Beneficios de desempleo para trabajadores en huelga

Participando en una huelga

“Huelga” significa un grupo de empleados que se unen para negarse a prestar servicios a un empleador de conformidad con las leyes estatales o federales.

Si participa en una huelga o es miembro de un grupo que se declara en huelga, puede ser elegible para recibir beneficios. Cuando solicite beneficios o reactive su solicitud, le haremos preguntas como:

• Cuándo inició la huelga
• El nombre y número de su sindicato
• Si su contrato finalizó y cuándo

Como trabajador en huelga, usted tiene derecho a entre ocho y diez semanas de beneficios, dependiendo del calendario fiscal vigente en la fecha en que comience la huelga. Oregon se encuentra en el calendario fiscal III para 2026, lo que significa que puede recibir hasta 10 semanas de beneficios.  

Requisitos semanales para trabajadores en huelga

Para para ser elegible para beneficios, la ley federal exige que los trabajadores en huelga estén en condiciones de trabajar, disponibles para trabajar y buscando trabajo activamente.

Por cada semana de beneficios que solicite, se le pedirá que certifique que cumple con estos requisitos.

Para ser considerada como una persona que busca trabajo activamente, el Departamento de Empleo (OED) exige que los trabajadores en huelga realicen al menos una actividad de búsqueda de empleo cada semana

Según la norma OAR 471-030-0036, as actividades de búsqueda de empleo incluyen, entre otras:

• Registrarse en los servicios de colocación laboral del OED.
• Asistir a reuniones de colocación laboral patrocinadas por OED.
• Participar en un club de empleo o grupo de contactos profesionales dedicado a la búsqueda de trabajo.
• Actualizar el currículum.
• Consultar el periódico o sitios web de empleo sin postularse a ninguna oferta.
• Contactar directamente con una empresa.

Se le preguntará si buscó trabajo activamente cada semana. Por favor, mantenga un registro de sus actividades de búsqueda de empleo. 

Como parte de las conversaciones en curso con el Departamento de Trabajo, los requisitos para la búsqueda activa de empleo pueden cambiar. Actualizaremos esta página web con la información más reciente sobre cualquier cambio.

Obtenga más información sobre los requisitos de elegibilidad en Cómo presentar una solicitud semanal.

Cierre patronal

“Cierre patronal” significa que una empresa se ha negado a permitir que un empleado trabaje debido a una disputa con los empleados que afecta los salarios, las horas u otras condiciones de empleo.

Si no está trabajando debido a un cierre patronal por parte de su empresa, es probable que sea elegible para recibir beneficios. 

Aun así, debe cumplir con todos los demás requisitos de elegibilidad. Obtenga más información sobre lo que debe hacer cada semana en Cómo presentar una solicitud semanal.

Trabajadores afectados que no participan en la huelga 

Si ha perdido su trabajo o le han reducido las horas laborales debido a una huelga en la que no participa, es probable que tenga derecho a beneficios. En esta situación, no se le considera un trabajador en huelga. Al responder preguntas sobre el motivo de su desempleo, indique que fue despedido/a “por falta de trabajo”. 

Aun así, debe cumplir con todos los demás requisitos de elegibilidad. Obtenga más información sobre lo que debe hacer cada semana en Cómo presentar una solicitud semanal.

Ejemplo de plazo

El siguiente ejemplo muestra el plazo que puede esperar un trabajador en huelga al presentar una solicitud inicial de beneficios.

El Seguro de desempleo es un programa semanal; cada semana comienza el domingo y termina el sábado. 

Si usted está en huelga a partir del domingo 4 de enero de 2026 y la huelga continúa, puede

• Presentar una solicitud inicial de beneficios O reiniciar su solicitud existente.
  • Recomendamos hacerlo lo antes posible.
  • El primer paso para la mayoría de los usuarios es crear una cuenta en Frances en Línea.
• A partir del domingo 11 de enero, presente una solicitud semanal para la semana del 4 al 10 de enero.
  • Si cumple con todos los requisitos, esta será su semana de huelga sin pago y no recibirá beneficios.
• A partir del domingo 18 de enero, presente una solicitud semanal para la semana del 11 al 17 de enero.
  • Si presentó una nueva solicitud de beneficios, esta será su semana de espera y no recibirá beneficios.
  • Si reinicio una solicitud existente y ya cumplió con la semana de espera, esta será la primera semana en la que podría recibir beneficios.
• A partir del domingo 25 de enero, presente una solicitud semanal para la semana del 18 al 24 de enero.
  • Si presentó una nueva solicitud de beneficios, esta será la primera semana en la que podría recibir beneficios.
• Los trabajadores en huelga tienen derecho a un máximo de 10 semanas de beneficios.