກໂຮງຮຽນ.

ຖ້າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດໃຊ້ຄ່າຈ້າງໂຮງຮຽນຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນຊ່ວງເວລາພັກໂຮງຮຽນ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງສາ ມາດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຈາກວຽກອື່ນບໍ?

ຖ້າທ່ານມີຄ່າຈ້າງໃນປີພື້ນຖານທີ່ບໍ່ໄດ້ມາຈາກສະຖາບັນການສຶກສາ, ພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ຄ່າຈ້າງເຫຼົ່ານັ້ນ ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຈໍານວນຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາອາທິດທີ່ຫຼຸດລົງຫຼືບໍ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມ ບັດໃນການຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ແມ່ນການສຶກສາ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີ 500 ຊົ່ວໂມງໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າກັບ 1.5 ເທົ່າຂອງໄຕມາດພື້ນຖານທີ່ສູງທີ່ສຸດ.