Programas por la pandemia
La pandemia de la COVID-19 fue un período sin precedentes de dificultades financieras y pérdida de empleos para los habitantes de Oregón, y los beneficios del seguro de desempleo desempeñaron un papel clave a la hora de brindar estabilidad a los habitantes de Oregón, como lo han hecho en otras recesiones. El Departamento de Empleo implementó varios programas federales nuevos y actualizó los requisitos estatales durante la pandemia, como resultado de múltiples acciones legislativas federales y estatales, y gestionó un aumento del 600 % en las solicitudes pagadas y un aumento del 1400 % en los beneficios en 2020, en comparación con 2019. Esto equivalía a que más de 580.000 personas recibieran beneficios y se pagaran casi 7500 millones de dólares en beneficios del seguro por desempleo en un solo año (2020).
Los programas y recursos que figuran en esta página ya no están activos ni aceptan nuevas solicitudes, pero cierta información puede ser útil para las personas que se beneficiaron de los programas durante la pandemia.
En esta página:
- Plan de Rescate Estadounidense (American Rescue Plan, ARP)
- Ley de Asistencia Continua (Continued Assistance Act, CAA)
- Ley de ayuda, alivio y seguridad económica (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security, CARES) contra el coronavirus
- Exención de sobrepago del programa federal
- Compensación Federal por Desempleo por la Pandemia (FPUC)
- Proyecto de ley 3389 de la Cámara de Representantes
- Asistencia por Salarios Perdidos (Lost Wages Assistance, LWA)
- Compensación por Desempleo para Trabajadores Mixtos (Mixed Earner Unemployment Compensation, MEUC)
- Compensación por Desempleo de Emergencia por la Pandemia (Pandemic Emergency Unemployment Compensation, PEUC)
- Programa de protección de cheques de pago (Paycheck Protection Program, PPP)
- Asistencia al Desempleo por la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance, PUA)
- Excepciones para ser considerado desempleado
- Exención de la semana de espera por desempleo
Plan de Rescate Estadounidense (American Rescue Plan, ARP)
El ARP fue un paquete de beneficios federales que extendió algunos programas de beneficios de la Ley de Asistencia Continua del 14 de marzo de 2021 al 4 de septiembre de 2021. El ARP extendió los programas de beneficios de Compensación por Desempleo de Emergencia por la Pandemia, Asistencia por Desempleo por la Pandemia y Compensación Federal por Desempleo por la Pandemia hasta el 4 de septiembre de 2021.
Ley de Asistencia Continua (Continued Assistance Act, CAA)
La CAA fue un paquete de beneficios federales aprobado en diciembre de 2020 que proporcionaba hasta 11 semanas adicionales de beneficios de Asistencia por Desempleo por la Pandemia, proporcionaba hasta 11 semanas adicionales de Compensación Federal por Desempleo por la Pandemia y exigía cambios adicionales en los programas de beneficios federales relacionados con la COVID. La CAA también introdujo el programa de beneficios de Compensación por Desempleo para Trabajadores Mixtos para personas con ingresos híbridos o personas que ganaban tanto salarios W-2 como los ingresos del trabajo por cuenta propia.
Ley de ayuda, alivio y seguridad económica (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security, CARES) contra el coronavirus
La Ley CARES fue un paquete de beneficios federales firmado el 27 de marzo de 2020. Permitió que más personas recibieran prestaciones por desempleo que nunca, especialmente las personas afectadas por la COVID-19. Esta ley creó la Asistencia por Desempleo por la Pandemia, la Compensación Federal por Desempleo por la Pandemia y la Compensación por Desempleo de Emergencia por la Pandemia.
Exención de sobrepago del programa federal
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece una opción de exención para el pago excesivo de los beneficios federales a los solicitantes que reúnan los requisitos. Puede solicitar una exención si los funcionarios determinan que usted no tuvo la culpa del sobrepago y que devolverlo le causaría dificultades financieras. Esta exención se aplica a la Compensación por Desempleo de Emergencia por la Pandemia, la Compensación Federal por Desempleo por la Pandemia, la Asistencia por Desempleo por la Pandemia, la Asistencia por Salarios Perdidos y la Compensación por Desempleo para Trabajadores Mixtos. Puede solicitar una exención federal en línea. Si necesita ayuda para completar esta exención, llame al 503-947-1995. Puede solicitar asistencia de interpretación y traducción.
Compensación Federal por Desempleo por la Pandemia (FPUC)
Todas las personas que recibieron algún tipo de beneficio por desempleo recibieron 600 dólares adicionales por semana desde el 29 de marzo de 2020 hasta el 25 de julio de 2020, en virtud de la Ley CARES. La Ley de Asistencia Continua y el Plan de Rescate Estadounidense mantuvieron el beneficio de la FPUC en 300 dólares por semana desde el 27 de diciembre de 2020 hasta el 4 de septiembre de 2021.
Proyecto de ley 3389 de la Cámara de Representantes
El 27 de julio de 2021, el entonces gobernador, Kate Brown, promulgó el Proyecto de ley 3389 de la Cámara de Representantes, que proporcionaba desgravaciones fiscales sobre la nómina del seguro de desempleo a los empleadores afectados por la pandemia de la COVID-19. El plan permitía a los empleadores elegibles aplazar un tercio de su obligación tributaria del seguro de desempleo de 2021 hasta el 30 de junio de 2022 y evitar intereses y multas. Este plan también condonaba algunos impuestos sobre la nómina. Además, la calificación de experiencia tributaria del seguro de desempleo de un empleador para el período comprendido entre 2022 y 2024 volvió a ser la calificación anterior a la pandemia. Los empleadores elegibles se inscribieron automáticamente.
Asistencia por Salarios Perdidos (Lost Wages Assistance, LWA)
La LWA era un programa de emergencia temporal que otorgaba 300 dólares adicionales por semana a las personas que estaban sin trabajo debido a la COVID-19 y que recibían beneficios por desempleo. Los beneficios de la LWA estuvieron disponibles del 26 de julio de 2020 al 5 de septiembre de 2020.
Compensación por Desempleo para Trabajadores Mixtos (Mixed Earner Unemployment Compensation, MEUC)
La MEUC fue un programa creado por la Ley de Asistencia Continua. Venció el 4 de septiembre de 2021. Proporcionó a los «trabajadores híbridos» un beneficio semanal adicional de 100 dólares. Un «trabajador híbrido» es alguien que recibe un W-2 de un empleador y obtiene ingresos por cuenta propia.
Compensación por Desempleo de Emergencia por la Pandemia (Pandemic Emergency Unemployment Compensation, PEUC)
La PEUC era un programa de extensión de beneficios para personas que se habían quedado sin sus beneficios regulares del seguro por desempleo. La Ley de ayuda, alivio y seguridad económica contra el coronavirus creó el programa. El Plan de Rescate Estadounidense permitía a una persona recibir un total de 53 semanas de beneficios de la PEUC o recibir beneficios hasta la semana que finalizó el 4 de septiembre de 2021.
Programa de protección de cheques de pago (Paycheck Protection Program, PPP)
El PPP era un préstamo federal diseñado para alentar a las pequeñas empresas a mantener a sus trabajadores en nómina. Los prestatarios eran elegibles para la condonación de préstamos del PPP.
Asistencia al Desempleo por la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance, PUA)
La PUA fue un programa federal de beneficios por desempleo creado en respuesta a la pandemia de la COVID-19. Era para personas que trabajaban por cuenta propia, personas que trabajaban por contrato y otros trabajadores que no eran elegibles para recibir las prestaciones de desempleo regulares. Los solicitantes podían recibir hasta 79 semanas de PUA hasta el 4 de septiembre de 2021. Encontrará más información sobre los beneficios que proporciona este programa en la Calculadora de beneficios de la PUA, la herramienta interactiva de empleo por cuenta propia/empleo de la PUA y la herramienta interactiva de retroactividad de la PUA.
Excepciones para ser considerado desempleado
Por lo general, se considera que las personas están desempleadas si trabajan menos de 40 horas a la semana y ganan menos del monto de su beneficio semanal (weekly benefit amount, WBA). Las leyes de 2020 y 2021 eliminaron temporalmente la condición de que las personas no pudieran ganar más que su WBA y establecieron que las personas se consideraban desempleadas cualquier semana en que no prestaran servicios o tuvieran menos de un trabajo a tiempo completo. Estas excepciones estuvieron vigentes desde el 6 de septiembre de 2020 hasta el 1 de enero de 2022.
Exención de la semana de espera por desempleo
La semana de espera es la primera semana en que alguien presenta una solicitud semanal y cumple con todos los requisitos de elegibilidad. Antes de que las personas puedan empezar a recibir los beneficios, la ley de Oregón exige una semana de espera por solicitud. En abril de 2020, el entonces gobernador, Kate Brown, eximió el requisito de que los trabajadores cumplan la semana de espera mientras dure el estado de emergencia por la COVID-19. Todos los trabajadores que presentaron una solicitud inicial después de que el gobernador declarara el estado de emergencia recibieron el pago de la semana de espera. Esto no agregó una semana de beneficios a la solicitud, sino que permitió a los trabajadores recibir su primer pago de beneficios una semana antes que cuando se cumplía la semana de espera. Todas las personas que presentaron una nueva solicitud hasta el 4 de septiembre de 2021 recibieron el pago de esta primera semana.