학교 직원

주요 자격 요건 질문

일반적으로, 저희는 방학 기간의 자격 여부를 판단하기 위해 두 가지 핵심 질문을 드립니다. 

• 방학 후 직장에 복귀할 것이라는 합리적인 보증이 있으신가요? 
• 교육 기관에서 어떤 업무를 하셨나요? 

각 상황마다 사정이 다르고, 많은 경우 복잡한 요소가 있습니다. 저희는 귀하의 경력, 현재 상황 및 자격 요건을 충분히 이해하기 위해 이러한 문제에 대해 질문을 드립니다. 두 선택지에 대한 전체 설명을 읽어보시기 바랍니다.

합리적인 보증이 있으신가요?

이는 방학 후 복직 계약 또는 복직 제안을 받았다는 것을 의미합니다. 여름 방학처럼 방학 후 복직이 새로운 계약을 수반하는 경우, 합리적인 보증이란 동일하거나 유사한 직책에서 동일한 급여(또는 10% 차이 이내의 급여)로 복직 제안을 받았다는 것을 의미합니다 . 이 제안은 동일한 교육 기관 또는 다른 교육 기관에서 근무하는 것일 수 있습니다. 

• 아니요 – 합리적인 보증이 없는 경우, 어떤 종류의 일을 했든 상관없이 방학 기간 동안에는 일반적으로 실업급여를 받을 자격이 있습니다.
• 예 – 합리적인 보증이 있다면, 귀하가 수행한 업무의 유형이 자격 여부에 영향을 미칠 것입니다. 

귀하의 상황이 달라지면 저희에게 알려주시기 바랍니다. 예를 들어, 같은 기관 또는 다른 기관에서 계약 제안을 받거나, 교육 기관이 계약을 해지하는 경우 등이 있습니다. 

교육 기관에서 어떤 업무를 담당하셨나요?

직책명만으로는 어떤 일을 하셨는지 알 수 없습니다. 많은 직무에는 다양한 업무가 포함되어 있기 때문입니다. 수행하신 업무와 각 업무에 소요된 시간을 추정해 알려주시기 바랍니다. 직책이 변경된 경우를 포함하여 지난 18개월 동안 각 교육 기관에서 근무하셨을 때의 업무 종류와 소요 시간을 알려주십시오. 

일반적으로, 근무 시간의 절반 이상(50% 이상)을 다음에 언급된 업무에 할애한 경우, 방학 동안에는 실업급여 혜택을 받을 수 없습니다.

• 학생들을 직접 지도하는 것
• 연구 수행
• 교장, 관리자 또는 이와 유사한 관리직으로 근무

학교 직원 중 근무 시간의 절반 이상을 다른 업무에 할애하는 사람들은 일반적으로 방학 기간에도 실업급여 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 청소부, 보조원, 회계 담당자, 접수 담당자는 직접 수업을 하거나 연구를 수행하거나 다른 사람을 관리하지 않으므로 일반적으로 방학 기간 동안 실업급여 혜택을 받을 수 있습니다.

직접 수업:학생과의 활동 전부가 직접 수업으로 간주되는 것은 아닙니다. 연방 규정에 따르면 교육 보조원, 교사 보조원, 보조 교사 및 유치원 교사가 수행하는 업무는 직접 수업으로 간주되지 않습니다.

예

면허를 소지한 간호사가 학교에서 학생들에게 의료 서비스를 제공하고 수업을 가르칩니다. 실업급여 혜택 신청 후, 저희는 해당 간호사에게 지난 18개월 동안 학생들을 직접 지도하는데 소요된 시간과 다른 업무에 소요된 시간을 비교하여 추정해 달라고 요청할 것입니다.

• 간호사가 합리적인 보증을 받지 못했다면, 어떤 업무를 수행했더라도 일반적으로 방학 동안에는 혜택을 받을 자격이 있습니다. 하지만 그럼에도 여전히 확인해야 합니다.
  • 만약 여름 방학 기간이었고 간호사가 다른 직책으로 복귀하라는 제안이나 급여의 90% 미만을 받는 제안을 받았다면, 합리적인 보증이 있었다고 간주하지 않습니다. 
• 간호사가 합리적인 보증을 받았고 근무 시간의 최소 절반 이상을 수업에 할애했다면, 방학 기간 동안에는 수급 자격이 되지 않을 것입니다. 
• 간호사가 합리적인 보증을 받았고 근무 시간의 절반 이상을 의료 서비스 제공에 썼다면, 일반적으로 방학 동안에도 수급 자격이 주어집니다. 

교직원에 대해 자주 묻는 질문

여름 방학이나 기간이 긴 다른 방학 동안에도 구직 활동을 해야 하나요?

네, 대부분의 교내 근로자는 여름 방학 동안 수당을 받으려면 근로 능력이 있어야 하고, 근로가 가능한 상태여야 하며, 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다.

또한 임시직, 파트타임 또는 풀타임으로 일할 의사가 있어야 수당을 받을 수 있습니다.

“일시적 실업”이란 무슨 뜻인가요?

학교 직원들이 방학 동안 "일시적 실업" 상태로 간주되어 구직 활동을 하지 않아도 되려면 다음 조건이 모두 충족되어야 합니다.

• 당신은 휴식 후 직장에 복귀할 것으로 기대합니다. 예를 들어, 계약이 학년 전체를 포함하는 경우, 학년도 중간의 방학 기간에는 합리적인 보증이 있는 것으로 간주됩니다. (학년과 학년 사이 방학 기간은 제외) 
• 복귀하시는 직장은 정규직이거나 최소한 주간 실업 급여액과 동일한 급여를 받는 직장이어야 합니다.
• 방학 기간은 달력상으로 4주 이하여야 합니다. 이는 대부분의 겨울 방학과 봄 방학에 해당하지만, 대부분의 여름 방학에는 해당되지 않습니다. 

주간 청구 페이지에서 구직 활동 요건에 대해 자세히 알아보세요.

학교 방학 또는 휴식 기간이란 무엇인가요?

학교 방학 또는 휴식 기간은 학생들이 교육을 받지 않는 기간을 의미합니다. 예를 들어, 겨울 방학, 봄 방학, 여름 방학 등이 이에 해당합니다. 저희는 매년 학교 고용주에게 연락을 취하여 각 학교의 방학 기간 날짜 정보를 수집하고 있습니다.

학교에서 근무했고 방학 동안 수당을 신청하는 경우, 학교에서 받은 임금이 방학 동안 지원되는 수당에 적용될 수 있는지 확인하기 위해 청구 사항을 검토해야 합니다. 이 원칙은 방학 또는 휴식 기간에 정상적으로 근무한 경우에도 적용됩니다.

직장에서 근무 시간 동안 어떤 업무를 수행했는지 어떻게 계산하나요?

수당 청구를 검토할 때 귀하가 학교에서 어떤 업무를 수행했는지, 즉 직접 학생을 가르쳤는지, 연구를 수행했는지, 타인을 관리했는지 등을 물어볼 수 있습니다. 지난 18개월 동안 각 직장에서 어떤 업무를 수행했는지 대략적으로 파악해 주시기를 바랍니다. 직책 변동과 상관없이 지난 18개월 동안의 전체적인 근무 상황을 검토합니다.

관리직이란 무엇인가요?

관리직 또는 행정직 종사자는 주로 교육감, 교장, 학장, 총장, 인사 관리자, 재무 관리자, 수석 사서 등 교육 기관의 고위직을 가리킵니다.

교육 보조원, 조교, 보조 교사의 경우는 어떠한가요?

일반적으로 이들이 수행하는 서비스는 학생에 대한 직접적인 지도로 간주되지 않습니다. 만약 교육 보조원 또는 보조 교사가 근무 시간의 절반이 넘는 시간을 학생을 직접 지도하는 데 할애하는 경우, 교육자로서 근무하고 있는 것입니다. 학생을 지도하는 시간이 근무 시간의 절반을 넘지 않는다면, 교육자로서 근무하는 것이 아닙니다.

유아원 또는 유치원 교사의 경우는 어떠한가요?

유아원 또는 유치원에서 아이들을 돌보거나 가르치는 업무를 수행했다면, 일반적으로 방학 및 휴식 기간 동안 수당을 전액 지원받을 수 있습니다.

교육 서비스 지구에서 근무한 경우는 어떻게 하나요?

근무 시간의 절반이 넘는 시간을 교육 서비스 지구의 사무실에서 근무했다면, 일반적으로 학교 방학 및 휴식 기간 동안 수당을 전액 지원받을 수 있습니다. 교육 서비스 지구에서 근무했으나 근무 시간의 절반이 넘는 시간을 학교에서 보낸 경우, 방학 후 업무에 복귀하라는 제안을 받은 사람은 학교 방학 및 휴식 기간 동안 수당을 전액 지원받지 못할 수 있습니다.

저는 학교에서 일하지만 교사는 아닙니다. 학교 방학 관련 법률이 저에게 어떻게 적용되나요?

학생을 가르치거나, 연구를 수행하거나, 다른 사람을 관리하는 업무를 하지 않았다면 일반적으로 방학 기간 동안에도 전액 실업급여를 받을 수 있습니다. 연방 및 주 규정에 따라 저희는 방학 기간에는 실업급여 신청을 검토해야 합니다. 어떤 업무를 수행했는지, 그리고 방학 후 복직에 대한 합리적인 보증이 있었는지 여부를 확인하기 위해 설문지를 보내드릴 예정입니다. 

제가 어떤 업무를 수행했는지 물어보는 이유는 무엇인가요?

저희는 근무 장소, 즉 교육 기관이나 학교의 이름과 같은 정보만 받기 때문에, 귀하가 어떤 업무를 수행했는지에 대한 세부 정보가 필요합니다.

저는 교육자이지만 직장에 복귀할 것이라는 통지를 받지 못했습니다. 이러한 경우에 실업 보험 수당을 받을 자격이 있나요? 그리고 방학 중에 청구를 검토해야 하나요?

방학 종료 후 직장에 복귀할 것이라는 '합리적 확신'을 받지 못한 경우, 방학 동안 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 일반적으로, 합리적 확신이란 현재와 동일하거나 유사한 직무에서 현재 급여와 동일한 급여율 또는 90%~100% 범위의 급여율로 근무한다는 제안을 받는 것을 의미합니다. 그러나 수당 지원 여부 결정을 내리기 위해서는 청구 검토가 필요합니다.

제가 수당 지원 거부 결정에 동의하지 않는다면 어떻게 해야 하나요?

수당 지원을 줄이거나 거부할 때마다, 저희는 그 이유를 설명하는 행정 결정문을 보내드립니다.

다음과 같은 이유가 있을 수 있습니다.

• 적극적으로 구직 활동을 하지 않음
• 근로가 가능한 상태가 아님
• 근로 능력이 없음
• 임시직, 파트타임, 풀타임 일자리 제안을 수락하지 않음
• 학교에서 근무하는 시간의 절반이 넘는 시간 동안 학생을 직접 가르치거나, 연구를 수행하거나, 타인을 관리하는 업무를 수행했기 때문에 방학 동안 수당을 받을 자격이 없음

행정 결정에 동의하지 않으면 심의를 요청할 수 있습니다. 행정심의국(Office of Administrative Hearings)은 이의 제기 절차를 통해 해당 결정을 심사합니다.

심의 요청 및 이의 제기 절차에 대한 자세한 내용은 이의 제기 절차 페이지 에서 확인하세요.

나는 학교에서 임시로 일을 하다가 해고되어 다른 곳에서 전일제로 일했습니다. 휴식 법이 나에게 적용됩니까?

예, 귀하의 청구 기준 연도에 교육 임금이 있는 경우입니다. 우리는 학교에서 전일제, 시간제 또는 임시직으로 근무한 교직원의 청구를 검토해야 합니다.

나는 과거에 학교에서 일했지만 다른 직장에서 해고되었습니다. 내 실업 신청을 검토해야 합니까?

새 직장에 고용되기 전에 학교에서 일했고 학교 임금이 기본 연도에 해당하는 경우 매 휴식 기간 동안 신청서를 검토해야 할 수 있습니다. 이것은 귀하가 더 이상 학교에서 일하지 않는 경우에도 적용됩니다.

저는 학교에 버스 서비스를 제공하는 개인 회사에서 일했습니다. 휴식 법이 나에게 적용되나요?

아니요. 학교에 서비스를 제공하는 기업은 교육 고용주로 간주되지 않으며 이러한 청구는 휴식 기간 동안 검토되지 않습니다.

나는 대리 교사이지만 학교에서 매우 적은 시간 동안 일했습니다. 내 실업 신청을 검토해야 합니까?

예, 청구 기준 연도 기간에 해당 시간을 일한 경우입니다. 대리 교사는 법률이 적용되는 다른 학교 직원과 동일한 법률에 따라 검토됩니다.

저는 Head Start에서 일했는데 휴식 심사법에 의해 제 신청이 지연되고 있습니다. 내 친구는 Head Start에서 일하고 돈을 받았습니다. 어떻게 된 것입니까?

Head Start 서비스를 제공하는 교육 기관에서 근무하는 경우 휴식 기간 동안 귀하의 청구를 검토해야 합니다. 비영리 단체 또는 Head Start 서비스를 제공하는 카운티에서 근무하는 경우 휴식 기간 동안 귀하의 청구를 검토할 필요가 없습니다.

휴식 기간 동안 학교 급여를 사용할 수 없는 경우에도 다른 직장에서 실업 혜택을 받을 수 있습니까?

기본 연도에 교육 기관에서 받지 않은 급여가 있는 경우 해당 급여를 사용하여 감소된 주당 급여 금액을 받을 자격이 있는지 확인할 수 있습니다. 이러한 비교육적 급여에 대한 청구 자격을 얻으려면 500시간의 근무 또는 기준 분기의 최고 1.5 배에 해당하는 급여가 있어야 합니다.

달력상으로 온전한 한 주는 무엇을 의미하나요?

실업 보험 산정 시, 한 주는 일요일부터 토요일까지로 계산됩니다. 학교 방학 기간을 계산할 때, 온전한 한 주가 아닌 부분적인 주간은 포함되지 않습니다.