Skip to main content

وظائف شاغرة - تقدم بطلب اليوم!

تعمل الموارد البشرية في إدارة التوظيف بولاية أوريغون بجد لاجتذاب قوة عاملة متنوعة ومؤهلة ومحفزة وتوظيفها وتطويرها وتنمية مهاراتها واستبقاءها على رأس العمل.

وظائف شاغرة! قدم اليوم عبر الإنترنت للوظائف التالية:

لماذا تنضم إلينا؟

العمل في إدارة التوظيف هو أكثر من مجرد عمل. إنها فرصة لإحداث فارق في حياتك الخاصة وفي حياة الأشخاص من حولك.

  • التوازن بين الحياة والعمل (إجازة مدفوعة الأجر، و10 أيام إجازة، و3 أيام شخصية، وإعانات عجز قصيرة وطويلة الأمد)
  • اعتني بنفسك و بعائلتك (إعانات الموظفين الشاملة، واختيار خطط الرعاية الطبية، وخطة المستقبل، والتأمين على الحياة، وحساب الإنفاق المرن لرعاية الطفل، ومركز اللياقة البدنية في موقع العمل، وبرنامج مساعدة الموظفين)
  • احتفل بالتميز: التنوع والاندماج هما حجر الزاوية في قيمنا. ندرك أن التنوع والاندماج أمران حاسمان لتطوير قوة عاملة موهوبة وعالية الأداء وملتزمون بتوفير بيئة عمل داعمة لذلك يمكن فيها لجميع موظفينا أن يتطوروا ويصلوا إلى إمكاناتهم الكاملة. نسعى جاهدين للحفاظ على ثقافة تجذب وتطور وتحتفظ بقوة عاملة متنوعة تعكس بشكل وثيق سكان مجتمعنا. نتعلم ونحترم الثقافات التي نعمل فيها ونقدر تفرد المواهب والخبرات والأفكار لكل شخص. عرض الإرشادات التي يستخدمها مديرو التوظيف لدينا في الموقع التالي: عرض أسئلة المبادئ والشمول المستخدمة أثناء التوظيف. يُرجى مطالعة المزيد عن إجراءات الهوية الجندرية والتعبير عن النوع!
  • استثمر في مستقبلك: (خطة المعاشات التقاعدية، والتعويضات المؤجلة، وخطة الإعاقة قصيرة وطويلة الأجل، وحسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية ورعاية المُعالين)
  • التقدير الشخصي للموظفين (فعاليات التعرف على الموظفين والنزهات السنوية والموظفين الفاعلين الذين يقومون بعمل مؤثر)
  • ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﻣﺮﻳﻜﻴﻮﻥ ﺫﻭﻭ ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﺍلخاصة: في إدارة التوظيف بولاية أوريغون، نحن نقدر المجتمع ونشجع الشعور بالانتماء لدى موظفينا والمتقدمين للعمل معنا. نحن ملتزمون بتوفير وسائل راحة معقولة في مكان العمل لأنها تجسد هذه القيم، بالإضافة إلى مبدأ عملنا المتمثل في تعزيز بيئة تعلم إيجابية وآمنة. يمكن طلب وسائل راحة مناسبة لذوي الإعاقة؛ القيود المتعلقة بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات صلة؛ الدين؛ والعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة أو التحرش. بشكل عام، تعني وسائل الراحة المناسبة تغيير أو تعديل في العمل أو بيئة العمل. يمكن طلب وسائل الراحة المناسبة في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. فيمكن أن يشمل ذلك أثناء التوظيف والتدريب والانضباط وتغيير ظروف الصحة أو بيئة العمل، إلخ. سيتم معالجة كل طلب للحصول على وسائل راحة مناسبة بشكل عادل ومحترم ومن خلال تقييم فردي وعملية تفاعلية. يُحظر الانتقام من الموظف أو مقدم الطلب بسبب الاستفسار عن وسائل الراحة، ويجب الإبلاغ عن أفعال الانتقام المشتبه بها إلى الموارد البشرية أو المدير.
  • تقييم الموظفين: تؤسس إدارة التوظيف لثقافة التعلم المستمر. تتطلب بعض الوظائف استكمال تقييم عبر الإنترنت كجزء من عملية التوظيف. إذا كان التقييم مطلوبًا للوظيفة، فسيتم إبلاغك عبر البريد الإلكتروني. لمزيد من المعلومات حول تقييم الموظفين يُرجى قراءة مستند الأسئلة التي يتكرر طرحها.

تلتزم إدارة التوظيف بأن تكون رائدة في تزويد موظفيها بفرص عمل عادلة ومتساوية وتقر بأنه يجب أن تكون سياسات فحص الحالة الجنائية مرتبطة بالوظيفة ومتوافقة مع مقتضيات العمل باعتبارها أفضل ممارسة في الإنصاف والشمول.

ستأخذ الوكالة في الاعتبار فقط المعلومات من السنوات الأربع الماضية (بدءًا من تاريخ الاعتقال) للجرائم غير العنيفة والسنوات السبع الماضية للجرائم العنيفة عند إجراء عمليات فحص السجلات الجنائية الخاصة بها وفقًا لقواعد ولاية أوريغون الإدارية (OAR) من 125-007-0200 إلى 125-007-0330. بالنسبة للوظائف التي تنطوي على الوصول المصرح به إلى بيانات نظم معلومات العدالة الجنائية (CJIS) الخاصة بمكتب التحقيقات الفيدرالي (FBI)، تُجري شرطة ولاية أوريغون فحص منفصل للسجلات الجنائية. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية إجراء فحص السجلات الجنائية، فيُرجى قراءة سياسة فحص السجلات الجنائية الخاصة بنا أو الاتصال بمكتب الموارد البشرية للرد على أي استفسارات.