자주 묻는 질문

유급 휴가란 일을 하지 않을 때 급여를 받는 것을 의미하며, 고용주가 공휴일, 휴가 및 병가로 일을 하지 않을 때 급여를 지불하는 것을 말합니다. “요청” 또는 “대기” 상태일 때에도 해당됩니다.휴가, 공휴일 또는 병가 등으로 결근 중일 때 현재 고용주로부터 급여를 받고 있는 경우, 결근하는 주간에 받은 소득에 대해 보고할 의무가 있습니다. 결근을 하거나 대기 상대로 있도록 고용주가 급여를 주는 경우, 해당 주에 급여를 받지 않아도 주 단위 소득에 대해 보고해야 합니다.

매주 청구하는 금액에 대해 보고할 의무가 있으며, 일주일은 일요일부터 토요일을 의미합니다.

결근 중에 45일 이상 휴일 또는 휴가 수당을 받은 경우, 여기UI 센터  또는 1-877-345-3484로 연락하시기 바랍니다.

소득을 정확하게 보고하지 않을 경우 수당의 초과 지불로  상환해야 할 수 있습니다. 의도적으로 정보를 숨기거나 잘못된 정보를 보고할 경우 사기에 해당되며, 사기는 범죄에 해당되며 형사 고발을 포함한 벌금형에 처할 수 있습니다.

매주 청구하는 금액에 대해 보고할 의무가 있으며, 수당을 줄이기 전에 귀하의 주당 급여액 (WBA)의 1/3 또는 오리건 주 최대 최저 임금의 10배 중 더 높은 금액까지 벌 수 있습니다.

수당을 받기 위해서는 청구 신청하는 매주 일을 할 수 있어야 하며, 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다. 매주 구직 활동을 완료해야 수당을 받을 수 있습니다.

소득을 정확하게 보고해야 하며, 의도하지 않은 실수로 인해 초과 지불되는 경우에도 향후 상환해야 합니다. 의도적으로 정보를 숨기거나 잘못된 정보를 보고할 경우 사기에 해당되며, 사기는 범죄에 해당되며 형사 고소를 포함한 벌금형에 처할 수 있습니다.

실업 급여를 신청하고 풀타임 근무가 아닌 더 적게 일을 하는 경우, 수당 자격이 될 수 있으며, 이는 주당 급여액보다 적게 벌 때 해당됩니다.급여를 아직 받지 못했더라도 일을 하는 경우 매주 총 시간과 정확한 총 소득을 보고해야 합니다.일주일은 일요일부터 토요일을 의미합니다.

이 외에 보고해야 하는 소득은 유급 휴가, 팁, 커미션, 자영업 소득 및 보너스입니다. 보너스, 커미션 및 자영업 소득 보고와 관련하여 보고 또는 방법에 대한 질문이 있는 경우 여기 UI 센터 또는 1-877-345-3484로 연락주시기 바랍니다.

고용주와의 계약 해지 후 퇴직 수당, 기본 일수 가산 휴가, 고용주에 의해 지불되지 않은 장애 수당, 사회 보장 연금, 배심원 의무 수당 및 주간 수당 청구에 대한 주간 또는 연간 소집 수당은 보고하지 않아도 됩니다.

퇴직금을 받거나 수당 해당 연도에 받을 계획인 경우, 보통 신규 청구 신청 시 우리에게 보고할 의무가 있습니다. 하지만 주간 청구 시 소득으로 퇴직 수당은 보고하지 않아도 됩니다.

연방 및 주 법에 따르면 귀하의 청구 연도에서 고용주 또는 조합이 해당 퇴직 수당을 관리하는 경우 받는 퇴직 수당 금액을 바탕으로 주간 수당을 감소시킬 것을 요구하고 있습니다.이러한 경우, 심판관이 귀하의 수당을 검토하여 해당 퇴직 수당이 귀하의 수당에 영향을 주는지 결정할 것입니다. 만약에 귀하의 수당에 영향을 준다고 판단되는 경우, 이는 자동으로 귀하의 수당에 포함되어세부 사항과 함께 결정 사항을 발행합니다.

TUI 프로그램은 자격이 되는 근로자들이 정기적으로 실험 보험 수당을 받으면서 학교에 다닐 수 있도록 하며, 이는 일자리를 잃은 후 근무한 이전 산업으로 복귀할 의향이 없는 개인에게 해당됩니다.
프로그램은 학교 또는 훈련에 대한 비용을 지원하지 않지만, 프로그램이 승인될 경우 학교에 다니는 동안 구직 요구사항이 면제됩니다.

TUI 프로그램은 단기 훈련을 위해 설계되었으며 (준학사를 포함하며, 편입 학위는 포함하지 않음), 또는 직업 훈련을 위해 사용될 수도 있습니다. 또한 TUI 프로그램은 학사 또는 석사 학위와 같은 더 높은 학위 프로그램을 위해 설계되지 않았으며, 학위를 받기까지 48 학점이 남았을 경우 예외로 합니다.

훈련 실업 보험 (TUI) 프로그램을 진행 중이며, 승인에 대한 공지문을 받은 경우, 구직 요구사항은 귀하에게 해당되지 않습니다. 하지만 TUI 신청을 하였지만 승인에 대한 공지문을 받지 않았을 경우, 적극적으로 매주 구직 활동을 적극적으로 하여 해당 활동을 보고할 의무가 있습니다.

TUI에 대한 자세한 사항은 여기를 클릭하거나 503-947-1800을 통해 특별 프로그램에 연락할 수 있습니다.

사업을 시작할 계획이 있으면 자영업 지원 (SEA) 프로그램을 신청할 수 있습니다. 만약 귀하가 SEA 승인을 받은 경우, 사업을 계속 영위하면서 주간 수당을 전체 받을 수 있습니다. 또한 자영업 활동을 하면서 구직 활동 요구사항을 면제 받을 수 있습니다.

자격에 해당되는지 확인하기 위해서는 503-947-1800을 통해 UI 특별 프로그램에 연락하시기 바랍니다. 프로그램 자격이 승인될 경우 승인 통지서와 새로운 주간 SEA 요구사항을 받게 됩니다.

자세한 사항은 SEA를 확인하거나 503-947-1800을 통해 특별 프로그램에 연락하시기 바랍니다.

고용 분할은 고용주가 해고 대상인 직원들에게 요구할 수 있는 프로그램으로, 고용 분할을 이용해 고용주는 직원 수를 줄이는 대신 일정 근로자들에 대한 근무 시간을 줄일 수 있습니다. 이때 부분 실업 수당이 줄어든 근로자들의 임금을 보충하기 위해 지불됩니다.

자세한 사항은 고용 분할 을 확인하거나 503-947-1800을 통해 특별 프로그램에 연락하시기 바랍니다.

초과 지불은 자격에 해당되지 않은 수당을 지불 받은 것을 의미합니다. 초과 지불은 여러 가지 이유로 인해 발생할 수 있으며, 아래는 몇 가지 초과 지불에 대한 일반적인 원인을 나타냅니다:
•    주가 청구에 잘못 보고된 소득
•    보고되지 않았거나 잘못 보고된 퇴직 수당
•    항소에 따라 수당 지급이 취소된 행정 결정
•    청구에 대한 문제를 알기 전에 지불된 경우
•    자격이 되지 않은 수당을 받는 것에 대해 잘못 전달되거나 알려지지 않은 정보
•    기준 연도 임금 수정으로 수당 금액이 변경된 경우
•    청구에 대한 행정 오류
•    접수 시 의도하지 않은 실수

초과 지불을 받은 경우 귀하에게 행정 결정에 대한 메일을 발송하며, 해당 메일에는 초과 지불 사유와 상환 금액이 명시되어 있습니다. 또한 본 메일에는 귀하가 초과 지불 금액에 동의하지 않는 경우 공정한 발언을 할 수 있는 방법에 대해 설명하고 있습니다. 메일이 발송된 이후 귀하에게 청구서를 발송하게 되며, 해당 청구서에는 언제까지 금액을 지불해야 하며, 그렇지 않을 경우 어떤 상환 절차가 진행되는지 설명합니다. 청구서를 받고 당황할 수 있겠지만, 채무 통지에 어떻게 대응해야 하는지 여러 가지 방안을 함께 제시합니다.

초과 지불이 발생하여 전체 채무 금액을 납부하고자 할 경우, 지불 방법에 따라 결제하거나 온라인 청구 시스템 을 통해 결제할수도 있습니다. 문의 사항이 있거나 지급 계획을 수립하고자 할 경우 503-947-1710에 연락해 선택 사항들을 논의할 수 있습니다.

만약에 귀하가 초과 지불을 발생시키지 않았고 상환할 수 없는 상황인 경우, 납부 면제 신청을 하여채무액을 변제하지 않아도 되도록 할 수 있습니다. 납부 면제  에 대해 보다 자세한 사항을 확인하시기 바랍니다.

초과 지불 통지를 받았다고 해서 반드시 재상환을 해야 하는 것은 아닙니다. 초과 지불 금액을 재상환하는 것이 재정적으로 큰 부담이 된다고 판단되는 경우 초과 지불금 납부 면제를 요청할 수 있습니다. 초과 지불 결정문에 포함된 납부 면제 양식을 작성하여 제출함으로써 납부 면제를 요청할 수 있습니다.

만약에 결정문과 함께 납부 면제서를 받지 못한 경우, 온라인을 통해 양식을 작성할 수 있습니다:
•    정기 실업 보험인 주 수당을 초과 지불 받은 경우, 주 납부 면제 양식  을 사용해야 합니다 .
•    COVID-19 실업 지원금 (PUA), 연방 COVID-19 실업 보상금 (FPUC) 또는 임금 상실 지원 (LWA)과 같은 연방 수당을 초과 지불 받은 경우, 이 연방 납부 면제 양식 을 사용해야 합니다.

초과 지불 통지를 받지 못했거나 어떤 납부 면제 양식을 사용해야 하는지 모를 경우, 온라인을 통해 문의하기 양식을 사용하거나 503-947-1995에 연락주시기 바랍니다.

실업 보험 사기는 수당을 받기 위해 의도적으로 보고를 하지 않거나 정보를 밝히지 않은 것을 의미하며, 의도적으로 정보를 숨기거나 잘못된 정보를 보고할 경우, 이는 사기에 해당됩니다. 사기는 범죄에 해당되며, 형사 고발을 포함한 벌금형에 처할 수 있습니다.

사기의 몇 가지 예는 다음과 같습니다:
•    수당을 받는 중에 취업 거절 또는 고용 여부를 보고하지 않은 경우
•    수당을 받기 위해 거짓 정보를 제공하거나 정보를 제공하지 않은 경우
•    주간 수당 신청 시 모든 소득을 보고하지 않은 경우
•    정확하게 퇴사 여부를 보고하지 않은 경우
•    다른 사람의 신분을 도용해 청구한 경우

불이익 부과 기간 (주)

귀하의 사기가 확인된 경우 초과 지불 수당을 상환하는 것과 함께 향후 수당을 받기까지 최대 52주의 불이익 부과 기간을 지정할 수 있습니다.지불 전에 불이익 부과 기간 (주)을 신청하고자 할 경우 주간 청구를 접수해야 합니다. 정상적인 수당 지불은 귀하가 불이익 부과 기간 (주)을 모두 지났거나 초과 지불금을 상환했을 때 재개됩니다.

UI 사기로 인한 초과 지불

의도적인 사기로 인해 초과 지불을 받은 경우, 실수로 받은 수당을 다시 상환해야 하며,전체 초과 지불금의 15-30%를 벌금으로 지불해야 합니다. 동산 압류 영장, 재산 선취권, 임금 차압, 다른 자격이 되는 수당으로 상쇄하거나, 주 및 연방 국세 환급금을 차압하여 부가금과 이자를 포함한 초과 지불금을 상환 받을 수 있습니다. 이 외에도 UI 사기로 인해 기소될 수 있습니다.

범죄자들은 많은 주에서 사기로 수당을 수령하기 위해 훔친 신분을 사용합니다. UI 사기를 치는 사기꾼들은 UI 수당을 신청하고 수령하기 위해 사회 보장 번호와 기타 개인 식별 정보를 사용합니다.

귀하의 신원은 다음의 경우 도용된 것일 수 있습니다:
•    수당 청구를 접수하지 않았지만 실업 수당 청구 관련 서신을 받은 경우.
•    UI 수당 청구를 접수하지 않았지만 실업 수당 확인서를 받은 경우.
•    귀하가 청구 접수를 했다는 통지서를 고용부로부터 받았다고 고용주가 통보하였는데, 본인이 청구 접수를 하지 않은 경우. 
•    과세 연도에 대해 1099G 양식을 받았지만, 해당 연도에 대해 실업 보험 수당을 위한 청구 접수를 하지 않은 경우. 이러한 경우, 반드시 즉시 저희에게 연락주시기 바랍니다. 만약에 신원 도용이 확인된 경우, 귀하는 1099G 소득을 보고하지 않아도 됩니다.

본인이 신원 도용의 피해자라고 판단되는 경우, 즉시 이 양식 을 작성하거나, 503-947-1995 (수신자 부담 전화: 877-668-3204)를 통해 오리건 주 고용부로 연락주시기 바랍니다. 귀하의 신원 도용과 관련하여 저희 팀원이 연락을 취할 것입니다.

신원 도용을 경험한 경우 조치 방법에 대한 자세한 정보는 여기 에서 확인할 수 있습니다.

불법으로 실업 보험 수당을 수령하는 것에 대해 알고 있거나 의심되는 사람이 있는 경우, 저희에게 즉시 신고해 주시기 바랍니다.  이 신고 양식은English  스페인어Spanish 로 제공됩니다. 또한 503-947-1995 또는 수신자 부담 전화 877-668-3204로 연락할 수 있습니다.

및귀하가 제공한 정보의 양과 관계 없이 모든 팁을 검토하며, 실업 사기 신고 시 더 많은 정보를 제공할수록 저희 조사에 더 많은 도움을 줄 수 있습니다.

개인의 성명 및 사기 활동에 대한 정보와 함께, 주소, 연령 또는 생년월일, 그리고 사회 보장 번호와 같은 세부 정보를 제공하면 저희가 청구 기록 대상을 확인하는데 도움이 될 수 있습니다.

수당을 받고 있는 중에 근무 중인 사람을 신고하는 경우, 고용주의 성명과 주소, 그리고 해당 직원이 얼마나 오래 근무를 하고 있는지 정보를 알려주면 저희가 사기 활동을 결정하는데 도움이 됩니다.

귀하가 제공한 정보는 기밀 사항으로 유지되며, UI 사기 신고 시 익명 요청을 할 수 있습니다. 하지만 비밀유지법에 따라 귀하가 제공한 정보를 바탕으로 조사 결과를 귀하에게 알려줄 수 없습니다. 귀하의 도움에 감사 드립니다.

실업 보험 자격은 두 가지 부분으로 구성됩니다. 먼저 주간 수당을 청구하기 위해서는 기준 연도에 충분한 근무 및 소득 기록이 있어야 합니다.
귀하의 기준 연도는 보통 이전 18개월에 포함되는 12개월 기간을 말하며,귀하는 이 기준 연도 내에 고용주를 위해 최소 500 시간 이상 근무를 하거나 최소 $1,000 이상의 수입이 있어야 합니다.
귀하의 주간 수당 금액은 기준 연도의 총 소득 대비 1.25%입니다. 오리건 주의 법에 따르면 최소 금액 아래 또는 최대 금액 이상 받을 수 없게 되어 있습니다.

또한 귀하는 청구한 수당을 수령하기 위해 주간 자격 기준을 충족해야 합니다. 저희는 귀하가 일을 하지 않거나 풀타임으로 일을 하지 않은 사유를 확인하게 되며, 귀하가 일을 할 수 있는지, 일을 할 수 있는 상황인지, 그리고 적극적으로 구직 활동을 하고 있는지 확인합니다. 마지막으로, 귀하는 해당될 경우 주간 근무 및 소득을 기반으로 실업 상태로 간주되어야 합니다.
청구는 만료되기 전까지 52주 동안 유효하며, 해당 기간 동안 26주까지 수당을 기불할 수 있습니다. 기간이 만료되면 다시 새로운 청구 접수를 통해 수당 자격에 해당되는지 확인할 수 있습니다.
청구 기간이 만료되지 않았지만 모든 수당을 사용한 경우, 해당 기간이 만료될 때까지 신규 오리건 주 청구를 접수할 수 없습니다. 최근 18개월 동안 다른 주에서 근무한 경우, 해당 주에서 신규 청구 접수를 위한 자격에 해당될 수 있습니다. 자격 및 수당에 대한 세부 사항은 해당 주에 연락하시기 바랍니다.

유효한 청구를 위해 요구되는 기준 연도 및 시간과 소득에 대한 세부 사항은 아래 몇 가지 자원들을 통해 확인할 수 있습니다:

유효한 청구를 위한 기준 연도, 소득 및 시간에 대한

유효한 청구를 위해 필요한 기준 연도, 소득 및 시간에 대한 보다 자세한 사항을 포함한청구인을 위한 안내서  를 확인하시기 바랍니다.

기준 연도

기준 연도는 마지막 5개 완료된 분기의 첫 4개 분기로 구성된 1년 기간이며, 이는 실업 상태가 된 날짜가 아닌 청구 신청을 한 날짜를 기준으로 합니다. 정기 기준 연도를 이용한 청구 자격에 해당되지 않은 경우, 저희가 자동으로 귀하의 청구를 검토해 대체 기준 연도에 대해 인증되는지 확인합니다. 여기에서 대체 기준 연도는 가장 최근의 4개 분기를 사용합니다.
분기는 3월 31일, 6월 30일, 9월 30일 또는 12월 31일에 종료되는 3개월 단위 기간을 의미합니다.

필요한 임금 및 시간

유효한 청구 승인을 위해 2가지 방법이 있습니다:

•    귀하는 기준 연도에 대상 임금에 대해 최소 $1,000을 지불 받았으며,
•    귀하의 총 기준 연도 임금은 기준 연도 내 가장 많은 임금을 받은 분기의 최소 1.5배이거나,
또는
•    귀하는 최소 500 시간 동안 근무를 하였으며 기준 연도 중에 근무 시 대상 임금의 일부를 지불 받았습니다. 대상 임금은 고용주가 UI 세금을 납부한 소득을 말합니다.

자격 인정을 위해 필요한 시간과 소득을 충족하지 못한 경우, 귀하의 청구는 유효하지 않습니다. 다음 분기가 시작될 때 다시 접수하여 해당 기간의 수당에 대한 자격이 인정되는지 확인합니다.
 

귀하가 청구 자격이 되는지 확인할 수 있는 유일한 방법은 새로운 신청서를 접수하는 것이며, 이는 최초 청구라고 합니다. 최초 청구 접수를 위해 온라인 청구 시스템 을 이용할 수 있으며, 이 외에도 877-345-3484를 통해 UI 고객 센터에 연락하여 신규 청구 접수를 선택할 수 있습니다.온라인 또는 전화로 신청하지 못할 경우, 여기 를 통해 연락하시기 바라며, 추가 비용 없이 언어 서비스를 제공합니다.
귀하의 청구는 신청한 주에 유효하기 때문에, 시작하고자 하는 주에 청구를 접수하시기 바랍니다. 일주일은 일요일부터 토요일을 의미합니다.
신청 시 다음 정보를 제공해야 합니다:

•    성명
•    연락처 정보
•    사회 보장 번호
•    생년월일
•    임시 또는 파트타임으로 근무한 사항 또는 오리건 주가 아닌 다른 주에서 근무한 이력 또는 연방 정부를 위해 근무한 것을 포함해 지난 18개월 동안의 전체 근무 이력.

청구서를 제출한 후에는 신청 사항을 변경할 수 없으며, 신청서 작성 시 모든 정보를 완전하고 적절하게 입력하는 것이 중요합니다.정보를 모두 입력하지 않거나 잘못된 정보를 입력할 경우 수당 지급이 지연될 수 있습니다.

기준 연도 중 여러 주에서 임금을 받은 것으로 명시한 경우, 현재 살고 있는 주와 관계 없이 최초 청구를 어느 주에 접수할 것인지 선택할 수 있으며, 청구 처리 시 선택 사항에 대한 정보를 받을 수 있습니다.

전자 형태로 받은 새로운 최초 청구 신청은 보통 1주일 내로 처리됩니다.

귀하의 최초 청구 신청서를 처리한 후 중요 정보를 송부하도록 하겠습니다. 청구인을 위한 안내서 및 보내드리는 모든 정보를 반드시 검토해야 하며, 해당 내용에는 귀하의 임금 및 잠재적 수당 보고서, 그리고 자격을 얻기 위해 진행해야 할 다음 단계에 대해 설명합니다.

일년 동안 받은 실업 수당은 과세 소득으로 간주되며, 주당 수당의 10%를 연방 소득세로 원천 징수하거나, 6%를 주정부 소득세로 보류하고, 또는 두 가지 모두에 대해 16%의 총 원천 징수를 할 수 있습니다. 모든 원천 징수세는 즉시 국세청 및 오리건 세무국에 전달됩니다.

최초 청구 후에 세무 상태를 변경하고자 할 경우 원천 징수 승인 (1040WH ) 양식을 작성해야 합니다. 온라인 양식을 다운로드 하지 못할 경우, 877-345-3484를 통해  UI 서비스 센터에 연락해 양식을 송부하도록 요청합니다. 

귀하는 최초 청구를 접수한 후 임금 및 잠재적 수당 보고서를 받게 되며, 보고된 임금 및 시간을 자세히 검토하시기 바랍니다. 귀하의 기준 연도에 대한 정보가 잘못된 경우, 청구에 대한 재결정을 요청해야 하며, 이 보고서는 다음 사항을 나타냅니다:
•    귀하의 주당 수당 금액과 지불해야 할 최대 수당 금액은 귀하가 일주일에 받을 수 있는 최대 금액과 잠재적으로 청구 가능한 총 금액을 나타냅니다. 
•    귀하의 고용주와 청구한 기준 연도에 대해 고용주가 분기별로 보고한 임금 및 시간. 최초 통지는 오리건 고용주만을 포함할 수 있으며, 연방 고용 또는 오리건 주 외의 다른 주에서 한 일은 포함되지 않을 수 있습니다. 
•    대상 연도 시작 및 종료일로 - 해당 일자 내에 포함되는 주에 청구한 수당만을 수령할 수 있습니다.
•    이 보고서가 최초 결정인지, 재결정인지 여부.

또한 이 양식은 귀하의 청구에 대한 다른 정보를 제공할 수 있으며, 귀하의 청구가 왜 유효하지 않은지 설명하는 메시지가 함께 포함될 수 있을 수 있습니다 (불충분한 임금 또는 시간). 이 외에도 연방 고용의 경우 임금 및 시간 요청, 현역 군복무 여부, 또는 최근 18개월 동안 다른 주에서 일을 한 경험이 있는지 명시합니다.
귀하의 임금 및 잠재 수당 보고서가 기준 연도 중 일한 내용의 일부를 누락하여 청구하 유효하지 않다고 나타내는 경우, 우리에게 연락하면 누락된 임금에 대한 조사를 진행합니다. 귀하의 청구에 임금을 추가할 수 있는 경우, 재결정 후 업데이트 된 정보가 포함된 새로운 임금 및 잠재 수당 보고서를 귀하에게 송부합니다.

대기 주간은 주간 청구를 접수하고 모든 요구사항을 충족한 첫 주를 의미합니다. 오리건 주의 법에 따르면 수당을 받기 시작하기 전에 청구 당 일주일의 대기 주간을 갖게 됩니다. 해당 주에 수당을 지급받지 않는 경우에도 ‘대기 주간’에 대해서도 수당을 청구해야 합니다.
다음 중 하나에 해당되는 경우 대기 주간 크레딧 자격에 해당되지 않습니다:

•    모든 자격 요구사항을 충족하지 못한 경우.
•    풀타임으로 근무한 경우.
•    주간 수당 금액보다 더 많이 번 경우.
•    기한 내에 주간 청구를 하지 않은 경우.

자격 사유를 위해 실업 상태 (또는 불충분하게 일을 하는 경우)인 것과 함께, 귀하는 주간 청구를 위해 다음에 해당되어야 합니다:

a.    일을 할 수 있는 상태
b.    구직 가능 상태
c.    적극적으로 구직 활동을 하고 있는 상태

일을 할 수 있는 상태라는 것은 일을 할 수 있는 신체적이고 정신적인 상태를 말하며, 구직 활동을 하고 있는 상태를 말합니다. 보통 매주 40시간 동안 일할 수 있어야 하며, 장기적이거나 영구적인 질환, 부상 또는 장애로 인해 풀타임으로 근무하지 못하는 사람들의 경우 일부 한정적으로 예외가 있을 수 있습니다.
구직이 가능하기 위해서는 다음을 할 수 있어야 합니다:

•    풀타임, 파트타임 및 임시 업무를 할 수 있어야 합니다.
•    찾는 일의 형태에 따라 주어진 정상 일자 및 시간 동안 근무할 수 있어야 합니다 (육아, 원격 수업, 학교, 교통편 및 가족 구성원 또는 집안의 누군가를 돌봐야 할 경우 일부 한정적으로 예외가 있을 수 있습니다).
•    업무 형태에 따라 정상 임금률을 수용할 수 있어야 합니다.
•    일주일 중 대부분의 기간 동안 정상 노동 시장에 남아 있어야 합니다.
•    적절한 일할 기회를 수용해야 합니다.
•    찾는 일의 형태에 따라 적절한 거리를 이동할 수 있어야 하며, 이 거리는 귀하가 거주하고 있는 일반 통근 형태에 따라 결정됩니다.

대부분의 사람들의 경우 적극적으로 구직 활동을 하기 위해서는 귀하가 할 수 있는 일의 경험, 교육 및 기술을 가진 사람을 고용하는 고용주들에게 연락을 취해야 합니다.
고용부 대리인에 의해 별도로 서면 형태로 제공되지 않는 한, 이미 현재 파트타임으로 일을 하고 있더라도 수당을 받는 중에 구직 활동을 계속해서 해야 합니다.
수당 을 청구하는 매주에 대해 최소 5가지 구직 활동을 완료하고 보고해야 합니다.
귀하가 일을 하거나, 일을 하기로 하거나 구직 활동을 하는데 있어 걸림돌이 되는 상황이 있을 때 정확하게 청구할 필요가 있습니다. 이는 여행, 질병, 부상, 투옥, 학교 등교, 자영업 및 육아 또는 교통편이 제공되지 않는 상태를 포함합니다. 또한 거절한 일 또는 놓친 일 역시 보고해야 합니다.

청구가 중지되는 이유는 여러 가지가 있습니다. 다음은 귀하의 수당 청구가 처리되지 않는 몇 가지 사유에 대해 나열합니다:
•    청구 주간을 놓쳐 청구를 재시작해야 합니다.
•    귀하의 주간 소득이 주간 수당 금액 이상입니다. 위의 사유에 해당되는 경우, 청구 재시작  을 통해 수당 지급을 재개해야 합니다.
•    귀하가 자격 기준을 충족하는지 결정하기 위해 청구를 검토하며, 다음에 해당될 수 있는 모든 잠재적 청구 문제를 위해 판결 과정을 진행해야 합니다:
o    일이 없어 해고된 것이 아닌 다른 사유로 일을 하고 있지 않는 경우
o    풀타임으로 일을 하지 못하는 경우
o    귀하의 업무 형태에 대해 풀타임 또는 정상적인 일자 및 시간 동안 일을 하지 못하는 경우
o    업무 시간에 빠지거나 일을 거절한 경우
o    여행 중인 경우
o    필요한 구직 활동을 하지 않은 경우
o    구직자 등록을 하지 않았거나 신원 인증요구사항 을 충족하지 않은 경우
o    요청한 모든 정보를 제공하지 않은 경우

수당을 받는 청구인에 대해 문제를 인식하게 되면, 법적으로 검토할 필요가 있습니다. 대부분의 문제들은 신속한 후속 질문으로 통해 해결할 수 있지만, 판결 절차를 통해 철저한 검토를 필요하는 경우도 자주 있습니다. 판결 과정에서 귀하의 정보와 함께 기타 필요한 자원들을 수집하게 되며, 문제가 귀하의 가장 최근 직장과 관련된 경우, 보통 귀하의 고용주로부터 정보를 수집하기도 합니다. 이후 해당 정보를 검토하고, 귀하의 상황에 대한 실업 보험 관련 법과 규정들을 적용한 후, 해당 문제에 대해 결론을 내리게 됩니다.
귀하가 자격이 되는 것으로 결정하는 경우, 청구한 모든 자격에 해당되는 주에 대해 수당을 지불합니다. 문제에 따라 한 주 동안 수당을 지급하지 않거나 금액을 줄일 수 있으며, 또는 몇 주나 영구적으로 수당을 거절하는 결정을 내릴 수 있습니다. 이 행정 결정은 수당 거절 또는 금액 감소에 대해 그 사유를 설명하며, 거절 또는 금액 감소 기간에 대해서도 명시합니다.
귀하의 청구에 대한 문의사항이 있는 경우, 도움을 받을 수 있는 가장 빠른 방법은 온라인 문의하기 양식을 이용하는 것이며, 877-345-3484 를 통해 UI 서비스 센터에 연락할 수도 있습니다.
 

귀하의 수당이 거절되거나 금액이 감소되는 경우, 거절 사유가 포함면 행정 결정 문서를 보내드리게 됩니다. 이 문서를 자세히 읽어보시기 바랍니다. 해당 문서에는 귀하가 행정 결정에 동의하지 않는 경우 기한 내에 항소를 제기할 수 있는 방법에 대한 내용을 포함합니다.
기한 내에 항소하지 않는 경우 원래의 행정 결정을 변경할 수 없습니다.
귀하가 취업 알선 신청을 하지 않았거나 일자리를 거부하여 귀하의 청구가 거절되는 경우, 저희는 다음을 진행할 수 있습니다:

•    귀하가 일을 할 때까지 또는 대상 (보장) 고용에서 귀하의 주당 수당 금액의 최소 4배 이상 벌 때까지 수당을 거절할 수 있습니다.이 작업은 귀하가 해고되거나, 정직, 퇴사 또는 일을 수용 또는 수용하지 않은 주 이후에 진행되어야 합니다; 그리고
•    귀하의 주당 수당 금액의 8배로 최대 수당 금액을 감소시킵니다.

일할 기회를 놓치거나, 투옥 또는 질병 등과 같은 다른 사유로 인해 수당이 거절되는 경우, 행정 결정에 명시된 기간 동안 거절 결정이 효력이 있으며, 또는 거절 결정에 해당되는 상황이 해소될 때까지 거절 결정이 유지됩니다. 
만약 수당 지급이 이미 완료된 후 거절 결정을 받은 경우, 초과 지불된 것입니다. 이럴 경우, 상환 방법에 대한 안내를 받게 됩니다. 귀하는 관련 부가금, 수수료 및 이자 금액을 포함할 수 있는 초과 지불 금액을 재상환해야 하는 책임을 갖게 됩니다.
귀하의 청구에 대한 거절에 동의하지 않는 경우, 이에 대한 항소  를 제기할 수 있습니다.

연방법 및 주법에 따르면 연도, 학기 또는 기간 사이의 정상 휴식기 중에 청구한 주를 위해 주당 수당 계산에 학교 직원 임금을 사용할 수 있는지 결정해야 합니다.이로 인해 저희가 귀하의 개별적인 상황을 검토하는 중에 수당이 중단될 수도 있습니다.
다른 자격에 해당되는 경우 일부 형태의 학교 직원은 휴식기 중 수당이 승인될 수 있으며, 임금 검토 지연을 경험하지 않을 수 있습니다.해당되는 일자리는 정비 담당 및 청소부, 식품 조리사 및 급식 직원, 그리고 조기 개입 및 유치원 근무 지원 도우미를 포함합니다.
휴식기 이후 일을 다시 할 수 있는 합리적인 보장이 되는 다른 형태의 학교 직원들은 휴식기 중에 수당의 일부 또는 전부에 대해 자격이 되지 않을 수 있습니다.
이 절차는 시간이 소요될 수 있으며, 귀하의 수당을 받기 위한 간절한 열망에 대해 이해하지만, 이 부분에 대해 저희에게 연락을 따로 할 필요는 없으며, 최대한 빨리 학교 직원 지질문지를 작성하여 제출하면 추가 정보가 필요할 경우 귀하에게 연락 드리겠습니다.

귀하의 거주지를 3일 이상 벗어나는 경우, 여행 사유와 관계 없이 타지로 이동하는 주에 청구했을 때 “거주지에서 이동” 사유에 대해 명시해야 합니다. 이는 오리건 주 내에 여행하는 경우 또는 이동 중에도 구직 활동을 하는 경우를 모두 포함합니다.
여행 중일 날짜를 포함하고, 노동 시장을 벗어난 사유, 그리고 청구한 주간에 구직 활동에 대한 정보를 요청할 수 있습니다. 귀하가 제공한 정보를 검토해 해당 시기에 자격이 있는지 결정할 것입니다. 대부분의 경우, 귀하는 방문한 지역에서 구직 활동을 하고, 일할 의지가 있어야 하며, 해당 지역에서 일할 수 있는 상태여야 합니다 (현재 거주하고 있는 지역에서 일하는 것 포함).

만약 이사를 한 경우, 현재 거주하고 있는 지역이 귀하의 새로운 거주지가 됩니다. 현재 주소를 업데이트 하는 것이 중요하며, 온라인 청구 시스템을 통해 주소를 변경할 수 있습니다. 만약 주를 벗어난 경우 해당 주의 노동 교환 시스템을 통해 등록해야 하며, 그 곳에서 구직 활동을 해야 합니다. 이때 등록 증명을 제공해야 할 수 있습니다.

재취업을 하기 위한 핵심은 귀하의 경험, 교육 및 기술을 필요로 하여 고용하는 고용주들에게 연락하는 것입니다. 고용부 대리인이 서면으로 제시하지 않는 한, 파트타임으로 일을 하고 있어도 수당을 청구하는 매주에 대해
계속해서 구직활동을 해야 합니다.

수당을 청구하는 매주에 대해 최소 5가지 구직 활동을 완료해야 합니다. 구직 활동은 다음을 포함합니다:

•    취업 알선 회의 또는 워크샵에 참여 (WorkSource Oregon 후원 활동 포함)
•    인적 네트워크 형성
•    이력서 업데이트
•    구인 광고에 대응하지 않고 취업 알선 홈페이지 또는 신문 검토
•    고용주와 직접 연락

매주 하는 5가지 구직 활동 중 최소 2가지는 고용주에게 직접 연락하는 활동이어야 합니다. 이는 직업에 대해 문의하고 지원하는 대면, 전화, 우편 또는 전자 우편을 통한 연락을 의미합니다.
귀하는 매주 구직 활동을 위해 노력한 부분을 기록해야 합니다. 한 주 동안 수당을 청구한 경우, 해당 주에 구직 활동을 위해 무엇을 했는지 세부 정보를 제공해야 합니다.

주당 수당을 신청하는 경우, 실행한 구직 활동과 고용주에게 직접 연락한 내용을 보고해야 합니다. 귀하의 고용주 직접 연락에 대한 보고는 다음 사항을 모두 포함해야 합니다:
•    연락일
•    회사명, 전화 번호, 주소 또는 온라인 구인 광고 ID 번호
•    연락한 사람 (해당 시)
•    지원한 일 또는 직위
•    연락 방법 (전화, 이력서 제출, 온라인 지원, 이메일 등)
•    연락 결과 (고용, 미고용, 인터뷰, 무반응 등)

고용주에게 직접 연락하는 것 외의 구직 활동을 보고하는 경우, 다음 사항을 포함해야 합니다:
•    구직 활동 완료 일자
•    완료한 활동에 대한 설명

구직 활동을 기록하는데 도움이 필요한 경우, 저희의 구직 기록 양식 을 사용하시기 바랍니다. 이 양식을 반드시 사용하지 않아도 되지만, 주간 구직 노력에 대한 기록을 해야 하며, 주간 청구 보고서 작성 시 해당 활동을 보고해야 합니다.

온라인 청구 시스템 (OCS)을 사용하는 경우, 여기에 구직 활동 세부사항을 입력하시기 바랍니다.

주당 청구 번호를 통해 전화로 주당 청구서를 제출하는 경우, 주당 청구 질문에 답변한 후 음성으로 구직 정보를 보고할 수 있습니다. 이때 고용주에게 연락한 일자, 고용주 성명, 지원하거나 문의한 직책, 고용주의 주소 및 전화 번호, 연락한 방법, 그리고 연락 후 보고할 결과를 제공해야 합니다.

고용주를 연락하는 활동 외 구직 활동의 경우, 어떤 활동을 언제 했는지 자세한 설명이 필요합니다.

언제든지 귀하의 구직 활동에 대한 세부 사항을 추가로 요청할 수 있으며, 또는 나열된 회사의 고용주 연락 정보를 검증할 수 있습니다.

주간 수당 신청 시 구직 활동에 대한 정보를 제공하지 않은 경우 귀하의 수당이 중지될 수 있습니다. 만약 구직 활동 또는 구직 면제에 대해 부적절하게 보고할 경우, 초과 지불 및 벌금으로 이어질 수 있는 수당 거절 결정을 받을 수 있습니다.

귀하가 파견 노동 조합에 가입된 조합원인 경우, 노동 조합과 계속해서 연락하고 해당 노동 조합에서 제공하는 일자리에 파견될 수 있는 경우 적극적으로 구직 활동을 하는 것을 간주됩니다.
귀하가 연방 공무원이며 현재 정부 폐쇄로 인해 일시적으로 실업 상태이지만 폐쇄가 해제되면 다시 복귀할 예정인 경우, 다른 고용주를 통해 구직 활동을 하지 않아도 됩니다. 귀하는 고용주와 연락을 유지하고 있고, 고용주를 통해 적절한 일자리를 수락하고 보고할 수 있을 경우 적극적인 구직 활동을 하는 것으로 간주됩니다.
 

귀하의 사업이 LLC 또는 기타 기업인 경우, 귀하는 사업의 직원으로 간주됩니다. 귀하는 풀타임으로 사업을 재개하기 위한 노력을 기울어야 하지만, 단기 휴직 상태가 아닌 경우를 제외하고 다른 일을 함께 찾아야 합니다. 귀하는 주간 청구 시 고용주의 한 사람으로 귀하의 사업을 보고할 수 있습니다.

본인이 자영업자일 경우, 직원으로써 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다. 직원으로써 일하는 것을 방해하지 않는 이상 자영업자로써 일할 수 있는 활동을 계속해서 찾아야 합니다.

이 외에도 자영업 지원 (SEA) 프로그램 을 지원할 수 있으며, 이는 정기적으로 UI 수당을 받는 사람에게만 제공됩니다. 프로그램 자격이 승인될 경우 승인 통지서와 새로운 주간 SEA 요구사항을 받게 됩니다. 자영업 지원 (SEA) 프로그램에 지원하여 승인된 경우, 귀하는 다른 일을 찾는 대신 SEA 프로그램 요구사항을 충족해야 합니다. 하지만 SEA 프로그램 승인이 되기 전까지 일반 UI 구직 요구사항에 따라야 합니다. 자격에 해당되는지 확인하기 위해서는 503-947-1800을 통해 UI 특별 프로그램에 연락하시기 바랍니다.

귀하는 적절한 일자리를 찾고 수락해야 합니다. 여기에서 적절한 일자리란 귀하의 기존 교육, 경험, 위치 및 해당 지역 내 유사한 직원 대비 임금을 고려한 일을 의미합니다.

대부분의 사람들은 일반적으로 하고 있는 일의 형태에 대해 구직 활동을 하게 됩니다. 하지만 귀하의 일반적인 일자리와 함께 자격이 되는 다른 형태의 일자리 역시 찾을 수 있으며, 이는 귀하가 해당 일에 대한 정상 근무 시간 및 임금률을 수용할 의지가 있을 때 해당됩니다.
귀하가 일반적으로 하는 일이 현재 제공되지 않거나 더 이상 해당 일을 하지 않는 경우, 귀하는 기술 또는 경험을 가지고 있는 다른 형태의 일을 찾아야 합니다.
예를 들어, 귀하가 여행사 직원으로 일을 하고 있고 본인이 거주하고 있는 지역에 해당 형태의 일에 대한 기회가 많지 않는 경우, 본인이 할 수 있는 지역 내 다른 형태의 일을 함께 찾아야 합니다.

여행사 직원으로써 사무실을 관리하고, 일정 관리를 하고, 고객 서비스를 진행하고, 또는 이전 업무에 대한 회계 업무를 할 수 있는 능력이 있습니다. 그래서 본인은 다른 형태의 일 (또는 유사한 일)에서 현재 기술을 사용할 수 있는 기회를 찾아야 합니다.

직업을 변경하거나 교육 기회를 고려하는 경우, WorkSource Oregon 은 직업 계획, 워크샵 및 교육 및 재정 지원에 대한 정보를 포함한 다양한 서비스를 제공합니다. 이 외에도 Qualityinfo.org  에서 본인 지역 내 다른 취업 정보에 대해 정보를 얻을 수 있습니다.

고용부가 귀하를 ‘이직자’로써 이전 산업으로 돌아갈 가능성이 없는 경우, 귀하는 교육 실업 보험 (TUI) 프로그램 자격에 해당될 수 있습니다. 자세한 사항은 TUI 홈페이지 를 통해 확인할 수 있습니다.

단기 휴직 또는 근무 시간 감소 조건을 충족하지 않는 경우, 귀하는 매주 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다.

일자리 수락

일자릴 수락한 경우, 귀하는 풀타임으로 일할 때까지 여전히 구직 활동을 보고해야 하며, 이는 새로운 풀타임 일이 시작될 때까지 찾을 수 있는 일시적인 일을 찾는 것을 포함합니다. 새로운 일자리가 지연되거나 취소될 수 있으며, 또는 선택할 수 있는 다른 일자리가 있을 수 있습니다.

재택 근무 한정

귀하는 자격이 되고 찾고 있는 형태의 일에 대해 일할 수 있는 상태가 되어야 하며, 원격 근무가 가능하지 않은 일들이 많습니다 (예를 들어, 식료품 점원). 일을 할 수 있는 자격에 해당되는 경우 집에서 할 수 있는 일을 찾는데 초점을 둘 수 있습니다. 하지만 원격 근무만을 찾는 것이

다시 일할 수 있는 기회를 크게 제한시키는 경우, 귀하는 수당 자격에 해당되지 않을 수 있습니다.또한 적절하지만 집 밖에서 일을 해야 하는 업무를 거부할 경우 수당이 거절될 수 있습니다.

긱 노동자

긱 노동자는 사업체의 일반적인 직원이며, 자영업자가 아닙니다. 긱 고용주가 풀타임 일자리가 없는 경우, 귀하는 다른 일자리 역시 찾아야 합니다. 이는 다른 긱 고용주와 함께 일하거나, 현재 긱 업무를 계속 하면서 다른 파트타임 일을 하는 것을 포함합니다.

파트타임 근무

현재 귀하가 파트타임으로 일을 하면서 매주 실업 수당을 요청하는 경우, 필요한 구직 활동을 해야 합니다. 이때 구직 활동을 추가 파트타임 근무 또는 풀타임 일자리에 초점을 둘 수 있습니다.