کارکنان مدرسه

سوالات کلیدی واجد شرایط بودن

به طور کلی، ما دو سوال کلیدی برای تصمیم‌گیری در مورد واجد شرایط بودن در طول تعطیلات مدارس می‌پرسیم:

• آیا اطمینان معقولی دارید که پس از پایان تعطیلات به کار خود باز خواهید گشت؟
• نوع کاری که با کارفرمای آموزشی انجام دادید چه بوده است؟

هر موقعیتی منحصر به فرد است و بسیاری از آنها پیچیده هستند. ما در مورد این مسائل سوالاتی می‌پرسیم تا بتوانیم سابقه کاری، وضعیت فعلی و واجد شرایط بودن شما را به طور کامل درک کنیم. لطفاً توضیحات کامل هر دو مورد را بخوانید.

آیا اطمینان معقولی دارید؟

این به معنای داشتن قرارداد یا پیشنهاد بازگشت به کار پس از پایان تعطیلات است. هنگامی که بازگشت به کار پس از تعطیلات شامل یک قرارداد جدید، مانند تعطیلات تابستانی، می‌شود، اطمینان معقول به این معنی است که شما پیشنهاد کار در همان ظرفیت یا مشابه به آن و با همان نرخ دستمزد (یا با اختلاف ۱۰٪) دارید. این پیشنهاد می‌تواند با همان کارفرمای آموزشی یا کارفرمای دیگری باشد.

• خیر - اگر اطمینان معقولی ندارید، صرف نظر از نوع کاری که انجام داده‌اید، معمولاً واجد شرایط دریافت مزایا در طول تعطیلات مدرسه هستید.
• بله - اگر اطمینان معقولی دارید، نوع کاری که انجام داده‌اید بر واجد شرایط بودن شما تأثیر خواهد گذاشت.

در صورت تغییر وضعیت خود، لطفاً ما را مطلع کنید. به عنوان مثال، در صورتی که قراردادی با همان کارفرما یا کارفرمای دیگری به شما پیشنهاد شود یا اگر کارفرمای شما قراردادتان را لغو کند.

چه نوع کاری برای کارفرمای آموزشی انجام دادید؟

ما نمی‌توانیم صرفاً از روی عنوان شغلی بفهمیم که چه نوع کاری انجام داده‌اید. بسیاری از مشاغل شامل وظایف مختلفی هستند. ما باید بدانیم که چه وظایفی انجام داده‌اید و اینکه هر کدام چقدر از وقت شما را گرفته است. از شما می‌خواهیم که این مورد را برای هر کارفرمای آموزشی در طول ۱۸ ماه گذشته، از جمله اگر موقعیت شما تغییر کرده است، تخمین بزنید.

به‌طور کلی، شما در طول تعطیلات مدرسه واجد شرایط دریافت مزایا نخواهید بود اگر حداقل نیمی از وقت خود (50٪ یا بیشتر) از زمان کاری خود را صرف یکی از موارد زیر کرده باشید: 

• آموزش مستقیم به دانش‌آموزان
• انجام تحقیقات
• کار به عنوان مدیر، سرپرست یا سمت مدیریتی مشابه

کارمندان مدرسه که بیش از نیمی از وقت خود را در نقش‌های دیگر می‌گذرانند، معمولاً واجد شرایط دریافت مزایا در طول تعطیلات مدرسه هستند. به عنوان مثال، سرایداران، دستیاران، حسابداران و مسئولین پذیرش مستقیماً تدریس، تحقیق یا مدیریت دیگران را انجام نمی‌دهند و معمولاً در طول تعطیلات واجد شرایط دریافت مزایا هستند.

آموزش مستقیم: همه کارهایی که با دانش‌آموزان انجام می‌شود، آموزش مستقیم محسوب نمی‌شوند. طبق قوانین فدرال، خدماتی که توسط دستیاران آموزشی، دستیاران معلم، مربیان کمکی و معلمان پیش‌دبستانی ارائه می‌شود، آموزش مستقیم محسوب نمی‌شود.

مثال

یک پرستار دارای مجوز در مدرسه‌ای کار می‌کند که به دانش‌آموزان مراقبت‌های بهداشتی ارائه می‌دهد و در کلاس‌هایی تدریس می‌کند. پس از درخواست مزایا، از پرستار می‌خواهیم که ۱۸ ماه گذشته را بررسی کند و تخمین بزند که در مقایسه با سایر وظایف، چه مدت زمانی را مستقیماً صرف آموزش دانش‌آموزان کرده است.

• اگر پرستار اطمینان معقولی نداشته باشد، معمولاً بدون توجه به نوع کاری که انجام داده است، در طول تعطیلات واجد شرایط دریافت مزایا خواهد بود - اما همچنان باید بپرسیم.
  • اگر تعطیلات تابستانی بود و پرستار پیشنهادی برای بازگشت در کاری متفاوت یا با مبلغی کمتر از ۹۰٪ حقوق خود داشت، در این صورت اطمینان معقول ندارد. 
• اگر پرستار اطمینان معقولی داشته باشد و حداقل نیمی از زمان کلاس‌ها را تدریس کرده باشد، در طول تعطیلات واجد شرایط نخواهد بود.
• در صورتی که پرستار اطمینان معقولی داشته باشد و بیش از نیمی از وقت خود را به مراقبت از دانش‌آموزان اختصاص داده باشد، عموماً در طول دوره تعطیلات واجد شرایط خواهد بود. 

سوالات متداول برای کارکنان مدرسه

آیا باید در طول تعطیلات تابستانی یا سایر تعطیلات طولانی دنبال کار بگردم؟

بله، اکثر کارکنان مدرسه باید قادر به کار کردن باشند، برای کار کردن در دسترس باشند، و به‌طور فعال در جستجوی کار باشند تا در طول تعطیلات تابستانی واجد شرایط دریافت مزایا شوند.

شما همچنین باید آماده پذیرش کار موقت، پاره‌وقت، یا تمام‌وقت باشید تا واجد شرایط دریافت مزایا شوید.

«بیکار موقت» یعنی چه؟

برای اینکه کارکنان مدارس «بیکار موقت» محسوب شوند و مجبور نباشند در طول تعطیلات مدارس به دنبال کار بگردند، موارد زیر باید صادق باشد:

• شما انتظار دارید که پس از تعطیلات به سر کار خود بازگردید. برای مثال، اگر قرارداد شما کل سال تحصیلی را پوشش می‌دهد، می‌توانید از تعطیلات مدرسه در طول همان سال تحصیلی (اما نه بین سال‌های تحصیلی) اطمینان معقولی داشته باشید.
• کاری که به آن برمی‌گردید تمام‌وقت است یا حداقل معادل مبلغ مزایای هفتگی شما حقوق می‌دهد.
• این تعطیلات چهار هفته تقویمی یا کمتر است. این موضوع در مورد بیشتر تعطیلات زمستانی و بهاری صادق است، اما در مورد بیشتر تعطیلات تابستانی صدق نمی‌کند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد الزامات جستجوی کار، به صفحه «درخواست‌های هفتگی» مراجعه کنید.

تعطیلات و دوره‌های وقفه مدرسه چیست؟

تعطیلات مدرسه یا دوره‌های وقفه، زمانی است که ارائه آموزش به دانش‌آموزان متوقف می‌شود. مثال‌هایی از این تعطیلات شامل تعطیلات زمستانی، تعطیلات بهاری، یا تعطیلات تابستانی است. ما هر سال با کارفرمایان مدارس تماس می‌گیریم تا تاریخ مربوط به دوره‌های تعطیلات مدرسه را جمع‌آوری کنیم.

اگر شما برای یک مدرسه کار کرده‌اید و در طول تعطیلات مدرسه برای مزایا درخواست دهید، ما باید درخواست شما را بررسی کنیم تا ببینیم آیا دستمزدهای دریافتی از مدرسه می‌تواند در مزایای شما در طول تعطیلات اعمال شود یا خیر. این قوانین حتی اگر شما به‌طور معمول در طول تعطیلات یا دوره وقفه نیز کار می‌کردید، اعمال می‌شوند.

چه‌طور می‌توانم محاسبه کنم که چگونه زمان خود را نزد یک کارفرما گذرانده‌ام؟

هنگام بررسی درخواست شما برای مزایا، ممکن است از شما بپرسیم که چه نوع کارهایی برای مدرسه انجام داده‌اید، از جمله اینکه آیا به‌طور مستقیم به دانش‌آموزان آموزش داده‌اید، تحقیق کرده‌اید، یا دیگران را مدیریت کرده‌اید. ما از شما می‌خواهیم آنچه را که در 18 ماه گذشته برای هر کارفرما انجام داده‌اید، به‌طور تقریبی بیان کنید. حتی اگر سمت شغلی شما تغییر کرده است، ما کل 18 ماه را بررسی می‌کنیم.

سمت مدیریتی چیست؟

افرادی که در سمت‌های مدیریتی یا اجرایی کار می‌کنند، معمولاً مسئولان مؤسسه هستند، مانند سرپرستان، مدیران، معاونان، رؤسا، مدیران منابع انسانی، ناظران و رؤسای کتابخانه.

دستیاران آموزشی، دستیاران معلمان، و پیراآموزگاران چه‌طور؟

به‌طور کلی، خدماتی که آن‌ها ارائه می‌دهند به‌عنوان آموزش مستقیم به دانش‌آموزان در نظر گرفته نمی‌شود. اگر یک دستیار آموزشی یا پیراآموزگار بیش‌ از نیمی از وقت خود را به‌طور مستقیم به آموزش دانش‌آموزان اختصاص دهد، تحت یک مقام آموزشی مشغول به کار است. اگر آن‌ها بیش‌از نیمی از وقت خود را به آموزش دانش‌آموزان اختصاص ندهند، تحت یک مقام آموزشی مشغول به کار نیستند.

معلمان پیش‌دبستانی یا مهدکودک چه‌طور؟

اگر شما به ارائه مراقبت یا آموزش کودکان در پیش‌دبستانی یا مهدکودک مشغول بوده‌اید، به‌طور کلی در طول تعطیلات مدرسه و دوره‌های وقفه واجد شرایط دریافت مزایای کامل هستید.

اگر در یک ناحیه خدمات آموزشی کار کرده باشم، چه‌طور؟

اگر بیش‌از نیمی از وقت خود را در دفتر یک ناحیه خدمات آموزشی صرف کرده‌اید، به‌طور کلی در طول تعطیلات مدرسه و دوره‌های وقفه واجد شرایط دریافت مزایای کامل هستید. اگر در یک ناحیه خدمات آموزشی کار کرده‌اید اما بیش‌از نیمی از وقت خود را در یک مدرسه گذرانده‌اید، درصورتی‌که ما متوجه شویم که پیشنهادی برای بازگشت به کار پس از تعطیلات دارید ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای کامل در طول تعطیلات مدرسه و دوره‌های وقفه نباشید.

من در یک مدرسه کار می‌کنم، اما معلم نیستم. قوانین مربوط به تعطیلی مدرسه چگونه شامل حال من می‌شود ؟

اگر به دانش‌آموزان تدریس نکرده‌اید، تحقیق انجام نداده‌اید یا افراد دیگر را مدیریت نکرده‌اید، معمولاً واجد شرایط دریافت مزایای کامل در طول تعطیلات مدرسه هستید. طبق قوانین فدرال و ایالتی، ما باید درخواست شما را در طول تعطیلات مدرسه بررسی کنیم. پرسشنامه‌ای برایتان ارسال خواهیم کرد تا بفهمیم چه نوع کاری انجام داده‌اید و آیا اطمینان معقولی دارید که پس از تعطیلات به کار خود باز خواهید گشت یا خیر.

چرا از من درباره نوع کارهایی که انجام داده‌ام سؤالاتی پرسیده شد؟

ما اطلاعاتی درباره جایی که شما کار کرده‌اید، مانند نام مؤسسه آموزشی یا مدرسه، دریافت می‌کنیم. ما درباره نوع کاری که انجام داده‌اید، اطلاعاتی دریافت نمی‌کنیم.

من یک مربی هستم، اما اطلاعی مبنی بر بازگشت به کار دریافت نکرده‌ام. آیا برای دریافت مزایای بیمه بیکاری واجد شرایط خواهم بود و بررسی درخواست من در طول تعطیلات مدرسه نیاز است؟

اگر «اطمینان منطقی» اطمینان حاصل نکرده‌اید که پس‌از تعطیلات به کار خود بازخواهید گشت، ممکن است واجد شرایط دریافت مزایا در طول دوره تعطیلات باشید. به‌طور کلی، «اطمینان منطقی» بدین معناست است که شما پیشنهادی برای کار در همان سمت یا یک مقام مشابه دریافت کنید که دارای همان نرخ دستمزد یا حدود 90٪ از دستمزدی است که قبلاً دریافت می‌کردید. بااین‌حال، ما باید درخواست شما را بررسی کنیم تا در مورد آن تصمیم بگیریم.

اگر با تصمیم مربوط به رد مزایای خود مخالف باشم، باید چه کاری انجام دهم؟

هرگاه مزایای شما را کاهش دهیم یا با آن موافقت نکنیم، یک رأی اداری برای شما ارسال می‌کنیم و دلیل آن را توضیح می‌دهیم.

دلایل ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• عدم جستجوی فعالانه برای کار
• در دسترس نبودن برای کار
• عدم توانایی کار کردن
• نپذیرفتن پیشنهادات شغلی موقت، پاره‌وقت، یا تمام‌وقت
• واجد شرایط نبودن در طول تعطیلات به دلیل اینکه بیش‌از نیمی از وقت خود را به‌طور مستقیم به آموزش دانش‌آموزان، پژوهش، یا مدیریت دیگران در یک مدرسه اختصاص داده‌اید

اگر با این رأی اداری موافق نباشید، از حق درخواست برای دادرسی برخوردار هستید. «دفتر دادرسی‌های اداری (Office of Administrative Hearings)» طی روند درخواست تجدیدنظر رأی اتخاذشده را بررسی می‌کند.

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره درخواست برای جلسه دادرسی و ثبت اعتراض، به صفحه روند اعتراض مراجعه کنید.

من کار موقت در مدرسه‌ای انجام می‌دادم، اما وقتی از کار برکنار شدم در جای دیگری به طور تمام وقت کار می‌کردم. آیا قوانین تعطیلی مدارس در مورد من اعمال می‌شود؟

بله، در صورتی که از موسسه آموزشی در سال پایه درخواست خود، حقوق دریافت کرده باشید. ما باید درخواست‌های کارکنانی را که به صورت تمام وقت، پاره وقت یا در موقعیتی موقت برای مدرسه کار می‌کردند، بررسی کنیم.

من در گذشته در مدرسه‌ای کار می‌کردم، اما از شغل دیگری برکنار شدم. آیا درخواست بیکاری من نیاز به بررسی دارد؟

اگر قبل از استخدام در شغل جدیدتان در مدرسه‌ای کار می‌کردید و در سال پایۀ خود از مدرسه حقوق دریافت کردید، ممکن است فرم درخواست شما در هر یک از دوره‌های تعطیلی مدرسه بررسی شود. این امر حتی اگر شما دیگر برای مدرسه کار نمی‌کنید اعمال می‌شود.

من در شرکتی خصوصی کار می‌کردم که خدمات اتوبوس را به مدارس ارائه می‌دهد. آیا قوانین تعطیلی مدارس در مورد من اعمال می‌شود؟

خیر. مشاغلی که به مدارس خدمات ارائه می‌دهند، کارفرمای آموزشی محسوب نمی‌شوند و این درخواست‌ها در زمان تعطیلات مدرسه بررسی نمی‌شوند.

من معلم جایگزین هستم، اما ساعات بسیار کمی در مدرسه کار کردم. آیا درخواست بیکاری من نیاز به بررسی دارد؟

بله، در صورتی که آن ساعت‌ها را در سال پایه درخواست خود کار کرده‌ باشید. معلمان جایگزین تحت قوانین مشابهی با سایر کارکنان مدرسه که این قوانین در مورد آنها اعمال می‌شود، بررسی می‌شوند.

من برای Head Start کار می‌کردم، و درخواست من توسط قوانین بازبینی تعطیلات مدرسه متوقف شده است. یکی از دوستان من برای Head Start کار می‌کند و پول خود را دریافت کرده است. چه اتفاقی می‌افتد؟

در صورتی که برای یک مؤسسه آموزشی کار می‌کنید که خدمات Head Start را ارائه می‌دهد، درخواست شما باید در طول دوره‌های تعطیلی مدرسه بررسی شود. اگر برای یک سازمان غیرانتفاعی یا شهرستانی کار می‌کنید که خدمات Head Start را ارائه می‌دهد، نیازی نیست که درخواست شما در دوره‌های تعطیلی مدرسه بررسی شود.

اگر نتوانم از حقوق مدرسه خود در دوره تعطیلی استفاده کنم، آیا باز هم می‌توانم از طریق شغلی دیگر مزایای بیکاری دریافت کنم؟

اگر در سال پایه حقوقی دریافت کردید که از موسسه آموزشی نیست، می‌توانیم با استفاده از آن حقوق‌ها ببینیم آیا واجد شرایط دریافت مبلغ کاهش یافتۀ مزایای هفتگی هستید یا خیر. جهت واجد شرایط شدن برای درخواستی با آن حقوق‌های غیر آموزشی، باید 500 ساعت کاری داشته باشید یا حقوقی معادل 1.5 برابر میزان بالاترین سه ماهه پایه را داشته باشید.

یک هفته کامل تقویمی به چه معناست؟

برای اهداف بیمه بیکاری، یک هفته تقویمی از یکشنبه تا شنبه طول می‌کشد. هفته‌های ناقص هنگام تعیین طول تعطیلات مدرسه محاسبه نمی‌شوند.