Beneficios de desempleo para trabajadores en huelga

Participando en una huelga

“Huelga” significa un grupo de empleados que se unen para negarse a prestar servicios a un empleador de conformidad con las leyes estatales o federales.

Si participa en una huelga o es miembro de un grupo que se declara en huelga, puede ser elegible para recibir beneficios. Cuando solicite beneficios o reactive su solicitud, le haremos preguntas como:

• Cuándo inició la huelga
• El nombre y número de su sindicato
• Si su contrato finalizó y cuándo

Como trabajador en huelga, usted tiene derecho a entre ocho y diez semanas de beneficios, dependiendo del calendario fiscal vigente en la fecha en que comience la huelga. Oregon se encuentra en el calendario fiscal III para 2026, lo que significa que puede recibir hasta 10 semanas de beneficios.  

Requisitos semanales para trabajadores en huelga

Para para ser elegible para beneficios, la ley federal exige que los trabajadores en huelga estén en condiciones de trabajar, disponibles para trabajar y buscando trabajo activamente.

Por cada semana de beneficios que solicite, se le pedirá que certifique que cumple con estos requisitos.

Para ser considerada como una persona que busca trabajo activamente, el Departamento de Empleo (OED) exige que los trabajadores en huelga realicen al menos una actividad de búsqueda de empleo cada semana

Según la norma OAR 471-030-0036, as actividades de búsqueda de empleo incluyen, entre otras:

• Registrarse en los servicios de colocación laboral del OED.
• Asistir a reuniones de colocación laboral patrocinadas por OED.
• Participar en un club de empleo o grupo de contactos profesionales dedicado a la búsqueda de trabajo.
• Actualizar el currículum.
• Consultar el periódico o sitios web de empleo sin postularse a ninguna oferta.
• Contactar directamente con una empresa.

Se le preguntará si buscó trabajo activamente cada semana. Por favor, mantenga un registro de sus actividades de búsqueda de empleo. 

Como parte de las conversaciones en curso con el Departamento de Trabajo, los requisitos para la búsqueda activa de empleo pueden cambiar. Actualizaremos esta página web con la información más reciente sobre cualquier cambio.

Obtenga más información sobre los requisitos de elegibilidad en Cómo presentar una solicitud semanal.

Cierre patronal

“Cierre patronal” significa que una empresa se ha negado a permitir que un empleado trabaje debido a una disputa con los empleados que afecta los salarios, las horas u otras condiciones de empleo.

Si no está trabajando debido a un cierre patronal por parte de su empresa, es probable que sea elegible para recibir beneficios. 

Aun así, debe cumplir con todos los demás requisitos de elegibilidad. Obtenga más información sobre lo que debe hacer cada semana en Cómo presentar una solicitud semanal.

Trabajadores afectados que no participan en la huelga 

Si ha perdido su trabajo o le han reducido las horas laborales debido a una huelga en la que no participa, es probable que tenga derecho a beneficios. En esta situación, no se le considera un trabajador en huelga. Al responder preguntas sobre el motivo de su desempleo, indique que fue despedido/a “por falta de trabajo”. 

Aun así, debe cumplir con todos los demás requisitos de elegibilidad. Obtenga más información sobre lo que debe hacer cada semana en Cómo presentar una solicitud semanal.

Reportando horas e ingresos 

Al presentar una solicitud semanal, debe declarar los ingresos obtenidos por cualquier trabajo realizado durante esa semana. Esto incluye el dinero percibido por un empleo independiente o por trabajo realizado el domingo o en días después de la semana en que comenzó la huelga.  

• Por ejemplo, si trabajó el lunes, el martes y el miércoles, pero una huelga comenzó el jueves, deberá declarar el dinero que ganó por el lunes, el martes y el miércoles (incluso si aún no lo ha recibido) al presentar su solicitud semanal correspondiente a esa semana.  

Atención: Solo debe declarar el pago correspondiente al trabajo que realmente realizó. Si realizó el trabajo, pero aún no ha recibido el pago, debe declarar lo que espera recibir.  

Para que una semana se considere una semana de huelga sin sueldo de un(a) trabajador(a) en huelga —requisito indispensable para que este(a) pueda recibir beneficios—, dicho(a) trabajador(a) debe trabajar menos de una jornada completa (que, por lo general, equivale a 40 horas) y recibir ingresos inferiores al monto de su beneficio semanal.  

• El monto de su beneficio semanal se establece como parte de su solicitud inicial. Este se incluye en el Informe de Salarios y Beneficios Potenciales que le enviamos después de que usted presenta su solicitud. 

Si usted se encuentra en huelga en su único empleo y ganó una cantidad superior al monto de su beneficio semanal durante la semana en que comenzó la huelga, es probable que su semana de huelga sin sueldo sea la primera semana completa de la solicitud (de domingo a sábado) posterior al inicio de la huelga.

Si se encuentra en huelga pero continúa trabajando en otros empleos, deberá declarar los ingresos obtenidos de todos sus trabajos por cada semana que solicite. Si trabaja más de tiempo completo —generalmente 40 horas semanales— o si en otro empleo recibe una cantidad superior al monto de su beneficio semanal, es posible que no reúna los requisitos para recibir beneficios. 

Para los puestos que se pagan mediante un pago único —como, por ejemplo, por un semestre—, deberá calcular sus ingresos semanales al presentar su solicitud semanal. Por lo general, esto se realiza dividiendo su sueldo total entre el número de horas trabajadas por semana y el número total de semanas. De este modo, obtendrá un cálculo de su salario por hora. Luego, aplique dicho salario por hora al número de horas trabajadas durante la semana, pero antes de que comenzara la huelga. 

Ejemplo de plazo

El siguiente ejemplo muestra el plazo que puede esperar un trabajador en huelga al presentar una solicitud inicial de beneficios.

El Seguro de desempleo es un programa semanal; cada semana comienza el domingo y termina el sábado. 

Si usted está en huelga a partir del domingo 4 de enero de 2026 y la huelga continúa, puede

• Presentar una solicitud inicial de beneficios O reiniciar su solicitud existente.
  • Recomendamos hacerlo lo antes posible.
  • El primer paso para la mayoría de los usuarios es crear una cuenta en Frances en Línea.
• A partir del domingo 11 de enero, presente una solicitud semanal para la semana del 4 al 10 de enero.
  • Si cumple con todos los requisitos, esta será su semana de huelga sin pago y no recibirá beneficios.
• A partir del domingo 18 de enero, presente una solicitud semanal para la semana del 11 al 17 de enero.
  • Si presentó una nueva solicitud de beneficios, esta será su semana de espera y no recibirá beneficios.
  • Si reinicio una solicitud existente y ya cumplió con la semana de espera, esta será la primera semana en la que podría recibir beneficios.
• A partir del domingo 25 de enero, presente una solicitud semanal para la semana del 18 al 24 de enero.
  • Si presentó una nueva solicitud de beneficios, esta será la primera semana en la que podría recibir beneficios.
• Los trabajadores en huelga tienen derecho a un máximo de 10 semanas de beneficios.

¿Afectarán las vacaciones escolares mis beneficios?   

Analizamos los periodos de receso escolar en relación con cada huelga que involucre a una escuela. En general, es posible que los empleados escolares no sean elegibles para recibir beneficios completos durante un receso escolar si dedican más de la mitad de su tiempo a: 

• Impartir instrucción directa a los estudiantes
• Realizar investigaciones
• Desempeñarse como director(a), administrador(a) o en un cargo gerencial similar.  

Con respecto a la huelga de marzo de 2026 en el Portland Community College (PCC), el Depto. de Empleo ha determinado que no existe un receso a efectos del desempleo.   

Un receso escolar comienza el primer día en que la escuela deja de ser responsable de los estudiantes. Un receso escolar finaliza al término del último día escolar habitual previo a la fecha en que los estudiantes regresan (es decir, por lo general, no en un fin de semana ni en un día festivo). Una semana de solicitud de desempleo (de domingo a sábado) no puede considerarse un receso escolar si se impartieron clases, se realizaron exámenes o están pendientes, o si se exigió a los docentes estar disponibles para los estudiantes.  

El último día en que se requiere que los docentes del PCC estén disponibles para los estudiantes es el domingo 22 de marzo, y el siguiente trimestre está programado para comenzar el lunes 30 de marzo. Por lo tanto, a efectos del desempleo, el receso escolar comienza al finalizar el día del domingo 22 de marzo y termina al finalizar el día del viernes 27 de marzo; asimismo, la semana de solicitud de desempleo del 22 al 28 de marzo no califica como receso escolar, dado que incluye un día (el 22 de marzo) en el que se requiere que los docentes estén disponibles para los estudiantes.