Skip to main content

Estamos contratando - ¡Aplique hoy!

El Departamento de Recursos Humanos del Departamento de Empleo de Oregon trabaja activamente para atraer, contratar, desarrollar y mantener una fuerza de trabajo diversa, competente y motivada.

¡Estamos contratando! Aplique en línea hoy!

  • Equilibrio entre la vida laboral y la vida privada (tiempo libre remunerado, 10 días festivos, 3 días personales, subsidios por incapacidad de corto y largo plazo)
  • Cuídese y cuide a su familia (beneficios completos para empleados, elección de planes médicos, seguro oftalmológico, seguro de vida, cuenta de gastos flexibles para el cuidado de los niños, gimnasio en el lugar, programa de asistencia a empleados)
  • Celebre la singularidad: La diversidad y la inclusión son las claves de nuestros valores. Reconocemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para desarrollar una fuerza de trabajo talentosa y de alto rendimiento, y nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo de apoyo en el que todos nuestros empleados puedan prosperar y alcanzar todo su potencial. Nos esforzamos por mantener una cultura que atraiga, desarrolle y mantenga una fuerza de trabajo diversa que refleje de cerca a los residentes de nuestra comunidad. Aprendemos y respetamos las culturas en las que operamos, y valoramos la singularidad de los talentos, experiencias e ideas individuales. Vea la guía que utilizan nuestros gerentes de contratación en la siguiente página web: Vea las preguntas sobre equidad e inclusión utilizadas durante el reclutamiento. Por favor, lea más sobre nuestro procedimiento de identidad y expresión de género!
  • Invierta en su futuro: (Plan de pensiones, compensación diferida, plan por incapacidad de corto y largo plazo, cuentas de gastos flexibles para el cuidado de su salud y el cuidado de sus dependientes)
  • Sea apreciado (eventos de reconocimiento para los empleados, picnics anuales, empleados dinámicos que hacen un trabajo impactante)
  • ADA: En el Departamento de Empleo de Oregon, valoramos a la comunidad y fomentamos el sentido de pertenencia de nuestros empleados y solicitantes. Nos comprometemos a proporcionar modificaciones razonables en el lugar de trabajo porque representan estos valores, así como nuestro principio operativo de promover un entorno positivo, seguro y de aprendizaje. Pueden solicitarse modificaciones razonables por motivos de discapacidad; limitaciones relacionadas con el embarazo, parto o una condición médica conexa; religión; y violencia doméstica, agresión sexual, acecho o acoso. En general, una modificación razonable significa un cambio o adecuación a un trabajo o ambiente de trabajo. Se pueden solicitar modificaciones razonables en cualquier momento del proceso de empleo. Esto puede incluir durante el proceso de reclutamiento, capacitación, disciplina, un cambio en la salud o en el ambiente de trabajo, etc. Toda solicitud para realizar una modificación razonable se abordará de manera justa y respetuosa, y mediante una evaluación individualizada y un proceso interactivo. Está prohibido el tomar represalias contra un empleado o solicitante por solicitar o preguntar sobre una modificación, y las sospechas de represalias deben ser comunicadas a Recursos Humanos o a un gerente.
  • Evaluaciones: El Departamento de Empleo crea una cultura de aprendizaje continuo. Algunas plazas requieren la realización de una evaluación en línea como parte del proceso de contratación. Si se requiere una evaluación para el puesto, se le notificará por correo electrónico. Para obtener más información sobre las evaluaciones, por favor, lea nuestro documento de preguntas frecuentes.

¿Por qué trabajar para nosotros?

Trabajar para el Departamento de Empleo es mucho más que un trabajo. Es una oportunidad de hacer una diferencia en su propia vida y en la de la gente que lo rodea.

El Departamento de Empleo se compromete a ser líder en la provisión de oportunidades de empleo justas e igualitarias para sus empleados, y reconoce que, como mejor práctica de equidad e inclusión, las políticas de revisión de antecedentes penales estarán relacionadas con el trabajo y serán coherentes con la necesidad empresarial.

La agencia únicamente considerará la información de los últimos cuatro años (a partir de la fecha del arresto) para los delitos no violentos, y de los últimos siete años para los delitos violentos cuando lleve a cabo sus propias revisiones de antecedentes penales, en conformidad con las Normas Administrativas de Oregon (OAR) 125-007-0200 a 125-007-0330. Para los puestos con acceso autorizado a la información del Sistema de Información de Justicia Penal del FBI (CJIS, por sus siglas en inglés), la Policía del Estado de Oregon realiza una revisión de los antecedentes penales por separado. Si desea obtener más información sobre la forma en la que se lleva a cabo cada revisión de antecedentes penales, por favor, lea nuestra política de revisión de antecedentes penales, o comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos para resolver cualquiera de sus preguntas.