常见问题解答

带薪假是指未工作但仍领取工资的假期。通常由雇主支付您节日、假期和病假等未上班期间的工资。如果您属于“值班”或“后备”人员，也可能如此。如果当前雇主提供带薪假，您必须对缺勤日历周内的收入所得进行申报 - 无论是假期、节日还是病假。如果雇主为您的离岗或者保持后备状态支付工资，您应该在周申领表中申报这些收入，即使并没有在同一周领取薪酬。   
您必须在所提交的申领表中申报每周的所有收入。一个日历周是从星期日到星期六。

离开工作岗位后，如果您获得的带薪节假日超过45天，请在此 联系UI中心，或者致电
1-877-345-3484。

如果没有准确申报收入，您的申领中可能会出现必须返还的超额支付 。如果故意隐瞒信息或申报错误信息，则属于欺诈。欺诈是一种犯罪行为，可能导致处罚，包括刑事起诉。

您必须在所提交的申领表中申报每周的所有收入。在逐元减少福利金额之前，您可以赚取的最高收入可达周福利金额（WBA）的三分之一，或者Oregon州最高底限工资的10倍（以较高者为准）。

为获得福利金，在提交申领表的每一周内，您必须可以工作、有时间工作，并且积极地寻找工作。您还必须完成每周的求职活动才能获得福利金。

您必须准确申报您的收入。即使是偶然错误，也可能在您的申领中出现必须返还的超额支付。如果故意隐瞒信息或申报错误信息，则属于欺诈。欺诈是一种犯罪行为，可能导致处罚，包括刑事起诉。

如果正在提交申领失业保险福利金，并正在从事非全职工作，您可能有资格获得福利金 - 只要您的收入低于周福利金额。您必须申报工作日历周内的总工作时间和确切的总收入，即使尚未获得薪资支付。一个日历周是从星期日到星期六。

您必须申报的其他类型工资包括带薪假、小费、佣金、自雇收入和奖金。请在此 联系我们，或者致电UI中心1-877-345-3484，询问有关收入申报问题或者奖金、佣金和自雇收入申报说明。 

您不必申报离职金、离职后的累积假期工资、雇主没能支付的残疾补助金、社会保障金、陪审团补助金，以及福利申领周的周末或年度演习补助金。 

如果您正在领取退休金或者准备在福利金领取年内领取退休金，您必须向我们申报（通常是在新申领表中）。您无需在周福利申领表中将退休金作为薪金进行申报。

联邦和州法律要求我们根据您的退休福利金额，逐元减少您的周福利金额 — 前提是如果申领基准年期间，您的退休福利金由雇主或工会进行管理。这些情况下，我们将指派一名审裁员对您的申领进行审核，并针对退休金是否对福利金产生影响进行确定。如果发现它确实影响您的福利金额，我们会自动适用到您的申领中，并向您寄发含有相关细节 的裁定书。 

TUI计划让符合条件的工人在接受定期失业保险福利金的同时上学念书。该计划面向已经失业但不太可能重返以往行业的个人。

该计划不会支付您的学费或培训费；取而代之的是，如果获得批准，它会取消您全日制上学期间的求职要求。

TUI计划设计用于短期培训（包括大专学位，但不包括转学学位），或者可能用于职业培训。它不适用于更高的学位课程（例如学士学位或硕士学位）。一种可能的例外情况是如果完成学位后您可以获得48个学分。

如果您参加培训失业保险（TUI）计划且已经收到批准通知，则相关求职要求不适用于您。如果您已经申领TUI，但尚未收到批准通知，您每周仍然需要积极寻找工作，并报告您的求职结果。

请点击此处了解TUI的更多信息，或者致电“特殊计划科”503-947-1800。

如果正在计划自行创业，您可以申领我们的“自雇援助”（SEA） 计划。如果获准加入SEA，您可以在保留业务收益的同时，获得全额周福利金。如果全职从事自雇活动，我们还会免除您的求职要求。

请致电503-947-1800联系“UI特殊计划中心”，了解您是否符合条件。如果被该计划接收，您将收到批准通知以及新的SEA每周要求。

请点击此处或者致电503-947-1800联系“特殊计划科”，了解SEA的更多信息。

“工作分享”是雇员面临裁员时雇主可以为其申请的一项计划。“工作分享”时，雇主并未减少员工人数，取而代之的是减少一组工人的工作时间。然后为员工支付部分失业保险金，以补充工人的工资损失。

请点击此处或者致电503-947-1800联系“特殊计划科”，了解“工作分享”的更多信息。

当您获得没有资格获得的福利金时，即为超额支付。造成超额支付的原因很多。以下是造成超额支付一些常见原因：
•    在一份周申领表中错误申报了收入
•    未申报或错误申报了退休金
•    允许您获得福利的一项行政决定在上诉中被撤销
•    我们在获知您的申领问题之前已经支付了款项
•    为了获得没有资格获得的福利金而进行虚假陈述或隐瞒信息
•    福利金额因基准年工资修正而产生变化
•    您的申领程序出现管理错误
•    提交时出现意外错误

如果存在超额支付，我们将向您寄发一份行政决定。该决定会指明超额支付原因和您的欠款总金额。它还包括一些说明，告知您如果对超额支付金额存在异议，应如何申请举行听证会。随后，我们将向您寄发账单。该帐单会指明，您必须在特定日期之前支付欠款，否则将开始定期主动征收欠款。该声明听起来可能比较吓人，但它会针对如何回复该欠款通知提供一些选项。
如果超额支付原因与您有关，而且您希望全额退还欠款，请遵循账单说明进行还款。您也可以通过“在线申领系统 进行还款。如果存在任何疑问或者需要制定还款计划，请致电 503-947-1710讨论您的选项。

如果超额支付原因与您无关，且您无力退还欠款，您可以申请豁免，这样您就无需退还欠款。了解更多 豁免  .相关信息。

即使收到超额付款通知，您也可能无需退还欠款。如果退还超额付款会造成经济困难，我们强烈建议您申请超额付款豁免。您可以填写并提交超额付款决定中随附的豁免表申请此项豁免。

如果超额付款决定中没有随附豁免表，您可以在线填写该表：
•    如果超额付款属于州福利金（即常规失业保险金），您应该使用“州豁免表 ”。
•    如果超额付款属于联邦福利金（例如疫情大流行失业援助金 （PUA）、疫情大流行联邦失业补偿金（FPUC），或者工资损失援助金（LWA）），您应该使用“联邦豁免表 ”。

如果没有超额付款通知，或者需要帮助确定所使用的豁免种类，请使用我们的在线“联系我们 ”表格，或者致电503-947-1995。

失业保险欺诈指为了获得福利金而故意误报或隐瞒信息。如果故意隐瞒信息或申报错误信息，则属于欺诈。欺诈是一种犯罪行为，可能导致处罚，包括刑事起诉。

可能属于欺诈行为的一些示例：
•    申领福利时没有报告您拒绝工作或者您的工作状态
•    提供虚假信息或者隐瞒信息，以获得福利金
•    提交周福利申领表时没能申报您的全部收入
•    未能准确报告您的离职情况
•    使用他人身份提交申领表

处罚周

如果发现存在欺诈行为，除要求退还任何超额支付的福利金外，我们可能会指定您必须接受的处罚期限（最多52个处罚周），之后才能继续获得未来的福利金。如果希望使用处罚周，而不是退还欠款，您必须提交一份周申领表。完成处罚周期限或者退还超额付款后，我们将恢复支付您的正常福利金。

因UI欺诈所致的超额付款

如果因故意欺诈而获得超额付款，您必须退还错误发放的福利金。您还必须支付超额支付总金额15-30%的罚款。我们可能会采取措施征收超额支付的款项，包括通过扣押令、财产留置权、工资扣押、抵消原本有资格获得的福利，以及拦截州和联邦退税等方式征缴罚款和利息。您还可能遭到起诉。

犯罪分子在多州范围内使用被盗身份以欺诈方式获取福利金。UI欺诈背后的诈骗者看起来好像使用社会安全号和其他个人身份信息申领并获得UI福利金。

出现以下情况时，您的身份可能已被盗用：
•    收到我们寄发的失业申领相关信函，但您并未提交任何申领。
•    收到失业福利金支票，但您并未申领过失业福利金。
•    雇主通知您，他们收到了“就业部”寄发的您已提交申领的通知，但您并未提交过任何申领表。
•    收到一份纳税年的1099G表，而您在该年度并未申领过失业保险福利金。如果出现这种情况，请立即联系我们。如果确认发生了身份盗窃，您无需申报1099G收入。

如果认为自己是身份盗窃的受害者，请填写此表 ，或者致电“Oregon州就业部”
503-947-1995（免费电话 877-668-3204）尽快上报。我们团队的成员将针对您的身份盗用声明与您联系。

如果遇到身份盗窃，您可以在此 查询相关处理措施的更多信息。

如果知道或怀疑有人可能正在非法领取失业保险金，您应立即向我们举报 。欺诈举报表提供英语 和西班牙语 版本。您也可以拨打电话503-947-1995或免费电话877-668-3204联系我们。

无论提供信息多寡，我们都会对所有提示进行审查。举报失业欺诈时提供的详细信息越多，越有助于我们的调查。

除个人姓名和欺诈活动外，诸如地址、年龄或出生日期，以及社会安全号等详细信息也有助于我们对申领记录中的人员进行更好地识别。

如果举报某在职人员领取福利金，提供一些详细信息（例如雇主名称和地址，以及该人员的工作时间）会对我们认定欺诈活动提供帮助。

我们会对您提供的信息保密，而且在举报UI欺诈时，您可以要求保持匿名。但是，鉴于保密法的相关规定，我们无法向您提供根据您提供的信息所获得的任何调查结果。对您提供的帮助，我们深表感谢。

失业保险资格有两个主要部分。首先，您必须在基准年有足够的工作和收入，能够提交一份含有周福利金额的有效申领表。 
您的基准年通常是之前18个月内的一个12个月时段。基准年内，您必须为投保雇主工作至少500小时，或者至少赚取了$1,000。
您的周福利金额是基准年总收入的1.25%。根据Oregon州法律，它不应低于您可以赚取的最低金额或者超过您可以赚取的最高金额。

然后，您必须满足每周资格标准才能获得申领表中的福利金额。我们会查看您失业或者无法从事全职工作的原因。我们会对您是否能够工作、是否有工作时间，以及是否正在积极地寻找工作作出确认。最后，根据您每周的工作和收入（如果有），您必须被认定处于失业状态。 
您的有效申领期限为52周；在此期间，您可以获得最多26周的福利金。截止日期之后，您必须提交新的申领申请，看一看您是否能够再次获得福利资格。 
如果未到申领期限，但您已经获得了所有可提供的福利金，您必须在截止日期之后才能提交新的Oregon州申领表。如果在最近18个月内您曾在外州工作，您可能有资格在外州提交新的申领申请。请联系外州获取有关资格和福利的更多信息。

如需了解基准年以及有效申领所需的工作时间和收入等更多信息，请查看此处的一些可利用资源：
阅读有关基准年以及创建有效申领 所需收入和工作时间的更多详情。 
通过我们的在线“福利估算”工具 .，查询您可能获得的福利金额。 
阅读《申领人手册 》，其中含有基准年以及创建有效申领所需收入和工作时间的更多详情。 

基准年
基准年是一个年度期限，由最近五个完整季度中的前四个季度构成。它以您提交申领的日期为准，而不是您的失业日期。如果使用常规基准年时您不符合申领资格，我们将自动审核您的申领，以确定是否符合替代基准年申领资格。替代基准年使用最近的四个完整季度。
日历季是一个三个月期限，截至日期分别为3月31日、6月30日、9月30日，或12月31日。
所需工资和工时
以下两种情况符合有效申领资格：
•    基准年中，您已获得的工资总额至少$1,000；并且
•    您的基准年总工资至少是基准年已支付最高日历季度工资的一点五倍；
或者
•    您已经工作至少500小时，并在基准年就业中获得了工资总额的一部分。工资总额是指雇主支付UI税款的基准收入。

如果未达到所需要的工作时间和收入条件，您的申领无效。您可以在下季度初再次提交申领，看一看到时是否可以获得福利资格。 
 

欲确定自己是否有资格获得索赔，唯一的办法就是提交一份新的申请，即初始索赔。请访问 Frances Online 提交初始索赔。您也可以拨打 877-345-3484 UI 联系中心，选择提交新索赔的选项。如果您无法在在线或通过电话进行申请，请于此处联系我们。我们免费提供语言翻译服务。
您的申领在申请当周生效，因此请您务必在希望开始的日历周内提交申领。一个日历周是从星期日到星期六。
申请时，请准备提供以下资料：
•    姓名 
•    联系信息 
•    社会安全号 
•    出生日期 
•    过去18个月的完整就业经历，包括临时性或兼职性工作、Oregon州以外的工作，或者联邦政府工作。

一旦提交申领，您将无法对该申请进行修改。填写申请表时，完整正确地输入所有信息至关重要。不完整或错误的信息输入可能造成福利延迟。

如果您指出，基准年期间您曾在多州赚取工资，您可以选择在哪一州提交首次申领，无论居住在何处。处理申领事宜时，您将收到相关选择信息。

以电子方式接收的新首次申领申请通常会在一周内进行处理。

对您的首次申领进行处理后，我们将向您寄发与之有关的重要信息。请务必查阅《申领人手册 》以及我们寄发给您的任何信息，因为它包括您的“工资和可能福利报告”，以及为获得申领资格您需要采取的任何后续步骤。

本年内收到的失业补偿金被视为应纳税收入。您可以选择将周福利金的10%作为联邦所得税预扣税款，或者6%作为州所得税预扣税款，又或者16%作为总预扣税款。所有预扣税款都会立即转交给“美国国税局”和“Oregon州税务局”。

如果提交首次申领后需要更改纳税状态，您需要填写《预扣税授权表》（1040WH表 ）。如果无法下载在线表格，请致电  877-345-3484，“UI联络中心”会向您寄发该表。

提交首次申领后，您会收到一份《工资和可能福利报告》。请仔细查阅所报告的工资和工时。如果基准年相关信息有误，您可以要求对该申领进行重新认定。该声明将向您显示：
•    您的周福利金额和可支付的最高福利金 - 这些数字表示您在一周内可能收到的最高金额，以及针对您的申请可能支付的总金额。
•    工作雇主，以及申领基准年内雇主每季度为您上报的工资和工时。首次通知可能只涵盖Oregon州雇主。在Oregon州以外从事的任何联邦就业或工作可能不包括在内。
•    您福利年度的起始和结束日期 - 此次申领中，您只能针对该时段内的若干周申领福利。
•    该声明是初步决定还是重新决定。

此表格还可能提供与您的申领有关的其他信息。它可能会包含一条信息，说明您申领无效的原因（工资或工时不足）。如果您为联邦工作、军队现役服务，或者您告诉我们过去18个月内曾在外州工作，该声明还可能表明我们要求您提供工资和工时信息。 
如果您的《工资和可能福利报告》显示，因为我们缺少一些您的基准年工作详细信息而导致申领无效，您可以联系我们 ，我们会对缺失的工资信息进行调查。如果能够将工资信息添加到您的申领中，我们将对其进行重新决定，并向您寄发一份包含最新信息的新《工资和可能福利报告》。

等待周是指您提交周申领表并满足所有要求的第一周。开始领取福利之前，Oregon州法律要求您为每次申领度过一周的等待期。尽管“等待周”不会获得任何付款，但您必须为该周提交申领。
如果确实存在以下任何情况，您没有资格获得等待周抵免金：
•    您没有达到全部资格要求。
•    您从事全职工作。
•    您的收入超过周福利金额。
•    您没有及时为该周提交申领表。 

除了失业（或者未充分就业）原因符合条件之外，针对每一个申领周，您必须：
a.    可以工作。
b.    有时间工作。
c.    积极寻找工作。
可以工作指您的身体和精神状态能够让您工作，并能够从事您正在寻找的工作。通常情况下，您必须能够每周工作40小时；但是，由于长期或永久性疾病、受伤或残疾状态而无法从事全职工作的人员则有一些有限的例外情况。
有时间工作指您必须愿意从事以下所有工作：
•    接受全职性、兼职性和临时性工作。
•    针对正在寻找的工作类型，您可以在任何正常日期和时间内工作（针对育儿、远程学习、上学、交通，以及照顾家庭成员或家中成员等情况，则有一些有限的例外）。
•    接受该类型工作的正常薪资。
•    该周大部分时间均留在正常劳动力市场。 
•    接受合适的工作机会。
•    所寻找的工作类型通勤距离合理。根据您居住地区的正常通勤模式对该距离进行确认。

对大多数人来说，积极寻找工作需要您联系雇主，后者雇用的人员与您具有类似经验、培训和技能，且从事您也可以胜任的工作。 
除非“就业部”代表另外寄发书面通知，否则您必须在每个福利申领周持续寻找工作，即使您正在从事兼职工作。
您必须针对申领福利金的每一周完成并上报至少五次求职活动 。 
出现任何妨碍您从事、接受或寻找工作的情况时，您必须准确提交申领表。这可能包括旅行、疾病、受伤、监禁、上学、自雇，以及失去儿童保育或交通服务。您还必须报告任何拒绝或错过的工作。 

申领可能停止的原因很多。福利金申领可能未被处理的一些原因如下：
•    您空过了一个申领周，需要重新开始申领。
•    您该周的收入等于或超过您的周福利金额。这需要您重新开始申领程序，以 恢复领取福利金。 
•    我们正在审核您的申领，以确定是否符合资格标准。我们需要完成所有申领可能问题的裁决程序，例如您可能： 
o    因其他原因停止工作，而不是由于无工可做而下岗 
o    无法从事全职工作
o    没有时间从事全职工作，或者在您工作类型的正常工作日期和时间内工作 
o    曾经错过或拒绝一项工作
o    一直在旅游 
o    未能按要求寻找工作 
o    尚未完成求职者注册或者身份验证要求  
o    没有向我们提供所要求的全部信息

如果发现对某人是否可以领取福利金存在质疑时，法律要求我们对之进行调查。尽管许多问题可以通过一些快速跟进问题得以解决，但很多时候仍需要通过裁决程序进行更为彻底的审核。裁决过程中，我们将向您和任何其他必需来源收集相关信息。如果该问题与您最后的工作有关，我们通常也会向您的雇主收集信息。之后，我们会对所提供的信息进行审核，并运用相应的失业保险法律和规定，对该问题做出裁决。
如果认为您符合条件，我们会针对所有符合资格的申领周发放福利金。根据不同问题，我们可能会拒绝或减少单周、数周或无限期福利金额。向您寄发的行政决定将对是否拒绝或减少福利金额进行说明，并指出拒绝或减少福利金额的持续时间。 
如果对申领存在任何疑问，使用我们的在线“联系我们”表是获得帮助的最快方式。您也可以致电“UI联系中心”877-345-3484。

拒绝或减少您的福利金额时，我们会向您寄发一份提供拒绝理由的书面《行政决定》。请仔细阅读。该决定还含有相关说明，告知您对该行政决定存在异议时，如何按时提出上诉。
如果未能按时提出上诉，您可能无法更改最初的行政决定。
如果申领被拒是由于您未能申请所推荐的工作或者因拒绝工作而导致离职，我们可能会采取以下措施：
•    拒绝福利金发放，直至您从事工作并在受保障（投保）工作中获得至少四倍于周福利金额的收入。您必须在被解雇、停职、辞职或未接受或申请工作当周之后完成工作；而且
•    将您的最高福利金额降至您每周福利金额的八倍。
如果因其他原因造成福利被拒（例如错过工作机会、被监禁、生病等），此拒绝持续期限以《行政决定》指定时间为准，或者直至被拒原因不复存在为止。
如果已向您发放福利金，之后福利被拒，则属于超额支付。您将收到相关说明，告知如何退还相关付款。您负责退还任何超额支付金额，其中可能包括相关的罚款、费用和利息。
如果对发布的拒绝福利发放存在异议，您可以申请上诉  。
 

联邦和州法律要求我们对能否使用学校雇员的工资计算申领周（处于学年、学期或课时之间的正常假期期间）的福利金额进行确定。对您的个人情况进行审核可能导致福利中止。 
某些种类的学校雇员可以获得放假期间的福利资格（如果其他方面符合条件），且可能不会遇到工资审核延迟。这些职位包括维修工和清洁工、食品制备和服务工人，以及早期干预和学前服务支持人员。
有合理保证可以在放假后恢复工作的其他种类的学校雇员可能没有资格获得放假期间的部分或全部福利金。 
该程序可能非常耗时；尽管我们对您渴望获得福利的心情表示理解，但您无需致电我们。您应尽快填写并返回《学校雇员问卷调查表》。如果需要更多信息，我们会与您联系。

如果您离开永久住所三天（含）以上，在为该外出周申领福利金时，您必须指明“离开永久住所” - 无论外出原因如何。这包括您是否在Oregon州内旅行，或者外出期间是否仍在寻找工作。

我们会要求您提供相关信息，包括离开日期、离开劳动力市场原因，以及申领周内的工作搜索结果。我们将对这些信息进行审核，并对您在此期间是否符合福利领取条件进行确认。多数情况下，您必须在到访地区继续寻找工作，且愿意并有时间在该地区工作（而不仅仅是可以在当前居住地工作）。

如果您已经搬家，您现在居住的地区就是您新的常驻居住地。请务必及时更新您的地址——您可以使用Frances Online更改地址。 如果您已搬出本州岛，您必须在所在州的劳务交流系统上进行注册，并在该地求职。您可能需要提供注册证明。

再就业的一个关键因素就是联系雇主，后者雇用的人员与您具有类似经验、培训和技能。除非“就业部”代表另外寄发书面通知，否则您必须在每个福利申领周持续寻找工作，即使您正在从事兼职工作。

您必须针对申领福利金的每一周完成至少五次求职活动。求职活动包括：
•    参加工作安排会议或研讨会（包括“WorkSource Oregon”赞助的活动）
•    建立人际关系网
•    更新简历
•    查阅招聘网站或报纸（无需回复任何招聘信息）
•    与雇主建立直接联系
在每周完成的五个求职活动中，您必须直接联系至少两个雇主。这意味着您必须亲自到访，或者通过电话、邮件或电子邮件与之联系，询问并申请工作。
您每周必须对工作搜索结果进行追踪。申领周失业金时，您需要提供该申领周求职情况的详细信息。

提交周福利申领时，您必须报告所完成的求职活动以及与雇主直接联系的情况。与雇主直接联系的报告必须包括以下所有内容：
•    联系日期
•    公司名称、电话号码和地址，或者在线工作招聘ID号
•    联系人（如果有）
•    申请的工作类型或职位
•    联系方式（电话、简历、在线申请、电子邮件等）
•    联系结果（录用、未录用、面试、未回应等）

报告未直接联系雇主的求职活动时，必须包括以下内容：
•    完成求职活动的日期
•    已完成活动的描述

如果需要在追踪工作搜索结果方面获得帮助，请使用我们的《就业搜索记录》表 。您不一定要使用此表，但您需要保留每周的求职记录，并在制作每周申领报告时对这些活动进行报告。

如果您正在使用 Frances Online，请在此处输入您的求职详细信息。

如果通过周福利申领专线电话提交周申领表，您将在回答周申领问题后口头报告求职信息。您需要提供联系雇主的日期、雇主姓名、申请或询问的职位、雇主的地址和电话号码、联系方式，以及是否需要报告联系人的任何回复结果。

对于没有联系雇主的求职活动，您必须详细说明求职内容和时间。

我们可能随时要求您提供与求职有关的更多详情，或者将您的雇主联系人与企业所列的联系人进行比对核实。

如果未能提供福利金申领周的求职活动，您的福利将被中止。如果报告的工作搜索或工作搜索例外情况不准确，您的申领将被拒绝，并可能导致超额支付和罚款。

如果是按期付会费的派遣工会会员，只要保持与工会之间的联系，并有时间从事他们为您提供的工作，您即被视为积极求职。
如果是联邦雇员因政府关闭而暂时失业，且有希望在开放后重返工作岗位，您可能不必向其他雇主寻找工作。只要与原雇主保持联系，且能够接受和报告雇主的任何适合工作，您即被视为积极求职。

如果您的企业属于有限责任公司（LLC）或其他类型的公司，您会被视为企业员工。您必须努力恢复全职业务，还必须寻找其他工作，除非您处于短期裁员状态。在周福利申领中，您可以将自身企业报告为雇主联系人之一。

如果您是独立承包商，您必须以雇员身份积极求职。只要不影响作为雇员的可工作时间，您也可以寻找自雇型工作。

您还可以申请我们的“自雇援助”(SEA）计划 。该计划仅针对领取常规UI福利的人员开放。如果被该计划接收，我们会向您寄发一份批准通知以及新的SEA每周要求。如果申请并获准加入“自雇援助”(SEA) 计划，您必须遵循 SEA计划的要求，以取代寻找其他工作。在获得SEA计划批准之前，您需要遵循常规UI的工作搜索要求。请致电503-947-1800联系“UI0特殊计划中心”，了解您是否符合条件。

您需要寻找并接受合适的工作。合适的工作是指将您之前的培训和经验、地点，以及所在地区类似工作的薪资考虑在内的工作。
大多数人员需要寻找他们通常从事的工作类型。除常规工作外，只要您具备资格并愿意接受其他工作类型的工作时间和薪资，您也可以寻找其他工作。 
如果您不太容易找到通常从事的工作，或者您无法再从事该类型的工作，您必须寻找可提供的需要您所具备的技能或经验的其他工作类型。
例如，如果您一直是旅行社代理人，而您所在地区没有太多的工作机会，那么您还必须寻找可以在所在地从事的其他类型的工作。

作为一名旅行社代理人，您可能具备办公室管理、日程安排、客户服务，甚至与之前工作相关的会计技能。您应该寻找一些工作机会，能够让您在不同（但可能相似）工作中运用当前具备的技能。

如果您正在考虑改变职业方向或者寻找培训机会，“WorkSource Oregon ”会提供各种相关服务（包括职业规划、研讨会，以及与培训和经济援助有关的信息）。您也可以访问网站“Qualityinfo.org ”，获得您所在地区工作、职业、薪资以及其他就业信息的相关资讯。

如果“就业部”确认您属于“转型工人”，则表明您不太可能返回以前的行业，但您可能有资格加入“培训失业保险（TUI）计划”。请登录我们的TUI网页解更多资讯。  

如果不符合短期裁员或工时减少条件，您每周必须积极地寻找工作。 
接受工作机会 
即使已接受一项工作机会，您仍然需要报告求职活动，直到开始全职工作为止。这可能包括寻找可以从事的临时性工作，直至开始新的全职工作。新的工作机会可能会延迟或取消，或者您可能会获得其他可供选择的工作机会。

仅限远程办公 
您必须有时间从事有资格且正在寻找的工作类型。许多工作不能远程办公（例如副食店店员）。如果有资格从事这项工作，您可以将工作搜索重点放在可居家完成的工作上。但是，如果仅寻找远程工作大大限制了重返工作岗位的机会，您可能没有领取福利金的资格。如果您拒绝接受其他合适的工作以及要求您离家工作的机会，您的福利申领也可能被拒绝。

临时工
临时工通常是企业雇员，且并非独立承包商。如果零工雇主不能提供全职工作，您还是需要寻找其他工作。这可能包括为其他零工雇主工作，或者打零工的同时从事其他可以胜任的兼职工作。

兼职工作
如果目前从事兼职工作，且正在申请周失业福利金，您必须进行必要的求职活动。您可以将工作搜索重点放在更多的兼职工作或全职工作上。