Nhân Viên Trường Học

Câu Hỏi Thường Gặp Dành Cho Nhân Viên Trường Học

Tôi có phải tìm việc làm trong kỳ nghỉ hè hoặc các kỳ nghỉ dài khác không?

Có, hầu hết nhân viên trường học đều cần có khả năng làm việc, sẵn sàng làm việc và chủ động tìm việc làm trong kỳ nghỉ hè để đủ điều kiện nhận phúc lợi.

Quý vị cũng phải sẵn sàng chấp nhận công việc tạm thời, bán thời gian hoặc toàn thời gian để đủ điều kiện nhận phúc lợi.

"Thất nghiệp tạm thời" nghĩa là gì?

Để được coi là "thất nghiệp tạm thời" và không cần tìm việc làm, quý vị phải đáp ứng những điều kiện sau:

• Vào thời điểm bị buộc thôi việc, quý vị có lý do để tin rằng mình sẽ quay lại làm việc.
• Công việc quý vị sẽ quay lại làm là công việc toàn thời gian hoặc trả lương ít nhất là bằng số tiền phúc lợi hằng tuần quý vị nhận được.
• Khoảng thời gian từ tuần quý vị thất nghiệp đến tuần quý vị quay lại làm việc là không quá bốn tuần.

Tìm hiểu thêm về các yêu cầu tìm việc làm trên trang Yêu Cầu Chi Trả Hằng Tuần.

Kỳ nghỉ hoặc giờ giải lao của trường là gì?

Kỳ nghỉ hoặc giờ giải lao của trường là khoảng thời gian học sinh được nghỉ học. Các ví dụ về kỳ nghỉ và giờ giải lao là kỳ nghỉ đông, kỳ nghỉ xuân hoặc kỳ nghỉ hè. Mỗi năm, chúng tôi đều liên hệ với đơn vị chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên trường học để biết thông tin về số ngày trong các kỳ nghỉ của mỗi trường.

Nếu quý vị làm việc cho một trường học và nộp đơn đăng ký nhận phúc lợi trong kỳ nghỉ của trường, chúng tôi phải xem xét yêu cầu chi trả của quý vị để biết liệu tiền lương mà trường học trả có áp dụng cho phúc lợi của quý vị trong kỳ nghỉ hay không. Những quy tắc này được áp dụng ngay cả khi quý vị thường làm việc trong kỳ nghỉ hoặc giờ giải lao.

Làm thế nào để tính thời gian tôi dành cho đơn vị chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên trường học?

Khi xem xét yêu cầu chi trả phúc lợi của quý vị, chúng tôi có thể hỏi quý vị đảm nhận kiểu công việc gì ở trường, liệu quý vị có trực tiếp giảng dạy học sinh, tiến hành nghiên cứu hay quản lý người khác hay không. Chúng tôi muốn quý vị đánh giá công việc quý vị đã làm trong 18 tháng qua đối với mỗi đơn vị chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên trường học. Ngay cả khi quý vị đã chuyển vị trí, chúng tôi vẫn xem xét toàn bộ 18 tháng đó.

Vị trí quản lý nghĩa là gì?

Những người làm việc ở vị trí quản lý hoặc quản trị thường là viên chức tại cơ sở giáo dục, chẳng hạn như giám thị, hiệu trưởng, trưởng khoa, chủ tịch, quản lý nhân sự, trưởng ban quản trị và thủ thư trưởng.

Còn trợ lý giáo dục, trợ lý giáo viên và trợ giảng nghĩa là gì?

Nhìn chung, nhiệm vụ họ thực hiện không được coi là trực tiếp giảng dạy học sinh. Nếu trợ lý giáo dục hoặc trợ giảng dành hơn một nửa thời gian của họ để trực tiếp giảng dạy học sinh thì tức là họ đang làm việc với tư cách giảng dạy. Nếu họ không dành hơn một nửa thời gian để giảng dạy học sinh thì tức là họ không làm việc với tư cách giảng dạy.

Còn giáo viên mầm non hoặc mẫu giáo nghĩa là gì?

Nếu quý vị đảm nhận việc chăm sóc hoặc dạy trẻ ở trường mầm non hoặc mẫu giáo, quý vị thường đủ điều kiện nhận đầy đủ phúc lợi trong các kỳ nghỉ và giờ giải lao của trường.

Nếu tôi làm việc ở Học Khu Dịch Vụ Giáo Dục (Educational Service District) thì sao?

Nếu quý vị dành hơn một nửa thời gian làm việc ở văn phòng của Educational Service District, quý vị thường đủ điều kiện nhận đầy đủ phúc lợi trong các kỳ nghỉ và giờ giải lao của trường. Nếu quý vị làm việc cho Educational Service District nhưng dành hơn một nửa thời gian làm việc ở trường học, quý vị có thể không đủ điều kiện nhận đầy đủ phúc lợi trong các kỳ nghỉ và giờ giải lao của trường nếu chúng tôi nhận thấy quý vị được mời quay lại làm việc sau kỳ nghỉ.

Tôi làm việc cho trường học nhưng tôi không phải là giáo viên. Luật về giờ giải lao của trường có áp dụng cho tôi không?

Nếu quý vị không dạy học sinh, tiến hành nghiên cứu hoặc quản lý người khác thì quý vị thường đủ điều kiện nhận đầy đủ phúc lợi trong các kỳ nghỉ và giờ giải lao của trường.

Tại sao tôi được hỏi về kiểu công việc tôi đã đảm nhận?

Chúng tôi nhận được thông tin về nơi quý vị đã làm việc, chẳng hạn như tên cơ sở giáo dục hoặc trường học. Chúng tôi không nhận được thông tin chi tiết về kiểu công việc quý vị đã đảm nhận.

Tôi là một giáo viên nhưng tôi chưa được thông báo rằng tôi sẽ trở lại làm việc. Liệu tôi có đủ điều kiện nhận phúc lợi bảo hiểm thất nghiệp và cần được xem xét yêu cầu chi trả trong các kỳ nghỉ của trường không?

Quý vị có thể đủ điều kiện nhận phúc lợi trong kỳ nghỉ nếu quý vị chưa được "đảm bảo hợp lý" rằng quý vị sẽ quay lại làm việc sau kỳ nghỉ. Nói chung, đảm bảo hợp lý nghĩa là quý vị được mời làm việc với tư cách giống hệt hoặc tương tự và được trả mức lương bằng 100% hoặc khoảng 90% mức lương trước đó. Tuy nhiên, chúng tôi phải xem xét yêu cầu chi trả của quý vị để đưa ra quyết định đó.

Tôi nên làm gì nếu tôi không đồng ý với quyết định từ chối phúc lợi của tôi?

Mỗi khi giảm bớt hoặc từ chối phúc lợi của quý vị, chúng tôi sẽ gửi cho quý vị quyết định hành chính giải thích lý do.

Lý do có thể bao gồm:

• Không chủ động tìm việc làm
• Không sẵn sàng làm việc
• Không có khả năng làm việc
• Không chấp nhận lời mời làm việc tạm thời, bán thời gian hoặc toàn thời gian
• Không đủ điều kiện trong các kỳ nghỉ vì quý vị đã trực tiếp giảng dạy học sinh, tiến hành nghiên cứu hoặc quản lý người khác trong hơn một nửa thời gian quý vị làm việc ở trường

Nếu không đồng ý với quyết định hành chính đó, quý vị có quyền yêu cầu phiên điều trần. Văn Phòng Điều Trần Hành Chính (Office of Administrative Hearings) sẽ xem xét quyết định đó thông qua quy trình kháng nghị.

Tìm hiểu thêm về cách yêu cầu phiên điều trần và nộp đơn kháng nghị trên trang Quy Trình Kháng Nghị.

Tôi đang làm công việc tạm thời với một trường học, nhưng tôi đã làm việc toàn thời gian ở một nơi khác khi tôi bị sa thải. Luật nghỉ học có áp dụng cho tôi không?

Có, nếu quý vị có mức lương giáo dục trong năm cơ sở của yêu cầu bồi thường. Chúng tôi phải xem xét các yêu cầu từ nhân viên trường học đã làm việc toàn thời gian, bán thời gian hoặc ở vị trí tạm thời cho một trường học.

Tôi đã từng làm việc cho một trường học trong quá khứ, nhưng tôi đã bị sa thải khỏi một công việc khác. Đơn xin trợ cấp thất nghiệp của tôi có cần được xem xét lại không?

Nếu quý vị đã làm việc cho một trường học trước khi được tuyển dụng tại công việc mới của mình và tiền lương của trường vào năm cơ sở của quý vị, đơn xin đăng ký của quý vị có thể cần được xem xét trong mỗi kỳ nghỉ học. Điều này áp dụng ngay cả khi quý vị không còn làm việc cho trường nữa.

Tôi làm việc cho một công ty tư nhân cung cấp dịch vụ xe buýt cho các trường học. Luật nghỉ học có áp dụng cho tôi không?

Không. Các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho trường học không được coi là nhà tuyển dụng giáo dục và những tuyên bố này không được xem xét trong thời gian nghỉ học.

Tôi là một giáo viên dạy thay thế, nhưng tôi đã làm việc rất ít giờ tại một trường học. Đơn xin trợ cấp thất nghiệp của tôi có cần được xem xét lại không?

Có, nếu quý vị đã làm việc trong những giờ đó trong năm cơ sở của đơn xin trợ cấp của quý vị. Giáo viên thay thế được xem xét theo luật tương tự như các nhân viên khác của trường mà luật áp dụng.

Tôi đã làm việc cho Head Start, và yêu cầu của tôi đang bị giữ lại bởi luật đánh giá giờ nghỉ học. Một người bạn của tôi làm việc cho Head Start và đã nhận được tiền của họ. Điều gì đang xảy ra vậy?

Nếu quý vị làm việc cho một tổ chức giáo dục cung cấp dịch vụ Head Start, quý vị phải xem xét yêu cầu của mình trong thời gian nghỉ học. Nếu quý vị làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận hoặc một quận cung cấp dịch vụ Head Start, yêu cầu của quý vị sẽ không cần phải được xem xét trong thời gian nghỉ học.

Nếu tôi không thể sử dụng tiền lương học tập của mình trong thời gian nghỉ hạn, tôi vẫn có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp từ một công việc khác chứ?

Nếu quý vị có tiền lương trong năm cơ sở không phải từ một cơ sở giáo dục, chúng tôi có thể sử dụng các khoản tiền lương đó để xem liệu quý vị có đủ điều kiện để được giảm số tiền trợ cấp hàng tuần hay không. Để hội đủ điều kiện yêu cầu bồi thường với mức lương phi giáo dục đó, quý vị sẽ cần phải có 500 giờ làm việc hoặc mức lương bằng 1.5 lần quý cơ sở cao nhất.