常见问题解答

带薪假是指未工作但仍领取工资的假期。通常由雇主支付您节日、假期和病假等未上班期间的工资。如果您属于“值班”或“后备”人员，也可能如此。如果当前雇主提供带薪假，您必须对缺勤日历周内的收入所得进行申报 - 无论是假期、节日还是病假。如果雇主为您的离岗或者保持后备状态支付工资，您应该在周申领表中申报这些收入，即使并没有在同一周领取薪酬。   
您必须在所提交的申领表中申报每周的所有收入。一个日历周是从星期日到星期六。

离开工作岗位后，如果您获得的带薪节假日超过45天，请在此 联系UI中心，或者致电
1-877-345-3484。

如果没有准确申报收入，您的申领中可能会出现必须返还的超额支付 。如果故意隐瞒信息或申报错误信息，则属于欺诈。欺诈是一种犯罪行为，可能导致处罚，包括刑事起诉。

您必须在所提交的申领表中申报每周的所有收入。在逐元减少福利金额之前，您可以赚取的最高收入可达周福利金额（WBA）的三分之一，或者Oregon州最高底限工资的10倍（以较高者为准）。

为获得福利金，在提交申领表的每一周内，您必须可以工作、有时间工作，并且积极地寻找工作。您还必须完成每周的求职活动才能获得福利金。

您必须准确申报您的收入。即使是偶然错误，也可能在您的申领中出现必须返还的超额支付。如果故意隐瞒信息或申报错误信息，则属于欺诈。欺诈是一种犯罪行为，可能导致处罚，包括刑事起诉。

如果正在提交申领失业保险福利金，并正在从事非全职工作，您可能有资格获得福利金 - 只要您的收入低于周福利金额。您必须申报工作日历周内的总工作时间和确切的总收入，即使尚未获得薪资支付。一个日历周是从星期日到星期六。

您必须申报的其他类型工资包括带薪假、小费、佣金、自雇收入和奖金。请在此 联系我们，或者致电UI中心1-877-345-3484，询问有关收入申报问题或者奖金、佣金和自雇收入申报说明。 

您不必申报离职金、离职后的累积假期工资、雇主没能支付的残疾补助金、社会保障金、陪审团补助金，以及福利申领周的周末或年度演习补助金。 

如果您正在领取退休金或者准备在福利金领取年内领取退休金，您必须向我们申报（通常是在新申领表中）。您无需在周福利申领表中将退休金作为薪金进行申报。

联邦和州法律要求我们根据您的退休福利金额，逐元减少您的周福利金额 — 前提是如果申领基准年期间，您的退休福利金由雇主或工会进行管理。这些情况下，我们将指派一名审裁员对您的申领进行审核，并针对退休金是否对福利金产生影响进行确定。如果发现它确实影响您的福利金额，我们会自动适用到您的申领中，并向您寄发含有相关细节 的裁定书。 

TUI计划让符合条件的工人在接受定期失业保险福利金的同时上学念书。该计划面向已经失业但不太可能重返以往行业的个人。

该计划不会支付您的学费或培训费；取而代之的是，如果获得批准，它会取消您全日制上学期间的求职要求。

TUI计划设计用于短期培训（包括大专学位，但不包括转学学位），或者可能用于职业培训。它不适用于更高的学位课程（例如学士学位或硕士学位）。一种可能的例外情况是如果完成学位后您可以获得48个学分。

如果您参加培训失业保险（TUI）计划且已经收到批准通知，则相关求职要求不适用于您。如果您已经申领TUI，但尚未收到批准通知，您每周仍然需要积极寻找工作，并报告您的求职结果。

请点击此处了解TUI的更多信息，或者致电“特殊计划科”503-947-1800。

如果正在计划自行创业，您可以申领我们的“自雇援助”（SEA） 计划。如果获准加入SEA，您可以在保留业务收益的同时，获得全额周福利金。如果全职从事自雇活动，我们还会免除您的求职要求。

请致电503-947-1800联系“UI特殊计划中心”，了解您是否符合条件。如果被该计划接收，您将收到批准通知以及新的SEA每周要求。

请点击此处或者致电503-947-1800联系“特殊计划科”，了解SEA的更多信息。

“工作分享”是雇员面临裁员时雇主可以为其申请的一项计划。“工作分享”时，雇主并未减少员工人数，取而代之的是减少一组工人的工作时间。然后为员工支付部分失业保险金，以补充工人的工资损失。

请点击此处或者致电503-947-1800联系“特殊计划科”，了解“工作分享”的更多信息。

当您获得没有资格获得的福利金时，即为超额支付。造成超额支付的原因很多。以下是造成超额支付一些常见原因：
•    在一份周申领表中错误申报了收入
•    未申报或错误申报了退休金
•    允许您获得福利的一项行政决定在上诉中被撤销
•    我们在获知您的申领问题之前已经支付了款项
•    为了获得没有资格获得的福利金而进行虚假陈述或隐瞒信息
•    福利金额因基准年工资修正而产生变化
•    您的申领程序出现管理错误
•    提交时出现意外错误

如果存在超额支付，我们将向您寄发一份行政决定。该决定会指明超额支付原因和您的欠款总金额。它还包括一些说明，告知您如果对超额支付金额存在异议，应如何申请举行听证会。随后，我们将向您寄发账单。该帐单会指明，您必须在特定日期之前支付欠款，否则将开始定期主动征收欠款。该声明听起来可能比较吓人，但它会针对如何回复该欠款通知提供一些选项。
如果超额支付原因与您有关，而且您希望全额退还欠款，请遵循账单说明进行还款。您也可以通过“在线申领系统 进行还款。如果存在任何疑问或者需要制定还款计划，请致电 503-947-1710讨论您的选项。

如果超额支付原因与您无关，且您无力退还欠款，您可以申请豁免，这样您就无需退还欠款。了解更多 豁免  .相关信息。

即使收到超额付款通知，您也可能无需退还欠款。如果退还超额付款会造成经济困难，我们强烈建议您申请超额付款豁免。您可以填写并提交超额付款决定中随附的豁免表申请此项豁免。

如果超额付款决定中没有随附豁免表，您可以在线填写该表：
•    如果超额付款属于州福利金（即常规失业保险金），您应该使用“州豁免表 ”。
•    如果超额付款属于联邦福利金（例如疫情大流行失业援助金 （PUA）、疫情大流行联邦失业补偿金（FPUC），或者工资损失援助金（LWA）），您应该使用“联邦豁免表 ”。

如果没有超额付款通知，或者需要帮助确定所使用的豁免种类，请使用我们的在线“联系我们 ”表格，或者致电503-947-1995。

失业保险欺诈指为了获得福利金而故意误报或隐瞒信息。如果故意隐瞒信息或申报错误信息，则属于欺诈。欺诈是一种犯罪行为，可能导致处罚，包括刑事起诉。

可能属于欺诈行为的一些示例：
•    申领福利时没有报告您拒绝工作或者您的工作状态
•    提供虚假信息或者隐瞒信息，以获得福利金
•    提交周福利申领表时没能申报您的全部收入
•    未能准确报告您的离职情况
•    使用他人身份提交申领表

处罚周

如果发现存在欺诈行为，除要求退还任何超额支付的福利金外，我们可能会指定您必须接受的处罚期限（最多52个处罚周），之后才能继续获得未来的福利金。如果希望使用处罚周，而不是退还欠款，您必须提交一份周申领表。完成处罚周期限或者退还超额付款后，我们将恢复支付您的正常福利金。

因UI欺诈所致的超额付款

如果因故意欺诈而获得超额付款，您必须退还错误发放的福利金。您还必须支付超额支付总金额15-30%的罚款。我们可能会采取措施征收超额支付的款项，包括通过扣押令、财产留置权、工资扣押、抵消原本有资格获得的福利，以及拦截州和联邦退税等方式征缴罚款和利息。您还可能遭到起诉。

犯罪分子在多州范围内使用被盗身份以欺诈方式获取福利金。UI欺诈背后的诈骗者看起来好像使用社会安全号和其他个人身份信息申领并获得UI福利金。

出现以下情况时，您的身份可能已被盗用：
•    收到我们寄发的失业申领相关信函，但您并未提交任何申领。
•    收到失业福利金支票，但您并未申领过失业福利金。
•    雇主通知您，他们收到了“就业部”寄发的您已提交申领的通知，但您并未提交过任何申领表。
•    收到一份纳税年的1099G表，而您在该年度并未申领过失业保险福利金。如果出现这种情况，请立即联系我们。如果确认发生了身份盗窃，您无需申报1099G收入。

如果认为自己是身份盗窃的受害者，请填写此表 ，或者致电“Oregon州就业部”
503-947-1995（免费电话 877-668-3204）尽快上报。我们团队的成员将针对您的身份盗用声明与您联系。

如果遇到身份盗窃，您可以在此 查询相关处理措施的更多信息。

如果知道或怀疑有人可能正在非法领取失业保险金，您应立即向我们举报 。欺诈举报表提供英语 和西班牙语 版本。您也可以拨打电话503-947-1995或免费电话877-668-3204联系我们。

无论提供信息多寡，我们都会对所有提示进行审查。举报失业欺诈时提供的详细信息越多，越有助于我们的调查。

除个人姓名和欺诈活动外，诸如地址、年龄或出生日期，以及社会安全号等详细信息也有助于我们对申领记录中的人员进行更好地识别。

如果举报某在职人员领取福利金，提供一些详细信息（例如雇主名称和地址，以及该人员的工作时间）会对我们认定欺诈活动提供帮助。

我们会对您提供的信息保密，而且在举报UI欺诈时，您可以要求保持匿名。但是，鉴于保密法的相关规定，我们无法向您提供根据您提供的信息所获得的任何调查结果。对您提供的帮助，我们深表感谢。