학교 직원

교직원에 대해 자주 묻는 질문

여름 방학이나 기간이 긴 다른 방학 동안에도 구직 활동을 해야 하나요?

네, 대부분의 교내 근로자는 여름 방학 동안 수당을 받으려면 근로 능력이 있어야 하고, 근로가 가능한 상태여야 하며, 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다.

또한 임시직, 파트타임 또는 풀타임으로 일할 의사가 있어야 수당을 받을 수 있습니다.

'일시적 실직' 상태란 무엇인가요?

구직 활동을 하지 않아도 되는 '일시적 실직' 상태로 간주되려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

• 해고 시점에, 직장에 복귀할 것이라고 믿을 수 있는 타당한 이유가 있어야 합니다.
• 복귀하는 일자리가 풀타임이거나 최소한 주간 수당 금액과 동일한 보수를 지급하는 일자리여야 합니다.
• 일시적 실직 상태가 된 주와 직장에 복귀하는 주 사이에 4주를 초과하지 않아야 합니다.

구직 요건에 대한 자세한 내용은 주간 청구 페이지 에서 확인하세요.

학교 방학 또는 휴식 기간이란 무엇인가요?

학교 방학 또는 휴식 기간은 학생들이 교육을 받지 않는 기간을 의미합니다. 예를 들어, 겨울 방학, 봄 방학, 여름 방학 등이 이에 해당합니다. 저희는 매년 학교 고용주에게 연락을 취하여 각 학교의 방학 기간 날짜 정보를 수집하고 있습니다.

학교에서 근무했고 방학 동안 수당을 신청하는 경우, 학교에서 받은 임금이 방학 동안 지원되는 수당에 적용될 수 있는지 확인하기 위해 청구 사항을 검토해야 합니다. 이 원칙은 방학 또는 휴식 기간에 정상적으로 근무한 경우에도 적용됩니다.

직장에서 근무 시간 동안 어떤 업무를 수행했는지 어떻게 계산하나요?

수당 청구를 검토할 때 귀하가 학교에서 어떤 업무를 수행했는지, 즉 직접 학생을 가르쳤는지, 연구를 수행했는지, 타인을 관리했는지 등을 물어볼 수 있습니다. 지난 18개월 동안 각 직장에서 어떤 업무를 수행했는지 대략적으로 파악해 주시기를 바랍니다. 직책 변동과 상관없이 지난 18개월 동안의 전체적인 근무 상황을 검토합니다.

관리직이란 무엇인가요?

관리직 또는 행정직 종사자는 주로 교육감, 교장, 학장, 총장, 인사 관리자, 재무 관리자, 수석 사서 등 교육 기관의 고위직을 가리킵니다.

교육 보조원, 조교, 보조 교사의 경우는 어떠한가요?

일반적으로 이들이 수행하는 서비스는 학생에 대한 직접적인 지도로 간주되지 않습니다. 만약 교육 보조원 또는 보조 교사가 근무 시간의 절반이 넘는 시간을 학생을 직접 지도하는 데 할애하는 경우, 교육자로서 근무하고 있는 것입니다. 학생을 지도하는 시간이 근무 시간의 절반을 넘지 않는다면, 교육자로서 근무하는 것이 아닙니다.

유아원 또는 유치원 교사의 경우는 어떠한가요?

유아원 또는 유치원에서 아이들을 돌보거나 가르치는 업무를 수행했다면, 일반적으로 방학 및 휴식 기간 동안 수당을 전액 지원받을 수 있습니다.

교육 서비스 지구에서 근무한 경우는 어떻게 하나요?

근무 시간의 절반이 넘는 시간을 교육 서비스 지구의 사무실에서 근무했다면, 일반적으로 학교 방학 및 휴식 기간 동안 수당을 전액 지원받을 수 있습니다. 교육 서비스 지구에서 근무했으나 근무 시간의 절반이 넘는 시간을 학교에서 보낸 경우, 방학 후 업무에 복귀하라는 제안을 받은 사람은 학교 방학 및 휴식 기간 동안 수당을 전액 지원받지 못할 수 있습니다.

학교에서 일하고 있지만 교사는 아닙니다. 저한테도 학교 휴식 법이 적용되나요?

학생을 가르치거나 연구를 수행하거나 타인을 관리하는 업무를 수행하지 않았다면, 일반적으로 학교 방학 및 휴식 기간 동안 수당을 전액 지원받을 수 있습니다.

제가 어떤 업무를 수행했는지 물어보는 이유는 무엇인가요?

저희는 근무 장소, 즉 교육 기관이나 학교의 이름과 같은 정보만 받기 때문에, 귀하가 어떤 업무를 수행했는지에 대한 세부 정보가 필요합니다.

저는 교육자이지만 직장에 복귀할 것이라는 통지를 받지 못했습니다. 이러한 경우에 실업 보험 수당을 받을 자격이 있나요? 그리고 방학 중에 청구를 검토해야 하나요?

방학 종료 후 직장에 복귀할 것이라는 '합리적 확신'을 받지 못한 경우, 방학 동안 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 일반적으로, 합리적 확신이란 현재와 동일하거나 유사한 직무에서 현재 급여와 동일한 급여율 또는 90%~100% 범위의 급여율로 근무한다는 제안을 받는 것을 의미합니다. 그러나 수당 지원 여부 결정을 내리기 위해서는 청구 검토가 필요합니다.

제가 수당 지원 거부 결정에 동의하지 않는다면 어떻게 해야 하나요?

수당 지원을 줄이거나 거부할 때마다, 저희는 그 이유를 설명하는 행정 결정문을 보내드립니다.

다음과 같은 이유가 있을 수 있습니다.

• 적극적으로 구직 활동을 하지 않음
• 근로가 가능한 상태가 아님
• 근로 능력이 없음
• 임시직, 파트타임, 풀타임 일자리 제안을 수락하지 않음
• 학교에서 근무하는 시간의 절반이 넘는 시간 동안 학생을 직접 가르치거나, 연구를 수행하거나, 타인을 관리하는 업무를 수행했기 때문에 방학 동안 수당을 받을 자격이 없음

행정 결정에 동의하지 않으면 심의를 요청할 수 있습니다. 행정심의국(Office of Administrative Hearings)은 이의 제기 절차를 통해 해당 결정을 심사합니다.

심의 요청 및 이의 제기 절차에 대한 자세한 내용은 이의 제기 절차 페이지 에서 확인하세요.

나는 학교에서 임시로 일을 하다가 해고되어 다른 곳에서 전일제로 일했습니다. 휴식 법이 나에게 적용됩니까?

예, 귀하의 청구 기준 연도에 교육 임금이 있는 경우입니다. 우리는 학교에서 전일제, 시간제 또는 임시직으로 근무한 교직원의 청구를 검토해야 합니다.

나는 과거에 학교에서 일했지만 다른 직장에서 해고되었습니다. 내 실업 신청을 검토해야 합니까?

새 직장에 고용되기 전에 학교에서 일했고 학교 임금이 기본 연도에 해당하는 경우 매 휴식 기간 동안 신청서를 검토해야 할 수 있습니다. 이것은 귀하가 더 이상 학교에서 일하지 않는 경우에도 적용됩니다.

저는 학교에 버스 서비스를 제공하는 개인 회사에서 일했습니다. 휴식 법이 나에게 적용되나요?

아니요. 학교에 서비스를 제공하는 기업은 교육 고용주로 간주되지 않으며 이러한 청구는 휴식 기간 동안 검토되지 않습니다.

나는 대리 교사이지만 학교에서 매우 적은 시간 동안 일했습니다. 내 실업 신청을 검토해야 합니까?

예, 청구 기준 연도 기간에 해당 시간을 일한 경우입니다. 대리 교사는 법률이 적용되는 다른 학교 직원과 동일한 법률에 따라 검토됩니다.

저는 Head Start에서 일했는데 휴식 심사법에 의해 제 신청이 지연되고 있습니다. 내 친구는 Head Start에서 일하고 돈을 받았습니다. 어떻게 된 것입니까?

Head Start 서비스를 제공하는 교육 기관에서 근무하는 경우 휴식 기간 동안 귀하의 청구를 검토해야 합니다. 비영리 단체 또는 Head Start 서비스를 제공하는 카운티에서 근무하는 경우 휴식 기간 동안 귀하의 청구를 검토할 필요가 없습니다.

휴식 기간 동안 학교 급여를 사용할 수 없는 경우에도 다른 직장에서 실업 혜택을 받을 수 있습니까?

기본 연도에 교육 기관에서 받지 않은 급여가 있는 경우 해당 급여를 사용하여 감소된 주당 급여 금액을 받을 자격이 있는지 확인할 수 있습니다. 이러한 비교육적 급여에 대한 청구 자격을 얻으려면 500시간의 근무 또는 기준 분기의 최고 1.5 배에 해당하는 급여가 있어야 합니다.