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Frequently Asked Questions

Antes de presentar la solicitud

¿Soy elegible?

  1. ¿Soy elegible para recibir el subsidio por desempleo?

    Usted es considerado como desempleado para cualquier semana durante la cual trabaje menos de 40 horas y gane menos de la cantidad de su subsidio semanal. El monto de su subsidio semanal es el 1.25% del total de sus ingresos del año base. Por ejemplo, si ganó $20,000 en su año base, la cantidad de su subsidio semanal sería de $250. Para las reclamaciones presentadas antes del 28 de junio del 2020, el pago mínimo del Seguro por Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) es de $151 por semana, y el máximo es de $648 por semana. Para las nuevas reclamaciones iniciales presentadas después del 28 de junio del 2020, el mínimo es de $157 y el máximo es de $673.

    Si usted es elegible, tiene que presentar una reclamación por cada semana por la que desee obtener subsidios, y cumplir con los requisitos de elegibilidad semanales.

    Para los subsidios regulares por desempleo, usted es elegible si cumple con estos requisitos semanales de elegibilidad:

    • Usted es considerado como desempleado durante la semana para la cual desea obtener los subsidios,
    • Le pagaron al menos $1,000 o trabajó al menos 500 horas durante su año base,
    • Obtuvo al menos una parte de su salario del año base en Oregon,
    • Su(s) empleador(es) pagó/pagaron, o debería(n) haber pagado, los impuestos del seguro por desempleo sobre sus salarios del año base, y
    • Usted es capaz de trabajar, está disponible para trabajar y busca trabajo de forma activa. Tome en cuenta que este requisito ha cambiado debido a la pandemia del COVID-19. Consulte nuestras reglas temporales.
    • Si presenta su reclamación en marzo del 2020, su año base es del 1 de octubre de 2018 al 30 de septiembre de 2019.
    • Si presenta su reclamación en abril, mayo o junio del 2020, su año base es del 1 de enero del 2019 al 31 de diciembre del 2019.
    • Si presenta su reclamación en julio, agosto o septiembre del 2020, su año base es del 1 de abril de 2019 al 31 de marzo de 2020.

    Para el nuevo programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA), usted puede ser elegible si está desempleado debido al COVID-19 y si no es elegible para recibir los subsidios regulares por desempleo. Aprenda más sobre la PUA aquí.

    Puede llenar nuestro Cuestionario de Elegibilidad para que averigüe si es elegible. La única forma de saberlo con certeza es realizar una solicitud mediante la presentación de una reclamación inicial.

    *Su año base suele ser los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completados antes de la semana en la que presenta su reclamación.

  2. Mis ingresos se han visto afectados por el COVID-19. ¿Puedo recibir el subsidio por desempleo?

    Es muy probable que sí. El Departamento de Empleo estableció algunas reglas temporales debido al COVID-19. Estas reglas entraron en vigencia el 8 de marzo del 2020, cuando se declaró la emergencia estatal. Según se establece en las nuevas reglas, usted tiene derecho a recibir el subsidio por desempleo si cumple los requisitos de elegibilidad semanales (consulte la pregunta 1)

    Además, la Ley CARES creó el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA) para las personas que no tienen trabajo debido al COVID-19 y no son elegibles para recibir los subsidios regulares por desempleo. Aprenda más sobre la PUA aquí.

  3. ¿Cómo sé si mi razón relacionada con el COVID-19 para solicitar el subsidio por desempleo es válida? En otras palabras, ¿qué significa "situación relacionada con el COVID-19"?

    En las reglas temporales del Departamento de Empleo, las "situaciones relacionadas con el COVID-19" significan que usted puede seguir recibiendo subsidios, siempre y cuando cumpla con los requisitos de elegibilidad semanales, son:

    • No puede trabajar porque está enfermo de coronavirus.
    • No puede trabajar porque puede que haya estado expuesto al coronavirus y se le pide que se quede en casa y en cuarentena.
    • No puede trabajar porque su médico o los funcionarios de salud pública le dijeron que debía ponerse en cuarentena para evitar el riesgo de exponerse o propagar el coronavirus.
    • No puede trabajar porque su empleador cerró o redujo el personal debido al coronavirus. Esto incluye el cierre o reducción de personal debido a la orden del Gobernador de "Quédese en casa, Salve Vidas" que limita las actividades para disminuir la propagación del coronavirus, o por el consejo de los funcionarios de salud pública.
    • No puede trabajar porque tiene que quedarse en casa para cuidar a un familiar, u otra persona con la que vive y a la que cuida, que está enfermo de coronavirus o que tiene que estar en cuarentena.
    • No puede trabajar porque tiene que quedarse en casa para cuidar a un niño debido al cierre de escuelas, proveedores de cuidado infantil o establecimientos similares debido al coronavirus.
    • Se le pide que regrese al trabajo cuando regresar requeriría desobedecer una cuarentena obligatoria o la orden del Gobernador de "Quédese en casa, Salve Vidas" que limita las actividades para disminuir la propagación del coronavirus.
  4. Mi empleador me ha reducido las horas/me han dado una suspensión de medio tiempo. ¿Qué hago para recibir los subsidios por desempleo?

    Si se le han reducido las horas de trabajo, debe solicitar el seguro regular por desempleo. La mejor manera de solicitarlo es utilizando nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea.

    También puede ser elegible para Work Share, siempre que su empleador participe en ese programa. Work Share es un programa de subsidios por desempleo que sustituye parcialmente sus ingresos por las horas que le fueron reducidas. Pregunte a su empleador si se encuentra participando en el programa Work Share, o si consideraría la posibilidad de inscribirse. Los empleadores pueden obtener más información acerca de Work Share aquí.

    Para Work Share, su empleador debe completar la mayor parte del papeleo. Usted únicamente tendría que llenar un formulario de reclamación inicial de dos páginas. No tiene que buscar trabajo o presentar reclamaciones semanales para obtener los subsidios de Work Share. Si tiene otro trabajo, tiene que reportar cualquier ingreso de ese trabajo.

  5. Me han dado una suspensión de tiempo completo. ¿Qué hago para recibir los subsidios por desempleo?

    1. Usted debe solicitar el seguro regular por desempleo. La mejor manera de solicitarlo es utilizando nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea.
  6. ¿Qué puedo hacer si mi lugar de trabajo cierra temporalmente debido al COVID-19?

    Las personas que se encuentran en situación de despido temporal pueden recibir subsidios por desempleo. Estos subsidios se le ofrecen si su empleador deja de operar por un corto periodo, como durante el proceso de limpieza después de una exposición al coronavirus, o por requerimiento del gobierno. Los trabajadores pueden obtener subsidios y no necesitan buscar trabajo con otros empleadores. Usted debe ser capaz de trabajar, mantenerse en contacto con su empleador y estar disponible para trabajar cuando se le llame para volver al trabajo.

  7. ¿Y si mi empleador me está pagando mientras no se encuentra en operaciones?

    Por lo general, no tendrá derecho a los subsidios si su empleador le paga por permanecer fuera de la empresa o como pago adicional.

  8. ¿Puedo tener derecho al subsidio por desempleo si solo puedo trabajar a medio tiempo?

    Sí. Se considerará que una persona está "disponible para trabajar" si normalmente trabaja menos que a tiempo completo y solo está disponible para trabajar menos que a tiempo completo.

  9. ¿Puedo recibir el subsidio por desempleo si estoy recibiendo una licencia con goce de sueldo, vacaciones, licencia por enfermedad o vacaciones pagadas (PTO, por sus siglas en inglés) por parte del empleador?

    No. Los trabajadores que reciben esas prestaciones laborales no suelen tener derecho a los subsidios por desempleo.

  10. ¿Qué pasa si puedo tomar vacaciones o cualquier otro tipo de licencia con goce de sueldo mientras mi empleador no se encuentra en operaciones?

    Si recibe vacaciones u otro tipo de licencia con goce de sueldo mientras su empleador no se encuentra en operaciones, probablemente tampoco podrá recibir los subsidios del seguro por desempleo.

  11. Si me veo obligado a permanecer en mi casa, ya sea porque estoy enfermo o estoy en cuarentena, ¿seré elegible para obtener el subsidio por desempleo?

    Sí; una persona se considerará "disponible" para trabajar: si está:

      1. En cuarentena por recomendación de su médico o de los funcionarios de salud pública por el posible riesgo de exposición o propagación del nuevo coronavirus, pero no está enferma;
      2. Enferma en casa por el nuevo coronavirus o una condición con síntomas similares a los de la gripe, y no ha rechazado una oferta de trabajo debido a la enfermedad desde que comenzó a estar en casa; o
      3. Hospitalizada, o en otro tipo de atención institucionalizada, debido al nuevo coronavirus, pero durante menos de la mitad de la semana, y no rechazó una oferta de trabajo durante esa semana.
  12. ¿Tengo que buscar otro trabajo si mi empleador cierra temporalmente debido al coronavirus?

    Si su empleador espera reabrir en el futuro, no tiene que buscar activamente otro trabajo para recibir los subsidios. Para obtener los subsidios, usted debe:

      1. ser capaz de trabajar;
      2. mantenerse en contacto con su empleador; y
      3. estar disponible para trabajar cuando su empleador lo llame para volver al trabajo.

    Tenga en cuenta que cuando se presenta una reclamación en línea,, nuestros sistemas requieren que introduzca su historial de búsqueda de trabajo. Puede evitar esto durante esta pandemia marcando la opción de despido temporal.

  13. ¿Puedo recibir el subsidio por desempleo si no puedo buscar trabajo a causa del COVID-19?

    Normalmente, se requiere que usted busque trabajo para obtener el subsidio por desempleo. Pero, ya que mucha gente no puede buscar trabajo debido al COVID-19, creamos algunas reglas temporales. Estas reglas entraron en vigencia el 8 de marzo del 2020. Las nuevas reglas establecen que si usted fue despedido temporalmente por una razón relacionada con el COVID-19, puede seguir recibiendo los subsidios por desempleo, incluso si no está buscando trabajo. Es necesario que se mantenga en contacto con su empleador actual y que vuelva a trabajar cuando su empleador le llame para regresar al trabajo. Usted puede obtener el subsidio por desempleo si no está buscando trabajo debido a que:

      1. Un médico le indicó que necesita quedarse en casa para ayudar a prevenir la propagación del coronavirus. A esto se le llama cuarentena.
      2. Usted se está quedando en casa siguiendo la orden del Gobernador "Quédese en Casa, Salve Vidas".
      3. Usted está en casa cuidando a sus hijos debido al cierre de escuelas a causa del COVID-19 y no tiene servicio de cuidado infantil.
  14. ¿Tengo que buscar otro trabajo si mi empleador cierra temporalmente debido al coronavirus?

    Si su empleador espera reabrir en el futuro, no tiene que buscar activamente otro trabajo para recibir los subsidios. Para obtener los subsidios, usted debe:

      1. Ser capaz de trabajar;
      2. Mantenerse en contacto con su empleador; y
      3. Estar disponible para trabajar cuando su empleador lo llame para volver a trabajar.

    Si usted no se mantiene en contacto con su empleador, se considerará que está buscando trabajo activamente si está haciendo lo posible para estar preparado para volver a un nuevo trabajo o encontrar un nuevo empleo.

    • Tenga en cuenta que cuando se presenta una reclamación en línea, nuestros sistemas requieren que introduzca su historial de búsqueda de trabajo. Puede evitar esto durante esta pandemia marcando la opción de despido temporal.
    • Durante su periodo de despido temporal, por favor, mantenga un registro escrito de sus búsquedas de trabajo en caso de que se le solicite en el futuro.

Presentar la solicitud

  1. ¿Qué tipo de subsidios por desempleo debería solicitar?

    Si usted es un empleado, y esto incluye a algunos trabajadores temporales (cuyos empleadores están obligados a pagar impuestos sobre sus salarios), solicite los subsidios regulares por desempleo.

    Si trabaja por cuenta propia, es un contratista independiente o un trabajador temporal cuyo empleador no está obligado a pagar impuestos sobre la nómina de sus salarios, solicite la Asistencia de Desempleo por Pandemia.

    Llene nuestro Cuestionario de Elegibilidad para averiguar qué subsidios debe solicitar.

    Es importante inscribirse en el programa adecuado, de lo contrario, sus subsidios se retrasarán. Si solicita subsidios para los que no reúne los requisitos, se lo haremos saber, y le ayudaremos a inscribirse en el programa adecuado.

  2. ¿Cómo presento una reclamación?

    La mejor manera de presentarla es utilizando nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea. O puede llamar al Centro del Seguro por Desempleo y presentarla por teléfono. Si pierde su empleo, asegúrese de presentar su reclamación lo más pronto posible. Obtenga más información sobre cómo presentar una reclamación.

  3. ¿Qué información y documentación necesito para presentar una reclamación?

    Para recibir los subsidios regulares por desempleo, usted necesitará:

    • Su nombre, número de Seguro Social, fecha de nacimiento e información de contacto.
    • Su historial laboral completo de los últimos 18 meses, que incluya:
      • nombre del (los) empleador(es)
    • dirección(es)
    • número(s) de teléfono
    • fechas de inicio y finalización del empleo para cada uno de los empleadores
    • Su número de cuenta y número de ruta bancaria, si desea inscribirse para recibir un depósito directo.
    • Prueba de ingresos (únicamente si desea una cantidad de subsidio semanal mayor al mínimo de $205), tal como:
      • Declaración de impuestos de negocios del 2019 en la que se muestren sus ingresos netos
    • Comprobantes de pago del año 2019
    • Formulario W-2 del año 2019
    • La fecha en la que quedó desempleado debido al COVID-19
    • ¿Cuánto dinero ganó durante las semanas transcurridas para las que solicita subsidios?

    Para el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés), necesitará lo anterior, además de:

  4. Mi empleador me ha cesado. ¿Puedo solicitar beneficios de forma retroactiva?

    Usted puede solicitar esos beneficios retroactivos cuando presente su reclamo inicial para los beneficios regulares del desempleo. Cuando lo presente, puede hacerlo efectivo para "la semana pasada".

    Si hubo circunstancias que le impidieron presentar un reclamo de beneficios, puede solicitar pagos retroactivos. Para hacer eso, presente su reclamo inicial y luego use el formulario Comuníquese con nosotros para solicitar semanas adicionales. Asegúrese de proporcionar todos los detalles que pueda al utilizar este formulario.

Después de presentar la solicitud

  1. ¿Tengo que presentar una reclamación cada semana?

    Sí. Una reclamación semanal es la forma en la que calculamos cuánto dinero enviarle para esa semana. Una semana es de domingo a sábado. Usted no puede presentar una reclamación semanal hasta que la semana haya terminado.

    Para empezar, y seguir obteniendo subsidios, necesita presentar una reclamación cada semana. Presente una reclamación semanal incluso si trabajó durante esa semana. De lo contrario, es posible que tenga que volver a empezar después: puede que tenga que presentar una nueva reclamación inicial, y esperar a que sea aprobada nuevamente.

    Presente sus reclamaciones semanales aunque no sepa si su solicitud ha sido aprobada aún. Puede tomarnos por lo menos 4 semanas el procesar su solicitud del UI regular, y al menos 6 semanas para procesar sus solicitudes de la PUA. Si se aprueba su solicitud, le enviaremos el dinero de las últimas semanas para las que fue elegible, siempre y cuando haya presentado sus reclamaciones semanales.

  2. ¿Qué otra ayuda puedo obtener mientras espero mis subsidios?

    Sus subsidios por desempleo tardarán al menos cuatro semanas en llegarle. Usted puede ser elegible para recibir otros beneficios como:

    • Ayuda para pagar el alquiler o encontrar una vivienda
    • Ayuda para pagar las facturas de los servicios públicos
    • Ayuda para conseguir comestibles u otros alimentos, como cajas de comida o bancos de alimentos
    • Ayuda para encontrar y pagar el servicio de cuidado infantil.
    • Subsidios en efectivo
    • Ayuda inmediata para personas en situación de violencia doméstica
    • Información general sobre el COVID-19
    • Ayuda con el transporte
    • Recursos para las comunidades inmigrantes e indocumentados
    • Otros recursos disponibles en su comunidad

    Visite: 211info.org

    Llame al: 2-1-1 o 1-866-698-6155 (hay intérpretes gratuitos disponibles vía telefónica)

    TTY: marque 711 y llame al 1-866-698-6155

    Mensaje de texto: envíe su código postal al 898211 (TXT211) (inglés y español)

    Correo electrónico: help@211info.org (inglés y español)


    Y, si perdió o no tiene cobertura médica, puede ser elegible para obtener un plan de salud gratuito o de bajo precio.

    Visite: healthcare.oregon.gov

    Llame al: 1-855-268-3767

  3. ¿Cómo puedo obtener un PIN?

    Usted eligió un número de identificación personal (PIN, por sus siglas en inglés) cuando presentó por primera vez su solicitud inicial por desempleo, ya sea que la haya presentado en línea o por teléfono. Utilizará el mismo PIN durante su reclamación. Lo necesitará cada vez que acceda al Sistema de Reclamaciones en Línea cuando desee reclamar subsidios semanales, ya sea en línea o por teléfono. Los empleados de la agencia no tienen acceso a su PIN. Si se le olvida, tendrá que pedirnos que lo restablezcamos para que pueda elegir un nuevo PIN. Usted es responsable de la seguridad de su PIN. No lo comparta con nadie y no permita que otras personas lo utilicen.

  4. Mi número de PIN ya no funciona. ¿Cómo puedo restablecerlo?

    Si alguien está trabajando en su reclamación, el sistema borra automáticamente su PIN y el personal del Departamento de Empleo de Oregon (OED, por sus siglas en inglés) tiene que realizar un paso extra para restablecerlo. Si, de alguna manera, este paso es pasado por alto, usted tiene que restablecer su PIN en el Sistema de Reclamaciones en Línea si lo ha usado en el pasado, y si recuerda las respuestas a sus preguntas de seguridad. De lo contrario, tendrá que comunicarse con nosotros.

  5. ¿Cuál es mi número de identificación del cliente (CID, por sus siglas en inglés)?

    Su CID es un número único de 11 dígitos para usted. Puede encontrar este número en cualquier documentación que le hayamos enviado. Si no sabe su número, puede obtenerlo llamando al Centro de Servicio del Seguro por Desempleo o a una oficina local de WorkSource en Oregon. Tenga a la mano su número del Seguro Social, su fecha de nacimiento y cualquier otra información de verificación que se le solicite. ​

  6. Se congeló mi cuenta bancaria. ¿Qué debo hacer?

    Estamos al tanto de que algunas instituciones financieras están bloqueando el acceso de las personas a sus cuentas bancarias después de que depositamos los beneficios por desempleo. Algunos bancos cuentan con medidas de seguridad para las cuentas a fin de proteger a los clientes contra fraudes cuando existe actividad sospechosa. El Departamento de Empleo de Oregón (Oregon Employment Department, OED) no puede hacer nada para evitar los procedimientos de seguridad de un banco. Recomendamos que se contacte con su banco y siga sus consejos para desbloquear su cuenta. Si aún necesita nuestra ayuda para obtener sus fondos, utilice el formulario Contáctenos, seleccione "Mi pago semanal o pago incumplido (My weekly payment or missing payment)" y explíquenos su situación en el cuadro para comentarios.

Verificar mi reclamación/el estado de mi reclamación

  1. ¿Cómo puedo comprobar el estado de mi reclamación?

    Para comprobar el estado de su reclamación, ingrese a nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea. Vaya a la sección de “Status of Your Claim and Weekly Reports” [Estado de su reclamación e informes semanales]. Le mostrará qué semanas ha reclamado y si se ha pagado algún subsidio.

  2. Aún no he recibido mis subsidios. ¿Qué debo hacer?

    En este momento, el tiempo entre la solicitud y la obtención de su primer cheque es de un mínimo de cuatro semanas. Generalmente, el gobierno federal considera tres semanas como "a tiempo". Nos está tomando más tiempo debido al COVID-19. Ahora más que nunca, una mayor cantidad de personas está solicitando subsidios por desempleo.

    Si han pasado menos de cuatro semanas desde que solicitó el subsidio por desempleo al presentar su reclamación inicial, por favor, no se comunique con nosotros aún. Estamos procesando su solicitud. Comunicarse con nosotros antes de que pasen cuatro semanas no le ayudará a obtener sus subsidios más rápido. De hecho, retrasa nuestra capacidad para procesar las reclamaciones de todos.

    Si han pasado cuatro semanas o más desde que presentó su reclamación inicial y no ha tenido noticias nuestras, llámenos al 1-877-FILE4UI (1-877-345-3484) para reclamaciones regulares, o al 1-833-410-1004 para reclamaciones de la PUA.

  3. ¿Qué significa el mensaje sobre el estado de mi reclamación? ¿Qué debo hacer?

    Aquí hay algunos mensajes frecuentes sobre el estado de las reclamaciones, lo que éstos significan, y lo que usted puede hacer:

    Mensaje: Su reclamación para la semana que terminó el <fecha del sábado> fue procesada para el pago el <la fecha en la que se procesó la reclamación>. Debido al tiempo que toma el procesamiento y el envío, por favor, permita cuatro días a partir del día que hizo la reclamación de la semana, antes de preguntar sobre un pago de subsidios atrasado.

    ¿Qué significa? Su reclamación ha sido procesada y hemos enviado el pago. Recibirá su cheque en cuatro días o menos.

    Lo que puede hacer: No hay necesidad de tomar ninguna acción.

    Mensaje: Su reclamación para la semana que terminó el <fecha del sábado> ha sido recibida, pero no ha sido pagada debido a un problema. Se le han enviado por correo la información y las instrucciones.

    ¿Qué significa? Necesitamos más información de su parte para saber si era elegible para recibir subsidios esta semana.

    Lo que puede hacer: Llámenos.

    Para reclamaciones regulares por desempleo:

    1-877-File-4-U (1-877-345-3484)

    Para el Programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA):

    Línea telefónica gratuita: 1-833-410-1004

    Número telefónico local: 1-503-370-5400

    Mensaje: Su reclamación para la semana que terminó el <fecha del sábado> fue acreditada como una semana de espera el <la fecha en la que se procesó la reclamación>.

    ¿Qué significa? Antes del COVID-19, la ley de Oregon requería que usted esperara una semana como desempleado antes de poder comenzar a recibir cualquier subsidio por desempleo. A esto se le conoce como semana de espera. Aún debe presentar una reclamación esa semana. Este mensaje le informa que su reclamación era para la semana de espera.

    Las reglas cambiaron recientemente, y ahora, los estados pueden eliminar la semana de espera para que las personas puedan obtener sus subsidios una semana antes. Estamos trabajando en hacer esta actualización en nuestro sistema informático. Lamentablemente, se espera que esto tarde varios meses Una vez que hagamos la actualización, le enviaremos los subsidios que le debemos por esa primera semana. Publicaremos una actualización aquí tan pronto como la tengamos.

    Lo que puede hacer: Por favor, no nos llame ni envíe un correo electrónico con respecto a la semana de espera. Ya estamos haciendo todo lo que está en nuestras posibilidades. Llamar o enviar un correo electrónico sobre esto tan solo retrasa nuestra capacidad de procesar los subsidios de todos.

    Mensaje: Recibimos su reporte para la semana que terminó el <fecha del sábado>. Sin embargo, el equipo informático no puede encontrar una reclamación presentada por usted. Si usted es un nuevo reclamante, debe permitir cinco días hábiles para que su expediente sea añadido al sistema. Si no es un nuevo reclamante, debe comunicarse con su Centro del Seguro por Desempleo. Las reclamaciones del seguro por desempleo ya no se tramitan a través de nuestras oficinas locales de empleo.

    Lo que puede hacer: Si presentó su reclamación inicial hace menos de cinco días hábiles, no hay necesidad de tomar ninguna acción. Si presentó su reclamación inicial hace más de cinco días hábiles, llámenos.

    Para reclamaciones regulares por desempleo:

    1-877-File-4-U (1-877-345-3484)

    Mensaje: Su reporte para la semana que terminó el <fecha del sábado> ha sido recibido, pero no ha sido pagado porque no podemos encontrar una nueva reclamación realizada por usted. Si ya ha presentado una nueva reclamación para determinar su elegibilidad para recibir los subsidios, todavía está siendo procesada por su oficina del Seguro por Desempleo. No es necesario que se comunique nuevamente con ellos. Después de que su nueva reclamación sea procesada, la semana que acaba de reclamar será procesada automáticamente. Si no ha presentado una nueva reclamación de subsidios, debe hacerlo llamando a su Centro del Seguro por Desempleo. Las reclamaciones del seguro por desempleo ya no se tramitan a través de nuestras oficinas locales de empleo.

    ¿Qué significa? No ha presentado una reclamación inicial de subsidios o, si ya lo hizo, aún no se ha procesado. Para obtener subsidios, debe presentar tanto una reclamación inicial para determinar si es elegible para recibir los subsidios del seguro por desempleo, como una reclamación semanal por cada semana por la que desee recibir los subsidios. Este mensaje significa que usted presentó una reclamación semanal, pero que su solicitud inicial de subsidios no fue presentada o aún no ha sido procesada.

    Lo que puede hacer: Si aún no ha presentado una reclamación inicial de subsidios, hágalo. Si lo ha hecho, han pasado más de cinco días hábiles desde que la presentó y sigue viendo este mensaje, llámenos al 1-877-File-4-U (1-877-345-3484).

    Mensaje: Recibimos su reporte para la semana que terminó el <fecha del sábado>. La información sobre el pago de esta semana estará disponible el<fecha>. Debido al tiempo que toma el procesamiento y el envío, por favor, permita cuatro días a partir del día en el que hizo la reclamación de la semana antes de preguntar sobre un pago de subsidios atrasado.

    ¿Qué significa? Tenemos y estamos procesando su reclamación.

    Lo que puede hacer: No es necesario hacer nada. Solo espere hasta el día indicado en el que la información del pago estará disponible. Es entonces cuando actualizaremos el estado de su reclamación.

    Mensaje: Aún no ha establecido una reclamación para la semana que termina el <fecha del sábado> en nuestro sistema. Por favor, regrese al menú y seleccione: "Reclamar una semana de subsidios"

    ¿Qué significa? Aún no ha presentado su reclamación semanal para esta semana.

    Lo que puede hacer: Presente su reclamación semanal. Para empezar a recibir el subsidio por desempleo, necesita presentar una reclamación semanal. Esta es diferente de la reclamación inicial (su solicitud). Tiene que presentar ambas para obtener tus subsidios. Una reclamación semanal es la forma en la que calculamos cuánto dinero enviarle para esa semana. Una semana es de domingo a sábado. Usted no puede presentar una reclamación semanal hasta que la semana haya terminado. Para seguir recibiendo los subsidios, necesita presentar una nueva reclamación semanal cada semana. Presente una reclamación semanal incluso si trabajó durante esa semana. De lo contrario, es posible que tenga que volver a empezar después: puede que tenga que presentar una nueva reclamación inicial, y esperar a que sea aprobada nuevamente.

    Mensaje: El sistema no se encuentra disponible temporalmente. Por favor, inténtelo nuevamente más tarde.

    ¿Qué significa? El sistema está fuera de servicio debido a un mantenimiento programado. Nuestro sistema no está disponible de 12:30am a 2:00am cada noche para el mantenimiento del sistema. También tenemos programado un tiempo de descanso de 6:00pm a 8:00pm el segundo domingo de cada mes.

    La presentación de nuevas reclamaciones no está disponible entre semana desde 10:00 p.m. a las 2:00 a.m., los sábados de 8:00 p.m. a 2:00 a.m. y los domingos a 8:30 p.m. a 5:00 a.m...

    Nuestro sistema también necesita a veces sincronizarse con el sistema del gobierno federal, y no puede hacerlo cuando tienen un tiempo de inactividad.

    Lo que puede hacer: Por favor, inténtelo nuevamente más tarde.

  4. Recibí una carta diciendo que mi solicitud fue rechazada. Pero luego recibí otra carta diciendo que recibiría los subsidios. ¿Recibiré los subsidios?

    Esto sucede cuando la gente se inscribió en dos programas y no fue elegible para uno, pero sí para el otro. Existen dos programas principales de subsidios por desempleo para los que puede presentar su solicitud: el Seguro por Desempleo (UI), y el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). Usted no puede ser elegible para ambos al mismo tiempo.

    Por lo tanto, si recibió una carta de rechazo y otra de aprobación, las cartas son sobre dos programas diferentes. Usted recibirá subsidios del programa para el que fue aprobado. Asegúrese de presentar sus reclamaciones semanales para obtener sus subsidios cada semana.

  5. Si estoy tratando de presentar una reclamación, pero no puedo comunicarme por teléfono esta semana, ¿puedo reportarlo la próxima semana y aun así recibir los subsidios de esta semana?

    Lo mejor que se puede hacer es ingresar en línea para presentar una nueva reclamación o reiniciar su reclamación existente. Con la situación actual, nuestras líneas telefónicas están más ocupadas que de costumbre, así que comprobaremos su situación y seguiremos con la semana anterior cuando sea apropiado.

  6. Recibí una carta diciendo que necesito comunicarme con ustedes dentro de un cierto número de días o arriesgarme a perder sus subsidios, pero no puedo comunicarme. ¿Qué debo hacer?

    Si usted recibe una carta o una llamada nuestra diciendo que necesitamos información de inmediato (como dentro de 7 días), necesitamos esa información lo antes posible. Si no puede proporcionarnos la información porque no puede comunicarse con nuestras líneas telefónicas, le concederemos un tiempo adicional. Si se toma una acción sobre su reclamación porque no obtuvimos la información cuando la solicitamos, podemos regresar y hacer correcciones.

    Estamos añadiendo más líneas telefónicas, y hemos estado contratando y capacitando a más personas para responder y realizar llamadas. Los tiempos de espera han disminuido, pero reconocemos que aún son demasiado largos. Estamos llamando a la gente directamente para abordar muchas de estas situaciones.

  7. Un adjudicador se comunicó conmigo porque había un problema con mi reclamación. ¿Qué debo hacer?

    Si usted recibe una carta o una llamada nuestra diciendo que necesitamos información de inmediato (como dentro de 7 días), necesitamos esa información lo antes posible. Si no puede proporcionarnos la información porque no puede comunicarse con nuestras líneas telefónicas, le concederemos un tiempo adicional. Si se toma una acción sobre su reclamación porque no obtuvimos la información cuando la solicitamos, podemos regresar y hacer correcciones.

    Con el aumento de las reclamaciones, estimamos que tomará alrededor de 10 semanas para que un adjudicador tome una decisión sobre su reclamación.

  8. Recibí una carta que dice que hay algo malo con mi reclamación, pero no especifica qué es. ¿Qué hago con mi reclamación ahora? ¿Debo seguir presentando mis reclamaciones semanalmente como si todo estuviera bien?

    Sí, debe continuar presentando sus reclamaciones semanales como si todo estuviera bien. Algunas de las razones más comunes por las que podría recibir estas cartas son:

    • Que usted informó que renunció o fue despedido al momento de presentar su reclamación inicial.
    • Su reclamación no es válida porque no tenemos un registro de salarios suficientes.
    • Esperó más de una semana para presentar una reclamación semanal y ahora debe reiniciarla.
    • Cuando presentó una reclamación semanal, informó que no cumplía con uno de los criterios de elegibilidad.
  9. ¿Cuánto tiempo debo esperar después de que mi reclamación haya sido procesada para recibir un cheque? ¿Qué pasa si no lo recibo?

    El hecho que su reclamación se haya procesado no significa exactamente que tenga derecho a recibir los subsidios. Podría haber problemas que demoren su pago. La mejor manera de comprobar si su reclamación ha sido procesada o si sus pagos fueron enviados es visitar el Sistema de Reclamaciones en Línea del OED en Employment.Oregon. Gov/OCS. Si puede ver que su reclamación fue procesada, compruebe al día siguiente si se enviaron sus pagos. Antes de comunicarse con el OED, espere un aviso del OED que indique que se necesita más información.

  10. Mis subsidios han sido denegados, reducidos o interrumpidos. ¿Por qué?

    Los subsidios son pagaderos únicamente si usted es elegible. Entre las razones que lo hacen no ser elegible, se incluyen:

    • Renunciar a su trabajo;
    • Ser despedido o suspendido del trabajo;
    • Perder una oportunidad de trabajo durante una semana por la que usted está presentando una reclamación;
    • Negarse a trabajar;
    • Rechazar o no comunicarse con el empleador cuando es referido por una oficina de WorkSource Oregon;
    • Faltar a una reunión de orientación programada con una oficina de WorkSource de Oregon;
    • Enfermedad o lesión;
    • No buscar trabajo;
    • Asistir a la escuela;
    • Estar fuera de la región, a menos de que esté buscando trabajo;
    • No estar dispuesto o listo para aceptar un trabajo;
    • Recibir el pago de la jubilación, de las vacaciones, o el pago por días festivos;
    • Omitir una semana sin reiniciar su reclamación; y
    • Responder a una pregunta de su reclamación semanal de una manera que presente algún problema.

    Si hay algún problema, nos comunicaremos con usted por teléfono o por correo. Le explicaremos el problema y cómo podría afectar a su reclamación. Le pediremos detalles sobre la situación. Por favor, responda rápidamente si recibe un formulario que deba completar, una carta solicitando información o un mensaje telefónico. Sus subsidios podrían retrasarse hasta que responda. Si no responde en lo absoluto, podríamos denegar los subsidios. Continúe haciendo sus reclamaciones semanales, ya sea en línea o a través de la Línea de Asistencia para Reclamaciones Semanales, mientras investigamos su reclamación.

    Tomaremos una decisión basada en la información proporcionada por usted, por su empleador u otras fuentes. Si la decisión le permite obtener subsidios y usted cumple con todas las condiciones de elegibilidad, le pagaremos los subsidios a los que tenga derecho, incluyendo los de las semanas anteriores. Cada vez que rechazamos subsidios, le enviamos nuestra decisión explicando por qué los rechazamos, por cual periodo, cómo volver a solicitarlos y cómo apelar si no está de acuerdo.

  11. Recibí una notificación de que necesito reiniciar mi reclamación. ¿Por qué? ¿Qué debo hacer?

    El Departamento de Empleo suspende automáticamente su reclamación si usted:

    • Dejó pasar una semana o más para presentar su reclamación semanal.
    • Gana el monto de su subsidio semanal o más
    • Trabaja a tiempo completo
    • No reporta ingresos después de una semana de haberlo hecho.

    Si su reclamación se interrumpe por una de las razones anteriores, debe reiniciarla. Puede detener y reiniciar su reclamación tantas veces como sea necesario durante su año de subsidios. Reinicie su reclamación durante la semana para la cual desea obtener los subsidios.

    Si su reclamación fue interrumpida porque usted trabajó, puede reiniciar su reclamación utilizando el Sistema de Reclamaciones en Línea y seleccionando la opción “Restart your claim" [Reiniciar su reclamación].

    Si usted no ha trabajado desde la última vez que presentó sus subsidios semanales, puede utilizar el Sistema de Reclamación en Línea para reiniciar su reclamación.

    Si ha trabajado desde la última vez que solicitó subsidios semanales, debe llamarnos. Tenga la información de su empleador a la mano al momento de realizar la llamada. Esto incluye las fechas en las que trabajó; los nombres, números de teléfono y direcciones de su(s) empleador(es); y sus ingresos brutos provenientes de esos empleadores. Una vez que haya reiniciado su reclamación, todavía tiene que solicitar los subsidios semanales

  12. Recibí una notificación informando que mi reclamación es inválida. ¿Qué significa eso? ¿Qué debo hacer?

    Su reclamación es inválida si no cumple los requisitos de elegibilidad descritos en la Pregunta 1. Generalmente, esto significa que no ha ganado el dinero suficiente o trabajado las horas suficientes para tener derecho a recibir los subsidios regulares por desempleo. Si su reclamación de subsidios regulares por desempleo es inválida, puede que sea elegible para el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). Tome nuestro Cuestionario de Elegibilidad para saberlo Solicite la PUA aquí.

  13. Recibí una notificación de que soy elegible para recibir los subsidios por desempleo, pero que el Departamento de Empleo los está reteniendo debido a un sobrepago o un fraude. ¿Cuándo recibiré mis subsidios?

    Sobrepago. Si se le pagaron subsidios para los cuales no tenía derecho, eso crea un sobrepago. Si se le paga de más, recibirá una notificación con información sobre el reembolso y los derechos de apelación. Su notificación contendrá una decisión administrativa, que enumera la razón del sobrepago. Los sobrepagos pueden ser causados por:

    • Reportar incorrectamente los ingresos al presentar los subsidios semanales
    • Reportar incorrectamente el pago por jubilación
    • Obtener los subsidios, pero la decisión que decía que usted era elegible es revertida más adelante en la apelación
    • Realizar el pago antes de que nos enteremos de un problema con su reclamación
    • Reducir su subsidio semanal debido a una corrección en los salarios del año base
    • Retener información para recibir subsidios que no tenía derecho a recibir
    • Embargo de salario
    • Embargos de propiedad
    • Interceptación de reembolsos de impuestos estatales y federales
    • Retención de futuros subsidios semanales por desempleo.
    • No reportar el trabajo que perdió o los trabajos que rechazó
    • Proporcionar información falsa o retener información para obtener subsidios
    • No informar de todos sus ingresos al solicitar los subsidios semanales.
    • No informar con exactitud sobre la terminación de su trabajo (consulte Informar sobre la terminación de su trabajo)
    • Presentar una reclamación de subsidios semanales mientras estuvo en la cárcel

    Si se le hizo un sobrepago, usted debe devolver la cantidad total. No retrase el reembolso. Los métodos de cobranza pueden incluir:

    No deje de solicitar subsidios semanales solo porque tenga un sobrepago. Una vez que el sobrepago haya sido reembolsado, comenzaremos a pagar sus subsidios. Algunas actividades de cobro por sobrepagos se han reducido o detenido durante esta pandemia.

    Fraude. Fraude es una declaración falsa, o la retención intencional de información para obtener subsidios. Si usted oculta o reporta intencionalmente información incorrecta, se considera como fraude. EL FRAUDE ES UN CRIMEN y puede resultar en sanciones que pueden llegar hasta un proceso judicial. Entre algunos ejemplos de lo que podría ser considerado como fraude, se incluyen:

    El hecho de no declarar intencionadamente los ingresos o de no hacerlo al momento de solicitar sus subsidios semanales es un fraude. El fraude no solo puede causar sobrepagos, sino que también puede llevar a que usted reciba "semanas de penalización" que le impiden recibir subsidios en el futuro.

  14. Recibí una notificación que decía que no recibiré mis subsidios por desempleo hasta que mis semanas de penalización hayan terminado. ¿Qué son las semanas de penalización? ¿Qué debo hacer?

    Si se le pagaron subsidios que no tenía derecho a recibir, debe reembolsarnos ese dinero. Una forma de cobrarlo es usando los futuros pagos de subsidios semanales como compensación por su sobrepago hasta que usted reembolse la cantidad completa. Si el sobrepago se produjo porque cometió un fraude, también podemos asignarle semanas de penalización. Estas solo empiezan después de que haya reembolsado el sobrepago. Las semanas de penalización son semanas en las que usted no recibe los subsidios del seguro por desempleo, aunque tenga derecho a ellos.

    Debido a que usted no es elegible para recibir los subsidios regulares por desempleo durante las semanas de penalización, es probable que sea elegible para el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). Debe solicitar la PUA y presentar una reclamación semanal de la PUA por cada semana durante sus semanas de penalización. El subsidio semanal mínimo de la PUA es de $205, y si usted recibe la PUA también recibirá los $600 adicionales por semana (finaliza el 25 de julio). Las semanas durante las que reciba los subsidios de la PUA no cuentan para eliminar las semanas de penalización.

    Por ejemplo, si en el pasado le hicieron un sobrepago de $302, su pago de subsidios semanales es ahora de $151, y tiene dos semanas de penalización, entonces:

    • Semana 1: retenemos su subsidio semanal de $151. Su sobrepago está saldado hasta la mitad.
    • Semana 2: retenemos su subsidio semanal de $151. Su sobrepago está completamente saldado.
    • Semana 3: Puede obtener 0$ y que esto lo ayude a cumplir con su primera semana de penalización, o puede ser elegible para la PUA, incluyendo los $600 adicionales por semana (finaliza el 25 de julio). Si desea los subsidios de la PUA, debe presentar una solicitud para la PUA y un formulario de reclamación semanal por separado.
    • Semana 4: Puede obtener 0$ y que esto lo ayude a cumplir con su segunda semana de penalización, o puede ser elegible para la PUA, incluyendo los $600 adicionales por semana (finaliza el 25 de julio). Necesitaría presentar una reclamación semanal de la PUA.
    • Semana 5: Si no recibió subsidios las semanas anteriores porque estaba cumpliendo con las semanas de penalización, ahora puede comenzar a recibir sus $151 en subsidios regulares y los $600 adicionales por semana (finaliza el 25 de julio). Si no cumplió con las semanas de penalización, puede seguir reclamando los subsidios de la PUA.
  15. Recibí una carta diciendo que mi reclamación fue denegada. ¿Puedo presentar una apelación?

    A algunas personas se les denegó la reclamación porque dijeron que no buscaban trabajo con otros empleadores. Preparamos una solución automática para eso. Esas reclamaciones serán procesadas, y usted debe continuar presentando reclamaciones semanales. Si se le negaron los subsidios regulares por desempleo porque es un trabajador por cuenta propia, solicite el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA).

    Cada vez que el Departamento de Empleo reduzca o rechace sus subsidios, le enviaremos una notificación, llamada decisión administrativa. Si no está de acuerdo con la decisión, tiene derecho a apelarla solicitando una audiencia. La notificación incluye un formulario que puede utilizar para solicitar una audiencia e instrucciones para presentar una apelación.

    La mayoría de las decisiones administrativas son definitivas después de los 20 días de la fecha de envío, por lo que, si desea una audiencia, no espere para presentar una apelación. Si no presenta una apelación dentro de 20 días, perderá la oportunidad de cambiar la decisión. Si apela una decisión administrativa, siga solicitando subsidios cada semana. Si no reclama cada semana mientras su apelación está pendiente, es posible que no se le pague por esas semanas si la apelación se decide a su favor.

    Las audiencias se celebran por teléfono y las lleva a cabo un juez de derecho administrativo (ALJ, por sus siglas en inglés) independiente. El ALJ revisará su caso y tomará una decisión basada en la información disponible. Le invitamos a presentar su evidencia al ALJ. Obtenga más información en el Manual del Reclamante del Seguro por Desempleo.

Cómo reiniciar su solicitud de desempleo

  1. ¿Por qué el Departamento de Empleo de Oregon detendría la reclamación de una persona?

    Hay 4 razones por las que se detiene la reclamación de una persona: Usted:

    • Se salta una semana o más de la presentación de su reclamación semanal
    • Gana la cantidad de su beneficio semanal o más
    • Trabaja a tiempo completo.
    • No informa las ganancias después de una semana de haberlas declarado.
  2. ¿Hay una semana de espera si reinicio mi reclamación ?

    No, si ya ha cumplido su semana de espera, entonces no hay una semana de espera cuando reinicie su reclamación.

  3. ¿Cómo sabré si necesito reiniciar mi reclamación?

    Le dejaremos pasar por el Sistema de Reclamación en Línea o por carta si necesita reiniciar su reclamación.

  4. ¿Qué información necesitan de mí para reiniciar una reclamación?

    Tenga la información de su empleador lista cuando llame. Eso incluye las fechas en que trabajó, los nombres, números de teléfono y direcciones de su(s) empleador(es); y sus ingresos brutos de esos empleadores. Una vez que haya reiniciado su reclamación, aún debe solicitar los beneficios cada semana.

  5. Si ha sido despedido de nuevo y necesita reiniciar su reclamación de seguro de desempleo regular (UI), compensación por desempleo por pandemia (PEUC) o beneficios extendidos (EB):

    Por favor, vaya a nuestro Sistema de Reclamaciones en línea si usted:

    • Faltó una semana o más para presentar las reclamaciones semanales. O -
    • Ahora está desempleado después de un período de trabajo.

    Nuestro Sistema de Reclamaciones en línea se encuentra en los enlaces rápidos en https:/unemployment.Oregon.gov.
    Haga clic en la opción #8 para reiniciar su reclamación en nuestro menú del Sistema de Reclamaciones en Línea.

    ¿Sigue teniendo dificultades? Complete nuestro Formulario de contacto para obtener más ayuda. Haga clic en la opción "Contacto" en la esquina superior derecha de unemployment.oregon.gov. Asegúrese de seleccionar y rellenar la opción "Reiniciar mi reclamación" que se encuentra en la sección "¿Cómo podemos ayudar?" .

    NOTA IMPORTANTE: El programa PEUC termina el 26 de diciembre de 2020. Si está recibiendo fondos de PEUC entonces, automáticamente pasará a Beneficios Extendidos si califica. Si no califica para EB, le enviaremos una carta. En este momento, EB extiende los beneficios por 20 semanas adicionales.

  6. Si ha sido despedido de nuevo y ha estado recibiendo Asistencia por Desempleo de Pandemia (PUA)

    tendrá que reiniciar su reclamación. Por favor, use nuestro Formulario de contacto o llámenos al 1-833-410-1004 si usted:

    • Faltó una semana o más para presentar las reclamaciones semanales. O -
    • Ahora está desempleado después de un período de trabajo.

    Nuestro Sistema de Reclamaciones en línea se encuentra en los enlaces rápidos de Unemployment.Oregon.gov.
    Haga clic en la opción #8 para reiniciar su reclamación en nuestro menú del Sistema de Reclamaciones en Línea.

    ¿Sigue teniendo dificultades? Complete nuestro Formulario de contacto para obtener más ayuda. Haga clic en la opción "Contacto" en la esquina superior derecha de unemployment.oregon.gov. Asegúrese de seleccionar y rellenar la opción "Reiniciar mi reclamación" que se encuentra en la sección "¿Cómo podemos ayudar?".

  7. Volví a trabajar antes de que necesitara solicitar PEUC. Mi reclamación tiene un saldo de 0 dólares. ¿Qué hago ahora?

    Debe completar una solicitud en línea para el programa PEUC con nuestro Sistema de Reclamación en Línea. Haga clic en la opción #4 para presentar su reclamación inicial de PEUC. Tenemos instrucciones y referencias de video para ayudarle en este proceso.

Regresar al trabajo

  1. Mi empleador quiere que vuelva a trabajar, pero creo que no es seguro. ¿Aún soy elegible para recibir el subsidio por desempleo?

    Es posible que aún tenga derecho a recibir el subsidio por desempleo. No le negaremos sus subsidios si no regresa al trabajo porque las condiciones violan las órdenes estatales sobre la seguridad en el lugar de trabajo para limitar la propagación del coronavirus. No negaremos los subsidios a alguien si "rechaza el trabajo" porque las condiciones del trabajo no son " adecuadas". Esto significa que se revisarán los riesgos para la salud, la seguridad y otros aspectos. Por favor, tenga en cuenta que decidir esto requiere un análisis individual y específico del caso, y puede tomar tiempo. Cuando presente su reclamación semanal, incluya tanto contexto en la casilla de descripción como sea posible. Espere que lo llamemos a usted y a su empleador.

    Las cuestiones principales que examinamos son:

    • ¿El trabajo que se le pide que realice es un "trabajo adecuado"? Si el trabajo no es adecuado, el hecho de no hacer el trabajo no debería impedirle obtener los subsidios del UI.
    • ¿Tenía una "causa justificada" para no hacer el trabajo o para dejar su trabajo? El hecho que su empleador le pida que haga algo que infrinja la ley cuenta como "causa justificada"; especialmente si usted ha comunicado sus preocupaciones y su empleador no las ha abordado. Además, si un médico le dice que no puede desempeñar el trabajo y usted ha explorado alternativas razonables con su empleador que podrían permitirle realizar el trabajo, pero el empleador no puede o no quiere hacerlo, eso también suele contar como " causa justificada".

    Actualmente, también contamos con nuestra regla temporal que establece que usted no está descalificado para obtener subsidios del UI si se niega a trabajar "por no violar una cuarentena obligatoria la directriz del Gobernador sobre la limitación de actividades para limitar la propagación del nuevo coronavirus". Si su lugar de trabajo no sigue las directrices de reapertura (equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés), distanciamiento social, o lo que corresponda), no será descalificado si se niega a trabajar en esas condiciones.

    El Departamento de Empleo recurre a expertos en salud pública para los asuntos seguridad en el lugar de trabajo. Por lo tanto, si un negocio está abierto y sigue las normas de seguridad establecidas por los funcionarios de salud pública, entonces, por lo general, la gente debería volver a trabajar. La gente no debería volver al trabajo si las normas no se están cumpliendo.

    Por ejemplo, si las normas de un determinado tipo de empresa exigen que se proporcione a los empleados ciertos tipos de PPE, y la empresa no los proporciona, entonces un empleado no quedaría descalificado para recibir los subsidios del UI si se niega a volver a trabajar. Si el negocio está abierto y sigue todas las normas aplicables, entonces, por lo general, negarse a volver al trabajo significaría que el empleado no puede recibir subsidios.

    Sin embargo, hay muchas excepciones a esta regla. Si alguna de las situaciones relacionadas con el COVID-19 que se describen en nuestras reglas temporales (consulte la Pregunta 3) es aplicable para usted, entonces puede seguir recibiendo subsidios regulares del UI. Por ejemplo, si su proveedor de atención médica le aconseja no volver al trabajo.

    Si usted está recibiendo los subsidios de la PUA y cualquiera de las razones de la Ley CARES (consulte la Pregunta X) aplica para usted, entonces puede seguir recibiendo los subsidios de la PUA.

    El Departamento de Empleo no tiene que esperar a que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) tome una decisión sobre la seguridad para decidir si usted es elegible para el UI. Decidimos basándonos en la información que tenemos.

  2. No pude volver al trabajo en la fecha que indiqué en mi solicitud. ¿Qué debo hacer?

    En épocas en las que no hay una pandemia, cuando usted nos indica que piensa volver a trabajar en una fecha determinada, nuestro sistema suspende automáticamente los pagos a partir de ese día porque cree que usted está trabajando ahora y que ya no necesita el subsidio por desempleo. Esto funciona bien en tiempos normales, pero ha creado problemas ahora. Hemos hecho cambios en nuestro sistema para evitar que algunas reclamaciones se detengan. Muchas de estas reclamaciones requieren una revisión manual por parte de nuestros empleados, y a veces, nuestro personal tiene que hacer llamadas telefónicas de seguimiento para eliminar la interrupción.

    Si su reclamación está en pausa, si no volvió al trabajo y sus pagos se detuvieron, llámenos para reiniciar su reclamación. No necesita presentar una nueva reclamación inicial.

  3. Cuando un condado está en la fase 1 de reapertura, ¿se terminan los subsidios por desempleo para cualquiera que trabaje en un trabajo que esté incluido en la fase 1?

    Cuando se haya aprobado la reapertura de un condado bajo las pautas de la Fase 1, nada obliga a su lugar de trabajo a reabrir si no pueden cumplir con las pautas de la Fase 1. O si necesitan más tiempo para cumplir con los requisitos de salud pública.

    Si su lugar de trabajo no vuelve a abrir, aún tiene derecho a recibir el subsidio por desempleo.

    Si su lugar de trabajo vuelve a abrir y usted se siente incómodo al volver a trabajar porque no se siguen las directrices de salud pública, entonces todavía puede ser elegible para los subsidios. Consulte la Pregunta 39.

  4. Necesito ayuda para buscar un trabajo. ¿Cómo pueden ayudarme?

    Los centros de WorkSource Oregon en todo el estado ofrecen una amplia gama de servicios para ayudarlo a volver al trabajo. Algunos de los servicios que se ofrecen son listas de empleos de varios empleadores, recursos para la redacción de currículos, herramientas de exploración de carreras e información sobre el mercado laboral. El personal está disponible para ayudarlo y presentarle los servicios que le servirán en su búsqueda de trabajo. También puede visitar la página web del Departamento de Empleo de Oregon.

Semana de espera

  1. ¿Qué significa renunciar a la 'semana de espera'?

    La "semana de espera" es la primera semana de su reclamo cuando cumple con todos los requisitos de elegibilidad. Debe reclamar la semana, pero no le pagan por ella. Como resultado de la pandemia de COVID-19, estamos renunciando a la semana de espera, lo que significa que se le pagará por esta primera semana. No añade más beneficios al saldo de su reclamación (su cantidad máxima de beneficios). Seguirá recibiendo 26 semanas de beneficios regulares de UI.

  2. ¿Cuánto tiempo se ha renunciado a la 'semana de espera'?

    La semana de espera ha sido suspendida para reclamaciones iniciales del Seguro de Desempleo (UI) presentadas del 8 de marzo de 2020 al 13 de marzo de 2021. Las reclamaciones iniciales elegibles para la UI regular presentadas hasta el 2 de enero de 2021 recibirán un pago de una semana de espera.

  3. ¿Cómo puedo saber si cumplí una 'semana de espera'?"

    Puede revisar las semanas que ha reclamado y las que han sido pagadas en el Sistema de Reclamaciones En Línea. Vea el estado de su reclamación en el Sistema de Reclamaciones en Línea y seleccione '¿Dónde está mi cheque?'.

  4. ¿Y si reclamé mi 'semana de espera' antes del 8 de marzo de 2020?

    La semana de espera sólo se suspende para el período del 8 de marzo de 2020 hasta el 13 de marzo de 2021. Si reclamó su semana de espera antes, no recibirá el pago por su semana de espera.

  5. Si presento una solicitud de desempleo por primera vez entre el día de Acción de Gracias de 2020 y el 2 de enero de 2021, ¿tendré que cumplir una 'semana de espera'?

    Si es recién despedido, su semana de espera será automáticamente anulada. Si presenta una reclamación inicial antes de que empecemos a procesar los pagos (antes del Día de Acción de Gracias), puede esperar ver su pago a finales de este mes. Después de eso, la semana de espera se pagará automáticamente si se presenta antes del 2 de enero. Si presenta su reclamación después del 13 de marzo, no recibirá el pago por su "semana de espera".

  6. ¿Qué tengo que hacer para recibir mi pago de la 'semana de espera'?

    No necesita hacer nada. El Departamento de Empleo está procesando automáticamente los pagos por las semanas de espera elegibles durante el período de exención.

  7. ¿Cuándo puedo esperar que me paguen por mi 'semana de espera'?"

    En general, su pago debe ser emitido dentro de unos días, por su método típico de pago.

    Sin embargo, si está recibiendo Compensación de Emergencia por Desempleo por Pandemia (PEUC), Beneficios Extendidos (EB), o beneficios a través de Workshare, necesitaremos procesar manualmente su pago. Estimamos que puede tardar hasta finales de enero para recibir su pago de la "semana de espera" si necesitamos procesar su beneficio manualmente. No necesitará contactarnos para solicitar su beneficio de semana de espera, aunque tengamos que procesarlo manualmente.

  8. ¿Cuánto dinero recibiré por la 'semana de espera'?"

    Recibirá la misma cantidad semanal que la cantidad del beneficio de desempleo regular. Sin embargo, no puede recibir más que la cantidad máxima de beneficio para su reclamación. En la mayoría de las reclamaciones, la cantidad máxima de su beneficio es 26 veces la cantidad de su beneficio semanal.

  9. ¿Recibiré el pago adicional de la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) junto con mi beneficio de 'semana de espera'?

    Siempre que su "semana de espera" caiga entre el 29 de marzo de 2020 y el 25 de julio de 2020, y sea elegible para los beneficios, también recibirá el pago adicional de $600 de FPUC. Si ha usado las 26 semanas de beneficios, aunque su primera semana de desempleo haya sido en este período, sólo recibirá el pago de $600 de FPUC.

  10. ¿Recibiré el pago adicional de LWA por mi 'semana de espera'?"

    Si su "semana de espera" cae entre el 26 de julio de 2020 y el 5 de septiembre de 2020, y ha certificado que está impactado por el COVID, también recibirá los 300 dólares adicionales, siempre y cuando sea elegible para los beneficios.

  11. ¿Recibiré mi pago de la 'semana de espera' si mi reclamación ya se ha agotado (tiene un saldo de 0$)?

    Si usted es elegible para recibir los beneficios de la Compensación de Desempleo de Emergencia por Pandemia (PEUC) y Beneficios Extendidos (EB), ajustaremos sus beneficios. No necesita hacer nada. Su beneficio se pagará automáticamente.

    Si ha agotado todos sus beneficios antes de que los fondos de la "semana de espera" se hayan emitido, y no quedan fondos de sus reclamaciones de pago, no recibirá ningún pago adicional.

    Por ejemplo, con el Seguro de Desempleo regular (UI), usted recibe 26 semanas de beneficios. Renunciar a la "semana de espera" no le da una semana extra de beneficios, simplemente paga esa primera semana. Si ya ha recibido 26 semanas de beneficios de UI, no le quedan más semanas. Lo mismo ocurre con PEUC; si ya ha recibido sus 13 semanas de beneficios, no tiene más semanas. Dependiendo de cuándo presentó su reclamación, puede recibir los $600 extra en fondos FPUC o $300 en beneficios LWA.

  12. ¿Me pagan por la 'semana de espera' si tengo una reclamación de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA) o una reclamación de Asistencia de Desempleo por Desastre (DUA)?

    No, esos programas no tienen una "semana de espera". Ya se le ha pagado por su primera semana de elegibilidad.

  13. ¿La 'semana de espera' es imponible?

    Sí, si le pagamos beneficios por su "semana de espera", es imponible a nivel fiscal, según la ley federal y estatal como cualquier otro beneficio de desempleo que reciba. Si se le retienen los impuestos de sus beneficios, también se le retendrán de la "semana de espera".

  14. Si estoy esperando una decisión sobre mi reclamación, ¿me pagarán la 'semana de espera'?"

    Si hay una decisión pendiente para su período de semana de espera, tendrá que esperar a que se emita la decisión. Esta decisión determinará si se le pagará por su "semana de espera".

  15. Si tengo una negación que cubre la semana de espera, ¿me pagarán?

    No, si se le niega la semana de espera, no recibirá un pago adicional.

  16. ¿Recibiré la semana de espera si tengo las semanas de penalización restantes para servir?

    No, si tienes semanas de penalización, tendrá que cumplir esas semanas.

  17. Tengo un sobrepago en una reclamación y debo dinero al Departamento de Empleo de Oregon, ¿aún recibiré el beneficio de la semana de espera?

    Aplicaremos los fondos de la semana de espera a su sobrepago a la tasa apropiada.

  18. ¿Se retendrá la manutención infantil de la "semana de espera" y los pagos de FPUC?

    Sí, si tiene retenciones de manutención de niños, también se retendrá de la "semana de espera".

Ley de asistencia continua (CAA)

  1. ¿Qué es la Ley CARES y cómo puede ayudarme?

    La ley CARES es una nueva ley federal firmada el 27 de marzo del 2020. Ha sido desarrollada para que más personas puedan recibir subsidios por desempleo. Especialmente las personas que han sido afectadas por el COVID-19. Esta ley ha hecho tres cosas principales:

    1. Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). Los trabajadores por cuenta propia y los contratistas independientes ahora pueden obtener la PUA, un nuevo programa de subsidios por desempleo (hasta el 13 de marzo de 2021). Nuestro sistema de reclamos en línea para reclamos iniciales y semanales de la PUA es la manera más rápida de presentar un reclamo para la PUA y reduce su tiempo de espera: pua.emp.state.or.us. Formularios en PDF también están disponibles si los prefiere.
    2. Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC). Todas las personas que reciben cualquier tipo de subsidio por desempleo reciben $300 adicionales a la semana, del 27 de diciembre de 2020 al 13 de marzo de 2021
    3. Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC). Si sus subsidios regulares por desempleo se agotan, puede obtener subsidios por 13 semanas más (hasta el 13 de marzo de 2021).

Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés)

  1. ¿Qué es la Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA)?

    La PUA es un programa federal de beneficio de desempleo creado en respuesta a la pandemia de COVID-19. Está destinado a los autónomos, a los trabajadores por cuenta ajena y a otros trabajadores que no tienen derecho a beneficios regulares.

    En virtud de la recientemente aprobada Ley de Asistencia Continuada (CAA), los beneficios de la PUA están disponibles desde el 27 de diciembre de 2020 hasta la semana que termina el 13 de marzo de 2021. La CAA proporciona hasta 11 semanas adicionales de beneficios de la PUA para un total de 50 semanas.

    Con la CAA, se creó un nuevo programa de eliminación progresiva. Si recibe un pago de la PUA para la semana que termina el 13 de marzo de 2021, Y todavía le quedan semanas en su reclamación, puede ser elegible para participar en un período de eliminación gradual. Esto significa que puede seguir presentando reclamaciones semanales y recibiendo la PUA hasta la semana que termina el 10 de abril de 2021.

    En virtud de la Ley CARES, los beneficios de la PUA estaban disponibles a partir de la semana del 2 de febrero y hasta la semana del 26 de diciembre de 2020.

    Presentar una reclamación.

    12/29/20 ACTUALIZACIÓN: Nos estamos moviendo rápidamente para hacer cambios basados en la recientemente aprobada Ley de Asistencia Continua (CAA) de 2020, que extiende algunas disposiciones de la Ley CARES desde el 27 de diciembre de 2020 hasta la semana que termina el 13 de marzo de 2021. Aunque todavía estamos esperando a recibir instrucciones y normas por escrito del Departamento de Trabajo de EE.UU., sí sabemos que NO perderá una semana de beneficios de la PUA, el PEUC o el FPUC. Sin embargo, puede experimentar un retraso en la recepción de los pagos, pero recibirá beneficios con carácter retroactivo. Siga presentando su reclamación semanalmente.

  2. ¿Quién puede recibir la PUA?

    La PUA ofrece beneficios de desempleo a los trabajadores que nunca han tenido derecho a estos. Para calificar, deberá:

    • Estar sin trabajo debido a COVID-19, y
    • No tiene derecho a otros beneficios por desempleo. Esto incluye:
    • Autónomos
    • Contratistas independientes
    • Algunos trabajadores esporádicos (trabajadores cuyos empleadores no están obligados a pagar impuestos sobre la nómina de sus salarios)
    • Empleados cuyos salarios no se declaran para el seguro de desempleo, como algunos trabajadores agrícolas
    • Empleados que no han ganado suficientes salarios o trabajado suficientes horas para recibir beneficios de desempleo ordinarios
    • Empleados a los que se les terminaron los beneficios ordinarios por desempleo y no pueden optar a otra prórroga o extensión
    • Personas que iban a empezar a trabajar pero no pudieron, debido a una situación de COVID-19

    Haga clic aquí para presentar una reclamación de PUA.

  3. ¿Qué significa "sin trabajo debido al COVID-19"?

    La ley federal exige que para recibir beneficios de la PUA cada semana, hay que estar sin empleo por uno de estos motivos:

    • Se le ha diagnosticado COVID-19. O tiene síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico.
    • Un miembro de su hogar ha sido diagnosticado con COVID-19.
    • Usted cuida a un familiar o a un miembro de su hogar que ha sido diagnosticado con COVID-19.
    • Su hijo no puede ir a la escuela o guardería porque el centro está cerrado como consecuencia directa de la emergencia de salud pública COVID-19, y usted necesita que su hijo esté en la escuela o guardería para poder trabajar.
    • Una persona de su hogar de la que usted tiene la responsabilidad principal de cuidar no puede ir a un centro para recibir atención porque el centro está cerrado como resultado directo de la emergencia de salud pública debido a COVID-19, y usted necesita que esté bajo el cuidado de un centro para que usted pueda trabajar.
    • No puede llegar a su lugar de trabajo debido a una cuarentena impuesta como resultado directo de la emergencia de salud pública debido a COVID-19.
    • No puede ir a su lugar de trabajo porque un proveedor de atención médica le ha aconsejado que se ponga en cuarentena debido a las preocupaciones relacionadas con COVID-19.
    • Iba a empezar un trabajo pero no puede empezar o no puede llegar como consecuencia directa de la emergencia de salud pública debido a COVID-19.
    • Se ha convertido en el principal proveedor de ingresos de su hogar porque el cabeza de familia ha fallecido como consecuencia directa de COVID-19.
    • Tuvo que dejar su trabajo como resultado directo de COVID-19.
    • Su lugar de trabajo está cerrado como consecuencia directa de la emergencia de salud pública debido a COVID-19.
  4. ¿Cómo solicito la PUA? ¿Cómo puedo presentar una reclamación de PUA?

    Hay varias maneras de solicitar la PUA y presentar las solicitudes semanales:

    En línea utilizando el formulario en línea. La mejor manera de solicitarlo es presentando una reclamación inicial de la PUA a través de nuestroSistema de reclamación en línea utilizando el formulario en línea. Esta es la forma más rápida de recibir sus beneficios.


    Por teléfono. Si no puede presentar la solicitud en línea, puede hacerlo por teléfono. Se ofrece interpretación gratuita.

    Línea telefónica gratuita de PUA: 1-833-410-1004

    Línea directa local de PUA: 1-503-370-5400


    Por correo. Puede enviar por correo su solicitud de la PUA y los informes semanales de reclamaciones al Departamento de Empleo de Oregon, P.O. Box 14165, Salem, OR 97311. Nota: no recibirá confirmación si presenta la solicitud por correo.


    Por fax. Puede enviar por fax su solicitud de la PUA y los informes de reclamación semanales al 503-371-2893. Nota: no recibirá confirmación si presenta la solicitud por fax.


  5. ¿Cómo presento una reclamación semanal de la PUA

    Sólo tiene que presentar su solicitud semanal una vez a la semana. Debe presentar su reclamación semanal en línea a través de nuestroSistema de solicitud en línea. A menos que necesite ayuda lingüística o de otro tipo, no es necesario que nos llame para presentar una reclamación semanal.

  6. ¿Qué ocurre después de presentar mi solicitud semanal de PUA?

    La mayoría de reclamaciones semanales se tramitan automáticamente. Si hay información que presente un posible problema, se marcará para que nuestros empleados la revisen. Dependiendo de cuál sea el posible problema, podemos resolverlo tras revisar el estado de la reclamación o puede que tengamos que ponernos en contacto con usted para obtener información adicional.

    Por favor, siga reclamando cada semana, incluso si ve un mensaje que dice que no hemos procesado su reclamación todavía. Una vez procesada su reclamación inicial, sus reclamaciones semanales deberían empezar a pagarse.

  7. ¿Por qué ha cambiado el monto de mi beneficio semanal?

    Cada trimestre, tenemos que revisar su reclamación de la PUA para ver si tiene derecho a beneficios regulares de UI. Si tiene derecho a beneficios regulares de UI, trasladaremos su solicitud y el monto de sus beneficios semanales se basará en esa reclamación. A veces, el monto de sus beneficios semanales disminuye.


    Este año, las fechas de revisión trimestral son el 3 de abril, el 3 de julio, el 2 de octubre y el 1 de enero de 2022.

  8. ¿Cuánto durará la PUA?

    En virtud de la Ley CARES, beneficios de la PUA estaban disponibles para quienes se quedaran sin trabajo debido a la pandemia de COVID-19. El programa proporcionó hasta 39 semanas de beneficios a los habitantes de Oregon que cumplían los requisitos, entre el 2 de febrero y el 26 de diciembre de 2020.

    Cuando Oregon entró en un período de alto desempleo en julio de 2020, la ley federal nos permitió añadir 7 semanas a las reclamaciones, para un total de hasta 46 semanas de PUA. Este período de alto desempleo terminó el 12 de diciembre de 2020, y la ley federal nos obligó a reducir todas las reclamaciones de la PUA de nuevo a 39 semanas.

    Con la CAA, se han habilitado hasta 11 semanas adicionales de beneficios de la PUA, para un total de 50 semanas de la PUA. Estas semanas adicionales están disponibles a partir del 27 de diciembre de 2020

    IMPORTANTE: No puede recibir más de un total de 50 semanas de beneficios de PUA. A continuación se explica cómo puede afectar ese límite a su reclamación de la PUA:

    • Ha recibido 39 semanas de la PUA (en virtud de la Ley CARES).
    • Recibió 7 semanas adicionales de la PUA porque Oregon estaba en un período de alto desempleo.
    • Eso lo sitúa en 46 semanas de la PUA para 2020. Aunque la CAA ofrece hasta 11 semanas más de PUA, nadie puede superar el límite de 50 semanas.
    • Si su reclamación de PUA expiró a finales de 2020, sólo podrá obtener otras 4 semanas de beneficios de la PUA.

    ● Las orientaciones del Departamento de Trabajo de EE.UU. indican que, en virtud de la CAA, si recibió el seguro de desempleo regular y las extensiones de beneficios y ahora está en la PUA, las semanas del seguro de desempleo regular y de las extensiones contarán para su total de 50 semanas de la PUA.


  9. ¿Y hasta dónde puedo obtener beneficios de la PUA?

    Los beneficios son retroactivos. Eso significa que, si todavía está esperando que le paguen, recibirá beneficios o el "pago retroactivo" de todas las semanas pasadas a las que tenía derecho, una vez que se procese su reclamación.

    Si presentó la reclamación de la PUA antes del 26 de diciembre de 2020, puede obtener beneficios hasta la semana en que perdió el trabajo por primera vez (pero no más allá del 2 de febrero de 2020), aunque no haya solicitado la PUA hasta más tarde.

    Si presentó la solicitud el 27 de diciembre o después, sólo podremos retroceder su reclamación hasta la semana que termina el 12 de diciembre de 2020. Sin embargo, si se le denegó el seguro de desempleo normal, la ley federal nos permite retroceder su reclamación de la PUA a la fecha en que presentó su reclamación inicial si también es su fecha de impacto de COVID-19.

    Para obtener beneficios de las semanas pasadas, sólo tiene que enumerar en su solicitud inicial todas las semanas en las que se ha visto afectado y cuánto ha ganado (si es que ha ganado algo) en cada una de ellas. Cuando tramitemos su solicitud de PUA, obtendrá beneficios correspondientes a todas las semanas que sean elegibles.

    La Ley de Asistencia Continuada (CAA) incluye un pago del FPUC de 300 dólares por cada semana que tenga derecho a la PUA entre el 27 de diciembre de 2020 y el 13 de marzo de 2021. Puede recibir varios pagos a la vez.

    12/29/20 ACTUALIZACIÓN: Nos estamos moviendo rápidamente para hacer cambios basados en la recientemente aprobada Ley de Asistencia Continua (CAA) de 2020, que extiende algunas disposiciones de la Ley CARES desde el 27 de diciembre de 2020 hasta la semana que termina el 13 de marzo de 2021. Aunque todavía estamos esperando a recibir instrucciones y normas por escrito del Departamento de Trabajo de EE.UU., sí sabemos que NO perderá una semana de beneficios de la PUA, el PEUC o el FPUC. Sin embargo, puede experimentar un retraso en la recepción de los pagos, pero recibirá beneficios con carácter retroactivo. Siga presentando su reclamación semanalmente.

  10. ¿Cuánto voy a recibir en beneficios de la PUA? ¿Cómo se decide cuánto recibo

    El beneficio mínimo de la PUA es de 205 dólares semanales. Recibirá al menos esa cantidad si tiene derecho a ella. El máximo es de 648 dólares por semana. El monto de sus beneficios semanales es el 1,25 % de sus ingresos de los últimos 12 meses. Se trata de los ingresos netos (ingresos menos gastos) de los trabajadores autónomos, pero de los ingresos brutos (ingresos totales) de los demás trabajadores.

    Para obtener más de 205 dólares semanales, debe haber ganado más de 16.480 dólares en el año fiscal 2020. Tiene que aportar un justificante de ingresos del último año fiscal (2019 para la mayoría). Consulte nuestra Guía de documentación de ingresos de la PUA para saber más sobre la documentación aceptable.

    Puede utilizar la Calculadora de beneficios de Asistencia de Desempleo por Pandemia (también llamada formulario 196PUA) para calcular la cantidad que puede recibir.

  11. ¿Calculan mis beneficios de la PUA en función de los ingresos brutos o de los ingresos netos?

    La PUA se basa en los ingresos brutos. Definimos los "ingresos brutos" como el monto de los ingresos brutos recibidos durante la semana (el monto total que ingreso la empresa) menos el 25% de los gastos del mes anterior. (Lea el anuncio aquí.) Los gastos incluyen cosas como el alquiler del negocio, los servicios públicos, los materiales de los productos y el material de oficina.

    Por ejemplo, sus ingresos brutos semanales son de 1.000 dólares. Los gastos del mes pasado fueron de 4.000 dólares. Y el 25% de 4.000 dólares = 1.000 dólares. Sus ingresos brutos para esa semana serían 0$ (1.000$ de ingresos brutos - 1.000$ 25% de los gastos del mes anterior = 0$). Por lo tanto, en su formulario de reclamación semanal de la PUA, declarará 0 dólares en concepto de "ingresos brutos". Obtendría el monto máxima de beneficios semanales (siempre que su negocio siga siendo afectado por COVID-19), incluso con 1.000 dólares de ingresos totales.

    El monto de sus beneficios puede disminuir o, en algunos casos, ser nulo, dependiendo de los ingresos brutos de esa semana. Si sus ingresos brutos son una cifra negativa, debe informar cero. No ponga un número negativo.

    Si trabaja por cuenta propia y desea solicitar beneficios semanales más elevados, puede comunicar hasta 20 semanas de ingresos brutos actualizados mediante el formulario Ganancias brutas actualizadas de PUA. La revisión de los ingresos brutos nos llevará hasta seis semanas, y le notificaremos por correo electrónico cuando se haya completado la revisión. Si tiene derecho a algún ajuste, debería recibir sus pagos en el plazo de una semana tras completar la revisión.

    La obtención de beneficios semanales más elevados de la PUA sólo se aplica a usted si:

    • Es un trabajador autónomo (no recibe formularios de impuestos W-2),
    • Usted califica para la PUA,
  12. ¿También tengo derecho a los 300 dólares semanales adicionales mientras esté en la PUA?

    Si tiene derecho a la PUA, también tiene derecho a los 300 dólares adicionales a la semana en virtud de la Ley de Asistencia Continuada (CAA). La Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) es un pago extra de estímulo por cada semana que solicite beneficios de desempleo. En el marco de la CAA, recibirá 300 dólares semanales adicionales al monto de sus beneficios habituales. Los beneficios de FPUC van desde el 27 de diciembre hasta la semana que termina el 13 de marzo de 2021.

    No tiene que hacer nada para obtenerlos. Si tiene derecho a la PUA en una semana determinada, también le enviaremos automáticamente los 300 dólares extra de esa semana. Si no tiene derecho a la PUA en una semana determinada, no recibirá el pago de 300 dólares esa semana.

    Cuando se promulgó por primera vez la Ley CARES, FPUC proporcionó un estímulo extra de 600 dólares por semana que sólo estaba disponible entre el 29 de marzo de 2020 y el 25 de julio de 2020.

    12/29/20 ACTUALIZACIÓN: Nos estamos moviendo rápidamente para hacer cambios basados en la recientemente aprobada Ley de Asistencia Continua (CAA) de 2020, que extiende algunas disposiciones de la Ley CARES del 27 de diciembre de 2020 hasta el 13 de marzo de 2021. While we are still waiting to receive written guidance from the U.S Department of Labor, we do know that you will NOT lose a week in PUA, PEUC, or FPUC benefits. Sin embargo, puede experimentar un retraso en la recepción de los pagos, pero recibirá beneficios con carácter retroactivo. Siga presentando su reclamación semanalmente.

  13. ¿Qué documentos necesito para demostrar mis ingresos anteriores?

    Si cumple los requisitos para acceder a la PUA, recibirá la cantidad mínima de 205 dólares semanales, incluso sin necesidad de acreditar ingresos.

    Si no presentó una prueba de ingresos cuando solicitó la PUA, la CAA exige que presente una prueba de empleo o de trabajo por cuenta propia en un plazo de 90 días. Le enviaremos una carta a la dirección que conste en nuestros archivos para informarle de cuándo empieza y termina ese periodo de 90 días. Si no envía la documentación requerida antes de que finalice el periodo de 90 días, su reclamación será denegada. En ese caso, tendrá un exceso de pago y deberá devolver beneficios que reciba desde la semana que termina el 2 de enero de 2021.

    Si solicitó la PUA el 31 de enero de 2021 o más tarde, dispondrá de 21 días para presentar su prueba de ingresos. El cómputo de los 21 días empieza a contar a partir de lo que sea más tarde: la fecha en que presentó la solicitud o la fecha en que le pedimos la documentación.

    Si desea obtener más de 205 dólares semanales, deberá enviarnos una prueba de sus ingresos (consulte nuestra Guía de documentación de ingresos de la PUA) correspondiente al último año fiscal completado, por ejemplo:

    • Formulario 1065 y K-1 o W-2
    • Formulario 1040 o 1040-RS, y Anexo C
    • Formulario 1120-S Anexo E o W-2

    Para decidir el monto de sus beneficios, necesitamos conocer el total de sus ingresos durante los últimos 12 meses. Contamos los ingresos procedentes del trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia. Para que podamos hacer estos cálculos, tiene que presentar una prueba de sus ingresos netos procedentes de su trabajo por cuenta propia correspondiente al último año fiscal concluido.

    Las reclamaciones de la PUA están sujetas a auditorías, incluidas las aleatorias. Durante esas auditorías, podemos solicitar pruebas de los ingresos de un empleo o de un trabajo por cuenta propia. Aceptaremos varias formas de prueba durante este proceso. También podemos pedirle una prueba de su situación.

    Si no se proporciona la documentación correcta, se denegarán los beneficios actuales y futuros de la PUA. Se le exigirá que devuelva los beneficios que recibió, y puede enfrentarse a un proceso penal federal.

  14. ¿Cuál es la diferencia entre el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia y beneficios de desempleo ordinarios?

    La diferencia se basa en quién tiene derecho a beneficios y cómo se financian los programas. La PUA está financiada por el gobierno federal. Los beneficios de desempleo ordinarios se financian con los impuestos sobre las nóminas que pagan los empresarios. Debido a los despidos a gran escala con la pandemia de COVID-19, los autónomos, los trabajadores contratados, algunos trabajadores esporádicos y otros se quedaron sin beneficios. El gobierno federal creó la PUA para ayudar a estos trabajadores a obtener beneficios durante la pandemia.

  15. Si no tengo derecho a beneficios regulares del Seguro de Desempleo (UI), pero creo que tengo derecho a beneficios de la Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA), ¿OED traslada automáticamente mi solicitud a la PUA o tengo que presentar una nueva rec

    OED no trasladará automáticamente una reclamación inicial de seguro de desempleo a PUA. La ley federal exige que solicite beneficios de la PUA, por lo que tendrá que presentar una reclamación separada de la PUA a través de nuestro Sistema de reclamación en línea.

  16. He agotado mis beneficios de seguro de desempleo en mi reclamación regular. ¿Puedo optar a la PUA?

    Sí, puede serlo. Si ha agotado tanto los beneficios regulares de seguro de desempleo como otras extensiones de beneficios como PEUC o beneficios extendidos (EB), puede optar a la PUA. Esas semanas de beneficios se aplicarán al máximo de 50 semanas permitido por la PUA.


  17. Si tengo salarios en otro estado, ¿puedo permanecer en la PUA en Oregon, en lugar de presentar una reclamación en otro estado?

    No. La PUA sólo está disponible si no tiene otras posibles solicitudes de beneficios regulares por desempleo en ningún otro Estado o en Canadá.

  18. Tengo una reclamación regular, pero estoy cumpliendo semanas de sanción. ¿Tengo derecho a la PUA?

    Sí, si también está sin empleo por COVID-19. Usted puede ser elegible para la PUA si:

    • No puede obtener beneficios de su reclamación ordinaria debido a una inhabilitación que impide el pago (como las semanas de penalización), y
    • Está sin trabajo o no puede o no está disponible para trabajar debido a una de las razones relacionadas con COVID-19.

    Debe solicitar la PUA, y nosotros comprobaremos si cumple los requisitos. Cualquier semana que reciba beneficios de la PUA no contará como una de las semanas de penalización para beneficios ordinarios. Cada semana, puede optar por recibir beneficios de la PUA o por devolver los beneficios ordinarios de la semana de penalización. Si obtiene la PUA, seguirá debiendo las semanas de penalización por sus beneficios ordinarios más adelante.


  19. ¿Puedo optar por permanecer en la PUA si reúno los requisitos para una nueva reclamación pero el monto de beneficios semanales es inferior?

    No. No puede optar a la PUA si dispone de beneficios ordinarios, independientemente del monto de beneficios semanales.

  20. Era autónomo y tuve que dejar mi trabajo por la pandemia de COVID-19. ¿Tengo derecho a la PUA?

    Usted puede ser elegible para la PUA si usted está sin trabajo como resultado directo de la emergencia de salud pública debido a COVID-19 y:

    • No tiene derecho a una reclamación ordinaria de desempleo, y

    No cumple los requisitos o se le ha agotado la Compensación de Desempleo de Emergencia por Pandemia (PEUC) u otra prórroga disponible en la actualidad.

  21. Soy autónomo y sigo operando, pero mi negocio se ha ralentizado significativamente a causa de COVID-19. ¿Soy elegible para PUA?

    Es posible que pueda optar a la PUA. Si está recibiendo pagos del seguro para su negocio, o recibe pagos a su negocio por trabajos realizados en otras semanas, por favor informe de ellos en sus reclamaciones semanales. Si bien es posible que siga siendo elegible, cualquier ingreso comercial puede afectar a la cantidad que puede obtener a través de la PUA.


  22. Renuncié o fui despedido de mi trabajo como resultado directo de COVID-19. ¿Tengo derecho a la PUA?

    Puede ser elegible si está sin trabajo debido a COVID-19 y no tiene derecho a otros beneficios del seguro de desempleo. Realice nuestro Test de elegibilidad para saber a qué programa de beneficios por desempleo puede optar.


  23. Nunca antes he trabajado. ¿Tengo derecho a la PUA?

    Por lo general, la PUA no se paga a las personas que no han trabajado previamente. Sin embargo, puede ser elegible si estaba programado para comenzar un nuevo trabajo que no comenzó o al que ya no pudo llegar como resultado directo de la emergencia de salud pública debido a COVID-19.


  24. Soy trabajador esporádico. ¿Tengo derecho a la PUA?

    Si es trabajador esporádico y su empleador debe pagar los impuestos sobre las nóminas de salario, en realidad usted es un empleado y debe solicitar beneficios ordinarios de desempleo.

    Si es usted un autónomo, un contratista independiente o un trabajador esporádico cuya empresa no está obligada a pagar impuestos sobre su salario, solicite la PUA.

    Si solicita el desempleo normal y realmente tiene derecho a la PUA, se lo haremos saber y tendrá que presentar una solicitud de PUA por separado. Y si solicita la PUA pero en realidad es elegible para desempleo regular, podemos trasladar su solicitud.

  25. Tengo un trabajo y hago ciertos trabajos por encargo. He perdido mis encargos o trabajos contratados a causa de COVID-19, pero sigo teniendo mi trabajo. ¿Puedo obtener beneficios de la PUA por los trabajos que he perdido?

    Si sigue teniendo su trabajo principal y está plenamente empleado, no tiene derecho a recibir ningún tipo de beneficio de desempleo, incluida la PUA.

  26. ¿Los conductores de Uber y Lyft tienen derecho a la PUA?

    Lamentablemente, no se nos permite compartir información sobre empleadores o empresas específicas. Por lo general, los trabajadores por cuenta ajena pueden optar a beneficios de desempleo ordinarios, y los contratistas independientes pueden optar a la PUA. Estamos obligados a determinar si alguien era un empleado o un contratista independiente según la ley estatal.

    Si usted es un trabajador esporádico cuyo empleador debe pagar los impuestos sobre las nóminas de salario, entonces es realmente un empleado y debe solicitar beneficios ordinarios de desempleo. Si es usted un autónomo, un contratista independiente o un trabajador esporádico cuya empresa no está obligada a pagar impuestos sobre su salario, solicite la PUA.

    Realice nuestro Test de elegibilidad para saber qué programa debe solicitar.

    Actualización:

    Hemos recibido muchas preguntas sobre si alguien que hace "trabajos por encargo" debe solicitar el seguro de desempleo ordinario o el nuevo programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). Depende de una serie de factores y existen estrictas leyes de confidencialidad que impiden al Departamento de Empleo hablar de reclamaciones individuales o de empresas. Sabemos que esto está creando más ansiedad en la gente y que nos está dificultando hacer llegar a la gente sus beneficios lo más rápido posible. El caso de cada persona tiene que ser examinado individualmente. Si solicita un programa para el que no cumple los requisitos, trabajaremos con usted para que pueda acceder al programa correcto.

    Trabajo por encargo usando la app de Lyft.

    Lyft sostiene que no emplea a los conductores que utilizan su app. En cambio, los conductores operan como contratistas independientes que utilizan su tecnología. Sin embargo, para ayudar a los conductores a obtener la ayuda por desempleo lo antes posible, OED dirige a los conductores a solicitar la ayuda por desempleo aquí. Queremos dejar claro que Lyft no está de acuerdo con esta dirección, pero el único propósito de esta información es ayudar a guiar a los solicitantes más rápidamente al programa que probablemente necesitan para presentar con el fin de cumplir con la solicitud de OED. A pesar de no estar de acuerdo con este enfoque, agradecemos que Lyft nos permita compartir esta información para que los usuarios de la plataforma puedan obtener asistencia más rápidamente.

  27. Tengo dos trabajos: uno de nómina W-2 para un empleador y otro de autónomo 1099. He perdido el trabajo en ambos debido a los cierres de COVID-19. ¿Qué beneficios debo solicitar? ¿Puedo elegir la PUA porque tiene un mínimo semanal más alto o 205 dólares?

    Los beneficios que debe solicitar dependen de su historial laboral. Si ha ganado lo suficiente en su trabajo W-2 para recibir beneficios regulares de seguro de desempleo, debe solicitarlo. Si tiene derecho a beneficios ordinarios de desempleo, entonces, según la ley federal, no tiene derecho a la PUA. Desafortunadamente, no puede elegir la PUA en lugar de seguro de desempleo regular. Sólo puede obtener la PUA si no tiene derecho a beneficio ordinario de desempleo. Haga nuestro Test de elegibilidad para ayudarle a saber qué beneficios debe solicitar.

    Oregon implementará los beneficios de la Compensación por Desempleo de Personas con Ingresos Mixtos (MEUC) para los "trabajadores híbridos". Sin embargo, se trata de un programa completamente nuevo, con muchas normas que aún no tenemos, y esperamos que su aplicación suponga un reto importante. Prevemos que estos beneficios comenzarán a pagarse en marzo. Estos beneficios tendrán carácter retroactivo. Compartiremos más información cuando esté disponible.

  28. Estoy trabajando en horario reducido. ¿Tengo derecho a la PUA?

    Si han recortado sus horas de trabajo, puede optar a la PUA si:

    • No tiene derecho a una solicitud de desempleo normal (incluido Work Share), o
    • No cumple los requisitos para recibir la Compensación de Desempleo de Emergencia por Pandemia (PEUC) ni ninguna otra prórroga de beneficios, o se le ha acabado,
    • Y está trabajando menos de 40 horas y ganando menos que el monto de sus beneficios semanales.

    Si han recortado sus horas, puede optar por el programa Work Share si su empresa participa en él. Work Share es un programa de beneficios por desempleo que sustituye parcialmente sus ingresos por las horas que se han recortado. Pregunte a su empleador si participa en el programa Work Share, o si considera la posibilidad de solicitarlo. Los empresarios pueden informarse Work Share aquí.

    En Work Share, su empresa se encarga de la mayor parte de los trámites. Sólo tendrá que llenar un formulario de reclamación inicial de dos páginas. No tiene que buscar trabajo ni presentar reclamaciones semanales para recibir beneficios de Work Share. Si tiene otro empleo, sí tiene que declarar los ingresos de ese empleo.

  29. Estoy recibiendo otro tipo de pago o ayuda financiera. ¿Soy elegible para la PUA?

    Depende. Debe informar en sus reclamaciones semanales si:

    • Un empleador le paga
    • Usted está recibiendo pagos de seguros para su negocio
    • Recibe el pago a su negocio por el trabajo realizado en otras semanas

    Si bien es posible que siga teniendo derecho a ello, estos tipos de ingresos o pagos pueden influir en la cantidad que puede recibir en virtud de la PUA.

  30. Puedo teletrabajar. ¿Puedo cobrar beneficios de la PUA?

    Por lo general, la PUA no se abona a las personas que pueden teletrabajar con remuneración por las mismas horas que habrían trabajado si no hubieran teletrabajado.

  31. Mi empresa está cerrada y me paga durante mi despido ¿Tengo derecho a la PUA?

    Por lo general, la PUA no se paga a las personas que están recibiendo una baja por enfermedad pagada u otras beneficios de vacaciones pagadas.

  32. Mi empresa ha permanecido abierta porque es imprescindible, o ha reabierto bajo las directrices de salud pública. No estoy enfermo, no estoy cuidando a nadie que esté enfermo y no me ha aconsejado un proveedor de servicios médicos que me ponga en cua

    No. Sólo puede tener derecho a beneficios si cumple uno de los motivos para estar sin trabajo enumerados en la pregunta tres, pero ninguno incluye lo que acaba de describir. Desgraciadamente, dejar el trabajo por miedo a contraer COVID-19 cuenta como un abandono voluntario, no como una obligación. Sólo las personas que han tenido que renunciar pueden obtener beneficios.

  33. Si obtengo un préstamo del Programa de Protección de Pagos (PPP), ¿tengo que declararlo como ingresos?

    Para obtener más información sobre la declaración de ingresos del Programa de Protección de Pagos (PPP), lea nuestras Preguntas frecuentes sobre el PPP.


  34. ¿Qué significa "reinicio de reclamación"?

    Suele significar que se ha perdido una semana de reclamación de beneficios. Para seguir recibiendo beneficios, tiene que presentar una nueva reclamación semanal cada semana. Presente una reclamación semanal aunque haya trabajado esa semana. Tener unos ingresos no requiere una nueva solicitud inicial de beneficios de la PUA. Sólo tendría que informar de esos ingresos en su reclamación semanal.
    En algunos casos, puede reanudar su reclamación en línea. En otros casos, tendrá que hablar con uno de nuestros especialistas en reclamaciones.

    Si solicitó el programa PUA, actualmente no puede reiniciar su reclamación mediante el Sistema de Reclamaciones En Línea. Para reiniciar su reclamación, envíenos un mensaje a través de nuestro Formulario de contacto- seleccione la opción "Reiniciar mi reclamación". O llame a nuestra línea PUA al 1-833-410-1004. Tenga en cuenta que, debido al aumento del volumen de llamadas, los tiempos de espera se prolongan.

  35. Mis pagos de la PUA dejaron de llegar. ¿Qué ha pasado?

    Una de las razones por las que se han interrumpido los pagos de la PUA es si ha respondido a una pregunta en su reclamación semanal que ha provocado la interrupción de la misma. Un motivo habitual por el que se puede poner en pausa una reclamación es que una persona diga que no puede trabajar porque está cuidando a un niño cuya escuela está cerrada. Si las escuelas están cerradas durante las vacaciones (verano, invierno, primavera), la ley federal dice que esto ya no es suficiente para tener derecho a los beneficios de la PUA para la semana. Pero si no puede trabajar porque está cuidando a un niño cuyo campamento de verano o guardería está cerrado, sigue siendo una razón válida.

    Una reclamación en pausa requiere que un especialista en reclamaciones hable con usted antes de que la reclamación pueda ser procesada.

  36. Recibí una carta diciendo que soy elegible para la PUA. Pero todas las semanas también recibo una carta diciendo que no he cobrado por una cuestión de mi trabajo como autónomo. ¿Por qué?

    Estamos obligados a asegurarnos de que la gente tiene derecho a los beneficios, y a qué programa. A veces, esto implica hacer preguntas de seguimiento. Estamos llamando a la gente directamente para hacer un seguimiento de los problemas con sus reclamaciones de la PUA.

    Además, muchas personas solicitaron beneficios tanto de seguro de desempleo como de la PUA, y están recibiendo cartas relacionadas con ambas solicitudes, lo que puede resultar confuso. En estos casos, las preguntas sobre el trabajo por cuenta propia podrían estar relacionadas con una solicitud regular de seguro de desempleo y no con su solicitud de la PUA.

  37. ¿Tengo que crear una nueva cuenta para utilizar el formulario en línea de la PUA?

    Si ya tiene un PIN para el Sistema de reclamaciones en línea, utilice su mismo nombre de usuario para acceder al formulario en línea de la PUA.

  38. ¿Debo volver a presentar mi reclamación inicial mediante el formulario en línea de la PUA si aún no me han pagado?

    No. Su reclamación inicial (su solicitud) será revisada por nuestros especialistas de la PUA independientemente de cómo se haya presentado. Volver a presentar su solicitud inicial utilizando el nuevo formulario en línea no acelerará el proceso.

  39. ¿Cómo me registro en el formulario en línea de la PUA?

    En elSistema de Reclamación en Línea, haga clic en "Asistencia al Desempleo por Pandemia" y seleccione "Sí" cuando le pregunte si desea utilizar el nuevo sistema en línea de la PUA (el formulario). Si ya tiene un inicio de sesión para el sistema de reclamaciones en línea, utilice las mismas credenciales de inicio de sesión. Utilice el enlace de inscripción sólo si no ha utilizado antes el sistema de reclamaciones en línea.


  40. Rellené mi solicitud de la PUA mediante el formulario en línea. ¿Recibiré un correo electrónico de confirmación?

    Sí. Recibirá un correo electrónico de confirmación en el plazo de un día tras el envío de su solicitud. Estamos trabajando para incluir un número de confirmación en el correo electrónico que confirme la recepción de su solicitud.

  41. Cuando intento iniciar sesión me sale inicio de sesión no válido. ¿Debo crear una nueva cuenta?

    Sí, debería intentar crear una cuenta nueva. Si ya ha creado una cuenta en el nuevo sistema y ahora recibe un mensaje de inicio de sesión no válido, vaya a nuestro Sistema de reclamaciones en línea. Seleccione "Estado de su reclamación e informes semanales".

    Es posible que se le pida que cree un nuevo PIN. Después de crear un nuevo PIN, espere al menos una hora antes de iniciar sesión en el nuevo sistema con su número de seguro social o SSN, y el nuevo PIN que creó.

    Sólo los clientes que han configurado sus preguntas de seguridad pueden restablecer su PIN en línea. La mayoría de los clientes de la PUA no lo han hecho, por lo que deben ponerse en contacto con nosotros. Si no se le pide que cree un nuevo PIN y no puede iniciar sesión, póngase en contacto con nuestra oficina de WorkSource el Centro de Contacto de la PUA en el 503-370-5400, utilice nuestro nuevo formulario de Contacto en línea, o utilice el Sistema de Reclamación en Línea para restablecer su PIN.

    Encuentre las instrucciones para restablecer su PIN en nuestras guías paso a paso.

  42. Recibí una pantalla de inicio de sesión no válida y creé una nueva cuenta. ¿Cómo afectará esto a mi reclamación?

    La creación de una nueva cuenta no afectará a su reclamación existente o pendiente de la PUA. Toda la información introducida se transferirá al nuevo sistema y se adjuntará a su reclamación de la PUA.

  43. El formulario en línea me dice que tengo que restablecer mi PIN. ¿Qué debo hacer?

    Cuando nuestros empleados llevan a cabo ciertas acciones en una reclamación de la PUA, el número PIN se restablece. En estos casos, tendrá que ir a nuestro Sistema de reclamaciones en línea y seleccionar "Su reclamación e informes semanales". Lo más probable es que se le pida que establezca un nuevo PIN. Espere al menos una hora después de crear el nuevo PIN antes de iniciar sesión en el nuevo sistema utilizando su SSN y el PIN creado.



    Encuentre las instrucciones para restablecer su PIN en nuestras guías paso a paso.



    Sólo los clientes que han configurado sus preguntas de seguridad pueden restablecer su PIN en línea. La mayoría de los clientes de la PUA no lo han hecho, por lo que deben ponerse en contacto con nosotros. Si no puede restablecer su PIN en línea o está experimentando problemas continuos con su PIN, por favor, póngase en contacto con nuestra oficina de WorkSource, Centro de Contacto de la PUA en el 503-370-5400, utilice nuestro nuevo formulario en línea Contáctenos para restablecer su PIN.

  44. Presenté mi solicitud de la PUA mediante el formulario en línea el viernes, y aún no aparece en el Sistema de Reclamaciones En Línea. ¿Cuándo debería esperar verlo allí

    Su solicitud inicial de la PUA no aparecerá en nuestro sistema hasta que se haya procesado. La tramitación se realiza de un día para otro y tarda un día laborable. Si presenta una solicitud inicial un viernes, aparecerá el sábado o el martes, dependiendo de la hora del día en que la presente.

  45. ¿Cuándo veré el dinero en mi ReliaCard®?

    Si presenta su reclamación semanal de la PUA el domingo, su reclamación se procesará el lunes por la noche, el pago se pondrá en fila el martes y aparecerá en su tarjeta el miércoles.


    Normalmente, el pago tarda 2 días laborables, excluyendo los días festivos, en aparecer en su ReliaCard®

$300 extra por semana (FPUC)

  1. ¿Qué es la Compensación Federal por Desempleo a Causa de la Pandemia (Federal Pandemic Unemployment Compensation, FPUC)?

    La FPUC es un estímulo económico extra por cada semana en la que usted reclame sus beneficios por desempleo. Conforme a la Ley de Asistencia Continuada (CAA), usted recibirá un importe adicional de $300 por semana, sumado al importe regular de su beneficio en las semanas en que recibe beneficios por desempleo. Los beneficios de la FPUC están disponibles desde el 27 de diciembre hasta fines de la semana del 13 de marzo. Esto no significa que recibirá automáticamente los $300 extra por cada una de esas semanas. Solo los recibirá por las semanas en las que también esté recibiendo otro tipo de beneficio por desempleo.

    Cuando se aprobó la Ley CARES, la FPUC entregó un estímulo de $600 extra por semana que solo estuvo disponible desde el 29 de marzo de 2020 hasta el 25 de julio de 2020.

  2. ¿Qué debo hacer para recibir los $300 extra por semana?

    En primer lugar, debe solicitar los beneficios por desempleo, ya sean beneficios regulares o del programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia. Realice su Prueba de elegibilidad para averiguar cuál debería solicitar. Solo recibirá los $300 extra por semana si cumple con los requisitos de algún otro tipo de beneficio por desempleo. Se incluyen los beneficios regulares por desempleo, la Asistencia de Desempleo por Pandemia, la Compensación por Desempleo a Causa de la Pandemia, Distribución del Trabajo (Work Share), Asistencia para el Trabajo Autónomo, Beneficios Extendidos, entre otros.

    Si usted presentó su reclamo semanal de beneficios por desempleo y cumple con los requisitos para recibir los beneficios de esa semana, no tiene que hacer nada más. Automáticamente le enviaremos el pago extra de $300 por cada semana en la que cumpla con los requisitos.



  3. ¿Cuándo podré ver los $300 extra en mi cuenta?

    Nos puede llevar al menos cuatro semanas procesar su solicitud de beneficios por desempleo. Los beneficios son retroactivos. Significa que recibirá los beneficios o el "pago retroactivo" por todas las semanas anteriores en las que cumplió con los requisitos. Esto incluye los $300 extra por semana de los beneficios de la FPUC.


    Por cualquiera de las semanas en las que cumplió con los requisitos para recibir cualquier tipo de beneficio de desempleo (beneficios regulares, PUA, o beneficios extendidos), recibirá los beneficios una vez que su reclamo haya sido procesado. Si cumple con los requisitos para recibir beneficios desde el 27 de diciembre de 2020 hasta fines de la semana del 13 de marzo de 2021, recibirá $300 semanales extra por esas semanas una vez que su reclamo sea procesado.

    Si cumplió con los requisitos para recibir cualquier tipo de beneficio entre el 29 de marzo y el 25 de julio, recibirá $600 semanales extra por esas semanas una vez que su reclamo sea procesado. Puede recibir varios pagos juntos.



  4. ¿Puedo recibir los $300 extra por semana si soy trabajador autónomo, contratista, o trabajador por proyecto?

    Sí, en caso de cumplir con los requisitos para recibir la Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). Por cada semana en que reciba beneficios de la PUA (entre el 27 de diciembre y el 13 de marzo de 2021) también le enviaremos automáticamente los $300 extra.

  5. ¿Por qué no recibo la totalidad de los $300 por la Compensación Federal de Desempleo a Causa de la Pandemia (FPUC)?

    El pago de $300 adicionales de la Compensación Federal de Desempleo a Causa de la Pandemia (FPUC) es un ingreso sujeto a impuestos. Si opta por que se retengan los impuestos estatales o federales de sus beneficios por desempleo, estos se descontarán del pago de los $300 antes de que se lo enviemos a usted. Además, si tiene obligaciones de manutención de niños, los fondos pueden extraerse del pago de $300 adicionales de la FPUC antes de que se lo enviemos a usted.


    Ejemplo:
    1) Se le retienen los impuestos estatales y federales de los beneficios por desempleo. La retención de impuestos en Oregon es del 6 %, mientras que la retención de impuestos federales es del 10 %. A la hora de recibir el pago de $300 de la FPUC, puede ver que se ha reducido en un 16 %, por lo que recibiría un total de $252.


    2) Se le retienen los impuestos estatales de los beneficios por desempleo. El pago de $300 de la FPUC quedaría reducido en un 6 %, por lo que recibiría un total de $282.


    3) Se le retienen solamente los impuestos estatales de los beneficios por desempleo. El pago de $300 de la FPUC quedaría reducido en un 10 %, por lo que recibiría un total de $270.

  6. ¿Por qué no recibí la totalidad del pago de mi beneficio?

    Si tiene una deuda con el Departamento de Empleo de Oregon porque recibió beneficios de más, sus pagos actuales se verán reducidos para reembolsar el importe adeudado. Esto incluye el 100 % de sus beneficios semanales y hasta el 50 % de los $300 semanales del pago de la Compensación Federal de Desempleo a Causa de la Pandemia (FPUC). Una vez que ya no tenga saldos a favor, volverá a recibir la totalidad de los beneficios.


    Ejemplo: Usted recibió $1,000 extra. Su importe semanal de beneficio (WBA) es de $200, sumados al pago de $300 por la Compensación Federal de Desempleo a Causa de la Pandemia (FPUC).


    Cuando reclame su semana de beneficios, el importe semanal de beneficio de $200 más los $150 del pago de la FPUC se utilizarán para reembolsar el dinero que adeude. El máximo que recibiría por esa semana sería de $150. Sus beneficios se verán reducidos cada semana hasta que deje de tener saldos a favor. A partir de ese momento, recibirá la totalidad de su beneficio semanal.

Compensación por Desempleo de Trabajadores Múltiples (MEUC)

  1. ¿Qué es la Compensación por Desempleo de Trabajadores Múltiples (MEUC)?

    La Compensación por Desempleo de Trabajadores Múltiples (MEUC) es un nuevo programa de la Ley de Asistencia Continua (CAA). Proporciona a los "trabajadores híbridos" un beneficio semanal adicional de 100 dólares. Un "trabajador híbrido" es alguien que gana un W-2 Y un ingreso de empleo por cuenta propia o autónomo.


  2. ¿Quién califica para MEUC?

    Para calificar para MEUC, debe:

    • Haber ganado al menos 5.000 dólares en ingresos por trabajo autónomo en el último año fiscal antes de solicitar la compensación regular del seguro de desempleo (UI).

      Y

    • Enviar información que muestre su trabajo autónomo.

    Si es elegible para MEUC y se le paga al menos $1 en beneficios de UI por cualquier semana, entonces recibirá el beneficio adicional de 100 dólares. Estos 100 dólares se suman a FPUC.

  3. ¿Cuándo se implementará este programa?

    Este nuevo programa requerirá verificación de empleo, extensa programación informática y entrenamiento de los empleados. Prevemos que estos beneficios se pagarán en marzo de 2021, y serán retroactivos hasta el 13 de marzo de 2021.

    Actualizaremos esta información a medida que sepamos más.

Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés)

  1. ¿Qué es la Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC)?

    La Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC) es para aquellas personas que se han quedado sin sus subsidios regulares por desempleo Permite obtener hasta 13 semanas más de subsidios.

  2. ¿Soy elegible para recibir la PEUC?

    Si su reclamación actual tiene un saldo de $0, o si tiene una reclamación expirada, usted puede ser elegible para recibir la PEUC. Existen dos maneras de ser elegible:

    • Opción 1:
      • El saldo de su reclamación regular es de $0.
    • Su reclamación aún no ha expirado, y
    • Usted no tiene una reclamación regular disponible en otro estado, Canadá, o a través de otro programa federal.
    • Opción 2:
      • Su última reclamación regular válida expiró después del 29 de junio del 2019, y
    • No tiene una reclamación regular disponible en Oregon, otro estado, Canadá, o a través de otro programa federal.
  3. ¿Cómo y cuándo puedo solicitar la PEUC?

    No podemos aceptar su solicitud para recibir la PEUC hasta que se le hayan agotado los subsidios regulares por desempleo o que su reclamación haya expirado. Hay varias formas de solicitar la PEUC:

    • Sistema de Reclamaciones en Línea. Si:
      • Se han agotado sus subsidios regulares por desempleo,
    • Su reclamación se ha quedado sin subsidios, pero no ha pasado un año completo, y
    • Usted presenta semanalmente una solicitud a través de nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea,
    • Carga Segura. Si su reclamación de subsidios regulares por desempleo ya ha expirado y tiene derecho a la PEUC, le enviaremos una carta. La carta le permitirá saber cómo llenar la solicitud de la PUEC y cómo reiniciar su reclamación. Puede presentar su solicitud llenando el formulario en PDF y usando la carga segura de archivos para enviarla. No tiene que esperar a recibir nuestra carta para solicitarla.
    • Correo. Si usted es elegible para la PEUC, pero no puede acceder a nuestros servicios en línea, puede enviar su solicitud por correo. El formulario está disponible a través de nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea o llamando al 503-947-1563 y dejando un mensaje solicitando un formulario. La solicitud llena puede enviarse por fax al 866-345-1878.
    • Llame al 1-877-FILE-4-UI (1-877-345-3484) y alguien le ayudará a presentar su solicitud en cualquier idioma.
    • Opción adicional de asistencia lingüística: para obtener servicios de interpretación en su idioma para presentar su reclamación, también puede comunicarse con WorkSystems al 1-503-606-6969. WorkSystems no puede ayudarlo a resolver sus preguntas sobre una reclamación pendiente con el Departamento de Empleo. Solo pueden asistirlo con la presentación de sus reclamaciones iniciales o semanales por teléfono.

    Verá una opción para solicitar la PEUC cuando presente su reclamación semanal y su saldo sea de $0. Si usted selecciona esta opción, entrará automáticamente en el programa de la PEUC. Asegúrese de seguir presentando una reclamación de subsidios cada semana.

    Las líneas telefónicas de asistencia lingüística de WorkSystems atienden en los siguientes horarios:

    Lunes, miércoles y viernes de 1:00 a 5:00 p.m.

    Martes y jueves de 9:00 a 12:00.

    Si llama después del horario de atención, deje un mensaje, y le devolverán la llamada después de un día hábil.

  4. ¿Cuánto tiempo durará la PEUC?

    Puede obtener hasta 13 semanas de subsidios de la PEUC. Estos subsidios extendidos están disponibles para las semanas comprendidas entre el 29 de marzo y el 26 de diciembre del 2020. Aún debe presentar una reclamación semanal para obtener los subsidios cada semana, al igual que con el Seguro por Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) regular.

  5. ¿Cuánto recibiré en subsidios por la PEUC?

    La PEUC es la misma cantidad semanal que la del subsidio regular por desempleo. Para todas las semanas elegibles (entre el 29 de marzo del 2020 y el 25 de julio del 2020), también recibirá pagos adicionales de $600.

  6. Estoy recibiendo subsidios regulares por desempleo. ¿También puedo obtener la PEUC?

    No. La PEUC únicamente está disponible para aquellos que se han quedado sin subsidios regulares.

  7. ¿Puedo obtener los subsidios de la PEUC para las semanas que ya han pasado?

    Sí. Si usted era elegible para recibir la PEUC durante las semanas anteriores, sus subsidios se pagarán por cada semana desde la primera semana en la que fue elegible. Puede obtener hasta 13 semanas de la PEUC, desde el 29 de marzo del 2020 hasta el 26 de diciembre del 2020. Si no ha estado presentando reclamaciones semanales durante este tiempo, por favor, preséntelas junto con su solicitud de la PEUC. Las reclamaciones semanales se pueden encontrar a través de nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea.

  8. ¿También soy elegible para recibir los $600 adicionales a la semana si estoy recibiendo la PEUC?

    Si usted es elegible para recibir la PEUC, también recibirá los $600 adicionales por semana, llamados Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés). Los $600 adicionales por semana únicamente están disponibles desde la semana que comienza el 29 de marzo del 2020 hasta el 25 de julio del 2020. Usted no tiene que hacer nada extra para poder solicitarla. Si recibe los subsidios de la PEUC en una semana durante este periodo, también le enviaremos los $600 esa semana.

  9. ¿Puedo elegir permanecer en la PEUC si soy elegible para una nueva reclamación pero la cantidad de mi nuevo subsidio semanal es menor?

    No. La ley federal establece que usted no es elegible para la PEUC si tiene subsidios regulares del seguro por desempleo disponibles, incluso si obtendrá menos en el seguro por desempleo regular.

  10. Si recibo salarios en otro estado, ¿puedo obtener la extensión en Oregon en lugar de presentar una reclamación en otro estado?

    No. La PEUC únicamente está disponible si usted no cuenta con la elegibilidad para hacer una reclamación en ningún estado.

  11. Soy un trabajador por cuenta propia, y no califico para recibir los subsidios regulares por desempleo. ¿Califico para recibir la PEUC?

    Si no califica para recibir los subsidios regulares por desempleo, tampoco es elegible para recibir la PEUC. Si usted es un trabajador por cuenta propia, es un trabajador por contrato, trabajador temporal u otro trabajador que no tiene derecho a recibir los subsidios regulares por desempleo, puede ser elegible para la Asistencia de Desempleo por Pandemia.

  12. Soy un trabajador por cuenta propia, y no califico para recibir los subsidios regulares por desempleo. ¿Califico para recibir la PEUC?

    Si no califica para recibir los subsidios regulares por desempleo, tampoco es elegible para recibir la PEUC. Si usted es un trabajador por cuenta propia, es un trabajador por contrato, trabajador temporal u otro trabajador que no tiene derecho a recibir los subsidios regulares por desempleo, puede ser elegible para la Asistencia de Desempleo por Pandemia.

  13. Mi empleador me llamó para que regresara al trabajo, pero no accedí debido a una razón relacionada con el COVID-19. ¿Soy elegible para recibir la PEUC?

    Posiblemente. Usted puede ser elegible para la PEUC si rechaza una oferta de trabajo debido a alguna razón relacionada con el COVID-19.

  14. Mi empleador me llamó para que volviera a trabajar, pero no accedí porque gano más dinero estando desempleado. ¿Puedo seguir recibiendo los subsidios de la PEUC?

    No. Usted no es elegible para la PEUC si rechaza una oferta de trabajo apropiada porque gana más estando desempleado.

  15. Mi reclamación no contaba con las 26 semanas completas de subsidios. ¿Por cuántas semanas tendré la PEUC?

    Esta extensión es de 13 semanas de subsidios, independientemente de la cantidad máxima de subsidios de su reclamación anterior.

  16. ¿Qué pasa si me quedo sin la PEUC?

    Si usted se queda sin la PEUC y no es elegible para recibir un reclamo regular u otras extensiones, puede ser elegible para recibir los Subsidios Extendidos o la Asistencia de Desempleo por Pandemia.

  17. ¿Puedo elegir qué extensión o programa quiero usar primero?

    No. Los subsidios regulares deben pagarse antes que la PEUC. La PEUC debe ser pagada antes de cualquier otra extensión.

  18. ¿Debo esperar una nueva semana en la PEUC?

    No. La PEUC no tiene una semana de espera.

  19. ¿Hay algún requisito especial para recibir la PEUC?

    No. Todas las leyes y reglas actuales de Oregon sobre la elegibilidad del seguro por desempleo aplican lo mismo a los subsidios de la PEUC que a los subsidios regulares.

  20. ¿Debo continuar haciendo reclamaciones semanales por desempleo?

    Si actualmente está recibiendo los subsidios regulares por desempleo, continúe haciendo las reclamaciones por desempleo semanales por cada semana que esté sin trabajo. Si determinamos que tiene derecho a recibir los subsidios, ya sean regulares o extendidos, podremos aplicar la elegibilidad para recibir los subsidios a las semanas que ya ha reclamado.

  21. Recibí la solicitud de la PEUC como parte de mi reclamación semanal, y decía que tenía que presentar una solicitud por medio de la carga segura de archivos. ¿Por qué?

    Si usted informa que trabajó fuera del estado, o para el gobierno federal o militar, necesitamos revisar su solicitud antes de que su solicitud de la PEUC pueda ser presentada. Continúe presentando sus reclamaciones semanales hasta que podamos determinar si usted es elegible para recibir la PEUC.

  22. ¿Qué pasa si agoto mis beneficios de PEUC el fin de semana del 26 de diciembre de 2020? ¿Seré inscrito automáticamente en Beneficios Extendidos?

    No, si agotó sus beneficios la semana que terminó el 26 de diciembre de 2020 no será inscrito automáticamente en los beneficios extendidos (EB). En su lugar, tendrá que esperar hasta que se implemente la extensión de 11 semanas de los beneficios de PEUC.


    Debe continuar presentando la solicitud semanalmente porque estos beneficios se pagarán con carácter retroactivo.

  23. ¿Y si he agotado todos los beneficios disponibles, incluso la PUA?

    Si ha agotado todos los beneficios disponibles, aún sería elegible para las 11 semanas adicionales de beneficios PEUC. Sin embargo, no podrá retroceder sus beneficios antes del 27 de diciembre de 2020.

  24. ¿Qué pasa si la cantidad de mi beneficio semanal de PUA es mayor que la cantidad de mi beneficio semanal de PEUC, tengo que devolver la diferencia cuando vuelva a PEUC?

    No, no tendrá que devolver la diferencia, pero tendrá que volver a PEUC con la menor cantidad de beneficio semanal.

  25. ¿Y si he agotado tanto el PEUC como el EB, y ahora estoy reclamando el PUA? ¿Sigo teniendo derecho a recibir las 11 semanas adicionales de beneficios PEUC?

    Sí, si agotó todos sus beneficios regulares y extendidos y ahora está reclamando PUA, lo trasladaremos de nuevo a PEUC para la semana que termina el 23 de enero de 2021 para reclamar sus 11 semanas adicionales de beneficios extendidos.

  26. ¿Y si me trasladan a Beneficios Extendidos antes del 27 de diciembre de 2020? ¿Todavía tengo las 11 semanas adicionales de beneficios de PEUC?

    Sí, si usted está actualmente en Beneficios Extendidos (EB), y recibió un pago de EB para la semana que termina el 26 de diciembre de 2020, tendrá que agotar esos beneficios y luego lo trasladaremos de nuevo a PEUC por las 11 semanas adicionales.

  27. ¿Y si me quedaran fondos en mi reclamación PEUC antes del 27 de diciembre de 2020?

    Si le quedaban fondos en su reclamación de PEUC, siga presentando semanalmente. No debería ver una brecha en los beneficios y las 11 semanas adicionales se añadirán automáticamente a su reclamación una vez que hayamos implementado la extensión del PEUC.

Beneficios extendidos (EB)

  1. ¿Qué son los beneficios extendidos (EB)?

    Los beneficios extendidos (EB) es un programa que extiende los beneficios regulares del seguro de desempleo (UI) cuando un estado tiene un alto nivel de desempleo. La tasa de desempleo promedio se revisa durante un período de 3 meses para determinar si el estado pasa a esta extensión. Cuando esa tasa es del 8% o más, estamos en HEB y se proporcionan hasta 20 semanas adicionales de beneficios. Si está por debajo del 8% pero por encima del 6,5%, entonces estamos en EB, que proporciona hasta 13 semanas de beneficios adicionales.

  2. ¿Cuánto tiempo durará la EB

    Los Beneficios extendidos (EB) están disponibles hasta que Oregon alcance una tasa de desempleo total promedio de 3 meses por debajo del 6.5%. Las personas que reciben EB serán notificadas por escrito cuando finalice la EB de Oregon.

    El Departamento de Trabajo de EE. UU. nos ha informado que, debido a nuestra menor tasa de desempleo, EB está finalizando. Se proporciona un período de gracia de tres semanas, por lo que la última semana para solicitar EB es la semana que finaliza el 20 de febrero de 2021.

  3. ¿Qué hago una vez que expiran los Beneficios extendidos (EB)?

    Cuando el período de gracia de tres semanas para los Beneficios extendidos expire el 20 de febrero, continúe presentando su solicitud semanalmente. Será trasladado de nuevo al programa PEUC y recibirá 11 semanas adicionales de beneficios bajo la Ley de Asistencia Continuada (CAA).

  4. Si la tasa de desempleo vuelve a subir, ¿volverán los beneficios extendidos (EB)?

    Sí, porque la gobernadora Brown autorizó la suspensión del período de espera de 13 semanas (Gobernadora Brown autorizó la suspensión del período de espera de 13 semanas carta en ingles)

    antes de que se pueda volver a activar EB. La suspensión de esta regla ayuda a garantizar que los habitantes de Oregón no pierdan los beneficios de los que dependen.

  5. ¿Qué hago si la EB vuelve a activarse?

    Si la EB vuelve a activarse después del 20 de febrero, deberá agotar sus beneficios de PEUC antes de volver a los Beneficios extendidos. Sus beneficios se agotan cuando tiene un saldo cero en su reclamo. Una vez que regrese a EB, sus beneficios continuarán donde se quedaron y usted continuará con las semanas que le quedaban en EB cuando se activó. No vuelve a empezar a las 13 semanas.

  6. ¿Existe una manera fácil de averiguar cuántas semanas más de Beneficios extendidos (EB) me quedan?

    Puede ver en qué semana está para EB revisando el estado de su reclamo en el Sistema de reclamos en línea (Sistema de reclamo en línea en español)

    Le enviaremos una carta para informarle que su beneficio de EB está llegando a su fin.


  7. Recibí un documento por correo que decía que se redujo el monto de mi beneficio extendido (EB). ¿Por qué?

    Generalmente, EB proporciona hasta 13 o 20 semanas de beneficios, dependiendo de la tasa de desempleo cuando la extensión esté disponible. La tasa de desempleo de Oregon mejoró, llevándonos de Beneficios extendidos altos (HEB) a Beneficios extendidos (EB) el 12 de diciembre de 2020. Esto significa que la cantidad de semanas de beneficios extendidos disponibles se ha reducido para todos.

  8. Si estaba recibiendo PUA, ¿puedo recibir EB?

    No. En términos generales, EB solo está disponible para personas que recibieron beneficios regulares del Seguro de Desempleo (UI), aunque algunas personas con UI regular pueden no calificar.

  9. ¿Cómo solicito beneficios extendidos?

    Para postularse, siga presentando semanalmente como de costumbre. Será inscrito automáticamente si usted es elegible. También podemos comunicarnos con usted, así que desactive las funciones de bloqueo de llamadas en su teléfono porque nuestro número de teléfono no mostrará que la llamada proviene del Departamento de Empleo. Es posible que dejemos un mensaje si no nos comunicamos con usted. Asegúrese de que su correo de voz esté configurado y tenga espacio para recibir mensajes nuevos. Si hay una interrupción en el pago, háganoslo saber mediante el formulario de contacto de nuestro sitio web. https://unemployment.oregon.gov/es/contact-us

  10. Mi saldo de PEUC es cero, pero todavía no he podido hablar con nadie sobre los Beneficios extendidos (EB). ¿Debo esperar para presentar otra semana de beneficios hasta que pueda solicitar EB?

    Si volvemos a EB, seguirá presentando reclamaciones semanales mientras esté desempleado o parcialmente empleado. Si es elegible, automáticamente lo inscribiremos a la semana en que se agotaron los beneficios del programa anterior (el saldo es de $ 0).

    El Departamento de Trabajo de EE. UU. nos ha informado que, debido a nuestra menor tasa de desempleo, EB se está finalizando. Se proporciona un período de gracia de tres semanas, por lo que la última semana para solicitar EB es la semana que finaliza el 20 de febrero de 2021.

  11. ¿Cómo se determina el monto de mi beneficio extendido (EB)?

    EB se paga a la misma tasa de pago que su reclamo regular. El monto de su beneficio semanal es el 1.25% de sus ingresos brutos totales del año base. Según la ley de Oregon, no será menor que el monto mínimo ni mayor que el monto máximo que puede recibir. Actualmente, el mínimo semanal es de $ 157 y el máximo semanal es de $ 673.

    El año base es un período de 12 meses compuesto por los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres completados. Se basa en la fecha en que presenta su solicitud de reclamo, no en la fecha en que se queda desempleado. Si no califica para un reclamo utilizando un año base regular, revisaremos automáticamente su reclamo para ver si califica para un año base alternativo.

    Un trimestre calendario es un período de 3 meses que termina el 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre o 31 de diciembre.

  12. Soy elegible para un nuevo reclamo regular, pero mi reclamo anterior tenía un monto de beneficio semanal mucho más alto. ¿Puedo aplicar para beneficios extendidos (EB) en mi reclamo anterior?

    No. EB solo se puede presentar en la reclamación válida más reciente si no tiene otra elegibilidad en Oregon o en cualquier otro estado.

  13. ¿Puedo elegir entre Beneficios extendidos (EB) y Asistencia por desempleo pandémico (PUA)?

    No, PUA solo está disponible si no califica para un reclamo de seguro de desempleo regular o cualquier extensión. PUA expira el 13 de marzo de 2021.

  14. ¿Tengo una nueva semana de espera para los beneficios extendidos (EB)?

    No. EB no tiene una semana de espera separada.

  15. ¿Qué sucede si me quedo sin los beneficios de Beneficios extendidos (EB) y aún no encuentro trabajo?

    Si agota EB y no es elegible para un nuevo reclamo en Oregon o en cualquier otro estado, puede calificar para Asistencia por desempleo pandémico (PUA). Aunque el programa PUA expirará pronto, los fondos están disponibles hasta la semana que termina el 13 de marzo de 2021.

    Puede solicitar este programa en nuestra Aplicación PUA (PUA Application.. PUA tiene razones específicas relacionadas con COVID-19 (specific COVID-19 related reasons) que debe cumplir. Debe estar sin trabajo debido a COVID-19 y no ser elegible para ningún otro beneficio de desempleo. https://unemployment.oregon.gov/es/frequently-asked-questions#faqTopic-27460

  16. Cuáles son mis requisitos de búsqueda de trabajo mientras recibo Beneficios extendidos (EB)?

    EB tiene requisitos especiales de búsqueda de trabajo, sin embargo, puede continuar siguiendo la guía proporcionada por el departamento y nuestras reglas temporales COVID-19. Le notificaremos sobre los nuevos requisitos de búsqueda de trabajo una vez que las reglas temporales de COVID-19 expiren o ya no estén vigentes

  17. ¿Existen requisitos especiales para los Beneficios extendidos (EB)?

    Si. Las personas que reciben EB deben estar dispuestas a aceptar un trabajo que sean capaces de realizar y que pague al menos el salario mínimo estatal o una cantidad superior a la cantidad de su beneficio semanal. Si rechaza el trabajo ofrecido bajo estas condiciones, se le negarán los beneficios hasta que trabaje en cuatro (4) semanas separadas y gane cuatro veces el monto de su beneficio semanal. Trabajar por cuenta propia no satisfará este requisito.

  18. Vivo en Oregon y tuve un reclamo aquí el año pasado, pero mi reclamo válido más reciente fue presentado en Idaho. ¿Dónde presento los beneficios extendidos (EB)?

    Usted presenta EB en el estado donde estableció su reclamo válido más reciente. En este caso, se comunicaría con Idaho para presentar EB.

  19. Tengo un reclamo de Oregon, pero vivo en un estado que no tiene beneficios extendidos (EB) disponibles. ¿Puedo seguir recibiendo este beneficio?

    Las personas que viven en un estado que no tiene disponible la EB solo tienen derecho a recibir dos semanas de EB. Podría ser elegible para recibir beneficios EB adicionales si su estado inicia la extensión posteriormente.

  20. ¿Cómo puedo mantenerme informado de las noticias de desempleo y los cambios en las prestaciones?

    Regístrese para recibir nuestras actualizaciones por correo electrónico en https://www.unemployment.oregon.gov (ingles)

    https://unemployment.oregon.gov/es (español)

Sobrepagos

  1. ¿Qué es un sobrepago? ¿Cuáles son las diferentes razones para un sobrepago?

    Un sobrepago significa que se le pagaron beneficios a los que no tenía derecho. Hay muchas razones para un sobrepago. Algunos son causados por personas que nos dan información inexacta o parcial. Otros son causados por un error de la agencia, y otros pueden ser causados cuando una decisión que tomamos es cambiada en la apelación, después de que recibimos información diferente a la que teníamos cuando tomamos nuestra decisión.

  2. No estoy de acuerdo con la decisión del sobrepago. ¿Qué puedo hacer?

    Sabemos que esto es increíblemente estresante para las personas que reciben estas decisiones. Queremos minimizar cualquier estrés y el impacto de cualquier sobrepago. Si descubrimos que nuestra decisión de denegación fue un error, o si usted es capaz de proporcionar información adicional que demuestre que usted es realmente elegible para los beneficios, queremos que usted conserve los beneficios.

    La ley federal requiere que si decidimos que usted no cumple con los requisitos legales de los beneficios, debemos informarle que se le ha pagado de más y darle la oportunidad de disputar nuestra decisión. Puede impugnar nuestra decisión solicitando una audiencia ante un Juez de Derecho Administrativo independiente.

  3. ¿Cuál es el proceso de reembolso de los beneficios?

    Cuando hay sobrepagos, tenemos la obligación legal de tratar de recuperarlos. Si el sobrepago no fue causado por usted, normalmente "compensamos" esa deuda haciendo que devuelva el sobrepago deduciendo el dinero adeudado de los beneficios futuros. Para otros tipos de sobrepagos, se dispone de otras herramientas de cobro. Normalmente establecemos planes de pago que tienen el menor impacto financiero en usted. Durante esta pandemia, estamos aprovechando las opciones de flexibilidad y estamos minimizando drásticamente nuestro cobro de sobrepagos.

  4. ¿Y si no puedo devolver el pago el subsidio de desempleo que recibí, pero al que no tenía derecho?

    Entendemos que tal vez no pueda devolvernos el dinero inmediatamente. Sabemos que muchos oregonianos están en una situación difícil, y lo último que queremos hacer es pedirles que devuelvan los beneficios a los que creían tener derecho.

    Durante esta pandemia, estamos aprovechando las opciones disponibles. Estamos reduciendo nuestro cobro de sobrepagos por seis meses al no tener fondos deducidos de futuros beneficios para pagar el dinero que debe. Si sigue siendo una dificultad financiera para usted devolver esos beneficios después de seis meses, puede solicitar una prórroga adicional de seis meses. Por el estatuto de Oregon, si no recibimos el pago después de cinco años, cancelaremos la deuda.

    Para otros tipos de sobrepagos, hemos reducido drásticamente los esfuerzos de recuperación debido a las dificultades financieras que tantos oregonianos están enfrentando. Continuaremos monitoreando la pandemia y la recesión económica resultante para decidir mejor cómo ayudarlo.

    Aviso: Si por error hemos reducido parte de su beneficio para devolver el dinero que nos debe, volveremos a emitir sus beneficios para esa semana. Si el estado de su reclamación no muestra que sus beneficios se han vuelto a emitir después de cinco días, por favor use el formulario de Contáctenos para notificarnos. Escriba "BPC" en la casilla de "Descripción del asunto" del formulario.

  5. ¿Cómo saber cuánto tiene que devolver cada semana o cada mes?

    Desarrollaremos un plan de pago con cada individuo basado en las circunstancias y el tipo de sobrepago.

  6. ¿Puedo pedir que se pague una cantidad menor que la que propone el departamento?

    Sí, puede hacer esa petición. Tendremos que acordar la cantidad de reembolso más baja.

  7. ¿Cómo puedo aplicar para una prórroga?

    Solicite una prórroga llamando al 503-947-1995 o utilice el formulario de Contáctenos. Escriba "BPC" en la casilla "Descripción del asunto" del formulario.

Pérdida de Salario (LWA)

  1. ¿Qué es el programa de Asistencia por Pérdida de Salario (LWA)?

    El programa de Asistencia por Pérdida de Salario (LWA, por sus siglas en inglés) es una medida de emergencia temporal que proporciona $300 adicionales por semana a las personas que están desempleadas debido a la pandemia del COVID-19, y que reciben subsidios por desempleo. El programa de LWA fue autorizado por medio de un Memorando Presidencial el 08 de agosto del 2020.

  2. ¿Cuánto dinero recibiré por semana?

    Las personas elegibles para la LWA reciben un adicional de $300, además del beneficio semanal por desempleo.

  3. ¿Durante cuántas semanas se recibirá el pago en el marco del programa?

    El programa de LWA puede usar hasta $44 000 millones en concepto de financiamiento de ayuda para desastres. El programa está disponible para el período comprendido entre el 26 de julio de 2020 y el 5 de septiembre de 2020. Oregon obtuvo la aprobación para proporcionar seis semanas de pagos de $300 con beneficios destinados a los oregonenses que recibieron los beneficios por desempleo del 26 de julio al 5 de septiembre.

  4. ¿Quiénes son elegibles para la LWA?

    No todas las personas que presentaron una reclamación por desempleo son elegibles para estos pagos. Para poder calificar para el programa, usted debe cumplir con los siguientes requisitos:

    Haber recibido beneficios por desempleo para cualquier semana entre el 26 de julio de 2020 y el 5 de septiembre de 2020.

    Autocertificar que está desempleado o parcialmente desempleado debido a las dificultades ocasionadas por la COVID-19. Por lo tanto, los solicitantes que actualmente reciben los beneficios regulares por desempleo, la Compensación por desempleo de emergencia por pandemia (Pandemic Emergency Unemployment Compensation, PEUC) y los Beneficios Extendidos (Extended Benefits, EB) deberán realizar un nuevo paso. Las personas que reciben la Asistencia por Desempleo Pandémico (Pandemic Unemployment Assistance, PUA) no deberán certificarse porque ya lo hicieron cuando solicitaron los beneficios de la PUA por primera vez.

  5. ¿Se debe presentar una solicitud para la LWA?

    No. No hay una solicitud individual para el programa de LWA. Las personas que cumplan con los requisitos de la autocertificación serán elegibles para recibir los subsidios adicionales de la LWA. Las personas que reciben subsidios regulares deberán autocertificar que estuvieron desempleados, parcialmente desempleados, no pudieron o no estaban disponibles para trabajar debido a las interrupciones causadas por el COVID-19. Esto requerirá un paso nuevo para los solicitantes que actualmente reciben subsidios por desempleo regular, PEUC y EB.

  6. ¿Qué significa autocertificarse?

    Las personas tendrán que completar una autocertificación que indique que están desempleados, parcialmente desempleados o no pueden o no están disponibles para trabajar debido a las interrupciones causadas por el COVID-19.

    Las personas que fueron aprobadas para la PUA ya se autocertificaron al momento de solicitarla. Los solicitantes de la PUA también responden preguntas semanalmente sobre su elegibilidad, por lo que estas personas ya han cumplido con el requisito de la autocertificación de la LWA.

  7. ¿Dónde debo realizar la certificación para la LWA?

    Para autocertificarse, debe ingresar al Sistema de reclamaciones en línea (Online Claim System, OCS) y hacer clic en el botón “Asistencia por Salarios Perdidos” (Lost Wage Assistance). Recuerde que, después de autocertificarse, debe seguir presentando su reclamación semanal para los beneficios. Nuestra guía paso a paso de la LWA le enseña cómo debe autocertificarse en línea.

    IMPORTANTE: Para recibir los pagos adicionales de la LWA, debe realizar la autocertificación antes del 27 de diciembre.

  8. ¿Qué sucede si no tengo un número de identificación personal (Personal Identification Number, PIN) o no solicité los beneficios del seguro por desempleo?

    Si usted no tiene un número de PIN, es probable que aún no haya presentado una reclamación. Usted tendrá que presentar una reclamación inicial. Presente una reclamación aquí o llame al 877-345-3484 (877-FILE-4-UI).

  9. Participo en el programa de distribución del trabajo (Work Share) y no tengo un PIN. ¿Cómo debo realizar la autocertificación?

    Si participa en el programa de distribución del trabajo (Work Share) y es elegible para la LWA, no debe realizar la autocertificación. Su empleador realizará la certificación en su nombre.


    Los empleadores que participan en el programa de distribución del trabajo (Work Share) deben enviar un correo electrónico a OED_workshare@oregon.gov para certificar que la reducción de horas del empleado fue debido a la COVID-19.

  10. ¿Qué sucede si no solicité los beneficios del seguro por desempleo? ¿Cuándo debía solicitar estos beneficios?

    Debió haber presentado una reclamación para el seguro por desempleo y solicitado los beneficios después del 26 de julio de 2020 para certificar que estaba desempleado o parcialmente desempleado a causa de la COVID-19. Puede presentar una reclamación en línea o llamar al 877-345-3484.

  11. ¿Qué debo hacer para recibir el pago de la LWA?

    Solo debe continuar presentando las reclamaciones semanales tal como lo venía haciendo. Se le preguntará si estaba desempleado, parcialmente desempleado, incapacitado o no disponible para trabajar debido a las dificultades causadas por la COVID-19.

  12. ¿Cuándo recibiré el dinero después de realizar la certificación?

    Si realizó la certificación antes del 27 de diciembre de 2020, recibirá el beneficio de la LWA tan pronto como decidamos si cumple con los requisitos del programa Y si hay fondos disponibles para pagarle.

  13. ¿La LWA es el mismo programa que pagaba $600 adicionales por semana de acuerdo con la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por Coronavirus (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security, CARES)?

    No. Los $600 semanales disponibles en virtud de la Ley CARES caducaron a fines de julio. La LWA tiene distintos requisitos de elegibilidad y hay un fondo limitado de dinero que se comparte entre todos los estados que la solicitan y están aprobados.

    Para poder ser elegible para los nuevos beneficios federales adicionales por semana, la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (Federal Emergency Management Agency, FEMA) y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos solicitan que presente la autocertificación antes del 27 de diciembre de 2020.

  14. ¿Hay un monto mínimo de beneficio semanal que debo recibir para obtener la LWA?

    Para el programa de LWA debe recibir al menos $100 por semana en beneficios. El monto mínimo de beneficio semanal de Oregon es más alto que el requisito de $100 de la LWA, por lo que esto no es una preocupación para los solicitantes de Oregon.


    Algunas personas reciben menos de $100 por semana en concepto de beneficios regulares del seguro por desempleo, PUA, PEUC o EB porque su beneficio se redujo debido a las deducciones para los pagos de manutención de menores, impuestos o ganancias. Sin embargo, son elegibles para recibir el total de $300 en tanto y en cuanto sean elegibles para recibir al menos $1 en beneficios después de aplicar las deducciones.

  15. ¿Los pagos de la LWA están sujetos a impuestos?

    Sí. Los pagos de la LWA están sujetos a impuestos de acuerdo con la ley federal, al igual que los beneficios regulares del seguro por desempleo (unemployment insurance, UI) o de la PUA. Si tiene retención de impuestos en otros beneficios, también se retendrán en los beneficios de la LWA.

  16. Si ya recibí el pago de mis beneficios desde el 26 de julio de 2020 hasta el 5 de septiembre de 2020, ¿recibiré la LWA suplementaria de manera retroactiva?

    Sí. La LWA es retroactiva para los solicitantes elegibles a partir de la semana del 26 de julio de 2020. Sin embargo, si se queda sin empleo después de la semana del 26 de julio de 2020, solo puede recibir la LWA durante las semanas en las que califique para los beneficios por desempleo y cumpla con los requisitos de elegibilidad de LWA.

  17. Si el Departamento de Empleo determina que soy elegible para una semana anterior a la fecha en que quedé desempleado después de que finalice el programa de LWA, ¿se pagará la LWA para esa semana?

    El Departamento de Empleo puede pagar estos beneficios a cualquier persona que presente una certificación antes del 27 de diciembre de 2020, siempre que haya fondos disponibles o hasta el 27 de marzo de 2021.

  18. Acabo de recibir una notificación de que debo realizar una autocertificación para la Asistencia por Salario Perdido. ¿Todos reciben esto?

    No. Los clientes de la PUA no reciben una notificación, ya que certifican que están afectados por la COVID-19 al solicitar los beneficios cada semana.

  19. Acabo de recibir una notificación de que debo realizar una autocertificación para la Asistencia por Salario Perdido. Ya lo hice, ¿debo volver a realizar la autocertificación?

    No. Solo debe hacerlo una vez. Las notificaciones son para todos los solicitantes de Oregon que aún no realizaron la autocertificación. Es posible que haya realizado la autocertificación en el período comprendido entre el momento en que se envió la notificación y el momento en que la recibió.

  20. ¿Qué sucede si recibí el pago de los beneficios de la LWA pero resulté no ser elegible?

    Si recibió pagos de la Asistencia por Salarios Perdidos (LWA) y no es elegible, debe reembolsar esos beneficios al Departamento de Empleo de Oregon.


    Puede reembolsar esos beneficios en línea seleccionando la opción Realizar un pago (Make a Payment) en el Sistema de reclamaciones en línea o con cheque. Debe hacer el cheque a nombre de LWA-Oregon Employment Department, incluir su número de identificación de cliente (CID, Customer Identification Number) y escribir LWA en la línea de memo del cheque. Envíe el cheque por correo a la siguiente dirección:

    LWA – Oregon Employment Department
    PO BOX 5307
    Portland, OR 97228-5307


    Si recibió beneficios de la LWA en cheques de papel y aún posee los cheques que le emitimos, puede enviarlos por correo a la siguiente dirección:

    Oregon Employment Department

    PO BOX 14130

    Salem OR 97309

  21. ¿Qué sucede si no realizo la autocertificación para la LWA?

    La FEMA y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos exigen que, para poder recibir el beneficio federal adicional por semana, todas las personas deben realizar la autocertificación para la LWA antes del 27 de diciembre de 2020. Si aún NO realizó la autocertificación pero solicitó los beneficios del Seguro por Desempleo entre el 26 de julio de 2020 y el 5 de septiembre de 2020, no será elegible para los pagos de $300 adicionales.

Preguntas sobre los subsidios regulares del seguro por desempleo

  1. ¿Por cuánto tiempo puedo recibir los subsidios por desempleo?

    Antes del COVID-19, usted podía obtener hasta 26 semanas de subsidios regulares por desempleo al año. Ahora, gracias a la Ley CARES, puede obtener 13 semanas más de subsidios de la PEUC. Debido a que la tasa de desempleo es tan alta, también hay otras extensiones de subsidios disponibles, por lo que muchas personas pueden llegar a tener hasta 59 semanas en total, si tienen derecho a ellas cada semana.

  2. ¿Cuánto dinero recibiré de los subsidios semanales por desempleo?

    Los subsidios regulares por desempleo suelen ser el 1.25% de los ingresos de un trabajador en un periodo de 12 meses. Por ejemplo, un trabajador que gana $12.50 por hora, trabajando 40 horas por semana durante el año pasado, recibiría $325 por semana en concepto de subsidios por desempleo. El pago mínimo de subsidios regulares por desempleo es de $151 por semana. El máximo es de $648 por semana. (Para las nuevas reclamaciones iniciales presentadas el 28 de junio o más tarde, el mínimo es de $157 y el máximo es de $673).

    El monto del subsidio semanal de la PUA se calcula de la misma manera que el del subsidio regular por desempleo, pero la PUA tiene un pago mínimo más alto. El subsidio mínimo de la PUA es de $205 por semana. El máximo es de $648 por semana.

    Con la Ley CARES, todos los que reciben subsidios por desempleo en una semana determinada también reciben $600 adicionales esa semana. Esto se aplica únicamente para el periodo comprendido entre el 29 de marzo al 25 de julio del 2020.

  3. Recibí una notificación sobre subsidios por desempleo que no solicité. Creo que alguien puede haber robado mi identidad para solicitar el subsidio por desempleo. ¿Qué debo hacer?

    Los impostores están aprovechando la pandemia del coronavirus para presentar reclamaciones de subsidios por desempleo utilizando los nombres e información personal de personas que no han presentado reclamaciones. Los habitantes de Oregon se enteran de dicho fraude cuando reciben un aviso por parte de la oficina estatal de subsidios por desempleo o de su empleador sobre su supuesta solicitud de subsidios.

    Si esto le sucede, significa que alguien está haciendo un uso indebido de su información personal, incluyendo muy probablemente su número del Seguro Social y su fecha de nacimiento. Es importante que usted actúe rápido. Hay cuatro pasos que puede seguir para ayudar a proteger sus finanzas y su crédito:

    1. Denuncie el fraude al Departamento de Empleo de Oregon en línea en www.workinginoregon.org.
    2. Reporte el fraude a su empleador.
    3. Visite www.IdentityTheft.gov para reportar el fraude a la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) y obtenga ayuda con los siguientes pasos importantes para la recolección de datos. Esto incluye la colocación de una alerta por fraude gratuita durante un año en su crédito, la obtención de sus informes de crédito gratuitos y el cierre de cualquier cuenta fraudulenta abierta a su nombre. IdentityTheft.gov también le ayudará a añadir a su informe de crédito una alerta de fraude o congelación de crédito prolongada y gratuita. Esto hace más difícil que un ladrón de identidad abra nuevas cuentas a su nombre.
    4. Revise sus reportes de crédito a menudo. Para el próximo año, puede revisar sus informes en busca de errores cada semana de forma gratuita a través de www.AnnualCreditReport.com.

    Es necesario que usted sepa algunas cosas más:

    Si el estafador logra obtener pagos por desempleo, estos pagos se suelen depositar en cuentas que el impostor controla. Pero, a veces, los pagos se envían a la cuenta de la persona real en su lugar. Si esto le sucede a usted, los estafadores pueden llamar, enviar un mensaje de texto o un correo electrónico para intentar que usted les envíe el dinero. Pueden fingir ser del Departamento de Empleo de Oregon y decir que el dinero fue enviado por error. Esto se conoce como una "estafa de mula de dinero".

    Si usted recibe subsidios que nunca solicitó, repórtelo al Departamento de Empleo de Oregon. No responda a llamadas, correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes en redes sociales que le digan que transfiera dinero, envíe dinero en efectivo o ponga dinero en tarjetas de regalo. El Departamento de Empleo de Oregon nunca le pedirá que devuelva el dinero de esa manera, y nunca le pedirán su información de identificación personal a través de las redes sociales. Cualquiera que le diga que haga esas cosas es un estafador. Todas las veces será así.

    Para obtener más información sobre fraude y estafas relacionadas con la crisis del COVID-19, vea www.oregonconsumer.gov/COVID-19.

  4. Recibí los cheques del UI de otra persona por correo, y ya no vive aquí. ¿Qué hago con los cheques?

    Por favor, envíenoslos por correo (tendría que pagar por el sello) al PO Box 14135, Salem, OR 97309-5068. O puede dejarlos en un centro local de WorkSource. Las ubicaciones de los centros de WorkSource se pueden encontrar aquí: worksourceoregon.org/Centers.html

  5. Escuché que el gobierno federal o el Gobernador Brown eliminó la semana de espera. ¿Qué significa eso para mí?

    Antes del COVID-19, la ley estatal requería que usted esperara una semana de desempleo antes que pudiera empezar a recibir cualquier subsidio por desempleo. A esto se le conoce como semana de espera. Aún debe presentar una reclamación esa semana.

    Las reglas cambiaron recientemente, y ahora, los estados pueden eliminar la semana de espera para que las personas puedan obtener sus subsidios una semana antes. Estamos trabajando en hacer esta actualización en nuestro sistema informático. Lamentablemente, se espera que esto tarde varios meses Una vez que hagamos la actualización, le enviaremos los subsidios que le debemos por esa primera semana. Publicaremos una actualización aquí tan pronto como la tengamos.

  6. No encontré una respuesta a mi pregunta aquí. ¿Qué debo hacer?

    Intente consultar nuestra página de Recursos. Si no encuentra la información que está buscando ahí, por favor, haga su pregunta en nuestra página de Facebook. Estamos monitoreando de cerca las redes sociales, y agregando las preguntas más comunes que vemos allí a esta página.

Dueños de negocios

  1. ¿Qué es el Plan de protección de pagos (PPP)?

    El Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP, por sus siglas en inglés) fue aprobado por el Congreso como parte de la Ley CARES. Cuando se trata de PPP y beneficios de seguro de desempleo para empleadores o empleados, no hay una respuesta única. Las siguientes preguntas frecuentes son una guía que le ayudará a comprender cuándo debe declarar los fondos de PPP como ganancias.

  2. Si obtuve un préstamo PPP, ¿puedo también obtener un seguro de desempleo?

  3. Trabajo por cuenta propia y presenté una solicitud de PUA. ¿Tengo que reportar los fondos que recibí de mi préstamo PPP en mi reclamación semanal?

    Depende. Si usó los fondos del Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP) sólo para pagar los gastos comerciales, entonces no necesita reportarlos en su reclamación semanal.

    Si los fondos de PPP eran para uso personal, o para pagarse a usted mismo, entonces debe reportarlos como ganancias en la semana en que los usó. Los ejemplos de uso personal incluyen, entre otros, alimentos, alquiler o hipoteca, pagos de automóviles y servicios públicos.

  4. ¿Tiene que informar de los ingresos de PPP en un período de semanas/meses o en una sola vez?

    Eso depende de cuándo use los fondos de su PPP. El dinero es reportable cuando lo use para pagarse a usted mismo o para pagar una deuda no comercial. Por ejemplo, si usted se pagara una suma global en salarios, usted reportaría toda la suma global en la semana en que se pagara a sí mismo. Si se paga un salario mensual con fondos de PPP, informe del salario que se paga cada semana que recibe el pago. Si transfiere algunos fondos de PPP cada semana a su cuenta personal, entonces tendrá que informar de esos fondos transferidos cada semana cuando reclame los beneficios.

  5. No reporté mi préstamo del Programa de Protección de Cheques (PPP) como ganancias en mi reclamación semanal aunque me pagué a mí mismo, o los reporté incorrectamente. ¿Qué debo hacer?

    Necesita corregir las reclamaciones semanales de cuando se pagó a sí mismo o usó el dinero de PPP para uso personal. Presente un ajuste a su reclamación semanal usando el Formulario de Ganancias Brutas Actualizado en unemployment.oregon.gov. Si tiene derecho a menos beneficios como resultado, le notificaremos sobre el sobrepago. Tendrá que devolvernos el dinero si hay un sobrepago. Si tiene derecho a más beneficios como resultado, le pagaremos esos beneficios adicionales.

  6. Me pagaron beneficios de PUA de más, pero estoy luchando por mantener mi negocio a flote. ¿Cuánto tiempo tengo para devolver estos beneficios?

    Durante esta pandemia, estamos aprovechando las opciones de flexibilidad y estamos minimizando drásticamente nuestros cobros por sobrepago. Cuando hay sobrepagos, tenemos la obligación legal de tratar de recuperarlos. Si el sobrepago no fue causado por usted, normalmente "compensamos" esa deuda haciendo que usted devuelva el sobrepago deduciendo el dinero adeudado de los beneficios futuros. Para otros tipos de sobrepagos, se dispone de otras herramientas de cobro. Normalmente establecemos planes de pago que tienen el menor impacto financiero en las personas que reciben beneficios. Hemos publicado preguntas frecuentes sobre el pago en nuestra página web.

  7. Si mi empleador me paga con fondos PPP, ¿puedo seguir recibiendo el desempleo de esa semana?

    Depende. Su salario es tratado de la misma manera, ya sea que el empleador use fondos PPP, o cualquier otra fuente de fondos para pagarle. Si se le paga más que el monto de su beneficio semanal normal (por ejemplo, el monto de su beneficio es de $300 y su empleador le paga $301), la respuesta es no. Si su empleador le paga 200 dólares y el monto de su beneficio es de 300 dólares, recibirá su beneficio de desempleo de esta semana, aunque sus ingresos en algunos casos pueden reducir el monto del beneficio que recibe esa semana.

  8. Presenté una solicitud regular de UI o PUA y no trabajo por cuenta propia. Recibí un pago de mi empleador a través de su préstamo del Programa de Protección de Cheques de Pago por semanas que ya había reclamado. ¿Necesito cambiar mis certificaciones sema

    No. Esto es un pago atrasado y no necesita reportarlo en las semanas ya reclamadas.

  9. Presenté una solicitud regular de UI o PUA, y trabajo por cuenta propia. Recibí un pago de mi empleador a través de su préstamo del Programa de Protección de Cheques (PPP) para esta semana. Ya que no he reclamado mi semana todavía, ¿tengo que reportar est

    Sí. Esto debe ser reportado como ganancias cuando reclame la semana.

Empleadores

Reanudar operaciones

  1. ¿Qué pasa si tengo que despedir a algunos trabajadores o debo cerrar temporalmente mi negocio debido a problemas relacionados con el COVID-19?

    Es posible que esos trabajadores puedan recibir los subsidios del Seguro por Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) Los subsidios del UI pueden estar disponibles para aquellos que están en pasando por un desempleo temporal. Estos subsidios se les ofrecen a los reclamantes cuyo empleador deja de operar por un corto periodo, como durante el proceso de limpieza después de una exposición al coronavirus, o por requerimiento del gobierno. Los trabajadores pueden obtener los subsidios del UI, y no necesitan buscar trabajo con otros empleadores. Deben ser capaces de trabajar, mantenerse en contacto con usted como su empleador, y estar disponibles para trabajar cuando usted los llame para volver al trabajo.


  2. Quiero dar a mis empleados una indemnización. ¿Eso impactará de forma negativa sus subsidios del Seguro por Desempleo?

    No. Las indemnizaciones por despido no son consideradas como ingresos. No es necesario reportarlas en una reclamación semanal de subsidios.

  3. ¿Puedo obtener subsidios si soy un trabajador por cuenta propia, por contrato o trabajador temporal?

    Sí. La Ley CARES creó el nuevo programa de subsidios de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) para las personas que no pueden obtener subsidios regulares por desempleo, como los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores con contrato y algunos trabajadores temporales. Puede presentar sus reclamaciones iniciales y semanales, y encontrar materiales de solicitud e instrucciones aquí.

  4. ¿Cómo ayuda la Ley CARES a organizaciones sin fines de lucro, tribus y gobiernos locales?

    La Ley CARES proporciona fondos federales para cubrir la mitad de los costos de los subsidios reembolsables. Los trabajadores de estas entidades tienen derecho a recibir la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia de $600 semanales.

  5. Yo recibí un préstamo a través del Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP, por sus siglas en inglés), pero se me está dificultando el que todos mis empleados vuelvan al trabajo. ¿Qué debo hacer?

    El Departamento de Empleo no puede aconsejar a las personas sobre el Programa de Protección de Cheques de Pago. Por favor, comuníquese con la Agencia Federal de Pequeños Negocios para obtener apoyo en sba.gov.

    El programa PPP no afecta la elegibilidad de una persona para recibir los subsidios por desempleo. Entre los factores que sí afectan los subsidios por desempleo figuran el hecho de que una empresa pueda funcionar siguiendo las directrices ejecutivas o públicas sobre la seguridad, la cantidad de los ingresos que tienen al volver a trabajar y las posibles situaciones relacionadas con el COVID-19 que podrían impedir el regreso al trabajo.

  6. ¿Aumentarán mis impuestos si más ciudadanos de Oregon son elegibles y reciben subsidios por desempleo?

    Las tasas de impuestos del Seguro por Desempleo se fijan de forma anual. La próxima determinación se llevará a cabo en noviembre de este año para el año calendario 2021. Las tasas de impuestos del Seguro por Desempleo de Oregon se fijan en una de las ocho tasas (o listas) basadas en el nivel de dinero del fondo fiduciario, de manera que el fondo se mantenga solvente y pueda seguir pagando subsidios a las personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad.

    Esta estructura fiscal ha permanecido vigente durante décadas, y, desde entonces, ha servido bien a los trabajadores, las empresas y las comunidades de Oregon en cada circunstancia económica, proporcionando tanto subsidios como estabilidad. Si bien hay muchos factores diferentes que intervienen en la fórmula estatutaria que determina las tasas de impuestos del UI del empleador, en este momento, el Departamento de Empleo no prevé un cambio súbito o significativo en la lista de impuestos.

  7. Yo recibí una carta que indica que se me aplicarán cargos. ¿Es una factura? Los empleadores informaron que estaban recibiendo notificaciones de desempleo para sus empleados que parecían facturas.

    Buenas noticias, no es una factura. Proporcionamos esta información a los empleadores porque estamos obligados a hacerlo. La Notificación de Posibles Cargos informa a los empleadores sobre cuál será el mayor impacto de su futura "tarificación por experiencia propia" (un factor utilizado para determinar las futuras tasas de impuestos de la nómina relacionados con el UI) si la persona que busca obtener los subsidios obtiene todos los subsidios que tiene derecho a recibir. La tarificación por experiencia propia se calcula anualmente, y contempla el periodo entre el 1 de julio y el 30 de junio. Debido al momento en el que se produce el coronavirus, es probable que su impacto se extienda a lo largo de varios años fiscales, minimizando cualquier cambio súbito o drástico.

Work Share

  1. ¿Qué es el Programa Work Share?

    El programa le brinda a los empleadores una alternativa para no despedir a su personal. Le permite mantener a sus empleados más capacitados durante los tiempos de inactividad mediante la reducción de las horas de trabajo. El personal elegible cuyo horario se reduce recibe una parte de sus subsidios regulares por desempleo para compensar los salarios perdidos.

    Encuentre más información acerca de nuestro Programa Work Share. Vea nuestra ficha técnica de Work Share y las Preguntas frecuentes sobre Work Share. El Programa Work Share tiene información en línea, y le aconsejamos que empiece ahí www.oregonworkshare.com con la información acerca de la solicitud. Este programa ha aumentado su popularidad, y es un tipo de reclamación que requiere mucha dedicación.

    La legislación federal proporcionará un reembolso federal completo de los subsidios de Work Share desde finales de marzo hasta diciembre del 2020. Estamos contratando a más personal para satisfacer la enorme demanda de este programa. Información de contacto de Work Share:

      1. Correo Electrónico: OED_WorkShare@oregon.gov​
      2. Teléfono: (503)-947-1800
      3. Línea telefónica gratuita: (800)-436-6191

    Por lo general, los subsidios pagados bajo el Plan de Work Share impactarían en la futura tasa de impuestos del UI de un empleador de la misma manera que lo harían los subsidios regulares del seguro por desempleo. Sin embargo, en conformidad con la reciente legislación federal, existe un beneficio adicional para los empleadores al utilizar Work Share. Los subsidios de Work Share para el periodo comprendido entre el 29 de marzo y el 26 de diciembre del 2020 están siendo reembolsados por el gobierno federal, lo que significa que no afectarán a la tasa de impuestos del empleador.

  2. ¿Cuánto pueden ganar los empleados a través del Programa Work Share?

    La cantidad del subsidio semanal depende de los ingresos del empleado y del número de horas que se reduzcan. Si las horas de trabajo de un empleado se reducen en un 20%, recibirán el 20% de los subsidios del seguro por desempleo que habrían recibido si hubieran sido despedidos. POR EJEMPLO: Si Jim trabaja normalmente cinco días a la semana y gana $500, ahora trabajaría cuatro días a la semana y ganaría $400 por parte de su empleador. Si Jim es elegible para recibir $275 por semana en subsidios del seguro por desempleo, ahora recibirá tanto los $400 en salario de su empleador como $55 en subsidios de Work Share de la semana (20% de sus $275 de subsidio semanal), para un total de $455. Sus empleados pueden utilizar nuestra calculadora de subsidios en línea para saber cuánto pueden recibir a través del programa Work Share.

  3. ¿Cómo se financia Work Share y cómo afectará mi tasa de impuestos?

    Work Share suele financiarse de la misma manera que el seguro por desempleo tradicional, a través de los impuestos sobre la nómina que pagan los empleadores. La excepción son algunos empleadores gubernamentales, tributarios y sin fines de lucro que "reembolsan a los empleadores". Ellos reembolsan el fondo fiduciario del Seguro por Desempleo por cualquier subsidio que se pague en lugar de impuestos.

    Entre el 29 de marzo y el 26 de diciembre del 2020, todos los subsidios de Work Share serán financiados por el gobierno federal. Esto incluye los pagos adicionales recibidos por la Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC) o Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC). Los subsidios que se paguen a través de estos programas no se cobrarán a los empleadores contribuyentes. No se les emitirá factura a los empleadores que lo reembolsen.

  4. ¿Los empleados de Work Share serán elegibles para recibir los $600 adicionales a la semana?

    Sí. Si una persona es elegible para Work Share, recibirá un pago semanal por separado de $600 bajo el programa de Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) (pagadero del 29 de marzo al 25 de julio del 2020).

  5. ¿Qué deben hacer los empleados mientras se encuentren en el Programa Work Share?

    Los empleados llenan una sencilla solicitud de reclamación inicial que consta de dos páginas. No se les pide que busquen trabajo o que presenten certificaciones semanales mientras están en el programa. Si tiene otro empleo, el reclamante debe informar sobre cualquier salario o ingreso adicional de ese empleo.

  6. ¿Tienen mis empleados derecho a utilizar tiempo libre remunerado, tales como la licencia por enfermedad o vacaciones, si están enfermos o si quieren salir de la ciudad?

    Usted debe ser capaz de trabajar y estar disponible para trabajar para ser elegible para Work Share. Si usted tiene trabajo disponible para su empleado y ellos eligen no trabajar por cualquier razón, no son elegibles para Work Share durante esa semana.

    Excepción: Si su personal se ausenta del trabajo debido al COVID-19, por favor, háganoslo saber. Aceptaremos su reclamación semanal, pero tendremos que revisarla bajo las directrices regulares del UI, y no bajo Work Share. Los ingresos de la persona también pueden afectar su elegibilidad para la semana.

    ACTUALIZACIÓN: A partir del 2 de agosto de 2020 y hasta el 26 de diciembre de 2020, un empleado puede usar los permisos aprobados y acumulados como horas trabajadas durante la semana, como los permisos tomados por otras razones, incluyendo porque el empleado está enfermo, está cuidando a otra persona que está enferma, está en servicio de jurado, o por razones relacionadas con COVID-19. Esto no se aplica a los permisos tomados con fines vacacionales.

    POR EJEMPLO: Si un empleado está programado para trabajar 40 horas por semana pero necesita estar fuera toda la semana por estar enfermo o cuidar a alguien que está enfermo, debe utilizar entre 24 y 32 horas de licencia acumulada para cumplir con la reducción de horas de trabajo. Si se toman más de 32 horas o menos de 24 horas, no cumplirán con la reducción de horas del 20-40%.

Reapertura de negocios

  1. Mi negocio está reabriendo. ¿Qué necesito hacer?

    El Estado ha tomado medidas de emergencia para frenar la propagación del COVID-19, lo que ha dado lugar a muchos cierres temporales de negocios. A medida que se reanudan más operaciones comerciales en Oregon, pueden producirse situaciones en las que los trabajadores no pueden o no vuelven a trabajar, o se les pide que vuelvan al trabajo con un horario o número de horas diferente. Si está listo para abrir, pero no puede traer de vuelta a todos sus trabajadores a la vez, el programa Work Share puede ayudarlo a traer de vuelta a los trabajadores a medio tiempo.

  2. He llamado a mi personal para que vuelva al trabajo, sin embargo, algunos están eligiendo no volver porque están mejor económicamente mientras reciben el subsidio por desempleo. ¿Qué debo hacer?

    Si su empleado no regresa al trabajo, y no es debido a una de las razones mencionadas anteriormente, por favor, háganoslo saber. Los empleadores no pueden determinar si los trabajadores son elegibles para recibir el subsidio por desempleo.

  3. He llamado a los empleados para que vuelvan al trabajo, pero algunos eligen no volver porque temen estar expuestos al COVID-19, a pesar de que el lugar de trabajo sigue las directrices actuales del gobierno y de salud pública. ¿Qué debo hacer?

    1. Siempre y cuando el lugar de trabajo pueda cumplir con las directrices del gobierno y de salud pública y no se produzca una situación en la que un empleado pueda seguir reclamando subsidios, se considera que los empleados pueden trabajar, y ya no tienen derecho a recibir subsidios.
  4. ¿Cuáles son las situaciones en las que un empleado puede seguir reclamando el subsidio por desempleo si no regresa cuando se le llama para volver a trabajar?

    Los empleados pueden seguir teniendo derecho a recibir los subsidios por desempleo si rechazan una oferta de trabajo adecuado debido a razones relacionadas con el COVID-19, tal como se define en nuestro reglamento temporal. Es posible que sigan teniendo derecho a recibir los subsidios por desempleo, si ellos:

    a. Están enfermos de COVID-19.

    b. Se encuentran potencialmente expuestos al COVID-19, y son sometidos a un periodo de cuarentena obligatorio.

    c. Necesitan quedarse en casa para cuidar a un miembro de la familia, u otra persona con la que vivan o a la que cuiden, que está padeciendo de COVID-19 o está sujeto a una cuarentena obligatoria.

    d. No pueden trabajar porque tienen que quedarse en casa para cuidar a un niño debido al cierre de escuelas, proveedores de cuidado infantil o establecimientos similares debido al COVID-19.

    e. Se les pide que trabajen cuando ello requeriría que infringieran una cuarentena obligatoria o instrucción del gobierno.

    f. Son incapaces de trabajar debido a la recomendación por parte de su proveedor de atención médica o por parte de los funcionarios de salud pública de hacer cuarentena debido al riesgo de exponerse a o propagar el COVID-19

    Sabemos que algunas personas pueden obtener más en subsidios semanales, mientras los pagos de los $600 adicionales estén disponibles, de lo que obtendrían si trabajaran. Sin embargo, el hecho de no regresar al trabajo debido a eso, haría que alguien más no tuviera derecho a subsidios, y esto podría someterlo a penalizaciones monetarias y de otro tipo adicionales. Este formulario en línea https://secure.emp.state.or.us/public/FraudIntake/ está disponible para reportar cuando los empleados no vuelven al trabajo cuando se les solicita y NO es por una razón relacionada con el COVID-19.

  5. Llamé a mis empleados para regresar al trabajo, pero algunos se niegan porque el lugar de trabajo no puede seguir las directrices de distanciamiento social emitidas por el gobierno o por los funcionarios de salud pública. ¿Pueden continuar recibiendo el subsidio por desempleo?

    Si un lugar de trabajo no puede seguir las directrices de distanciamiento social emitidas por el gobierno o por los funcionarios de salud pública, el empleado puede seguir reclamando subsidios cada semana. Las normas que ha publicado el Gobernador no son homogéneas en todos los tipos de empresas. Junto con sus órdenes, las normas incluyen orientación por parte de Autoridad de Salud de Oregon.

  6. He llamado a mi personal para que regrese al trabajo, pero algunos prefieren no volver porque están asustados. ¿Qué debo hacer?

    Las reglas de emergencia explican la flexibilidad añadida en la forma en la que el departamento de empleo define la disponibilidad para trabajar, la búsqueda activa de trabajo y la capacidad de trabajar. Y las definiciones están estrechamente relacionadas con las razones relacionadas al Covid-19 (enumeradas anteriormente). Sin embargo, estar cerca de la gente no es una razón relacionada con el COVID-19.

    Siempre y cuando su lugar de trabajo pueda seguir las directrices de distanciamiento social emitidas por el gobierno o por los funcionarios de salud pública, y la persona no tenga una razón relacionada con el COVID-19 para no volver al trabajo, se considera que puede trabajar. La decisión de no volver a trabajar afectaría a su derecho para recibir el subsidio por desempleo. El recurso que usamos como referencia sobre las directrices emitidas por el gobierno o por los funcionarios de salud pública es la página web de recursos para los habitantes de Oregon acerca del COVID-19. https://govstatus.egov.com/or-covid-19

Fondo fiduciario para Seguros de Desempleo e Impuestos sobre la Nómina

  1. ¿Quiénes tendrán acceso a los beneficios por desempleo que anteriormente no habrían calificado para recibirlos?

    Los trabajadores autónomos, con contratos temporales y aquellos con salarios o antecedentes laborales insuficientes generalmente no son elegibles para recibir los beneficios regulares del UI, pero sí para algunos programas relacionados con la Ley CARES y la pandemia. Otras personas que normalmente no podrían recibir dichos beneficios pero sí pueden recibirlos ahora, por ejemplo, son aquellas que han recibido una oferta de trabajo que luego fue rescindida debido a despidos y cierres relacionados con la COVID-19.

  2. ¿Son los empleadores de Oregon quienes financian los beneficios de desempleo a los trabajadores no tradicionales?

    No. Cuando se aprobó la Ley CARES, el Congreso creó y financió en su totalidad el programa de Asistencia por Desempleo a causa de la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance, PUA) que busca ayudar a los trabajadores autónomos, con contratos temporales y con salarios o antecedentes laborales insuficientes. A continuación, se consignan otros programas relacionados con la Ley CARES y la pandemia que han sido creados y financiados por el gobierno federal:

    • Compensación por desempleo a causa de la emergencia por pandemia (Pandemic Emergency Unemployment Compensation, PEUC): Este programa extiende los beneficios del UI por hasta 13 semanas y finalizará el 26 de diciembre de 2020.
    • Beneficios extendidos (Extended Benefits, EB): Este programa extiende los beneficios por un período de entre 13 y 20 semanas en épocas con índices altos de desempleo. Las EB estarán financiadas en su totalidad por el gobierno federal desde el 19 de marzo al 26 de diciembre de 2020 en virtud de la Ley CARES. Alternativamente, el 50 % de las EB será financiado por el fondo fiduciario para seguros de desempleo.
    • Compensación federal por desempleo a causa de la pandemia (Federal Pandemic Unemployment Compensation, FPUC): Este programa ya finalizado ha proporcionado desde el 29 de marzo al 25 de julio de 2020 una asignación semanal adicional de $600 a las personas que recibían beneficios por desempleo.
    • Distribución del trabajo (compensación a corto plazo): Este programa ofrece a las empresas una alternativa a los despidos. Utiliza el UI para subsidiar parte de los salarios perdidos en beneficio de los empleadores cuyo tiempo de trabajo se vio reducido a causa de las caídas en el mercado u otros factores de estrés económico. Del 19 de marzo al 26 de diciembre de 2020, el gobierno federal reembolsará a los estados todas los beneficios otorgadas bajo el programa de distribución del trabajo. En caso contrario, los beneficios de dicho programa estarán financiados por el fondo fiduciario para seguros de desempleo..
    • Asistencia por salarios perdidos (Lost Wages Assistance, LWA): Este programa ya finalizado ha proporcionado una asignación adicional de $300 semanales a las personas desempleadas o subempleadas a causa de la COVID-19 del 26 de julio al 5 de septiembre.
  3. ¿Qué sucederá con los impuestos sobre la nómina que pagan los empleadores de Oregon?

    Los impuestos sobre la nómina que pagan los empleadores en virtud de la Ley SUTA se asignan al fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon en el Tesoro de Estados Unidos. Estos fondos solo puede ser utilizados para financiar los beneficios correspondientes al seguro de desempleo. Los legisladores de Oregon diseñaron el sistema tributario de los seguros de desempleo de forma tal que permitiera que el fondo fiduciario cuente con reservas suficientes para cubrir por 18 meses los pagos de dichas de beneficios en caso de recesión.

  4. ¿Cómo funciona el sistema tributario que financia el fondo fiduciario para UI?

    La estructura tributaria de Oregon se autorregula y se compone de dos partes principales. La primera parte consiste en el desplazamiento entre ocho esquemas tributarios. Cuando el esquema tributario cambia, todos los empleadores se adaptan a él.

    La segunda parte determina cómo se asigna una tasa impositiva a los empleadores dentro de un esquema tributario determinado. Las tasas impositivas individuales del empleador dependen de la "calificación de experiencia" o el índice de beneficios, el cual básicamente mide la proporción de beneficios relacionados con el UI que han recibido sus empleados.

    Para determinar las tasas impositivas del 2021, se utilizarán los datos correspondientes al período entre el 1 de julio de 2017 y el 30 de junio de 2020. La pandemia de COVID-19 representa solo el 8 % de este período. La mayoría de los beneficios otorgados en Oregon durante esta recesión son financiados por el gobierno federal y no afectan la calificación de experiencia de los empleadores.

  5. ¿Todos los empleadores pagan la misma tasa de impuestos?

    No. Las tasas impositivas individuales de cada empleador varían según su "calificación de experiencia" o el índice de beneficios recibidos.

    El índice de beneficios se determina dividiendo los beneficios correspondientes al UI a cuenta del empleador por su nómina imponible.

    Los empleadores cuyos trabajadores reciben un porcentaje más alto de beneficios asociados al UI en comparación con la nómina imponible pueden tener una tasa impositiva más alta.

    Esto está incluido en la fórmula que debe ser utilizada por el Departamento de Empleo para determinar las tasas impositivas sobre la nómina del empleador para el próximo año en virtud de la legislación de Oregon. La ley federal requiere que todos los estados exijan a cierta cantidad de empleadores que paguen al menos el 5.4 % en impuestos de seguros de desempleo cada año. Solo un pequeño porcentaje de los empleadores de Oregon pagan esa cantidad y nunca superan el 5,4 %. En otros 40 estados, es posible que los empleadores paguen más del 5,4 % y, en uno de ellos, la tasa máxima del 18,55 %.

  6. Debido a la COVID-19, hemos tenido que despedir a muchas personas. ¿Enfrentaremos un gran aumento en los impuestos sobre la nómina debido a la recesión causada por la pandemia?

    La recesión actual ha tenido como consecuencia despidos masivos en varias empresas y a algunos empleadores les preocupa que vaya a haber un gran aumento de los impuestos sobre la nómina en el momento en el que les será más difícil poder pagarlo. A pesar de enfrentar la tasa de desempleo más alta de su historia, anticipamos que, en 2021, Oregon simplemente se desplazará a uno de los esquemas tributarios intermedios (esquema 4). Esto es gracias a la fórmula del fondo fiduciario para seguros de desempleo que ha funcionado de manera óptima en Oregon durante los últimos 45 años. Dicha fórmula ha mantenido al estado solvente y permitido que los empleadores evitaran incurrir en costos adicionales durante la Gran Depresión y todo apunta a que Oregon seguirá siendo solvente durante la recesión actual.

    Si bien esta recesión está teniendo un gran impacto sobre los empleadores en este momento, hay dos razones por las que anticipamos un aumento limitado en el esquema tributario de impuestos sobre la nómina en Oregon. En primer lugar, los programas de beneficios financiados con fondos federales no se cargan a las cuentas de los empleadores. En segundo lugar, para determinar las tasas de impuestos sobre la nómina, el Departamento de Empleo toma en consideración los beneficios por seguro de empleo durante el transcurso de tres años. Eso significa que la recesión actual cubre solo el ocho por ciento del período total que se utilizará para determinar las tasas de impuestos sobre la nómina de 2021.

    Hasta el 22 de octubre de 2020, 21 estados ya habían tomado préstamos por un total de $38,400 millones. Los costos de los préstamos se transfieren a los empleadores de dichos estados y se espera que continúen creciendo durante cierto tiempo. Eso no ocurrirá en Oregon. Mientras que los empleadores de otros estados deberán enfrentar impuestos adicionales en relación con el UI y otros costos, los empleadores de Oregon han ahorrado $685 millones en impuestos sobre la nómina durante la última década a través de los intereses obtenidos a través del fondo fiduciario para seguros de desempleo.

    NOTA: Estas tasas de impuestos son preliminares. El 13 de noviembre, el Departamento de Empleo enviará a cada empleador su tasa impositiva y una guía para presentar una apelación si no está de acuerdo con la tasa impuesta. Los empleadores NO deben comunicarse con nosotros en relación con sus tasas impositivas individuales.

  7. Los empleadores ya se están enfrentando a los efectos de la pandemia. ¿Por qué no podemos simplemente aplazar el aumento de los impuestos sobre la nómina para el próximo año?

    Oregon debe asegurarse de que el fondo fiduciario tenga suficientes reservas para cubrir los beneficios del UI si la recuperación tras la recesión actual es lenta. Retrasar un aumento autorregulado del esquema tributario o de las tasas de impuestos del empleador dentro de un esquema determinado, incluso cuando solo es por un año, podría tener las siguientes consecuencias:

    • Aumentar el riesgo de insolvencia del fondo fiduciario para seguros de desempleo
    • Un mayor riesgo de aumento de los impuestos federales sobre la nómina de acuerdo con la Ley FUTA.

    Esto podría llevar a un esquema tributario más alto en el futuro. La razón principal por la que el fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon se mantiene robusto año tras año es que el estado no se atrasa en su financiación y se ajusta a la muy bien diseñada fórmula de autorregulación que establece la legislación.

  8. ¿Por qué necesitamos tener una reserva? ¿Por qué no podemos pedir prestado dinero como lo hacen otros estados?

    Si el estado toma préstamos con el objetivo de financiar las asignaciones correspondientes a los seguros de desempleo, los empleadores tendrán que hacer frente a los costos del préstamo junto con el impuesto sobre la nómina. El gobierno federal reduce el crédito fiscal sobre la nómina en virtud de la Ley Federal de Impuestos por Desempleo (Federal Unemployment Tax Act, FUTA) a los estados que necesitan tomar préstamos para financiar los beneficios. La reducción del crédito fiscal sobre la nómina aumenta por cada año en que los fondos prestados no se reembolsan en su totalidad. Por ejemplo, algunos estados y territorios aún están pagando préstamos federales tomados durante la Gran Depresión y en 2020 tuvieron una reducción potencial del crédito correspondiente según la FUTA del 3,7 %.

    Además, si el fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon tiene reservas, percibe intereses sobre ese dinero. Durante los últimos 10 años, los intereses del fondo fiduciario alcanzaron los $685 millones. Eso significa que el 20 % del aumento en el saldo del fondo fiduciario para seguros de desempleo en los últimos 10 años provino de los intereses ganados y —no de los impuestos sobre la nómina del empleador. Con el sistema de impuestos sobre la nómina de Oregon, los empleadores solo han tenido que pagar 80 centavos por cada dólar invertido en los beneficios que se otorgan en la actualidad. Gracias al sistema autorregulado de Oregon, a mayores intereses, mayores probabilidades hay de ubicarse en un esquema tributario más bajo.

    El fondo fiduciario de Oregon goza de buena salud, por lo que los empleadores en este estado solo pagaron 80 centavos por cada dólar desembolsado para financiar los beneficios actuales. Los estados que toman préstamos terminan pagando más de un dólar por cada uno que se invierte en dichas asignaciones.

  9. Se comenta que muchos de los fondos fiduciarios de los estados son insolventes. ¿Le va a pasar lo mismo a Oregon?

    El fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon resistió la Gran Depresión sin que el saldo cayera por debajo de cero, a pesar de que ha tenido que financiar la mayor cantidad de beneficios de su historia. Durante ese mismo período, 36 estados tomaron préstamos del gobierno federal para abonar las asignaciones correspondientes al UI. Esos estados también enfrentaron costos por intereses y reducciones en el crédito federal, lo que tuvo como consecuencia mayores impuestos sobre la nómina y cargos adicionales para los empleadores.

    En marzo de 2020, antes de la recesión causada por la COVID-19, el saldo del fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon era de $5,100 millones. Al 21 de octubre, nuestras reservas eran de $4,100 millones. Este saldo positivo se destaca en comparación con los otros 21 estados y territorios que han tomado préstamos del gobierno federal por un total de $38,100 millones a fin de financiar los beneficios relacionados al UI*. Oregon no ha tomado préstamos y no se encuentra en sus planes hacerlo.

  10. ¿Por qué el fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon es tan robusto en comparación con el de otros estados?

    Aunque existen requisitos federales que todos los estados deben cumplir en relación con sus fondos fiduciarios para seguros de desempleo, los estados cuentan con cierta flexibilidad para diseñar su estructura fiscal. Nuestro fondo goza de buena salud gracias al sistema que se utiliza para financiarlo. En 1975, la Legislatura del Estado de Oregon colaboró con grupos empresariales y laborales para aprobar reformas importantes, las cuales pusieron en marcha un sistema tributario autorregulado. Este modelo constituye la base del sistema actual.

    Cuando el estado de la economía es favorable, el esquema tributario crece a fin de reponer el fondo. Una vez que el estado cuenta con reservas sólidas, el esquema tributario comienza a disminuir. Además, la tasa impositiva de cada empleador se ajusta en función de la tasa a la cual sus empleados hayan recibido beneficios asociados al UI.

  11. ¿Cómo benefician los beneficios correspondientes al UI a mi comunidad?

    Además de brindar apoyo financiero a los trabajadores despedidos, este fondo ayuda a las comunidades ya que asegura que el dinero siga fluyendo en la economía local durante los períodos de recesión económica. Durante la recesión actual, el fondo fiduciario para UI de Oregon ha otorgado $1,700 millones en beneficios regulares de UI desde abril a septiembre de 2020. Esta cifra representa más del doble de lo que se invirtió en beneficios regulares en cualquier período de seis meses que se quiera tomar como referencia durante la Gran Depresión.

    Las tasas de impuestos actuales se pueden consultar aquí.​