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我们正在招聘中- 即日申请!

俄勒冈州就业局人力资源部门正在全力吸引、招聘、培养和保留一支多样化、积极且能力优秀的工作队伍。

我们正在招聘中!即日起在线申请以下职位:

为何在这里工作?

就业局的工作,其意义远大于一个职业本身。它是一个可以给您以及周围人的生活带来改变的机会。

  • 工作和生活平衡(带薪休假、10 个假期、3 天事假、短期及长期残疾抚恤金)
  • 呵护您以及您的家庭(综合员工福利、医疗计划选择、视力计划、人寿保险、儿童保育弹性支出账户、现场健身中心、员工援助计划)
  • 欣赏独特性:多元化和包容性是我们的价值基石。我们发现,如果要培养一支能力优秀且高效率的人才队伍,多元化和包容性至关重要,并且我们一直在努力建立一个友爱互助的工作环境,让我们的员工能够充分发挥他们的潜力。我们希望吸引、发展和留住多元化的工作队伍,这个队伍可以贴切地反映我们社区的居民,这是我们所坚持的工作文化。我们学习并尊重我们奉行的文化,并且重视个人不同的才能、经验和想法。请在以下网站查看我们招聘主管使用的导引:查看招聘中使用的公平性和包容性问题。请阅读关于我们的性别认同与表达程序的更多内容!
  • 投资未来:(养老金计划、递延薪酬、短期和长期残疾计划、医疗保健和亲属护理的灵活支出账户)
  • 尊重认可(员工表彰活动、年度野餐、上进员工模范工作)
  • ADA:在俄勒冈州就业局,我们重视社区精神并培养员工和应聘者的归属感。由于这些价值观以及以积极、安全和乐于学习之环境为目标的经营理念,我们一直努力在工作场所为员工提供合理便利。残疾人士;与怀孕、分娩或相关的医疗状况;宗教;家庭暴力、性暴行、跟踪或骚扰等有关的限制因素,可能会要求合理便利。一般来说,合理便利表示工作或工作环境的改变或调整。在招聘过程的任何阶段都可能要求合理便利。招聘、培训、训练、以及健康或工作环境变化时等都可能提出此请求。每一个合理便利请求都将根据具体情况经过评估和沟通抱以尊重的态度进行公平的处理。禁止对请求或要求或询问便利的员工或应聘者进行报复,如有任何疑似行为应向人力资源部门或经理报告。
  • 评估:就业局力图打造一种持续学习的文化。有些职位的应聘需要完成一份在线评估。如果该职位需要评估,我们将通过电子邮件通知您。有关评估的更多信息,请阅读我们的常见问题文件

就业局致力于成为公平招聘领域的领导者,努力为员工提供公平公正的就业机会,并且我们明白,如果要最好地践行公正包容的就业环境,犯罪背景调查政策应与工作挂钩,并与业务需求保持一致。

根据俄勒冈州行政法规 (OAR) 125-007-0200 至 125-007-0330 规定进行犯罪记录检查时,机构只会考虑过去四年内(自逮捕之日起)的非暴力犯罪信息和过去七年内的暴力犯罪信息。对于特许访问联邦调查局刑事司法信息系统 (CJIS) 信息的职位,将由俄勒冈州警方单独执行犯罪记录检查。如果您想了解关于如何检查每项犯罪记录的进一步信息,请阅读犯罪记录检查政策,或者联系人力资源办公室咨询任何有关问题。