Incendios forestales
Los incendios forestales y otros desastres en Oregon pueden afectar su vida, pero aún podría ser elegible para recibir beneficios del Programa de Seguro de Desempleo.
Deberá completar las tareas requeridas, como presentar solicitudes semanales y buscar trabajo, además de cumplir con otros requisitos para ser elegible para recibir beneficios durante un desastre.
Si no está seguro/a de ser elegible, solicite de todos modos. Cada situación es única y expertos revisan cada solicitud que recibimos para determinar su elegibilidad.
Utilice Frances en Línea para obtener el servicio más rápido.
¿Qué pasa si no puedo recibir llamadas o cartas?
Si se ha visto afectado/a por una orden de evacuación o ha perdido el servicio, le daremos tiempo adicional para completar los requisitos. Contáctenos lo antes posible a través de Frances en Línea, el formulario de contacto o llamando al 877-345-3484.
Puede usar computadoras y teléfonos en cualquier sede de WorkSource Oregon.
¿Una orden de evacuación afecta mi elegibilidad?
Si su lugar de trabajo suspende sus operaciones debido a una orden de evacuación y no tiene un lugar alternativo para trabajar, lo consideramos un despido temporal o cesantía. Cuando le preguntamos por qué no trabaja para esa empresa, la respuesta correcta es "despido por falta de trabajo".
Si se fue de casa debido a una orden de evacuación, la zona donde busca trabajo podría cambiar. Aun así, deberá completar las actividades de búsqueda de empleo y estar disponible para trabajar para tener derecho a los beneficios.
Si fue evacuado/a o se mudó temporalmente debido a un incendio forestal, no consideramos que esté fuera de su residencia. Al presentar una solicitud semanal, puede responder "no" a la pregunta "¿Estuvo fuera de su residencia permanente durante más de tres días la semana pasada?".
¿Qué pasa si espero volver a trabajar pronto?
Usted podría ser elegible para recibir beneficios si su empresa cerró temporalmente. Si su empresa redujo sus horas o le despidió temporalmente y tiene la intención de volver a trabajar a tiempo completo dentro de las cinco semanas posteriores a la semana en que perdió su empleo, debe mantener contacto con su empresa en lugar de buscar otro trabajo.
Se le considera “temporalmente desempleado/a” si se cumplen todas las siguientes condiciones:
- En el momento del despido temporal, usted y su empleador esperan que usted regrese a trabajar.
- El trabajo al que regresa es de tiempo completo o paga al menos lo mismo que el monto de su beneficio semanal.
- No habrá más de cuatro semanas entre la semana en que quedó desempleado y la semana en que regresó a trabajar.
Podríamos preguntarle qué día regresará al trabajo. Si no está seguro/a, utilice el sábado de la sexta semana a partir de la última semana que trabajó como fecha de regreso.
¿Qué pasa si tengo que renunciar a mi trabajo debido a una orden de evacuación?
Podría ser elegible para recibir beneficios si renuncia voluntariamente a su trabajo por una causa justificada. Podríamos determinar que una orden de evacuación constituye una causa justificada, pero debemos investigar cada caso antes de tomar una decisión sobre su elegibilidad. Cada caso es único, y debemos hablar con usted y su empresa para recopilar información y tomar una decisión sobre sus beneficios.
¿Hay más ayuda disponible?
Podría calificar para otros tipos de beneficios no relacionados con el desempleo, como el permiso familiar y médico pagado, cobertura médica o recursos en su comunidad. Obtenga más información en nuestra página de Recursos, en 211info.org o llame al 2-1-1.