작업 공유란 무엇입니까?
작업 공유 프로그램은 오리건 기업이 정리 해고를 피하고 사업에서의 일시적인 감소 속에서도 능력을 유지할 수 있도록 도와줍니다. 고용주는 직원을 해고하지 않고 일부 직원의 근무 시간을 단축한 다음 실업 보험 혜택을 사용하여 근무 시간 단축으로 인해 직원이 잃게 되는 임금의 일부를 보충합니다.
일자리 나눔(Work Share)을 통해 고용주는 다음이 가능합니다:
- 훈련받고 숙련된 근로자를 유지할 수 있습니다.
- 나중에 근로자를 고용하고 교육하지 않아도 됩니다.
- 직원의 사기와 동기를 유지합니다.
일자리 나눔 혜택을 통해 직원은 다음을 할 수 있습니다:
- 직업 안정성을 개선합니다.
- 기술과 자격을 유지합니다.
- 의료 보험과 은퇴 혜택을 유지합니다.
- 줄어든 시간에 따라 손실된 소득을 부분적으로 대체합니다.
대량해고 사태를 막고자 수많은 고용주가 이용하는 워크셰어 오리건(Work Share Oregon)
직원은 워크셰어를 신청할 수 없습니다. 고용주만 워크셰어 프로그램 참여를 신청할 수 있습니다. 직원이 3명 이상이고 이들 직원이 실업보험 혜택을 받을 자격이 있는 고용주라면 워크셰어에 참여할 자격이 있습니다.
워크셰어 참여 승인을 받으면, 업무량 감축 기간 동안 참여 직원은 근무 시간을 최소 10%~최대 50% 줄일 수 있으나 근무할 능력과 시간은 반드시 확보해야 합니다. 직원은 위 기간 동안 주간 청구서를 작성할 책임이 있습니다. 워크셰어 플랜이 적용되는 직원은 계절근로자가 될 수 없습니다.
워크셰어 플랜은 최대 1년까지 지속됩니다. 해당 고용주를 위해 더 이상 근무할 수 없게 된 직원은 고용부로부터 참여 자격 여부를 심사받게 됩니다.