자주 묻는 질문

유급 휴가란 일을 하지 않을 때 급여를 받는 것을 의미하며, 고용주가 공휴일, 휴가 및 병가로 일을 하지 않을 때 급여를 지불하는 것을 말합니다. “요청” 또는 “대기” 상태일 때에도 해당됩니다.휴가, 공휴일 또는 병가 등으로 결근 중일 때 현재 고용주로부터 급여를 받고 있는 경우, 결근하는 주간에 받은 소득에 대해 보고할 의무가 있습니다. 결근을 하거나 대기 상대로 있도록 고용주가 급여를 주는 경우, 해당 주에 급여를 받지 않아도 주 단위 소득에 대해 보고해야 합니다.

매주 청구하는 금액에 대해 보고할 의무가 있으며, 일주일은 일요일부터 토요일을 의미합니다.

결근 중에 45일 이상 휴일 또는 휴가 수당을 받은 경우, 여기UI 센터  또는 1-877-345-3484로 연락하시기 바랍니다.

소득을 정확하게 보고하지 않을 경우 수당의 초과 지불로  상환해야 할 수 있습니다. 의도적으로 정보를 숨기거나 잘못된 정보를 보고할 경우 사기에 해당되며, 사기는 범죄에 해당되며 형사 고발을 포함한 벌금형에 처할 수 있습니다.

매주 청구하는 금액에 대해 보고할 의무가 있으며, 수당을 줄이기 전에 귀하의 주당 급여액 (WBA)의 1/3 또는 오리건 주 최대 최저 임금의 10배 중 더 높은 금액까지 벌 수 있습니다.

수당을 받기 위해서는 청구 신청하는 매주 일을 할 수 있어야 하며, 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다. 매주 구직 활동을 완료해야 수당을 받을 수 있습니다.

소득을 정확하게 보고해야 하며, 의도하지 않은 실수로 인해 초과 지불되는 경우에도 향후 상환해야 합니다. 의도적으로 정보를 숨기거나 잘못된 정보를 보고할 경우 사기에 해당되며, 사기는 범죄에 해당되며 형사 고소를 포함한 벌금형에 처할 수 있습니다.

실업 급여를 신청하고 풀타임 근무가 아닌 더 적게 일을 하는 경우, 수당 자격이 될 수 있으며, 이는 주당 급여액보다 적게 벌 때 해당됩니다.급여를 아직 받지 못했더라도 일을 하는 경우 매주 총 시간과 정확한 총 소득을 보고해야 합니다.일주일은 일요일부터 토요일을 의미합니다.

이 외에 보고해야 하는 소득은 유급 휴가, 팁, 커미션, 자영업 소득 및 보너스입니다. 보너스, 커미션 및 자영업 소득 보고와 관련하여 보고 또는 방법에 대한 질문이 있는 경우 여기 UI 센터 또는 1-877-345-3484로 연락주시기 바랍니다.

고용주와의 계약 해지 후 퇴직 수당, 기본 일수 가산 휴가, 고용주에 의해 지불되지 않은 장애 수당, 사회 보장 연금, 배심원 의무 수당 및 주간 수당 청구에 대한 주간 또는 연간 소집 수당은 보고하지 않아도 됩니다.

퇴직금을 받거나 수당 해당 연도에 받을 계획인 경우, 보통 신규 청구 신청 시 우리에게 보고할 의무가 있습니다. 하지만 주간 청구 시 소득으로 퇴직 수당은 보고하지 않아도 됩니다.

연방 및 주 법에 따르면 귀하의 청구 연도에서 고용주 또는 조합이 해당 퇴직 수당을 관리하는 경우 받는 퇴직 수당 금액을 바탕으로 주간 수당을 감소시킬 것을 요구하고 있습니다.이러한 경우, 심판관이 귀하의 수당을 검토하여 해당 퇴직 수당이 귀하의 수당에 영향을 주는지 결정할 것입니다. 만약에 귀하의 수당에 영향을 준다고 판단되는 경우, 이는 자동으로 귀하의 수당에 포함되어세부 사항과 함께 결정 사항을 발행합니다.

TUI 프로그램은 자격이 되는 근로자들이 정기적으로 실험 보험 수당을 받으면서 학교에 다닐 수 있도록 하며, 이는 일자리를 잃은 후 근무한 이전 산업으로 복귀할 의향이 없는 개인에게 해당됩니다.
프로그램은 학교 또는 훈련에 대한 비용을 지원하지 않지만, 프로그램이 승인될 경우 학교에 다니는 동안 구직 요구사항이 면제됩니다.

TUI 프로그램은 단기 훈련을 위해 설계되었으며 (준학사를 포함하며, 편입 학위는 포함하지 않음), 또는 직업 훈련을 위해 사용될 수도 있습니다. 또한 TUI 프로그램은 학사 또는 석사 학위와 같은 더 높은 학위 프로그램을 위해 설계되지 않았으며, 학위를 받기까지 48 학점이 남았을 경우 예외로 합니다.

훈련 실업 보험 (TUI) 프로그램을 진행 중이며, 승인에 대한 공지문을 받은 경우, 구직 요구사항은 귀하에게 해당되지 않습니다. 하지만 TUI 신청을 하였지만 승인에 대한 공지문을 받지 않았을 경우, 적극적으로 매주 구직 활동을 적극적으로 하여 해당 활동을 보고할 의무가 있습니다.

TUI에 대한 자세한 사항은 여기를 클릭하거나 503-947-1800을 통해 특별 프로그램에 연락할 수 있습니다.

사업을 시작할 계획이 있으면 자영업 지원 (SEA) 프로그램을 신청할 수 있습니다. 만약 귀하가 SEA 승인을 받은 경우, 사업을 계속 영위하면서 주간 수당을 전체 받을 수 있습니다. 또한 자영업 활동을 하면서 구직 활동 요구사항을 면제 받을 수 있습니다.

자격에 해당되는지 확인하기 위해서는 503-947-1800을 통해 UI 특별 프로그램에 연락하시기 바랍니다. 프로그램 자격이 승인될 경우 승인 통지서와 새로운 주간 SEA 요구사항을 받게 됩니다.

자세한 사항은 SEA를 확인하거나 503-947-1800을 통해 특별 프로그램에 연락하시기 바랍니다.

고용 분할은 고용주가 해고 대상인 직원들에게 요구할 수 있는 프로그램으로, 고용 분할을 이용해 고용주는 직원 수를 줄이는 대신 일정 근로자들에 대한 근무 시간을 줄일 수 있습니다. 이때 부분 실업 수당이 줄어든 근로자들의 임금을 보충하기 위해 지불됩니다.

자세한 사항은 고용 분할 을 확인하거나 503-947-1800을 통해 특별 프로그램에 연락하시기 바랍니다.

초과 지불은 자격에 해당되지 않은 수당을 지불 받은 것을 의미합니다. 초과 지불은 여러 가지 이유로 인해 발생할 수 있으며, 아래는 몇 가지 초과 지불에 대한 일반적인 원인을 나타냅니다:
•    주가 청구에 잘못 보고된 소득
•    보고되지 않았거나 잘못 보고된 퇴직 수당
•    항소에 따라 수당 지급이 취소된 행정 결정
•    청구에 대한 문제를 알기 전에 지불된 경우
•    자격이 되지 않은 수당을 받는 것에 대해 잘못 전달되거나 알려지지 않은 정보
•    기준 연도 임금 수정으로 수당 금액이 변경된 경우
•    청구에 대한 행정 오류
•    접수 시 의도하지 않은 실수

초과 지불을 받은 경우 귀하에게 행정 결정에 대한 메일을 발송하며, 해당 메일에는 초과 지불 사유와 상환 금액이 명시되어 있습니다. 또한 본 메일에는 귀하가 초과 지불 금액에 동의하지 않는 경우 공정한 발언을 할 수 있는 방법에 대해 설명하고 있습니다. 메일이 발송된 이후 귀하에게 청구서를 발송하게 되며, 해당 청구서에는 언제까지 금액을 지불해야 하며, 그렇지 않을 경우 어떤 상환 절차가 진행되는지 설명합니다. 청구서를 받고 당황할 수 있겠지만, 채무 통지에 어떻게 대응해야 하는지 여러 가지 방안을 함께 제시합니다.

초과 지불이 발생하여 전체 채무 금액을 납부하고자 할 경우, 지불 방법에 따라 결제하거나 온라인 청구 시스템 을 통해 결제할수도 있습니다. 문의 사항이 있거나 지급 계획을 수립하고자 할 경우 503-947-1710에 연락해 선택 사항들을 논의할 수 있습니다.

만약에 귀하가 초과 지불을 발생시키지 않았고 상환할 수 없는 상황인 경우, 납부 면제 신청을 하여채무액을 변제하지 않아도 되도록 할 수 있습니다. 납부 면제  에 대해 보다 자세한 사항을 확인하시기 바랍니다.

초과 지불 통지를 받았다고 해서 반드시 재상환을 해야 하는 것은 아닙니다. 초과 지불 금액을 재상환하는 것이 재정적으로 큰 부담이 된다고 판단되는 경우 초과 지불금 납부 면제를 요청할 수 있습니다. 초과 지불 결정문에 포함된 납부 면제 양식을 작성하여 제출함으로써 납부 면제를 요청할 수 있습니다.

만약에 결정문과 함께 납부 면제서를 받지 못한 경우, 온라인을 통해 양식을 작성할 수 있습니다:
•    정기 실업 보험인 주 수당을 초과 지불 받은 경우, 주 납부 면제 양식  을 사용해야 합니다 .
•    COVID-19 실업 지원금 (PUA), 연방 COVID-19 실업 보상금 (FPUC) 또는 임금 상실 지원 (LWA)과 같은 연방 수당을 초과 지불 받은 경우, 이 연방 납부 면제 양식 을 사용해야 합니다.

초과 지불 통지를 받지 못했거나 어떤 납부 면제 양식을 사용해야 하는지 모를 경우, 온라인을 통해 문의하기 양식을 사용하거나 503-947-1995에 연락주시기 바랍니다.

실업 보험 사기는 수당을 받기 위해 의도적으로 보고를 하지 않거나 정보를 밝히지 않은 것을 의미하며, 의도적으로 정보를 숨기거나 잘못된 정보를 보고할 경우, 이는 사기에 해당됩니다. 사기는 범죄에 해당되며, 형사 고발을 포함한 벌금형에 처할 수 있습니다.

사기의 몇 가지 예는 다음과 같습니다:
•    수당을 받는 중에 취업 거절 또는 고용 여부를 보고하지 않은 경우
•    수당을 받기 위해 거짓 정보를 제공하거나 정보를 제공하지 않은 경우
•    주간 수당 신청 시 모든 소득을 보고하지 않은 경우
•    정확하게 퇴사 여부를 보고하지 않은 경우
•    다른 사람의 신분을 도용해 청구한 경우

불이익 부과 기간 (주)

귀하의 사기가 확인된 경우 초과 지불 수당을 상환하는 것과 함께 향후 수당을 받기까지 최대 52주의 불이익 부과 기간을 지정할 수 있습니다.지불 전에 불이익 부과 기간 (주)을 신청하고자 할 경우 주간 청구를 접수해야 합니다. 정상적인 수당 지불은 귀하가 불이익 부과 기간 (주)을 모두 지났거나 초과 지불금을 상환했을 때 재개됩니다.

UI 사기로 인한 초과 지불

의도적인 사기로 인해 초과 지불을 받은 경우, 실수로 받은 수당을 다시 상환해야 하며,전체 초과 지불금의 15-30%를 벌금으로 지불해야 합니다. 동산 압류 영장, 재산 선취권, 임금 차압, 다른 자격이 되는 수당으로 상쇄하거나, 주 및 연방 국세 환급금을 차압하여 부가금과 이자를 포함한 초과 지불금을 상환 받을 수 있습니다. 이 외에도 UI 사기로 인해 기소될 수 있습니다.

범죄자들은 많은 주에서 사기로 수당을 수령하기 위해 훔친 신분을 사용합니다. UI 사기를 치는 사기꾼들은 UI 수당을 신청하고 수령하기 위해 사회 보장 번호와 기타 개인 식별 정보를 사용합니다.

귀하의 신원은 다음의 경우 도용된 것일 수 있습니다:
•    수당 청구를 접수하지 않았지만 실업 수당 청구 관련 서신을 받은 경우.
•    UI 수당 청구를 접수하지 않았지만 실업 수당 확인서를 받은 경우.
•    귀하가 청구 접수를 했다는 통지서를 고용부로부터 받았다고 고용주가 통보하였는데, 본인이 청구 접수를 하지 않은 경우. 
•    과세 연도에 대해 1099G 양식을 받았지만, 해당 연도에 대해 실업 보험 수당을 위한 청구 접수를 하지 않은 경우. 이러한 경우, 반드시 즉시 저희에게 연락주시기 바랍니다. 만약에 신원 도용이 확인된 경우, 귀하는 1099G 소득을 보고하지 않아도 됩니다.

본인이 신원 도용의 피해자라고 판단되는 경우, 즉시 이 양식 을 작성하거나, 503-947-1995 (수신자 부담 전화: 877-668-3204)를 통해 오리건 주 고용부로 연락주시기 바랍니다. 귀하의 신원 도용과 관련하여 저희 팀원이 연락을 취할 것입니다.

신원 도용을 경험한 경우 조치 방법에 대한 자세한 정보는 여기 에서 확인할 수 있습니다.

불법으로 실업 보험 수당을 수령하는 것에 대해 알고 있거나 의심되는 사람이 있는 경우, 저희에게 즉시 신고해 주시기 바랍니다.  이 신고 양식은English  스페인어Spanish 로 제공됩니다. 또한 503-947-1995 또는 수신자 부담 전화 877-668-3204로 연락할 수 있습니다.

및귀하가 제공한 정보의 양과 관계 없이 모든 팁을 검토하며, 실업 사기 신고 시 더 많은 정보를 제공할수록 저희 조사에 더 많은 도움을 줄 수 있습니다.

개인의 성명 및 사기 활동에 대한 정보와 함께, 주소, 연령 또는 생년월일, 그리고 사회 보장 번호와 같은 세부 정보를 제공하면 저희가 청구 기록 대상을 확인하는데 도움이 될 수 있습니다.

수당을 받고 있는 중에 근무 중인 사람을 신고하는 경우, 고용주의 성명과 주소, 그리고 해당 직원이 얼마나 오래 근무를 하고 있는지 정보를 알려주면 저희가 사기 활동을 결정하는데 도움이 됩니다.

귀하가 제공한 정보는 기밀 사항으로 유지되며, UI 사기 신고 시 익명 요청을 할 수 있습니다. 하지만 비밀유지법에 따라 귀하가 제공한 정보를 바탕으로 조사 결과를 귀하에게 알려줄 수 없습니다. 귀하의 도움에 감사 드립니다.