작업 공유란 무엇입니까?
작업 공유 프로그램은 오리건 기업이 정리 해고를 피하고 사업에서의 일시적인 감소 속에서도 능력을 유지할 수 있도록 도와줍니다. 고용주는 직원을 해고하지 않고 일부 직원의 근무 시간을 단축한 다음 실업 보험 혜택을 사용하여 근무 시간 단축으로 인해 직원이 잃게 되는 임금의 일부를 보충합니다.
작업 공유를 통해 고용주는 정리 해고를 방지하고 숙련되고 높은 기능을 소유한 직원들을 유지하며 신입 직원을 고용하고 교육할 필요가 없으며 직원의 사기를 유지하도록 돕습니다. 이를 통해 직원은 더 좋은 직업 안정을 가지고 기술과 자격을 유지하며 건강 관리 및 퇴직 혜택을 유지하고 주간 청구를 제출하지 않고도 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다.
수백 명의 고용주가 정리 해고를 피하기 위해 오리건에서 작업 공유를 사용합니다.
직원은 작업 공유를 신청할 수 없습니다. 고용주만 프로그램 참여를 신청할 수 있습니다. 고용주는 직원이 3명 이상이고 해당 직원이 실업 보험 혜택을 받을 자격이 있는 경우 작업 공유를 받을 자격이 있습니다.
작업 공유 계획이 적용되는 직원은 근무 시간이 최소 20% 이상 40% 이하로 단축되어 일할 수 있어야 하며 고용주를 위해 연속 6개월 동안 전일제로 일했거나 1년 동안 시간제로 일한 경력이 있어야 합니다. 또한 작업 공유 계획이 적용되는 직원은 계절근로자가 될 수 없습니다.
작업 공유는 최대 1년 동안 지속됩니다. 고용 부서는 직원이 더 이상 해당 고용주를 위해 일할 수 없는 경우 자격을 검토합니다.