학교 직원

교직원에 대해 자주 묻는 질문

휴식 기간이란 무엇입니까?

휴식 기간은 학생들이 학교에 나가지 않는 기간입니다. 예를 들면 봄방학이나 여름방학이 있습니다. 귀하가 학교 직원이고 휴식 기간 동안 실업 보험을 신청하는 경우 귀하의 청구를 검토하여 귀하의 기본 연도에 대한 교육 기관 임금을 휴식 기간 동안 사용할 수 있는지를 확인해야 합니다.

나는 일 년 내내 학교에서 일했습니다. 휴식 기간에 내 청구를 검토해야 합니까?

어떤 휴식 기간을 검토하고 언제 학교에서 일했는지에 따라 다릅니다. 우리의 검토는 교직원이 일하는 기간이 아니라 학생들이 일반적으로 쉬는 기간을 기준으로 합니다.

나는 학교에서 임시로 일을 하다가 해고되어 다른 곳에서 전일제로 일했습니다. 휴식 법이 나에게 적용됩니까?

예, 귀하의 청구 기준 연도에 교육 임금이 있는 경우입니다. 우리는 학교에서 전일제, 시간제 또는 임시직으로 근무한 교직원의 청구를 검토해야 합니다.

나는 과거에 학교에서 일했지만 다른 직장에서 해고되었습니다. 내 실업 신청을 검토해야 합니까?

새 직장에 고용되기 전에 학교에서 일했고 학교 임금이 기본 연도에 해당하는 경우 매 휴식 기간 동안 신청서를 검토해야 할 수 있습니다. 이것은 귀하가 더 이상 학교에서 일하지 않는 경우에도 적용됩니다.

나는 교육자이지만 직장에 복귀한다는 통지를 받지 못했습니다. 실업 보험 혜택을 받을 자격이 있고 휴식 기간에 청구를 검토해야 합니까?

휴식 후 돌아올 것이라는 "합리적인 확신"을 받지 못한 경우 휴식 기간 동안 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 일반적으로 합리적인 확신이란 귀하에게 동일한 급여(또는 급여의 90% 이내)율로 동일하거나 유사한 능력의 일자리를 제공한다는 것을 의미합니다. 그러나 그러한 결정을 내리기 위해서는 귀하의 주장을 검토해야 합니다.

저는 학교에 버스 서비스를 제공하는 개인 회사에서 일했습니다. 휴식 법이 나에게 적용되나요?

아니요. 학교에 서비스를 제공하는 기업은 교육 고용주로 간주되지 않으며 이러한 청구는 휴식 기간 동안 검토되지 않습니다.

저는 학교에서 일하지만 교사는 아닙니다. 휴식 법이 나에게 적용됩니까?

경우에 따라 다릅니다. 오리건 고용부는 청소 서비스를 제공하거나 학교 시설의 운영 및 유지 관리에 종사하는 직원의 휴식 기간을 검토하지 않습니다.

나는 대리 교사이지만 학교에서 매우 적은 시간 동안 일했습니다. 내 실업 신청을 검토해야 합니까?

예, 청구 기준 연도 기간에 해당 시간을 일한 경우입니다. 대리 교사는 법률이 적용되는 다른 학교 직원과 동일한 법률에 따라 검토됩니다.

휴식 법에 따라 청구를 검토하는 데 얼마나 걸립니까?

매 휴식 신청은 반드시 검토되어야 하며 그 과정은 약 3주부터 5주가 걸릴 수 있습니다.

저는 Head Start에서 일했는데 휴식 심사법에 의해 제 신청이 지연되고 있습니다. 내 친구는 Head Start에서 일하고 돈을 받았습니다. 어떻게 된 것입니까?

Head Start 서비스를 제공하는 교육 기관에서 근무하는 경우 휴식 기간 동안 귀하의 청구를 검토해야 합니다. 비영리 단체 또는 Head Start 서비스를 제공하는 카운티에서 근무하는 경우 휴식 기간 동안 귀하의 청구를 검토할 필요가 없습니다.

휴식 기간 동안 학교 급여를 사용할 수 없는 경우에도 다른 직장에서 실업 혜택을 받을 수 있습니까?

기본 연도에 교육 기관에서 받지 않은 급여가 있는 경우 해당 급여를 사용하여 감소된 주당 급여 금액을 받을 자격이 있는지 확인할 수 있습니다. 이러한 비교육적 급여에 대한 청구 자격을 얻으려면 500시간의 근무 또는 기준 분기의 최고 1.5 배에 해당하는 급여가 있어야 합니다.

다시 말하지만 휴식 기간 청구를 검토할 때 현재 이용 가능한 정보에 기초하여 결정을 내립니다. 심사관이 결정을 내린 후 귀하의 상황이 바뀌면 검토를 재개하고 잠재적으로 결정을 종료하거나 취소합니다.