작업 공유란 무엇입니까?
작업 공유 프로그램은 오리건 기업이 정리 해고를 피하고 사업에서의 일시적인 감소 속에서도 능력을 유지할 수 있도록 도와줍니다. 고용주는 직원을 해고하지 않고 일부 직원의 근무 시간을 단축한 다음 실업 보험 혜택을 사용하여 근무 시간 단축으로 인해 직원이 잃게 되는 임금의 일부를 보충합니다.
작업 공유를 통해 고용주는 정리 해고를 방지하고 숙련되고 높은 기능을 소유한 직원들을 유지하며 신입 직원을 고용하고 교육할 필요가 없으며 직원의 사기를 유지하도록 돕습니다. 이를 통해 직원은 더 좋은 직업 안정을 가지고 기술과 자격을 유지하며 건강 관리 및 퇴직 혜택을 유지하고 주간 청구를 제출하지 않고도 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다.
대량해고 사태를 막고자 수많은 고용주가 이용하는 워크셰어 오리건(Work Share Oregon)
직원은 워크셰어를 신청할 수 없습니다. 고용주만 워크셰어 프로그램 참여를 신청할 수 있습니다. 직원이 3명 이상이고 이들 직원이 실업보험 혜택을 받을 자격이 있는 고용주라면 워크셰어에 참여할 자격이 있습니다.
워크셰어 참여 승인을 받으면, 업무량 감축 기간 동안 참여 직원은 근무 시간을 최소 10%~최대 50% 줄일 수 있으나 근무할 능력과 시간은 반드시 확보해야 합니다. 직원은 위 기간 동안 주간 청구서를 작성할 책임이 있습니다. 워크셰어 플랜이 적용되는 직원은 계절근로자가 될 수 없습니다.
워크셰어 플랜은 최대 1년까지 지속됩니다. 해당 고용주를 위해 더 이상 근무할 수 없게 된 직원은 고용부로부터 참여 자격 여부를 심사받게 됩니다.