ለስራ አጥነት መድን ጥቅማጥቅሞች ብቁ ነኝ?

ከስራ ከተሰናበቱ ወይም አሰሪዎ ሰዓትዎን ከቀነሰ ለስራ አጥነት መድን ጥቅማጥቅሞች ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ።

በዩኤስ ውስጥ ለመስራት ፈቃድ ያለው ማንኛውም ግለሰብ ለስራ አጥነት መድን ጥቅማጥቅሞች ብቁ ሊሆን ይችላል።

ብቁ መሆን መቻልዎን ለማወቅ፣ ከዚህ በታች ያለውን የብቃት ጥያቄ ይውሰዱ። ስለ ብቁነትዎ እርግጠኛ ካልሆኑ፣ አሁንም ቢሆን ማመልከት አለብዎት፣ ምክንያቱም ጥያቄው አጠቃላይ መመሪያ ብቻ ነው፣ እና የእያንዳንዱ ሰራተኛ ሁኔታ ልዩ ነው። ለማመልከት ፈጣኑ መንገድ በኦንላይን የይገባኛል ጥያቄ ስርዓት በኩል በኦንላይን ማመልከት ነው።

የስራ አጥነት መድን የብቁነት ፍተሻ

ይህ ጥያቄ አጠቃላይ መመሪያ ነው። እያንዳንዱ ሁኔታ ልዩ ሲሆን የስራ አጥነት መድን ባለሙያዎች ብቁነትን ለመወሰን እያንዳንዱን የይገባኛል ጥያቄ ይገመግማሉ።

  1. ቢያንስ ለ500 ሰዓታት ሰርተዋል ወይም ቢያንስ $1,000 በአሰሪዎ በ"መነሻ አመትዎ" ተከፍልዎታል? የመነሻ አመትዎ የመጀመሪያ የይገባኛል ጥያቄዎን ከማስገባት ሳምንት በፊት ካለፉት አምስት የተጠናቀቁ የካላንደር ሩብ የመጀመሪያዎቹ ሩብ አመታት ነው።
    1. የመጀመሪያ የይገባኛል ጥያቄዎን በጃንዋሪ፣ ፌብሩዋሪ ወይም ማርች 2023 ውስጥ ካስገቡ፣ የመነሻ አመትዎ ከኦክቶበር 1፣ 2021፣ እስከ ሴፕቴምበር 30፣ 2022 ነው።
    2. የመጀመሪያ የይገባኛል ጥያቄዎን በኤፕሪል፣ ሜይ ወይም ጁን 2023 ካስገቡ፣ የመነሻ አመትዎ ከጃንዋሪ 1፣ 2022፣ እስከ ዲሴምበር 31፣ 2022 ነው።
    3. የመጀመሪያ የይገባኛል ጥያቄዎን በጁላይ፣ ኦገስት ወይም ሴፕቴምበር 2023 ውስጥ ካስገቡ፣ የመነሻ ዓመትዎ ከኤፕሪል 1፣ 2022፣ እስከ ማርች 31፣ 2023 ነው።
    4. የመጀመሪያ የይገባኛል ጥያቄዎን በኦክቶበር፣ ኖቬምበር ወይም ዲሴምበር 2023 ውስጥ ካስገቡ፣ የመነሻ ዓመትዎ ከጁላይ 1፣ 2022 እስከ ጁን 30፣ 2023 ነው።
  2. ባለፉት 18 ወራት ውስጥ በኦሪገን ውስጥ በሌላ ሰው ኩባንያ ውስጥ ሰርተዋል?
  3. መስራት ይችላሉ? "መስራት መቻል" ማለት በአእምሮ እና በአካል መስራት መቻል ማለት ነው።
  4. ለስራ ዝግጁ ነዎት? "ለስራ ዝግጁ" ማለት ስራን ከመቀበል የሚከለክሉ ገደቦች (ለምሳሌ፦ በትራንስፖርት ጉዳዮች፣ በህመም፣ በዕረፍት ጊዜ ወይም በሕጻናት እንክብካቤ እጦት ምክንያት ከመሥራት ሳይከለከሉ) ሳይኖሩዎት መስራት ይችላሉ ማለት ነው።
  5. ከስራ ተሰናበቱ ወይስ የስራ ሰዓትዎ ተቆርጧል?
  6. ባለፉት 18 ወራት ውስጥ ከወታደራዊ አገልግሎት ተፈናቅለዋል ወይስ በኦሪገን እየኖሩ ነው ወይስ በኦሪገን ውስጥ በመደበኛነት እየሰሩ ወይስ ስራ እየፈለጉ ነው?
  7. ከታች ያሉት መግለጫዎች አንዳቸውም ለእርስዎ አይተገበሩም? (ምንም የማይተገበር ከሆነ፣ የእርስዎ መልስ "አዎ" ነው።)
    1. ተሰናብቼ ነበር እና ጥፋቱ የኔ ነው።
    2. ከአሰሪዬ የስራ ማቆም አድማ ላይ ነኝ።
    3. ከስራዬ በእረፍት ላይ ነኝ።
    4. አሁንም ሙሉ ጊዜዬን እየሰራሁ ነው።

ለአብዛኛዎቹ እነዚህ ጥያቄዎች አዎ ብለው ከመለሱ፣ በኦሪገን ውስጥ ለስራ አጥነት መድን ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። ለጥቅማጥቅሞች ስለማመልከት የበለጠ ይወቁ።