¿Qué es el Work Share?
El programa Work Share ayuda a las empresas de Oregón a evitar despidos y mantener el talento durante un declive temporal en los negocios. En lugar de despedir a los trabajadores, los empleadores reducen las horas de algunos empleados y luego usan los beneficios del seguro por desempleo para complementar una parte de los salarios que estos empleados pierden como resultado de la reducción de sus horas.
A través de de Work Share, los empleadores evitan los despidos, mantienen a sus trabajadores capacitados y altamente calificados, evitan tener que contratar y capacitar a nuevos empleados y ayudan a mantener la moral de los empleados. Esto permite a los empleados tener más seguridad laboral, mantener sus habilidades y cualificaciones, mantener sus beneficios de atención médica y jubilación y tener acceso a los beneficios del seguro por desempleo sin tener que presentar solicitudes semanales.
Cientos de empleadores usan Work Share en Oregón para evitar despidos
Como empleado, no puede solicitar Work Share. Solo los empleadores pueden solicitar participar en el programa. Los empleadores son elegibles para Work Share si tienen tres o más empleados y esos empleados son elegibles para los beneficios del seguro por desempleo.
Los empleados cubiertos por un plan de Work Share deben tener sus horas reducidas en al menos un 20% y no más del 40%, deben estar disponibles para trabajar y deben haber trabajado para el empleador a tiempo completo continuamente durante seis meses o a tiempo parcial durante un año. Además, los empleados cubiertos por el plan Work Share no pueden ser temporales.
Los planes de Work Share duran hasta un año. El Departamento de Empleo revisará la elegibilidad si un empleado ya no está disponible para trabajar para ese empleador.
¿Preguntas?
Para obtener más información sobre el programa Work Share, llame al 503-947-1800 o visite la página de Work Share en el sitio web del Departamento de Empleo de Oregón.
Work Share