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Preguntas frecuentes

Antes de presentar la solicitud

¿Soy elegible?

  1. ¿Soy elegible para recibir el subsidio por desempleo?

    Usted es considerado como desempleado para cualquier semana durante la cual trabaje menos de 40 horas y gane menos de la cantidad de su subsidio semanal. El monto de su subsidio semanal es el 1.25% del total de sus ingresos del año base. Por ejemplo, si ganó $20,000 en su año base, la cantidad de su subsidio semanal sería de $250. Para las reclamaciones presentadas antes del 28 de junio del 2020, el pago mínimo del Seguro por Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) es de $151 por semana, y el máximo es de $648 por semana. Para las nuevas reclamaciones iniciales presentadas después del 28 de junio del 2020, el mínimo es de $157 y el máximo es de $673.

    Si usted es elegible, tiene que presentar una reclamación por cada semana por la que desee obtener subsidios, y cumplir con los requisitos de elegibilidad semanales.

    Para los subsidios regulares por desempleo, usted es elegible si cumple con estos requisitos semanales de elegibilidad:

    • Usted es considerado como desempleado durante la semana para la cual desea obtener los subsidios,
    • Le pagaron al menos $1,000 o trabajó al menos 500 horas durante su año base,
    • Obtuvo al menos una parte de su salario del año base en Oregon,
    • Su(s) empleador(es) pagó/pagaron, o debería(n) haber pagado, los impuestos del seguro por desempleo sobre sus salarios del año base, y
    • Usted es capaz de trabajar, está disponible para trabajar y busca trabajo de forma activa. Tome en cuenta que este requisito ha cambiado debido a la pandemia del COVID-19. Consulte nuestras reglas temporales.
    • Si presenta su reclamación en marzo del 2020, su año base es del 1 de octubre de 2018 al 30 de septiembre de 2019.
    • Si presenta su reclamación en abril, mayo o junio del 2020, su año base es del 1 de enero del 2019 al 31 de diciembre del 2019.
    • Si presenta su reclamación en julio, agosto o septiembre del 2020, su año base es del 1 de abril de 2019 al 31 de marzo de 2020.

    Para el nuevo programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA), usted puede ser elegible si está desempleado debido al COVID-19 y si no es elegible para recibir los subsidios regulares por desempleo. Aprenda más sobre la PUA aquí.

    Puede llenar nuestro Cuestionario de Elegibilidad para que averigüe si es elegible. La única forma de saberlo con certeza es realizar una solicitud mediante la presentación de una reclamación inicial.

    *Su año base suele ser los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completados antes de la semana en la que presenta su reclamación.

  2. Mis ingresos se han visto afectados por el COVID-19. ¿Puedo recibir el subsidio por desempleo?

    Es muy probable que sí. El Departamento de Empleo estableció algunas reglas temporales debido al COVID-19. Estas reglas entraron en vigencia el 8 de marzo del 2020, cuando se declaró la emergencia estatal. Según se establece en las nuevas reglas, usted tiene derecho a recibir el subsidio por desempleo si cumple los requisitos de elegibilidad semanales (consulte la pregunta 1)

    Además, la Ley CARES creó el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA) para las personas que no tienen trabajo debido al COVID-19 y no son elegibles para recibir los subsidios regulares por desempleo. Aprenda más sobre la PUA aquí.

  3. ¿Cómo sé si mi razón relacionada con el COVID-19 para solicitar el subsidio por desempleo es válida? En otras palabras, ¿qué significa "situación relacionada con el COVID-19"?

    En las reglas temporales del Departamento de Empleo, las "situaciones relacionadas con el COVID-19" significan que usted puede seguir recibiendo subsidios, siempre y cuando cumpla con los requisitos de elegibilidad semanales, son:

    • No puede trabajar porque está enfermo de coronavirus.
    • No puede trabajar porque puede que haya estado expuesto al coronavirus y se le pide que se quede en casa y en cuarentena.
    • No puede trabajar porque su médico o los funcionarios de salud pública le dijeron que debía ponerse en cuarentena para evitar el riesgo de exponerse o propagar el coronavirus.
    • No puede trabajar porque su empleador cerró o redujo el personal debido al coronavirus. Esto incluye el cierre o reducción de personal debido a la orden del Gobernador de "Quédese en casa, Salve Vidas" que limita las actividades para disminuir la propagación del coronavirus, o por el consejo de los funcionarios de salud pública.
    • No puede trabajar porque tiene que quedarse en casa para cuidar a un familiar, u otra persona con la que vive y a la que cuida, que está enfermo de coronavirus o que tiene que estar en cuarentena.
    • No puede trabajar porque tiene que quedarse en casa para cuidar a un niño debido al cierre de escuelas, proveedores de cuidado infantil o establecimientos similares debido al coronavirus.
    • Se le pide que regrese al trabajo cuando regresar requeriría desobedecer una cuarentena obligatoria o la orden del Gobernador de "Quédese en casa, Salve Vidas" que limita las actividades para disminuir la propagación del coronavirus.
  4. Mi empleador me ha reducido las horas/me han dado una suspensión de medio tiempo. ¿Qué hago para recibir los subsidios por desempleo?

    Si se le han reducido las horas de trabajo, debe solicitar el seguro regular por desempleo. La mejor manera de solicitarlo es utilizando nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea.

    También puede ser elegible para Work Share, siempre que su empleador participe en ese programa. Work Share es un programa de subsidios por desempleo que sustituye parcialmente sus ingresos por las horas que le fueron reducidas. Pregunte a su empleador si se encuentra participando en el programa Work Share, o si consideraría la posibilidad de inscribirse. Los empleadores pueden obtener más información acerca de Work Share aquí.

    Para Work Share, su empleador debe completar la mayor parte del papeleo. Usted únicamente tendría que llenar un formulario de reclamación inicial de dos páginas. No tiene que buscar trabajo o presentar reclamaciones semanales para obtener los subsidios de Work Share. Si tiene otro trabajo, tiene que reportar cualquier ingreso de ese trabajo.

  5. Me han dado una suspensión de tiempo completo. ¿Qué hago para recibir los subsidios por desempleo?

    1. Usted debe solicitar el seguro regular por desempleo. La mejor manera de solicitarlo es utilizando nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea.
  6. ¿Qué puedo hacer si mi lugar de trabajo cierra temporalmente debido al COVID-19?

    Las personas que se encuentran en situación de despido temporal pueden recibir subsidios por desempleo. Estos subsidios se le ofrecen si su empleador deja de operar por un corto periodo, como durante el proceso de limpieza después de una exposición al coronavirus, o por requerimiento del gobierno. Los trabajadores pueden obtener subsidios y no necesitan buscar trabajo con otros empleadores. Usted debe ser capaz de trabajar, mantenerse en contacto con su empleador y estar disponible para trabajar cuando se le llame para volver al trabajo.

  7. ¿Y si mi empleador me está pagando mientras no se encuentra en operaciones?

    Por lo general, no tendrá derecho a los subsidios si su empleador le paga por permanecer fuera de la empresa o como pago adicional.

  8. ¿Puedo tener derecho al subsidio por desempleo si solo puedo trabajar a medio tiempo?

    Sí. Se considerará que una persona está "disponible para trabajar" si normalmente trabaja menos que a tiempo completo y solo está disponible para trabajar menos que a tiempo completo.

  9. ¿Puedo recibir el subsidio por desempleo si estoy recibiendo una licencia con goce de sueldo, vacaciones, licencia por enfermedad o vacaciones pagadas (PTO, por sus siglas en inglés) por parte del empleador?

    No. Los trabajadores que reciben esas prestaciones laborales no suelen tener derecho a los subsidios por desempleo.

  10. ¿Qué pasa si puedo tomar vacaciones o cualquier otro tipo de licencia con goce de sueldo mientras mi empleador no se encuentra en operaciones?

    Si recibe vacaciones u otro tipo de licencia con goce de sueldo mientras su empleador no se encuentra en operaciones, probablemente tampoco podrá recibir los subsidios del seguro por desempleo.

  11. Si me veo obligado a permanecer en mi casa, ya sea porque estoy enfermo o estoy en cuarentena, ¿seré elegible para obtener el subsidio por desempleo?

    Sí; una persona se considerará "disponible" para trabajar: si está:

      1. En cuarentena por recomendación de su médico o de los funcionarios de salud pública por el posible riesgo de exposición o propagación del nuevo coronavirus, pero no está enferma;
      2. Enferma en casa por el nuevo coronavirus o una condición con síntomas similares a los de la gripe, y no ha rechazado una oferta de trabajo debido a la enfermedad desde que comenzó a estar en casa; o
      3. Hospitalizada, o en otro tipo de atención institucionalizada, debido al nuevo coronavirus, pero durante menos de la mitad de la semana, y no rechazó una oferta de trabajo durante esa semana.
  12. ¿Tengo que buscar otro trabajo si mi empleador cierra temporalmente debido al coronavirus?

    Si su empleador espera reabrir en el futuro, no tiene que buscar activamente otro trabajo para recibir los subsidios. Para obtener los subsidios, usted debe:

      1. ser capaz de trabajar;
      2. mantenerse en contacto con su empleador; y
      3. estar disponible para trabajar cuando su empleador lo llame para volver al trabajo.

    Tenga en cuenta que cuando se presenta una reclamación en línea,, nuestros sistemas requieren que introduzca su historial de búsqueda de trabajo. Puede evitar esto durante esta pandemia marcando la opción de despido temporal.

  13. ¿Puedo recibir el subsidio por desempleo si no puedo buscar trabajo a causa del COVID-19?

    Normalmente, se requiere que usted busque trabajo para obtener el subsidio por desempleo. Pero, ya que mucha gente no puede buscar trabajo debido al COVID-19, creamos algunas reglas temporales. Estas reglas entraron en vigencia el 8 de marzo del 2020. Las nuevas reglas establecen que si usted fue despedido temporalmente por una razón relacionada con el COVID-19, puede seguir recibiendo los subsidios por desempleo, incluso si no está buscando trabajo. Es necesario que se mantenga en contacto con su empleador actual y que vuelva a trabajar cuando su empleador le llame para regresar al trabajo. Usted puede obtener el subsidio por desempleo si no está buscando trabajo debido a que:

      1. Un médico le indicó que necesita quedarse en casa para ayudar a prevenir la propagación del coronavirus. A esto se le llama cuarentena.
      2. Usted se está quedando en casa siguiendo la orden del Gobernador "Quédese en Casa, Salve Vidas".
      3. Usted está en casa cuidando a sus hijos debido al cierre de escuelas a causa del COVID-19 y no tiene servicio de cuidado infantil.
  14. ¿Tengo que buscar otro trabajo si mi empleador cierra temporalmente debido al coronavirus?

    Si su empleador espera reabrir en el futuro, no tiene que buscar activamente otro trabajo para recibir los subsidios. Para obtener los subsidios, usted debe:

      1. Ser capaz de trabajar;
      2. Mantenerse en contacto con su empleador; y
      3. Estar disponible para trabajar cuando su empleador lo llame para volver a trabajar.

    Si usted no se mantiene en contacto con su empleador, se considerará que está buscando trabajo activamente si está haciendo lo posible para estar preparado para volver a un nuevo trabajo o encontrar un nuevo empleo.

    • Tenga en cuenta que cuando se presenta una reclamación en línea, nuestros sistemas requieren que introduzca su historial de búsqueda de trabajo. Puede evitar esto durante esta pandemia marcando la opción de despido temporal.
    • Durante su periodo de despido temporal, por favor, mantenga un registro escrito de sus búsquedas de trabajo en caso de que se le solicite en el futuro.

Presentar la solicitud

  1. ¿Qué tipo de subsidios por desempleo debería solicitar?

    Si usted es un empleado, y esto incluye a algunos trabajadores temporales (cuyos empleadores están obligados a pagar impuestos sobre sus salarios), solicite los subsidios regulares por desempleo.

    Si trabaja por cuenta propia, es un contratista independiente o un trabajador temporal cuyo empleador no está obligado a pagar impuestos sobre la nómina de sus salarios, solicite la Asistencia de Desempleo por Pandemia.

    Llene nuestro Cuestionario de Elegibilidad para averiguar qué subsidios debe solicitar.

    Es importante inscribirse en el programa adecuado, de lo contrario, sus subsidios se retrasarán. Si solicita subsidios para los que no reúne los requisitos, se lo haremos saber, y le ayudaremos a inscribirse en el programa adecuado.

  2. ¿Cómo presento una reclamación?

    La mejor manera de presentarla es utilizando nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea. O puede llamar al Centro del Seguro por Desempleo y presentarla por teléfono. Si pierde su empleo, asegúrese de presentar su reclamación lo más pronto posible. Obtenga más información sobre cómo presentar una reclamación.

  3. ¿Qué información y documentación necesito para presentar una reclamación?

    Para recibir los subsidios regulares por desempleo, usted necesitará:

    • Su nombre, número de Seguro Social, fecha de nacimiento e información de contacto.
    • Su historial laboral completo de los últimos 18 meses, que incluya:
      • nombre del (los) empleador(es)
    • dirección(es)
    • número(s) de teléfono
    • fechas de inicio y finalización del empleo para cada uno de los empleadores
    • Su número de cuenta y número de ruta bancaria, si desea inscribirse para recibir un depósito directo.
    • Prueba de ingresos (únicamente si desea una cantidad de subsidio semanal mayor al mínimo de $205), tal como:
      • Declaración de impuestos de negocios del 2019 en la que se muestren sus ingresos netos
    • Comprobantes de pago del año 2019
    • Formulario W-2 del año 2019
    • La fecha en la que quedó desempleado debido al COVID-19
    • ¿Cuánto dinero ganó durante las semanas transcurridas para las que solicita subsidios?

    Para el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés), necesitará lo anterior, además de:

Después de presentar la solicitud

  1. ¿Tengo que presentar una reclamación cada semana?

    Sí. Una reclamación semanal es la forma en la que calculamos cuánto dinero enviarle para esa semana. Una semana es de domingo a sábado. Usted no puede presentar una reclamación semanal hasta que la semana haya terminado.

    Para empezar, y seguir obteniendo subsidios, necesita presentar una reclamación cada semana. Presente una reclamación semanal incluso si trabajó durante esa semana. De lo contrario, es posible que tenga que volver a empezar después: puede que tenga que presentar una nueva reclamación inicial, y esperar a que sea aprobada nuevamente.

    Presente sus reclamaciones semanales aunque no sepa si su solicitud ha sido aprobada aún. Puede tomarnos por lo menos 4 semanas el procesar su solicitud del UI regular, y al menos 6 semanas para procesar sus solicitudes de la PUA. Si se aprueba su solicitud, le enviaremos el dinero de las últimas semanas para las que fue elegible, siempre y cuando haya presentado sus reclamaciones semanales.

  2. ¿Qué otra ayuda puedo obtener mientras espero mis subsidios?

    Sus subsidios por desempleo tardarán al menos cuatro semanas en llegarle. Usted puede ser elegible para recibir otros beneficios como:

    • Ayuda para pagar el alquiler o encontrar una vivienda
    • Ayuda para pagar las facturas de los servicios públicos
    • Ayuda para conseguir comestibles u otros alimentos, como cajas de comida o bancos de alimentos
    • Ayuda para encontrar y pagar el servicio de cuidado infantil.
    • Subsidios en efectivo
    • Ayuda inmediata para personas en situación de violencia doméstica
    • Información general sobre el COVID-19
    • Ayuda con el transporte
    • Recursos para las comunidades inmigrantes e indocumentados
    • Otros recursos disponibles en su comunidad

    Visite: 211info.org

    Llame al: 2-1-1 o 1-866-698-6155 (hay intérpretes gratuitos disponibles vía telefónica)

    TTY: marque 711 y llame al 1-866-698-6155

    Mensaje de texto: envíe su código postal al 898211 (TXT211) (inglés y español)

    Correo electrónico: help@211info.org (inglés y español)


    Y, si perdió o no tiene cobertura médica, puede ser elegible para obtener un plan de salud gratuito o de bajo precio.

    Visite: healthcare.oregon.gov

    Llame al: 1-855-268-3767

  3. ¿Cómo puedo obtener un PIN?

    Usted eligió un número de identificación personal (PIN, por sus siglas en inglés) cuando presentó por primera vez su solicitud inicial por desempleo, ya sea que la haya presentado en línea o por teléfono. Utilizará el mismo PIN durante su reclamación. Lo necesitará cada vez que acceda al Sistema de Reclamaciones en Línea cuando desee reclamar subsidios semanales, ya sea en línea o por teléfono. Los empleados de la agencia no tienen acceso a su PIN. Si se le olvida, tendrá que pedirnos que lo restablezcamos para que pueda elegir un nuevo PIN. Usted es responsable de la seguridad de su PIN. No lo comparta con nadie y no permita que otras personas lo utilicen.

  4. Mi número de PIN ya no funciona. ¿Cómo puedo restablecerlo?

    Si alguien está trabajando en su reclamación, el sistema borra automáticamente su PIN y el personal del Departamento de Empleo de Oregon (OED, por sus siglas en inglés) tiene que realizar un paso extra para restablecerlo. Si, de alguna manera, este paso es pasado por alto, usted tiene que restablecer su PIN en el Sistema de Reclamaciones en Línea si lo ha usado en el pasado, y si recuerda las respuestas a sus preguntas de seguridad. De lo contrario, tendrá que comunicarse con nosotros.

  5. ¿Cuál es mi número de identificación del cliente (CID, por sus siglas en inglés)?

    Su CID es un número único de 11 dígitos para usted. Puede encontrar este número en cualquier documentación que le hayamos enviado. Si no sabe su número, puede obtenerlo llamando al Centro de Servicio del Seguro por Desempleo o a una oficina local de WorkSource en Oregon. Tenga a la mano su número del Seguro Social, su fecha de nacimiento y cualquier otra información de verificación que se le solicite. ​

  6. Se congeló mi cuenta bancaria. ¿Qué debo hacer?

    Estamos al tanto de que algunas instituciones financieras están bloqueando el acceso de las personas a sus cuentas bancarias después de que depositamos los beneficios por desempleo. Algunos bancos cuentan con medidas de seguridad para las cuentas a fin de proteger a los clientes contra fraudes cuando existe actividad sospechosa. El Departamento de Empleo de Oregón (Oregon Employment Department, OED) no puede hacer nada para evitar los procedimientos de seguridad de un banco. Recomendamos que se contacte con su banco y siga sus consejos para desbloquear su cuenta. Si aún necesita nuestra ayuda para obtener sus fondos, utilice el formulario Contáctenos, seleccione "Mi pago semanal o pago incumplido (My weekly payment or missing payment)" y explíquenos su situación en el cuadro para comentarios.

Verificar mi reclamación/el estado de mi reclamación

  1. ¿Cómo puedo comprobar el estado de mi reclamación?

    Para comprobar el estado de su reclamación, ingrese a nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea. Vaya a la sección de “Status of Your Claim and Weekly Reports” [Estado de su reclamación e informes semanales]. Le mostrará qué semanas ha reclamado y si se ha pagado algún subsidio.

  2. Aún no he recibido mis subsidios. ¿Qué debo hacer?

    En este momento, el tiempo entre la solicitud y la obtención de su primer cheque es de un mínimo de cuatro semanas. Generalmente, el gobierno federal considera tres semanas como "a tiempo". Nos está tomando más tiempo debido al COVID-19. Ahora más que nunca, una mayor cantidad de personas está solicitando subsidios por desempleo.

    Si han pasado menos de cuatro semanas desde que solicitó el subsidio por desempleo al presentar su reclamación inicial, por favor, no se comunique con nosotros aún. Estamos procesando su solicitud. Comunicarse con nosotros antes de que pasen cuatro semanas no le ayudará a obtener sus subsidios más rápido. De hecho, retrasa nuestra capacidad para procesar las reclamaciones de todos.

    Si han pasado cuatro semanas o más desde que presentó su reclamación inicial y no ha tenido noticias nuestras, llámenos al 1-877-FILE4UI (1-877-345-3484) para reclamaciones regulares, o al 1-833-410-1004 para reclamaciones de la PUA.

  3. ¿Qué significa el mensaje sobre el estado de mi reclamación? ¿Qué debo hacer?

    Aquí hay algunos mensajes frecuentes sobre el estado de las reclamaciones, lo que éstos significan, y lo que usted puede hacer:

    Mensaje: Su reclamación para la semana que terminó el <fecha del sábado> fue procesada para el pago el <la fecha en la que se procesó la reclamación>. Debido al tiempo que toma el procesamiento y el envío, por favor, permita cuatro días a partir del día que hizo la reclamación de la semana, antes de preguntar sobre un pago de subsidios atrasado.

    ¿Qué significa? Su reclamación ha sido procesada y hemos enviado el pago. Recibirá su cheque en cuatro días o menos.

    Lo que puede hacer: No hay necesidad de tomar ninguna acción.

    Mensaje: Su reclamación para la semana que terminó el <fecha del sábado> ha sido recibida, pero no ha sido pagada debido a un problema. Se le han enviado por correo la información y las instrucciones.

    ¿Qué significa? Necesitamos más información de su parte para saber si era elegible para recibir subsidios esta semana.

    Lo que puede hacer: Llámenos.

    Para reclamaciones regulares por desempleo:

    1-877-File-4-U (1-877-345-3484)

    Para el Programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA):

    Línea telefónica gratuita: 1-833-410-1004

    Número telefónico local: 1-503-370-5400

    Mensaje: Su reclamación para la semana que terminó el <fecha del sábado> fue acreditada como una semana de espera el <la fecha en la que se procesó la reclamación>.

    ¿Qué significa? Antes del COVID-19, la ley de Oregon requería que usted esperara una semana como desempleado antes de poder comenzar a recibir cualquier subsidio por desempleo. A esto se le conoce como semana de espera. Aún debe presentar una reclamación esa semana. Este mensaje le informa que su reclamación era para la semana de espera.

    Las reglas cambiaron recientemente, y ahora, los estados pueden eliminar la semana de espera para que las personas puedan obtener sus subsidios una semana antes. Estamos trabajando en hacer esta actualización en nuestro sistema informático. Lamentablemente, se espera que esto tarde varios meses Una vez que hagamos la actualización, le enviaremos los subsidios que le debemos por esa primera semana. Publicaremos una actualización aquí tan pronto como la tengamos.

    Lo que puede hacer: Por favor, no nos llame ni envíe un correo electrónico con respecto a la semana de espera. Ya estamos haciendo todo lo que está en nuestras posibilidades. Llamar o enviar un correo electrónico sobre esto tan solo retrasa nuestra capacidad de procesar los subsidios de todos.

    Mensaje: Recibimos su reporte para la semana que terminó el <fecha del sábado>. Sin embargo, el equipo informático no puede encontrar una reclamación presentada por usted. Si usted es un nuevo reclamante, debe permitir cinco días hábiles para que su expediente sea añadido al sistema. Si no es un nuevo reclamante, debe comunicarse con su Centro del Seguro por Desempleo. Las reclamaciones del seguro por desempleo ya no se tramitan a través de nuestras oficinas locales de empleo.

    Lo que puede hacer: Si presentó su reclamación inicial hace menos de cinco días hábiles, no hay necesidad de tomar ninguna acción. Si presentó su reclamación inicial hace más de cinco días hábiles, llámenos.

    Para reclamaciones regulares por desempleo:

    1-877-File-4-U (1-877-345-3484)

    Mensaje: Su reporte para la semana que terminó el <fecha del sábado> ha sido recibido, pero no ha sido pagado porque no podemos encontrar una nueva reclamación realizada por usted. Si ya ha presentado una nueva reclamación para determinar su elegibilidad para recibir los subsidios, todavía está siendo procesada por su oficina del Seguro por Desempleo. No es necesario que se comunique nuevamente con ellos. Después de que su nueva reclamación sea procesada, la semana que acaba de reclamar será procesada automáticamente. Si no ha presentado una nueva reclamación de subsidios, debe hacerlo llamando a su Centro del Seguro por Desempleo. Las reclamaciones del seguro por desempleo ya no se tramitan a través de nuestras oficinas locales de empleo.

    ¿Qué significa? No ha presentado una reclamación inicial de subsidios o, si ya lo hizo, aún no se ha procesado. Para obtener subsidios, debe presentar tanto una reclamación inicial para determinar si es elegible para recibir los subsidios del seguro por desempleo, como una reclamación semanal por cada semana por la que desee recibir los subsidios. Este mensaje significa que usted presentó una reclamación semanal, pero que su solicitud inicial de subsidios no fue presentada o aún no ha sido procesada.

    Lo que puede hacer: Si aún no ha presentado una reclamación inicial de subsidios, hágalo. Si lo ha hecho, han pasado más de cinco días hábiles desde que la presentó y sigue viendo este mensaje, llámenos al 1-877-File-4-U (1-877-345-3484).

    Mensaje: Recibimos su reporte para la semana que terminó el <fecha del sábado>. La información sobre el pago de esta semana estará disponible el<fecha>. Debido al tiempo que toma el procesamiento y el envío, por favor, permita cuatro días a partir del día en el que hizo la reclamación de la semana antes de preguntar sobre un pago de subsidios atrasado.

    ¿Qué significa? Tenemos y estamos procesando su reclamación.

    Lo que puede hacer: No es necesario hacer nada. Solo espere hasta el día indicado en el que la información del pago estará disponible. Es entonces cuando actualizaremos el estado de su reclamación.

    Mensaje: Aún no ha establecido una reclamación para la semana que termina el <fecha del sábado> en nuestro sistema. Por favor, regrese al menú y seleccione: "Reclamar una semana de subsidios"

    ¿Qué significa? Aún no ha presentado su reclamación semanal para esta semana.

    Lo que puede hacer: Presente su reclamación semanal. Para empezar a recibir el subsidio por desempleo, necesita presentar una reclamación semanal. Esta es diferente de la reclamación inicial (su solicitud). Tiene que presentar ambas para obtener tus subsidios. Una reclamación semanal es la forma en la que calculamos cuánto dinero enviarle para esa semana. Una semana es de domingo a sábado. Usted no puede presentar una reclamación semanal hasta que la semana haya terminado. Para seguir recibiendo los subsidios, necesita presentar una nueva reclamación semanal cada semana. Presente una reclamación semanal incluso si trabajó durante esa semana. De lo contrario, es posible que tenga que volver a empezar después: puede que tenga que presentar una nueva reclamación inicial, y esperar a que sea aprobada nuevamente.

    Mensaje: El sistema no se encuentra disponible temporalmente. Por favor, inténtelo nuevamente más tarde.

    ¿Qué significa? El sistema está fuera de servicio debido a un mantenimiento programado. Nuestro sistema no está disponible de 12:30am a 2:00am cada noche para el mantenimiento del sistema. También tenemos programado un tiempo de descanso de 6:00pm a 8:00pm el segundo domingo de cada mes.

    La presentación de nuevas reclamaciones no está disponible entre semana desde 10:00 p.m. a las 2:00 a.m., los sábados de 8:00 p.m. a 2:00 a.m. y los domingos a 8:30 p.m. a 5:00 a.m...

    Nuestro sistema también necesita a veces sincronizarse con el sistema del gobierno federal, y no puede hacerlo cuando tienen un tiempo de inactividad.

    Lo que puede hacer: Por favor, inténtelo nuevamente más tarde.

  4. Recibí una carta diciendo que mi solicitud fue rechazada. Pero luego recibí otra carta diciendo que recibiría los subsidios. ¿Recibiré los subsidios?

    Esto sucede cuando la gente se inscribió en dos programas y no fue elegible para uno, pero sí para el otro. Existen dos programas principales de subsidios por desempleo para los que puede presentar su solicitud: el Seguro por Desempleo (UI), y el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). Usted no puede ser elegible para ambos al mismo tiempo.

    Por lo tanto, si recibió una carta de rechazo y otra de aprobación, las cartas son sobre dos programas diferentes. Usted recibirá subsidios del programa para el que fue aprobado. Asegúrese de presentar sus reclamaciones semanales para obtener sus subsidios cada semana.

  5. Si estoy tratando de presentar una reclamación, pero no puedo comunicarme por teléfono esta semana, ¿puedo reportarlo la próxima semana y aun así recibir los subsidios de esta semana?

    Lo mejor que se puede hacer es ingresar en línea para presentar una nueva reclamación o reiniciar su reclamación existente. Con la situación actual, nuestras líneas telefónicas están más ocupadas que de costumbre, así que comprobaremos su situación y seguiremos con la semana anterior cuando sea apropiado.

  6. Recibí una carta diciendo que necesito comunicarme con ustedes dentro de un cierto número de días o arriesgarme a perder sus subsidios, pero no puedo comunicarme. ¿Qué debo hacer?

    Si usted recibe una carta o una llamada nuestra diciendo que necesitamos información de inmediato (como dentro de 7 días), necesitamos esa información lo antes posible. Si no puede proporcionarnos la información porque no puede comunicarse con nuestras líneas telefónicas, le concederemos un tiempo adicional. Si se toma una acción sobre su reclamación porque no obtuvimos la información cuando la solicitamos, podemos regresar y hacer correcciones.

    Estamos añadiendo más líneas telefónicas, y hemos estado contratando y capacitando a más personas para responder y realizar llamadas. Los tiempos de espera han disminuido, pero reconocemos que aún son demasiado largos. Estamos llamando a la gente directamente para abordar muchas de estas situaciones.

  7. Un adjudicador se comunicó conmigo porque había un problema con mi reclamación. ¿Qué debo hacer?

    Si usted recibe una carta o una llamada nuestra diciendo que necesitamos información de inmediato (como dentro de 7 días), necesitamos esa información lo antes posible. Si no puede proporcionarnos la información porque no puede comunicarse con nuestras líneas telefónicas, le concederemos un tiempo adicional. Si se toma una acción sobre su reclamación porque no obtuvimos la información cuando la solicitamos, podemos regresar y hacer correcciones.

    Con el aumento de las reclamaciones, estimamos que tomará alrededor de 10 semanas para que un adjudicador tome una decisión sobre su reclamación.

  8. Recibí una carta que dice que hay algo malo con mi reclamación, pero no especifica qué es. ¿Qué hago con mi reclamación ahora? ¿Debo seguir presentando mis reclamaciones semanalmente como si todo estuviera bien?

    Sí, debe continuar presentando sus reclamaciones semanales como si todo estuviera bien. Algunas de las razones más comunes por las que podría recibir estas cartas son:

    • Que usted informó que renunció o fue despedido al momento de presentar su reclamación inicial.
    • Su reclamación no es válida porque no tenemos un registro de salarios suficientes.
    • Esperó más de una semana para presentar una reclamación semanal y ahora debe reiniciarla.
    • Cuando presentó una reclamación semanal, informó que no cumplía con uno de los criterios de elegibilidad.
  9. ¿Cuánto tiempo debo esperar después de que mi reclamación haya sido procesada para recibir un cheque? ¿Qué pasa si no lo recibo?

    El hecho que su reclamación se haya procesado no significa exactamente que tenga derecho a recibir los subsidios. Podría haber problemas que demoren su pago. La mejor manera de comprobar si su reclamación ha sido procesada o si sus pagos fueron enviados es visitar el Sistema de Reclamaciones en Línea del OED en Employment.Oregon. Gov/OCS. Si puede ver que su reclamación fue procesada, compruebe al día siguiente si se enviaron sus pagos. Antes de comunicarse con el OED, espere un aviso del OED que indique que se necesita más información.

  10. Mis subsidios han sido denegados, reducidos o interrumpidos. ¿Por qué?

    Los subsidios son pagaderos únicamente si usted es elegible. Entre las razones que lo hacen no ser elegible, se incluyen:

    • Renunciar a su trabajo;
    • Ser despedido o suspendido del trabajo;
    • Perder una oportunidad de trabajo durante una semana por la que usted está presentando una reclamación;
    • Negarse a trabajar;
    • Rechazar o no comunicarse con el empleador cuando es referido por una oficina de WorkSource Oregon;
    • Faltar a una reunión de orientación programada con una oficina de WorkSource de Oregon;
    • Enfermedad o lesión;
    • No buscar trabajo;
    • Asistir a la escuela;
    • Estar fuera de la región, a menos de que esté buscando trabajo;
    • No estar dispuesto o listo para aceptar un trabajo;
    • Recibir el pago de la jubilación, de las vacaciones, o el pago por días festivos;
    • Omitir una semana sin reiniciar su reclamación; y
    • Responder a una pregunta de su reclamación semanal de una manera que presente algún problema.

    Si hay algún problema, nos comunicaremos con usted por teléfono o por correo. Le explicaremos el problema y cómo podría afectar a su reclamación. Le pediremos detalles sobre la situación. Por favor, responda rápidamente si recibe un formulario que deba completar, una carta solicitando información o un mensaje telefónico. Sus subsidios podrían retrasarse hasta que responda. Si no responde en lo absoluto, podríamos denegar los subsidios. Continúe haciendo sus reclamaciones semanales, ya sea en línea o a través de la Línea de Asistencia para Reclamaciones Semanales, mientras investigamos su reclamación.

    Tomaremos una decisión basada en la información proporcionada por usted, por su empleador u otras fuentes. Si la decisión le permite obtener subsidios y usted cumple con todas las condiciones de elegibilidad, le pagaremos los subsidios a los que tenga derecho, incluyendo los de las semanas anteriores. Cada vez que rechazamos subsidios, le enviamos nuestra decisión explicando por qué los rechazamos, por cual periodo, cómo volver a solicitarlos y cómo apelar si no está de acuerdo.

  11. Recibí una notificación de que necesito reiniciar mi reclamación. ¿Por qué? ¿Qué debo hacer?

    El Departamento de Empleo suspende automáticamente su reclamación si usted:

    • Dejó pasar una semana o más para presentar su reclamación semanal.
    • Gana el monto de su subsidio semanal o más
    • Trabaja a tiempo completo
    • No reporta ingresos después de una semana de haberlo hecho.

    Si su reclamación se interrumpe por una de las razones anteriores, debe reiniciarla. Puede detener y reiniciar su reclamación tantas veces como sea necesario durante su año de subsidios. Reinicie su reclamación durante la semana para la cual desea obtener los subsidios.

    Si su reclamación fue interrumpida porque usted trabajó, puede reiniciar su reclamación utilizando el Sistema de Reclamaciones en Línea y seleccionando la opción “Restart your claim" [Reiniciar su reclamación].

    Si usted no ha trabajado desde la última vez que presentó sus subsidios semanales, puede utilizar el Sistema de Reclamación en Línea para reiniciar su reclamación.

    Si ha trabajado desde la última vez que solicitó subsidios semanales, debe llamarnos. Tenga la información de su empleador a la mano al momento de realizar la llamada. Esto incluye las fechas en las que trabajó; los nombres, números de teléfono y direcciones de su(s) empleador(es); y sus ingresos brutos provenientes de esos empleadores. Una vez que haya reiniciado su reclamación, todavía tiene que solicitar los subsidios semanales

  12. Recibí una notificación informando que mi reclamación es inválida. ¿Qué significa eso? ¿Qué debo hacer?

    Su reclamación es inválida si no cumple los requisitos de elegibilidad descritos en la Pregunta 1. Generalmente, esto significa que no ha ganado el dinero suficiente o trabajado las horas suficientes para tener derecho a recibir los subsidios regulares por desempleo. Si su reclamación de subsidios regulares por desempleo es inválida, puede que sea elegible para el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). Tome nuestro Cuestionario de Elegibilidad para saberlo Solicite la PUA aquí.

  13. Recibí una notificación de que soy elegible para recibir los subsidios por desempleo, pero que el Departamento de Empleo los está reteniendo debido a un sobrepago o un fraude. ¿Cuándo recibiré mis subsidios?

    Sobrepago. Si se le pagaron subsidios para los cuales no tenía derecho, eso crea un sobrepago. Si se le paga de más, recibirá una notificación con información sobre el reembolso y los derechos de apelación. Su notificación contendrá una decisión administrativa, que enumera la razón del sobrepago. Los sobrepagos pueden ser causados por:

    • Reportar incorrectamente los ingresos al presentar los subsidios semanales
    • Reportar incorrectamente el pago por jubilación
    • Obtener los subsidios, pero la decisión que decía que usted era elegible es revertida más adelante en la apelación
    • Realizar el pago antes de que nos enteremos de un problema con su reclamación
    • Reducir su subsidio semanal debido a una corrección en los salarios del año base
    • Retener información para recibir subsidios que no tenía derecho a recibir
    • Embargo de salario
    • Embargos de propiedad
    • Interceptación de reembolsos de impuestos estatales y federales
    • Retención de futuros subsidios semanales por desempleo.
    • No reportar el trabajo que perdió o los trabajos que rechazó
    • Proporcionar información falsa o retener información para obtener subsidios
    • No informar de todos sus ingresos al solicitar los subsidios semanales.
    • No informar con exactitud sobre la terminación de su trabajo (consulte Informar sobre la terminación de su trabajo)
    • Presentar una reclamación de subsidios semanales mientras estuvo en la cárcel

    Si se le hizo un sobrepago, usted debe devolver la cantidad total. No retrase el reembolso. Los métodos de cobranza pueden incluir:

    No deje de solicitar subsidios semanales solo porque tenga un sobrepago. Una vez que el sobrepago haya sido reembolsado, comenzaremos a pagar sus subsidios. Algunas actividades de cobro por sobrepagos se han reducido o detenido durante esta pandemia.

    Fraude. Fraude es una declaración falsa, o la retención intencional de información para obtener subsidios. Si usted oculta o reporta intencionalmente información incorrecta, se considera como fraude. EL FRAUDE ES UN CRIMEN y puede resultar en sanciones que pueden llegar hasta un proceso judicial. Entre algunos ejemplos de lo que podría ser considerado como fraude, se incluyen:

    El hecho de no declarar intencionadamente los ingresos o de no hacerlo al momento de solicitar sus subsidios semanales es un fraude. El fraude no solo puede causar sobrepagos, sino que también puede llevar a que usted reciba "semanas de penalización" que le impiden recibir subsidios en el futuro.

  14. Recibí una notificación que decía que no recibiré mis subsidios por desempleo hasta que mis semanas de penalización hayan terminado. ¿Qué son las semanas de penalización? ¿Qué debo hacer?

    Si se le pagaron subsidios que no tenía derecho a recibir, debe reembolsarnos ese dinero. Una forma de cobrarlo es usando los futuros pagos de subsidios semanales como compensación por su sobrepago hasta que usted reembolse la cantidad completa. Si el sobrepago se produjo porque cometió un fraude, también podemos asignarle semanas de penalización. Estas solo empiezan después de que haya reembolsado el sobrepago. Las semanas de penalización son semanas en las que usted no recibe los subsidios del seguro por desempleo, aunque tenga derecho a ellos.

    Debido a que usted no es elegible para recibir los subsidios regulares por desempleo durante las semanas de penalización, es probable que sea elegible para el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). Debe solicitar la PUA y presentar una reclamación semanal de la PUA por cada semana durante sus semanas de penalización. El subsidio semanal mínimo de la PUA es de $205, y si usted recibe la PUA también recibirá los $600 adicionales por semana (finaliza el 25 de julio). Las semanas durante las que reciba los subsidios de la PUA no cuentan para eliminar las semanas de penalización.

    Por ejemplo, si en el pasado le hicieron un sobrepago de $302, su pago de subsidios semanales es ahora de $151, y tiene dos semanas de penalización, entonces:

    • Semana 1: retenemos su subsidio semanal de $151. Su sobrepago está saldado hasta la mitad.
    • Semana 2: retenemos su subsidio semanal de $151. Su sobrepago está completamente saldado.
    • Semana 3: Puede obtener 0$ y que esto lo ayude a cumplir con su primera semana de penalización, o puede ser elegible para la PUA, incluyendo los $600 adicionales por semana (finaliza el 25 de julio). Si desea los subsidios de la PUA, debe presentar una solicitud para la PUA y un formulario de reclamación semanal por separado.
    • Semana 4: Puede obtener 0$ y que esto lo ayude a cumplir con su segunda semana de penalización, o puede ser elegible para la PUA, incluyendo los $600 adicionales por semana (finaliza el 25 de julio). Necesitaría presentar una reclamación semanal de la PUA.
    • Semana 5: Si no recibió subsidios las semanas anteriores porque estaba cumpliendo con las semanas de penalización, ahora puede comenzar a recibir sus $151 en subsidios regulares y los $600 adicionales por semana (finaliza el 25 de julio). Si no cumplió con las semanas de penalización, puede seguir reclamando los subsidios de la PUA.
  15. Recibí una carta diciendo que mi reclamación fue denegada. ¿Puedo presentar una apelación?

    A algunas personas se les denegó la reclamación porque dijeron que no buscaban trabajo con otros empleadores. Preparamos una solución automática para eso. Esas reclamaciones serán procesadas, y usted debe continuar presentando reclamaciones semanales. Si se le negaron los subsidios regulares por desempleo porque es un trabajador por cuenta propia, solicite el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA).

    Cada vez que el Departamento de Empleo reduzca o rechace sus subsidios, le enviaremos una notificación, llamada decisión administrativa. Si no está de acuerdo con la decisión, tiene derecho a apelarla solicitando una audiencia. La notificación incluye un formulario que puede utilizar para solicitar una audiencia e instrucciones para presentar una apelación.

    La mayoría de las decisiones administrativas son definitivas después de los 20 días de la fecha de envío, por lo que, si desea una audiencia, no espere para presentar una apelación. Si no presenta una apelación dentro de 20 días, perderá la oportunidad de cambiar la decisión. Si apela una decisión administrativa, siga solicitando subsidios cada semana. Si no reclama cada semana mientras su apelación está pendiente, es posible que no se le pague por esas semanas si la apelación se decide a su favor.

    Las audiencias se celebran por teléfono y las lleva a cabo un juez de derecho administrativo (ALJ, por sus siglas en inglés) independiente. El ALJ revisará su caso y tomará una decisión basada en la información disponible. Le invitamos a presentar su evidencia al ALJ. Obtenga más información en el Manual del Reclamante del Seguro por Desempleo.

Regresar al trabajo

  1. Mi empleador quiere que vuelva a trabajar, pero creo que no es seguro. ¿Aún soy elegible para recibir el subsidio por desempleo?

    Es posible que aún tenga derecho a recibir el subsidio por desempleo. No le negaremos sus subsidios si no regresa al trabajo porque las condiciones violan las órdenes estatales sobre la seguridad en el lugar de trabajo para limitar la propagación del coronavirus. No negaremos los subsidios a alguien si "rechaza el trabajo" porque las condiciones del trabajo no son " adecuadas". Esto significa que se revisarán los riesgos para la salud, la seguridad y otros aspectos. Por favor, tenga en cuenta que decidir esto requiere un análisis individual y específico del caso, y puede tomar tiempo. Cuando presente su reclamación semanal, incluya tanto contexto en la casilla de descripción como sea posible. Espere que lo llamemos a usted y a su empleador.

    Las cuestiones principales que examinamos son:

    • ¿El trabajo que se le pide que realice es un "trabajo adecuado"? Si el trabajo no es adecuado, el hecho de no hacer el trabajo no debería impedirle obtener los subsidios del UI.
    • ¿Tenía una "causa justificada" para no hacer el trabajo o para dejar su trabajo? El hecho que su empleador le pida que haga algo que infrinja la ley cuenta como "causa justificada"; especialmente si usted ha comunicado sus preocupaciones y su empleador no las ha abordado. Además, si un médico le dice que no puede desempeñar el trabajo y usted ha explorado alternativas razonables con su empleador que podrían permitirle realizar el trabajo, pero el empleador no puede o no quiere hacerlo, eso también suele contar como " causa justificada".

    Actualmente, también contamos con nuestra regla temporal que establece que usted no está descalificado para obtener subsidios del UI si se niega a trabajar "por no violar una cuarentena obligatoria la directriz del Gobernador sobre la limitación de actividades para limitar la propagación del nuevo coronavirus". Si su lugar de trabajo no sigue las directrices de reapertura (equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés), distanciamiento social, o lo que corresponda), no será descalificado si se niega a trabajar en esas condiciones.

    El Departamento de Empleo recurre a expertos en salud pública para los asuntos seguridad en el lugar de trabajo. Por lo tanto, si un negocio está abierto y sigue las normas de seguridad establecidas por los funcionarios de salud pública, entonces, por lo general, la gente debería volver a trabajar. La gente no debería volver al trabajo si las normas no se están cumpliendo.

    Por ejemplo, si las normas de un determinado tipo de empresa exigen que se proporcione a los empleados ciertos tipos de PPE, y la empresa no los proporciona, entonces un empleado no quedaría descalificado para recibir los subsidios del UI si se niega a volver a trabajar. Si el negocio está abierto y sigue todas las normas aplicables, entonces, por lo general, negarse a volver al trabajo significaría que el empleado no puede recibir subsidios.

    Sin embargo, hay muchas excepciones a esta regla. Si alguna de las situaciones relacionadas con el COVID-19 que se describen en nuestras reglas temporales (consulte la Pregunta 3) es aplicable para usted, entonces puede seguir recibiendo subsidios regulares del UI. Por ejemplo, si su proveedor de atención médica le aconseja no volver al trabajo.

    Si usted está recibiendo los subsidios de la PUA y cualquiera de las razones de la Ley CARES (consulte la Pregunta X) aplica para usted, entonces puede seguir recibiendo los subsidios de la PUA.

    El Departamento de Empleo no tiene que esperar a que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) tome una decisión sobre la seguridad para decidir si usted es elegible para el UI. Decidimos basándonos en la información que tenemos.

  2. No pude volver al trabajo en la fecha que indiqué en mi solicitud. ¿Qué debo hacer?

    En épocas en las que no hay una pandemia, cuando usted nos indica que piensa volver a trabajar en una fecha determinada, nuestro sistema suspende automáticamente los pagos a partir de ese día porque cree que usted está trabajando ahora y que ya no necesita el subsidio por desempleo. Esto funciona bien en tiempos normales, pero ha creado problemas ahora. Hemos hecho cambios en nuestro sistema para evitar que algunas reclamaciones se detengan. Muchas de estas reclamaciones requieren una revisión manual por parte de nuestros empleados, y a veces, nuestro personal tiene que hacer llamadas telefónicas de seguimiento para eliminar la interrupción.

    Si su reclamación está en pausa, si no volvió al trabajo y sus pagos se detuvieron, llámenos para reiniciar su reclamación. No necesita presentar una nueva reclamación inicial.

  3. Cuando un condado está en la fase 1 de reapertura, ¿se terminan los subsidios por desempleo para cualquiera que trabaje en un trabajo que esté incluido en la fase 1?

    Cuando se haya aprobado la reapertura de un condado bajo las pautas de la Fase 1, nada obliga a su lugar de trabajo a reabrir si no pueden cumplir con las pautas de la Fase 1. O si necesitan más tiempo para cumplir con los requisitos de salud pública.

    Si su lugar de trabajo no vuelve a abrir, aún tiene derecho a recibir el subsidio por desempleo.

    Si su lugar de trabajo vuelve a abrir y usted se siente incómodo al volver a trabajar porque no se siguen las directrices de salud pública, entonces todavía puede ser elegible para los subsidios. Consulte la Pregunta 39.

  4. Necesito ayuda para buscar un trabajo. ¿Cómo pueden ayudarme?

    Los centros de WorkSource Oregon en todo el estado ofrecen una amplia gama de servicios para ayudarlo a volver al trabajo. Algunos de los servicios que se ofrecen son listas de empleos de varios empleadores, recursos para la redacción de currículos, herramientas de exploración de carreras e información sobre el mercado laboral. El personal está disponible para ayudarlo y presentarle los servicios que le servirán en su búsqueda de trabajo. También puede visitar la página web del Departamento de Empleo de Oregon.

Ley CARES

  1. ¿Qué es la Ley CARES y cómo puede ayudarme?

    La Ley CARES es una nueva ley federal firmada el 27 de marzo del 2020. Ha sido desarrollada para que más personas puedan recibir subsidios por desempleo. Especialmente las personas afectadas por el COVID-19. Esta nueva ley hizo tres cosas principales:

    1. Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). Los trabajadores por cuenta propia y los contratistas independientes ahora pueden obtener la PUA, un nuevo programa de subsidios por desempleo (finaliza el 26 de diciembre del 2020)
    2. Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC). Todas las personas que reciben cualquier tipo de subsidio por desempleo reciben $600 adicionales a la semana (para cada semana elegible, desde el 29 de marzo hasta el 25 de julio del 2020)
    3. Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC). Si sus subsidios regulares por desempleo se agotan, podrá obtener subsidios extendidos hasta por 13 semanas más (hasta el 26 de diciembre del 2020)

Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés)

  1. ¿Qué es la Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA)?

    La PUA es un nuevo programa de subsidios por desempleo en respuesta a la pandemia del COVID-19. Fue creado a través de la Ley Federal de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por Coronavirus (CARES, por sus siglas en inglés) del 27 de marzo del 2020. Brinda subsidios por desempleo a los trabajadores que no tienen trabajo debido al COVID-19, y que no tienen derecho a recibir los subsidios regulares por desempleo.

  2. ¿Quién es elegible para recibir la PUA?

    La PUA proporciona subsidios por desempleo a los trabajadores que nunca antes habían tenido derecho a recibirlos. Para ser elegible, usted debe:

    • Estar desempleado debido al COVID-19, y
    • No ser elegible para recibir ningún otro subsidio por desempleo. Esto incluye:
      • Trabajadores por cuenta propia
    • Contratistas independientes
    • Trabajadores temporales (trabajadores temporales cuyos empleadores no están obligados a pagar impuestos sobre sus salarios)
    • Empleados cuyos salarios no se declaran para el seguro por desempleo, como en el caso de algunos trabajadores agrícolas
    • Empleados que no han ganado suficientes salarios o no han trabajado suficientes horas para recibir los subsidios regulares por desempleo
    • Empleados que se quedaron sin subsidios regulares por desempleo, y no tienen derecho a otra extensión
    • Las personas que iban a comenzar a trabajar, pero no pudieron debido a una situación relacionada con el COVID-19
  3. ¿Qué significa "sin trabajo debido al COVID-19"?

    La ley federal requiere que, para obtener los subsidios de la PUA cada semana, usted esté desempleado directamente por una de las razones enumeradas en la Ley CARES. Estas razones son:

    • Se le ha diagnosticado COVID-19. O, tiene síntomas de COVID-19, y está buscando un diagnóstico médico.
    • A un miembro de su hogar se le diagnosticó COVID-19.
    • Está cuidando a un familiar o un miembro de su hogar a quien le han diagnosticado COVID-19.
    • Su hijo no puede asistir a la escuela porque su escuela está cerrada como resultado directo de la emergencia de salud pública por el COVID-19, y usted necesita que su hijo esté en la escuela para poder trabajar.
    • Una persona de su hogar, de la quien usted es el principal responsable por su cuidado, no puede ir a un centro de cuidados porque el centro está cerrado como resultado directo de la emergencia de salud pública por COVID-19, y usted necesita que esté en el centro de cuidados para poder trabajar.
    • No puede ir a su lugar de trabajo debido a una cuarentena impuesta como resultado directo de la emergencia de salud pública por el COVID-19.
    • No puede llegar a su lugar de trabajo porque un médico le ha aconsejado que se ponga en cuarentena por preocupaciones relacionadas con el COVID-19.
    • Usted iba a comenzar un trabajo, pero no puede comenzarlo o no puede llegar a él como resultado directo de la emergencia de salud pública por el COVID-19.
    • Se ha convertido en la principal fuente de ingresos de su hogar porque el principal proveedor de su hogar murió como resultado directo del COVID-19.
    • Tuvo que renunciar a su trabajo como resultado directo del COVID-19.
    • Su lugar de trabajo está cerrado como resultado directo de la emergencia de salud pública por elCOVID-19.
  4. ¿Cómo puedo aplicar a la PUA? ¿Cómo presento una reclamación para la PUA?

    En línea. La mejor manera de solicitarla es presentando una reclamación inicial de la PUA en línea, a través de nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea. Las solicitudes están disponibles en inglés, español, vietnamita, ruso, chino simplificado, árabe, farsi, rumano, hmong, khmer, mien, coreano y lao.

    El proceso de solicitud puede ser confuso, así que hemos creado algunas guías paso a paso y vídeos explicativos para ayudarle. Una vez que complete el formulario en PDF para realizar la reclamación inicial o semanal, podrá cargarlo de forma segura en línea en el enlace proporcionado anteriormente.

    Por teléfono. Si usted no puede presentar la solicitud por Internet, puede hacerlo por teléfono. Se proporcionan servicios de interpretación gratuitos.

    Línea telefónica gratuita de la PUA: 1-833-410-1004

    Línea directa local de la PUA: 1-503-370-5400

    Por correo. Puede enviar por correo su solicitud de la PUA y los informes semanales de reclamación al Departamento de Empleo de Oregon a la siguiente dirección: P.O. Box 14165, Salem, OR 97311.

    Por fax: Puede enviar por fax su solicitud de la PUA y los informes semanales de reclamación al 503-371-2893.

    Opción adicional de asistencia lingüística: Para obtener servicios de interpretación para la presentación de reclamaciones iniciales o semanales (desempleo regular, Asistencia de Desempleo por Pandemia o Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia) por teléfono, también puede comunicarse con WorkSystems al 1-503-606-6969. WorkSystems no puede ayudarlo a resolver preguntas sobre una reclamación pendiente con el Departamento de Empleo. Ellos solo pueden ayudarlo con la presentación de sus reclamaciones iniciales o semanales por teléfono.

    Las líneas telefónicas de asistencia lingüística de WorkSystems atienden en los siguientes horarios:

    Lunes, miércoles y viernes de 1:00 a 5:00 pm

    Martes y jueves de 9:00 a 12:00.

    Si llama después del horario de atención, deje un mensaje, y le devolverán la llamada después de un día hábil.

  5. ¿Tengo que presentar una reclamación cada semana?

    Sí. Una reclamación semanal es la forma en la que calculamos cuánto dinero enviarle para esa semana. Una semana es de domingo a sábado. Usted no puede presentar una reclamación semanal hasta que la semana haya terminado.

    Para seguir recibiendo los subsidios, debe presentar una nueva reclamación cada semana. Si no presenta una reclamación cada semana, asumiremos que es porque ha vuelto a trabajar. Presente una reclamación semanal incluso si trabajó durante esa semana. De lo contrario, es posible que tenga que reiniciar su reclamación más tarde. A veces, el reiniciar una reclamación significa que tendrá que hablar con uno de nuestros especialistas en reclamaciones. Actualmente, hay un alto volumen de llamadas en nuestra línea directa.

    Presente sus reclamaciones semanales, aunque no sepa si su solicitud ha sido aprobada aún. Podría llevarnos al menos seis semanas el procesar su solicitud. Si se aprueba su solicitud, le enviaremos el dinero de las últimas semanas para las que fue elegible, siempre y cuando haya presentado sus reclamaciones semanales.

  6. ¿Cómo presento una reclamación semanal de la PUA? Escuché que tengo que hacerlo por Internet y por teléfono... ¿es eso cierto?

    Eso es incorrecto... no tiene que presentar su reclamación semanal por teléfono. Únicamente debe presentar su reclamación semanal una vez a la semana. Debe presentar su reclamación semanal en línea a través de nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea. A menos que necesite asistencia lingüística u otro tipo de ayuda, no necesita llamarnos para presentar una reclamación semanal.

  7. ¿Por qué mi solicitud tarda tanto en ser aprobada?

    La PUA es un nuevo programa que nos permite pagar reclamaciones a personas que nunca antes han sido elegibles para recibir subsidios. Esto significa que tuvimos que crear nuevos procesos y formularios, además de hacer cambios en la planificación.

    La PUA también requiere que manejemos nuevos tipos de información sensible, como la información fiscal; la cual, anteriormente, no era manejada por el Departamento de Empleo. No fue sino hasta finales de abril que pudimos poner en marcha el inicio de estos procesos, lo que significa que ni siquiera era posible el comenzar a recibir y procesar reclamaciones hasta ese momento.

    Hacer funcionar la PUA ha sido un gran desafío para todos los estados, no solo para Oregon. Sabíamos que se necesitarían miles de horas de codificación para agregar la PUA a nuestro sistema informático. Por lo tanto, comenzamos a trabajar a pesar de nuestras limitaciones informáticas: creamos solicitudes en papel y en formato PDF. De esta manera, pudimos tener miles de solicitudes en papel y PDF disponibles, y procesarlas mucho antes de que pudiéramos poner en marcha esta nueva tecnología.

    Estamos trabajando para que nuestro sistema informático pueda procesar más reclamaciones. Sin embargo, en este momento, el procesamiento de las reclamaciones de la PUA se sigue realizando de forma muy manual.

    Por último, más de 100,000 personas han solicitado los subsidios de la PUA. Simplemente lleva tiempo revisar todas las reclamaciones. Estamos contratando y capacitando a más gente para procesar las reclamaciones, y también estamos trabajando para procesar las reclamaciones más rápido cada semana.

  8. ¿Cuánto tiempo durará la PUA? ¿Y hasta cuándo puedo obtener los subsidios de la PUA?

    Si usted es elegible y está desempleado debido a la pandemia del COVID-19, los subsidios de la PUA pueden durar hasta 39 semanas. El programa comenzó la semana del 2 de febrero del 2020, y se extiende hasta la semana que termina el 26 de diciembre del mismo año. Esto no significa que usted recibirá automáticamente la PUA por cada semana de febrero a diciembre. Aún tiene que solicitar y presentar reclamaciones semanales, y ser elegible.

    Puede obtener subsidios retroactivos de la PUA. Esto significa que puede obtener subsidios desde la semana en la que perdió su trabajo por primera vez (pero no antes del 2 de febrero de 2020), incluso si no solicitó la PUA hasta más tarde. Para obtener los subsidios de las semanas que ya han pasado, usted solo debe indicar en su solicitud inicial todas las semanas en las que se ha visto afectado y cuánto ha ganado (si lo ha hecho) por cada una de esas semanas. Cuando procesemos su reclamación por la PUA, usted recibirá subsidios por todas las semanas elegibles. También recibirá los $600 adicionales por semana en subsidios de la FPUC por cada semana que haya sido elegible para la PUA (esto se aplica únicamente desde el 29 de marzo hasta el 25 de julio).

  9. ¿Cuánto obtendré en subsidios de la PUA? ¿Cómo se decide cuánto puedo obtener?

    El subsidio mínimo de la PUA es de $205 por semana. Si es elegible, usted recibirá al menos esa cantidad. El máximo es de $648 por semana. El monto de su subsidio semanal es el 1.25% de sus ingresos en los últimos 12 meses. Se trata de los ingresos netos (ingresos menos gastos) para los trabajadores por cuenta propia, pero los ingresos brutos (ingresos totales) para los demás trabajadores.

    Para obtener más de $205 por semana, usted debe haber ganado más de $16,480 en el año fiscal 2019. Usted debe presentar una prueba de ingresos su último año fiscal completo (para la mayoría de las personas, es el 2019).

    Puede utilizar la Calculadora de Subsidios de la Asistencia de Desempleo por Pandemia (también llamada formulario 196PUA) para estimar cuánto puede obtener.

    Si usted recibe los subsidios de la PUA, también recibirá $600 adicionales por semana en virtud de la Ley CARES. Estos $600 adicionales por semana se llaman Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés). Está disponible únicamente desde el 29 de marzo del 2020 hasta el 25 de julio de ese mismo año. Esto no significa que usted recibirá automáticamente los $600 adicionales por cada una de esas semanas. Únicamente los recibirá durante las semanas en las que también sea elegible para recibir la PUA.

    Podría llevarnos al menos seis semanas el procesar su solicitud para recibir la PUA. Si su solicitud es aprobada, le enviaremos sus $205 (o más) por semana por los subsidios de la PUA, más los $600 adicionales por semana por todas las semanas pasadas en las que fue elegible. Puede que usted reciba varios cheques a la vez.

  10. ¿Ustedes calculan mi subsidio de la PUA en base a los ingresos brutos o a los ingresos netos?

    Si trabaja por cuenta propia, la ley federal exige que utilicemos las ganancias netas (ingresos menos gastos) a partir del 2019 para calcular cuál podría ser la cantidad máxima de su subsidio semanal. Es necesario que usemos el ingreso bruto semanal (el ingreso total de esa semana) para calcular cuánto enviarle realmente para una semana en particular. La cantidad de su subsidio puede disminuir o, en algunos casos, puede ser de $0, dependiendo de lo que haya ganado esa semana.

    Actualización 8 de mayo de 2020:
    El 5 de agosto de 2020, el Departamento de Trabajo de los EE.UU. emitió una nueva guía sobre cómo los estados pueden definir los "ingresos brutos" para las solicitudes semanales de Asistencia de Desempleo para Pandemias (PUA). El Departamento de Empleo de Oregon define ahora los "ingresos brutos" como: los ingresos brutos recibidos durante la semana (cantidad total que entró en el negocio) menos el 25% de los gastos del mes anterior. Los gastos incluyen cosas como el alquiler del negocio, servicios públicos, materiales de productos y suministros de oficina.

    Por ejemplo: Sus ingresos brutos de la semana son de 1.000 dólares. Los gastos del mes pasado fueron de 4.000 dólares. Y el 25% de 4.000 dólares = 1.000 dólares. Sus "ingresos brutos" de esa semana serían 1.000 dólares en ingresos brutos; 1.000 dólares en el 25% de los gastos del mes anterior = $0. Así que reportaría 0 dólares por sus "ingresos brutos" en su formulario de reclamación semanal de la PUA. Recibiría la máxima cantidad de beneficios semanales (siempre y cuando su negocio siga afectado por COVID-19), incluso con 1.000 dólares en ganancias totales. Antes de la nueva definición de "ingresos brutos", usted habría tenido que reportar 1.000 dólares en su formulario de reclamación semanal de la PUA, y no habría recibido beneficios por esa semana.

    La cantidad de su beneficio puede disminuir o en algunos casos puede ser de 0 dólares, dependiendo de lo que sus "ingresos brutos" fueron esa semana. Si sus "ingresos brutos" son un número negativo, debe reportar 0 dólares. No ponga un número negativo.

    Debería presentar sus reclamaciones semanales usando esta nueva fórmula de "ingresos brutos" en adelante. Esta guía del Departamento de Trabajo también es retroactiva. Eso significa que afecta a las últimas semanas de reclamaciones. Estamos trabajando de modo que usted pida cambios en reclamaciones semanales pasadas de la PUA, para que pueda obtener cualquier beneficio al que pueda tener derecho, de acuerdo con la guía nueva. Le pagaremos esos beneficios, aunque tardaremos un tiempo.

  11. ¿También soy elegible para recibir los $600 adicionales a la semana mientras estoy recibiendo la PUA?

    Si es elegible para recibir la PUA, también es elegible para recibir los $600 adicionales por semana. Esto es parte de la nueva Ley CARES, y se denomina Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés). No es necesario que usted tome alguna acción para conseguirlo. Si usted es elegible para recibir la PUA en una semana determinada, automáticamente le enviaremos los $600 adicionales durante esa semana. Si no es elegible para recibir la PUA en una semana en particular, no recibirá el pago de los $600 esa semana. La FPUC únicamente está disponible del 29 de marzo hasta el 25 de julio del 2020.

  12. ¿Qué documentos necesito para demostrar mis ingresos previos?

    Si usted es elegible para recibir la PUA, obtendrá la cantidad mínima de $205 por semana, incluso sin prueba de ingresos. Sin embargo, debe seguir reuniendo y conservando su documentación en caso de que su reclamación sea auditada.

    Si quiere más de $205 por semana, tendrá que enviarnos pruebas de ingresos de su último año fiscal, como, por ejemplo:

    • Declaración de impuestos de negocios del 2019 en la que se muestren sus ingresos netos
    • Comprobantes de pago del año 2019
    • Formulario W-2 del año 2019

    Para decidir la cantidad de su subsidio, necesitamos saber el total de sus ingresos en los últimos 12 meses. Tomamos en cuenta los ingresos del empleo y del trabajo por cuenta propia. Para que podamos hacer estos cálculos, usted tiene que proporcionar las pruebas de los ingresos netos de su trabajo por cuenta propia del último año fiscal.

    Las reclamaciones de la PUA están sujetas a auditoría, incluyendo auditorías al azar. Durante esas auditorías, podemos solicitar pruebas de ingresos procedentes de un empleo o de un trabajo por cuenta propia. Aceptaremos varias formas de pruebas durante este proceso. También podemos solicitar pruebas de su elegibilidad.

    Si usted no proporciona información precisa en la auto certificación, se le denegarán los subsidios actuales y futuros de la PUA. Se le exigirá que devuelva cualquier subsidio que se le haya pagado, y puede que se enfrente a un proceso penal federal.

  13. ¿Por qué solo recibo el mínimo de $205 por semana cuando demostré que soy elegible para recibir más?

    Nos enfocamos en conseguirle a la mayor cantidad de gente sus subsidios de la PUA, y en hacerlo lo más pronto posible. Eso significa que, en la mayoría de los casos, estamos empezando a enviar el pago mínimo de $205. Obtener un pago de la PUA significa que la gente también puede empezar a obtener el pago de los $600 adicionales por semana de la FPUC.

    Luego, volveremos a revisar las reclamaciones de las personas que enviaron documentos para obtener subsidios más altos de la PUA. Si usted es elegible para recibir subsidios más altos, le enviaremos los subsidios por todas las semanas anteriores durante las que tuvo derecho. Ya estamos trabajando en esto, y estamos pagando a algunas personas más de la cantidad mínima.

    Sin embargo, ahora mismo, nuestra prioridad es conseguir que más gente reciba al menos los subsidios mínimos.

  14. ¿Cuál es la diferencia entre el programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia y los subsidios regulares por desempleo?

    La diferencia está en quién es elegible. Y eso está relacionado con la forma en la que se financian los programas. La PUA está financiada por el gobierno federal. Los subsidios regulares por desempleo se financian con los impuestos sobre la nómina pagados por los empleadores. Con la pandemia del COVID-19, eso dejaba fuera a los trabajadores por cuenta propia, a los trabajadores contratados, a algunos trabajadores temporales y a otros. Por lo tanto, el gobierno federal creó la PUA para ayudar a estos trabajadores a pagar sus gastos durante la pandemia.

  15. Si recibo un pago del Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP, por sus siglas en inglés) por parte de mi empleador, ¿debo reportarlo como ingresos?

    Si su empleador le envía un pago del PPP por las últimas semanas por las que ya ha presentado reclamaciones semanales, eso sería considerado como un pago atrasado, y no es necesario que lo reporte. Si usted recibe un pago del PPP por una semana que aún no ha reclamado, tiene que reportarlo a nosotros en la semana que lo reciba.

  16. ¿Puedo elegir permanecer en la PUA si soy elegible para una nueva reclamación, pero la cantidad del subsidio semanal es menor?

    No. Usted no es elegible para la PUA si tiene subsidios regulares disponibles sin importar la cantidad del subsidio semanal.

  17. Estoy recibiendo subsidios regulares del Seguro por Desempleo (UI, por sus siglas en inglés). ¿También tengo derecho a los subsidios de la PUA?

    No. La PUA únicamente está disponible para aquellas personas que, de otro modo, no reúnen los requisitos para presentar una reclamación regular por desempleo, o que se han quedado sin otras formas de recibir los subsidios regulares del seguro por desempleo y los subsidios extendidos que podrían obtener.

  18. Me he quedado sin subsidios del UI en mi reclamación habitual. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Es posible que tenga derecho a recibir los subsidios de la PUA si no reúne los requisitos necesarios o si se le ha agotado la Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés) y cualquier otra extensión de subsidios que esté disponible actualmente.

  19. Si tengo salarios en otro estado, ¿puedo permanecer en la PUA en Oregon, en lugar de presentar una reclamación en otro estado?

    No. La PUA únicamente está disponible si usted no tiene derecho a otras posibles reclamaciones de subsidios regulares por desempleo en cualquier estado o en Canadá.

  20. Soy un trabajador temporal. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Si usted es un trabajador temporal cuyo empleador debe pagar los impuestos de la nómina sobre su salario, entonces usted es realmente un empleado, y debe solicitar los subsidios regulares por desempleo.

    Si trabaja por cuenta propia, es un contratista independiente o un trabajador temporal cuyo empleador no está obligado a pagar impuestos sobre la nómina de sus salarios, solicite la PUA.

    Si usted solicita un UI regular y es realmente elegible para la PUA, se lo haremos saber, y tendrá que presentar una reclamación de la PUA por separado. Y si solicita la PUA, pero en realidad es elegible para el UI regular, podemos transferir su solicitud.

  21. Trabajaba por cuenta propia y tuve que dejar mi trabajo por la pandemia del COVID-19. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Usted puede ser elegible para recibir la PUA si está desempleado como resultado directo de la emergencia de salud pública del COVID-19, y:

    • Si no es elegible para una solicitud por desempleo regular, y
    • Si no reúne los requisitos necesarios o se le ha agotado la Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés) u otra extensión de subsidios que esté disponible en la actualidad.
  22. Soy un trabajador por cuenta propia y sigo trabajando, pero mi negocio se ha estancado significativamente debido al COVID-19. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Usted puede ser elegible para la PUA. Si está recibiendo pagos por parte del seguro para su negocio, o recibe pagos para su negocio por trabajos realizados en otras semanas, por favor, repórtelos en sus reclamaciones semanales. Aunque todavía puede ser elegible, cualquier ingreso por negocios puede impactar en cuanto a su elegibilidad para obtener subsidios a través de la PUA.

  23. Estoy recibiendo otros tipos de pago o asistencia financiera. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Depende. Usted reportar en sus reclamaciones semanales si:

    • Un empleador le está pagando
    • Está recibiendo pagos del seguro para su negocio
    • Recibe un pago para su empresa por el trabajo realizado durante otras semanas

    Aunque todavía puede ser elegible, estos tipos de ingresos o pagos pueden afectar la cantidad que podría obtener bajo la PUA.

  24. Tengo una reclamación regular, pero estoy cumpliendo semanas de penalización. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Si usted también se encuentra desempleado debido al COVID-19, sí. Usted puede ser elegible para la PUA si:

    • No puede obtener los subsidios de su reclamación regular debido a una descalificación que impide el pago (como las semanas de penalización), y
    • No tiene trabajo o no puede o no está disponible para trabajar debido a una de las razones relacionadas con el COVID-19.

    Usted debe solicitar la PUA, y nosotros comprobaremos si es elegible. Cualquier semana durante la cual reciba los subsidios de la PUA no contará como el cumplir una de las semanas de penalización para recibir los subsidios regulares. Cada semana, puede elegir entre recibir los subsidios PUA o reembolsar los subsidios regulares de la semana de penalización. Si usted obtiene la PUA, aún deberá las semanas de penalización por sus subsidios regulares más adelante.

  25. Tengo una reclamación regular del UI, pero se me negaron los subsidios debido a mis circunstancias previas de pérdida de trabajo. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Usted puede ser elegible para la PUA si:

    • No puede obtener los subsidios de su reclamación regular debido a una descalificación que le impide obtener el pago, Y
    • No tiene trabajo o no puede o no está disponible para trabajar debido a una de las razones relacionadas con el COVID-19.

    Usted debe solicitar la PUA, y nosotros comprobaremos si es elegible.

  26. Comencé mi primer trabajo en enero del 2020, y ahora estoy desempleado debido al COVID-19. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Si usted estaba trabajando cuando se declaró la emergencia de salud pública del COVID-19 el 30 de enero del 2020, puede ser elegible para recibir la PUA. Debe cumplir con todos los criterios de elegibilidad descritos en las directrices federales.

  27. Puedo realizar teletrabajo. ¿Puedo cobrar los subsidios de la PUA?

    Por lo general, la PUA no se le paga a las personas que pueden realizar teletrabajo con sueldo por la misma cantidad de horas por las que habría estado trabajando si no estuviera realizando teletrabajo.

  28. La empresa en donde trabajo está operando, pero yo estoy en licencia con goce de sueldo. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Por lo general, la PUA no se le paga a las personas que tienen licencia por enfermedad u otros beneficios de licencia con goce de sueldo.

  29. La empresa en donde trabajo está cerrada y me está pagando durante mi despido temporal. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Por lo general, la PUA no se le paga a las personas que tienen licencia por enfermedad u otros beneficios de licencia con goce de sueldo.

  30. Tuve que dejar mi trabajo como resultado directo del COVID-19. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Usted puede ser elegible si está desempleado debido al COVID-19 y no es elegible para recibir ningún otro subsidio del seguro por desempleo. Llene nuestro Cuestionario de Elegibilidad para saber para cuál de los programas de subsidios por desempleo puede ser elegible.

  31. Fui despedido de mi trabajo como resultado directo del COVID-19. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Usted puede ser elegible si está desempleado debido al COVID-19 y no es elegible para recibir ningún otro subsidio del seguro por desempleo. Llene nuestro Cuestionario de Elegibilidad para saber para cuál de los programas de subsidios por desempleo puede ser elegible.

  32. Nunca antes he trabajado. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Por lo general, la PUA no se le paga a las personas que no han trabajado anteriormente. Sin embargo, puede ser elegible si se le asignó un nuevo trabajo que no comenzó o al que ya no pudo asistir como resultado directo de la emergencia de salud pública del COVID-19.

  33. Tengo un trabajo, y, además, trabajo temporalmente o por contrato. Perdí mis trabajos temporales/trabajo por contrato a causa del COVID-19, pero aún conservo mi trabajo. ¿Puedo obtener subsidios de la PUA por los trabajos temporales que perdí?

    Si usted todavía mantiene su trabajo principal y está totalmente empleado, no tiene derecho a recibir ningún tipo de subsidio por desempleo, incluyendo la PUA.

  34. Tengo dos trabajos, un trabajo en nómina bajo el formulario W-2 para un empleador, y un trabajo por cuenta propia del 1099. He perdido ambos trabajos debido a los cierres por el COVID-19. ¿Qué subsidios debería solicitar? ¿Puedo elegir la PUA porque t

    Los subsidios que debería solicitar dependen de su historial laboral. Si usted ganó lo suficiente en su trabajo bajo el formulario W-2 para obtener los subsidios regulares del UI, usted debe solicitar el UI regular. Si usted es elegible para recibir los subsidios regulares por desempleo, entonces, por ley federal, no es elegible para la PUA. Lamentablemente, no se puede elegir la PUA en lugar del UI regular. Solo puede obtener la PUA si no tiene derecho a recibir ningún subsidio regular por desempleo. Tome nuestro Cuestionario de Elegibilidad para ayudarle a averiguar qué subsidios debe solicitar.

  35. Estoy trabajando con un horario reducido. ¿Soy elegible para recibir la PUA?

    Si sus horas se han visto reducidas, puede ser elegible para la PUA si:

    • No cumple con los requisitos para solicitar una reclamación por desempleo regular (incluyendo Work Share), o
    • No es elegible o se le ha agotado la Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés) y cualquier otra extensión de subsidios,
    • Y si usted está trabajando menos de 40 horas y ganando menos que la cantidad de su subsidio semanal.

    Si se le han reducido las horas, puede ser elegible para Work Share, siempre que su empleador participe en ese programa. Work Share es un programa de subsidios por desempleo que sustituye parcialmente sus ingresos por las horas que le fueron reducidas. Pregunte a su empleador si se encuentra participando en el programa Work Share, o si consideraría la posibilidad de inscribirse. Los empleadores pueden aprender acerca de Work Share aquí.

    Para Work Share, su empleador debe completar la mayor parte del papeleo. Usted únicamente tendría que llenar un formulario de reclamación inicial de dos páginas. No tiene que buscar trabajo o presentar reclamaciones semanales para obtener los subsidios de Work Share. Si tiene otro trabajo, tiene que reportar cualquier ingreso de ese trabajo.

  36. La empresa en donde trabajo ha permanecido abierta porque es esencial, o ha vuelto a abrir bajo las directrices de salud pública. No estoy enfermo y nadie en mi hogar lo está. No brindo atención primaria a ninguna persona. No estoy en una comunidad vulnerable y ningún proveedor de salud me ha aconsejado el estar en cuarentena. Temo contraer el coronavirus debido a los clientes que vienen a la tienda. Renuncié y presenté mi solicitud por desempleo. ¿Puedo recibir subsidios conforme a la Ley CARES?

    No. Según la Ley CARES, usted puede ser elegible para recibir los subsidios únicamente si cumple con una de las razones enumeradas por la ley para estar desempleado, pero ninguna incluye lo que usted acaba de describir. Lamentablemente, renunciar por miedo a contraer el COVID-19 cuenta como renunciar de manera voluntaria, no verse obligado a renunciar. Únicamente las personas que se vieron obligadas a renunciar pueden obtener subsidios conforme a la Ley CARES.

  37. Si no soy elegible para recibir los subsidios regulares del Seguro por Desempleo, pero creo que soy elegible para recibir los subsidios de la Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA), ¿el Departamento de Empleo de Oregon (OED, por sus siglas en inglés) cambia traslada automáticamente mi reclamación a la PUA, o tengo que presentar una nueva reclamación?

    No, el OED no traslada automáticamente una reclamación inicial del UI a la PUA. La ley federal requiere que solicite los subsidios de la PUA, por lo que tendrá que presentar una reclamación por la PUA por separado a través de nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea.

  38. Presenté mi solicitud inicial de la PUA cuando aún no se había publicado el formulario de certificación semanal de reclamaciones de la PUA. En su lugar, presenté reclamaciones semanales para el seguro regular por desempleo. No supe del formulario semanal de la PUA hasta semanas después. Ahora, ¿tengo que presentar una reclamación semanal de la PUA por todas esas semanas?

    Si ha solicitado los subsidios de la PUA, debe presentar sus reclamaciones semanales a través del sistema de la PUA, no del sistema regular del UI. Si ya ha presentado algunas semanas en el sistema regular del UI, las trasladaremos cuando comencemos su reclamación inicial de la PUA. Si aún no ha presentado sus reclamaciones semanales en ninguno de los dos sistemas, presente esas semanas en el sistema de la PUA. Tiene que presentar una reclamación semanal si desea obtener subsidios para esa semana.

  39. ¿Qué significa "reiniciar una reclamación"?

    Por lo general, eso significa que no ha presentado una reclamación de subsidios durante una semana. Para seguir recibiendo los subsidios, debe presentar una nueva reclamación cada semana. Presente una reclamación semanal incluso si trabajó durante esa semana. El hecho de tener algunos ingresos no requiere una nueva reclamación inicial para recibir los subsidios de la PUA. Usted solo reportaría esos ingresos en su reclamación semanal.

    En algunos casos, puede reiniciar su reclamación en línea. En otros casos, tendrá que hablar con uno de nuestros especialistas en reclamaciones.

  40. Mis pagos de la PUA dejaron de llegar. ¿Qué sucedió?

    Una de las razones es que nuestro personal tiene que revisar cada reclamación semanal de la PUA, y estamos recibiendo un alto volumen de reclamaciones. Estamos contratando a más personas y capacitando a más personal para ayudar a procesar estas reclamaciones.

    Otra razón por la que sus pagos de la PUA pueden haber dejado de realizarse es que haya respondido a una pregunta en su reclamación semanal que causó la interrupción de su reclamación. Por ejemplo, una razón habitual para que las reclamaciones se detengan en estos momentos es que una persona indique que no puede trabajar porque está cuidando a un(a) hijo(a) cuya escuela está cerrada. Como todas las escuelas están cerradas por las vacaciones de verano, la ley federal dice que esto ya no es razón suficiente para que usted sea elegible para recibir los subsidios semanales de la PUA. Pero, si usted no puede trabajar porque cuida a un niño cuyo campamento de verano o guardería está cerrada, esta sigue siendo una razón válida.

    Una reclamación en detenida requiere que un especialista en reclamaciones hable con usted antes que la reclamación pueda ser procesada.

  41. Recibí una carta diciendo que había un problema con mi reclamación. No decía cuál era el problema, o qué debería hacer. ¿Por qué no incluía esa información? ¿Qué debo hacer?

    Estas notificaciones están codificadas en nuestro sistema informático central. Cambiarlas requerirá cientos de horas de codificación. Ahora mismo, las personas que podrían realizar esta codificación están enfocadas en asegurarse que nuestro sistema pueda apoyar a todos a recibir sus subsidios. Tendremos que esperar para cambiar las notificaciones.

    Si recibió una carta diciendo que había un problema con su reclamación, llame a la línea directa de la PUA:

    Línea telefónica gratuita: 1-833-410-1004

    Número telefónico local: 1-503-370-5400

  42. Recibí una carta diciendo que soy elegible para recibir la PUA. Pero, cada semana, también recibo una carta diciendo que no me han pagado debido a una pregunta sobre mi trabajo por cuenta propia. ¿Qué debo hacer?

    Se requiere que nos aseguremos de que las personas sean elegibles para recibir los subsidios, y bajo qué programa. A veces, esto significa hacer preguntas de seguimiento. Estamos llamando a la gente directamente para hacer un seguimiento de los problemas con sus reclamaciones de la PUA.

    Además, muchas personas solicitaron subsidios tanto en el UI como en la PUA, y están recibiendo cartas relacionadas con ambas solicitudes, lo que puede ser confuso. Por ejemplo, las preguntas sobre el trabajo por cuenta propia podrían estar relacionadas con una reclamación regular del UI, y no con su solicitud de la PUA.

  43. ¿Quién se encarga de las reclamaciones de la PUA? Escuché que era el departamento de impuestos.

    Un equipo dedicado de expertos en reclamaciones del Departamento de Empleo se encarga de la mayoría de las reclamaciones de la PUA. Debido a la interacción entre la PUA y el UI regular, hay algunos asuntos, en algunas reclamaciones, que están siendo manejados por otros grupos. Por ejemplo, algunos empleados de la sección de Impuestos del UI que se ocupan de asuntos relacionados con determinar si el trabajo de alguien es un "empleo" o cuenta como un contratista independiente según la ley de Oregon. Este es un trabajo especializado, y un trabajo que los empleados de impuestos del UI normalmente realizan, así que los tenemos enfocados en esos temas para poder resolver un mayor número situaciones de forma más rápida.

  44. ¿Los conductores de Uber y Lyft son elegibles para recibir la PUA?

    Lamentablemente, no se nos permite compartir información sobre empleadores o empresas en específico. Normalmente, los empleados pueden ser elegibles para recibir los subsidios regulares por desempleo, y los contratistas independientes ahora pueden ser elegibles para recibir la PUA. En conformidad con la ley estatal, estamos obligados a comprobar si alguien era un empleado o un contratista independiente.

    Si usted es un trabajador temporal cuyo empleador debe pagar los impuestos de la nómina sobre su salario, entonces usted es realmente un empleado, y debe solicitar los subsidios regulares por desempleo. Si trabaja por cuenta propia, es un contratista independiente o un trabajador temporal cuyo empleador no está obligado a pagar impuestos sobre la nómina de sus salarios, solicite la PUA.

    Tome nuestro Cuestionario de Elegibilidad para averiguar qué programa debe solicitar.

    Actualización:
    Hemos recibido muchas preguntas sobre si alguien que hace "trabajo esporádico" debe solicitar el seguro de desempleo regular o el nuevo programa de Asistencia de Desempleo Pandémico (PUA). Depende de varios factores, y hay leyes de estricta confidencialidad que impiden que el Departamento de Empleo hable de las reclamaciones individuales o de las empresas. Sabemos que esto está creando más ansiedad en la gente y está haciendo más difícil que le demos sus beneficios rápidamente. El caso de cada persona tiene que ser examinado individualmente. Si solicita un programa para el que no es elegible, trabajaremos con usted para que entre en el programa correcto.

    Trabaja con la aplicación Lyft.
    Lyft sostiene que no emplea a los conductores que utilizan su aplicación y que, en cambio, los conductores operan como contratistas independientes que utilizan su tecnología. Sin embargo, para ayudar a los conductores a obtener la asistencia para el desempleo lo más rápido posible, OED ordena a los conductores que soliciten la asistencia para el desempleo
    aquí. Queremos dejar claro que Lyft no está de acuerdo con esta dirección, pero el único propósito de esta información es ayudar a guiar a los solicitantes más rápidamente al programa que probablemente necesiten para cumplir con la solicitud de OED. A pesar de estar en desacuerdo con este enfoque, apreciamos que Lyft nos permita compartir esta información para que los usuarios de la plataforma puedan obtener asistencia más rápidamente.

  45. ¿Por qué no se procesan las reclamaciones en el orden en el que se reciben?

    Empezamos a procesar las solicitudes en papel y PDF antes de que el sistema informático estuviera en marcha, de manera que pudiéramos sacar los subsidios más rápido. Debido a eso, fue difícil organizarlos en el orden en el que fueron recibidos.

    Además, algunas reclamaciones son sencillas y se pueden procesar con rapidez, lo que permite a esas personas obtener sus subsidios. Otras son complejas y llevan mucho más tiempo. No queremos retrasar las reclamaciones simples, así que las procesamos mientras trabajamos en las reclamaciones complejas.

  46. ¿Reciben ciertas personas, o grupos, un trato preferencial?

    No. Estamos priorizando, en la medida de lo posible, a las personas que han estado esperando más tiempo. A medida que ingresamos las reclamaciones en papel y en PDF en la computadora, podemos saber quién ha estado esperando más tiempo. Y las reclamaciones sencillas se aprueban mucho más rápido que las reclamaciones complejas.

  47. ¿Cómo se manejan las reclamaciones complejas?

    Las reclamaciones complejas se remiten a especialistas en reclamaciones con la capacitación y la experiencia pertinentes para procesarlas.

$600 adicionales por semana (FPUC, por sus siglas en inglés)

  1. ¿Qué es la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC)?

    La FPUC es un extra de $600 semanales que obtendrá si está recibiendo subsidios por desempleo durante esa semana. Fue creada como parte de la ley federal CARES. La FPUC únicamente está disponible durante las 13 semanas que comienzan el 29 de marzo y terminan el 25 de julio del 2020. Esto no significa que recibirá automáticamente los $600 adicionales por cada una de esas semanas. Usted únicamente los recibirá durante las semanas en las que también reciba otro tipo de subsidio por desempleo.

  2. ¿Qué debo hacer para conseguir los $600 adicionales por semana?

    Primero, usted debe solicitar los subsidios por desempleo, ya sean los subsidios regulares o del programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia. Llene nuestro Cuestionario de Elegibilidad para saber cuál solicitar. Usted únicamente recibirá los $600 adicionales por las semanas en las que sea elegible para recibir algún otro tipo de subsidios por desempleo. Esto incluye subsidios regulares por desempleo, Asistencia de Desempleo por Pandemia, Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia, Work Share, Asistencia para Empleo por Cuenta Propia, Extensión de Subsidios, y otros.

    Si usted presentó su reclamación semanal de subsidios por desempleo y tiene derecho a recibir los subsidios durante esa semana, no necesita hacer nada más. Le enviaremos automáticamente el pago extra de $600 durante cada semana que sea elegible.

  3. ¿Cuándo puedo esperar ver los $600 adicionales en mi cuenta?

    El procesar su solicitud por desempleo puede tomarnos al menos cuatro semanas. Si usted es elegible para recibir subsidios por las semanas que ya han pasado, le enviaremos sus subsidios por desempleo más los $600 semanales adicionales por todas las semanas pasadas para las que fue elegible. Puede recibir varios pagos a la vez.

  4. ¿Puedo obtener los $600 adicionales por semana si soy un trabajador por cuenta propia, un trabajador por contrato, o un trabajador temporal?

    Sí, si es elegible para recibir la Asistencia de Desempleo por pandemia (PUA). Por cada semana que reciba los subsidios de la PUA (entre el 29 de marzo y el 25 de julio del 2020), también le enviaremos automáticamente los $600 adicionales.

Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés)

  1. ¿Qué es la Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC)?

    La Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC) es para aquellas personas que se han quedado sin sus subsidios regulares por desempleo Permite obtener hasta 13 semanas más de subsidios.

  2. ¿Soy elegible para recibir la PEUC?

    Si su reclamación actual tiene un saldo de $0, o si tiene una reclamación expirada, usted puede ser elegible para recibir la PEUC. Existen dos maneras de ser elegible:

    • Opción 1:
      • El saldo de su reclamación regular es de $0.
    • Su reclamación aún no ha expirado, y
    • Usted no tiene una reclamación regular disponible en otro estado, Canadá, o a través de otro programa federal.
    • Opción 2:
      • Su última reclamación regular válida expiró después del 29 de junio del 2019, y
    • No tiene una reclamación regular disponible en Oregon, otro estado, Canadá, o a través de otro programa federal.
  3. ¿Cómo y cuándo puedo solicitar la PEUC?

    No podemos aceptar su solicitud para recibir la PEUC hasta que se le hayan agotado los subsidios regulares por desempleo o que su reclamación haya expirado. Hay varias formas de solicitar la PEUC:

    • Sistema de Reclamaciones en Línea. Si:
      • Se han agotado sus subsidios regulares por desempleo,
    • Su reclamación se ha quedado sin subsidios, pero no ha pasado un año completo, y
    • Usted presenta semanalmente una solicitud a través de nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea,
    • Carga Segura. Si su reclamación de subsidios regulares por desempleo ya ha expirado y tiene derecho a la PEUC, le enviaremos una carta. La carta le permitirá saber cómo llenar la solicitud de la PUEC y cómo reiniciar su reclamación. Puede presentar su solicitud llenando el formulario en PDF y usando la carga segura de archivos para enviarla. No tiene que esperar a recibir nuestra carta para solicitarla.
    • Correo. Si usted es elegible para la PEUC, pero no puede acceder a nuestros servicios en línea, puede enviar su solicitud por correo. El formulario está disponible a través de nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea o llamando al 503-947-1563 y dejando un mensaje solicitando un formulario. La solicitud llena puede enviarse por fax al 866-345-1878.
    • Llame al 1-877-FILE-4-UI (1-877-345-3484) y alguien le ayudará a presentar su solicitud en cualquier idioma.
    • Opción adicional de asistencia lingüística: para obtener servicios de interpretación en su idioma para presentar su reclamación, también puede comunicarse con WorkSystems al 1-503-606-6969. WorkSystems no puede ayudarlo a resolver sus preguntas sobre una reclamación pendiente con el Departamento de Empleo. Solo pueden asistirlo con la presentación de sus reclamaciones iniciales o semanales por teléfono.

    Verá una opción para solicitar la PEUC cuando presente su reclamación semanal y su saldo sea de $0. Si usted selecciona esta opción, entrará automáticamente en el programa de la PEUC. Asegúrese de seguir presentando una reclamación de subsidios cada semana.

    Las líneas telefónicas de asistencia lingüística de WorkSystems atienden en los siguientes horarios:

    Lunes, miércoles y viernes de 1:00 a 5:00 p.m.

    Martes y jueves de 9:00 a 12:00.

    Si llama después del horario de atención, deje un mensaje, y le devolverán la llamada después de un día hábil.

  4. ¿Cuánto tiempo durará la PEUC?

    Puede obtener hasta 13 semanas de subsidios de la PEUC. Estos subsidios extendidos están disponibles para las semanas comprendidas entre el 29 de marzo y el 26 de diciembre del 2020. Aún debe presentar una reclamación semanal para obtener los subsidios cada semana, al igual que con el Seguro por Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) regular.

  5. ¿Cuánto recibiré en subsidios por la PEUC?

    La PEUC es la misma cantidad semanal que la del subsidio regular por desempleo. Para todas las semanas elegibles (entre el 29 de marzo del 2020 y el 25 de julio del 2020), también recibirá pagos adicionales de $600.

  6. Estoy recibiendo subsidios regulares por desempleo. ¿También puedo obtener la PEUC?

    No. La PEUC únicamente está disponible para aquellos que se han quedado sin subsidios regulares.

  7. ¿Puedo obtener los subsidios de la PEUC para las semanas que ya han pasado?

    Sí. Si usted era elegible para recibir la PEUC durante las semanas anteriores, sus subsidios se pagarán por cada semana desde la primera semana en la que fue elegible. Puede obtener hasta 13 semanas de la PEUC, desde el 29 de marzo del 2020 hasta el 26 de diciembre del 2020. Si no ha estado presentando reclamaciones semanales durante este tiempo, por favor, preséntelas junto con su solicitud de la PEUC. Las reclamaciones semanales se pueden encontrar a través de nuestro Sistema de Reclamaciones en Línea.

  8. ¿También soy elegible para recibir los $600 adicionales a la semana si estoy recibiendo la PEUC?

    Si usted es elegible para recibir la PEUC, también recibirá los $600 adicionales por semana, llamados Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés). Los $600 adicionales por semana únicamente están disponibles desde la semana que comienza el 29 de marzo del 2020 hasta el 25 de julio del 2020. Usted no tiene que hacer nada extra para poder solicitarla. Si recibe los subsidios de la PEUC en una semana durante este periodo, también le enviaremos los $600 esa semana.

  9. ¿Puedo elegir permanecer en la PEUC si soy elegible para una nueva reclamación pero la cantidad de mi nuevo subsidio semanal es menor?

    No. La ley federal establece que usted no es elegible para la PEUC si tiene subsidios regulares del seguro por desempleo disponibles, incluso si obtendrá menos en el seguro por desempleo regular.

  10. Si recibo salarios en otro estado, ¿puedo obtener la extensión en Oregon en lugar de presentar una reclamación en otro estado?

    No. La PEUC únicamente está disponible si usted no cuenta con la elegibilidad para hacer una reclamación en ningún estado.

  11. Soy un trabajador por cuenta propia, y no califico para recibir los subsidios regulares por desempleo. ¿Califico para recibir la PEUC?

    Si no califica para recibir los subsidios regulares por desempleo, tampoco es elegible para recibir la PEUC. Si usted es un trabajador por cuenta propia, es un trabajador por contrato, trabajador temporal u otro trabajador que no tiene derecho a recibir los subsidios regulares por desempleo, puede ser elegible para la Asistencia de Desempleo por Pandemia.

  12. Soy un trabajador por cuenta propia, y no califico para recibir los subsidios regulares por desempleo. ¿Califico para recibir la PEUC?

    Si no califica para recibir los subsidios regulares por desempleo, tampoco es elegible para recibir la PEUC. Si usted es un trabajador por cuenta propia, es un trabajador por contrato, trabajador temporal u otro trabajador que no tiene derecho a recibir los subsidios regulares por desempleo, puede ser elegible para la Asistencia de Desempleo por Pandemia.

  13. Mi empleador me llamó para que regresara al trabajo, pero no accedí debido a una razón relacionada con el COVID-19. ¿Soy elegible para recibir la PEUC?

    Posiblemente. Usted puede ser elegible para la PEUC si rechaza una oferta de trabajo debido a alguna razón relacionada con el COVID-19.

  14. Mi empleador me llamó para que volviera a trabajar, pero no accedí porque gano más dinero estando desempleado. ¿Puedo seguir recibiendo los subsidios de la PEUC?

    No. Usted no es elegible para la PEUC si rechaza una oferta de trabajo apropiada porque gana más estando desempleado.

  15. Mi reclamación no contaba con las 26 semanas completas de subsidios. ¿Por cuántas semanas tendré la PEUC?

    Esta extensión es de 13 semanas de subsidios, independientemente de la cantidad máxima de subsidios de su reclamación anterior.

  16. ¿Qué pasa si me quedo sin la PEUC?

    Si usted se queda sin la PEUC y no es elegible para recibir un reclamo regular u otras extensiones, puede ser elegible para recibir los Subsidios Extendidos o la Asistencia de Desempleo por Pandemia.

  17. ¿Puedo elegir qué extensión o programa quiero usar primero?

    No. Los subsidios regulares deben pagarse antes que la PEUC. La PEUC debe ser pagada antes de cualquier otra extensión.

  18. ¿Debo esperar una nueva semana en la PEUC?

    No. La PEUC no tiene una semana de espera.

  19. ¿Hay algún requisito especial para recibir la PEUC?

    No. Todas las leyes y reglas actuales de Oregon sobre la elegibilidad del seguro por desempleo aplican lo mismo a los subsidios de la PEUC que a los subsidios regulares.

  20. ¿Debo continuar haciendo reclamaciones semanales por desempleo?

    Si actualmente está recibiendo los subsidios regulares por desempleo, continúe haciendo las reclamaciones por desempleo semanales por cada semana que esté sin trabajo. Si determinamos que tiene derecho a recibir los subsidios, ya sean regulares o extendidos, podremos aplicar la elegibilidad para recibir los subsidios a las semanas que ya ha reclamado.

  21. Recibí la solicitud de la PEUC como parte de mi reclamación semanal, y decía que tenía que presentar una solicitud por medio de la carga segura de archivos. ¿Por qué?

    Si usted informa que trabajó fuera del estado, o para el gobierno federal o militar, necesitamos revisar su solicitud antes de que su solicitud de la PEUC pueda ser presentada. Continúe presentando sus reclamaciones semanales hasta que podamos determinar si usted es elegible para recibir la PEUC.

Beneficios extendidos (EB)

  1. ¿Qué son los beneficios extendidos (EB)?

    Beneficios extendidos (EB) es un programa de extensión desencadenado por la tasa de desempleo de un Estado. EB típicamente paga 13 semanas adicionales de beneficios, o el 50% o el número de semanas para las que fue elegible en su reclamación regular de UI.

    Durante los períodos de alto desempleo, una persona puede recibir hasta 20 semanas de EB, o el 80% del número de semanas para las que fue elegible en su reclamación regular de seguro de desempleo (UI). Esto se considera Alta EB, o HEB.

    Debido a la alta tasa de desempleo del Estado, las personas pueden ser elegibles para el HEB. El monto de beneficios semanales de HEB es el mismo que el pago regular de UI.

    Si el promedio de la tasa de desempleo de Oregon cae por debajo del 8% en un período de tres meses, las personas con EB alto pueden ver reducidos sus beneficios. Cuando eso ocurra, se enviará una notificación por escrito de la reducción.

  2. ¿Cuánto tiempo durarán los beneficios extendidos o EB?

    EB estará disponible hasta que Oregon alcance una tasa de desempleo total promedio de 3 meses por debajo del 6,5%. Quienes reciban EB serán notificados por escrito cuando finalicen los beneficios extendidos en Oregon.

  3. ¿Cómo solicito beneficios extendidos?

    Para solicitarlos, siga presentando la solicitud semanalmente como de costumbre y será inscrito automáticamente si es elegible. También podemos comunicarnos con usted, así que por favor apague las funciones de bloqueo de llamadas en su teléfono porque nuestro número de teléfono no mostrará la llamada como procedente del Departamento de Empleo. Podemos dejarle un mensaje si no nos comunicamos con usted. Asegúrese de que su buzón de voz esté configurado de modo que tenga espacio para recibir nuevos mensajes. Si hay una interrupción en el pago, por favor, háganoslo saber usando nuestro formulario de contacto de la página web.

  4. Mi balance de PEUC está en cero (0), pero aún no he podido hablar con nadie sobre EB. ¿Debo esperar para presentar otra semana de beneficios hasta que pueda solicitar EB?

    No; siga presentando reclamaciones semanales mientras esté desempleado o tenga un empleo parcial. Si es elegible, lo inscribiremos automáticamente en la semana en que se agotaron los beneficios del programa anterior (el saldo o balance es de $0).

  5. ¿Cómo se determina la cantidad de mi beneficio?

    EB se paga a la misma tasa de pago que su reclamación regular. El monto de su beneficio semanal es el 1,25% del total de sus ingresos brutos del año base. Según la ley de Oregon, no será menos del mínimo ni más del máximo que puede recibir. Actualmente, el mínimo semanal es de 157 dólares y el máximo semanal es de 673 dólares.

    El año base es un período de 12 meses compuesto por los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres completados. Se basa en la fecha de presentación de la solicitud de empleo, no en la fecha en que se queda sin trabajo. Si no califica para una reclamación usando un año base regular, automáticamente revisaremos su reclamación para ver si califica para un año base alternativo.

    Un trimestre natural es un período de 3 meses que termina el 31 de marzo, el 30 de junio, el 30 de septiembre o el 31 de diciembre.

  6. Soy elegible para una nueva reclamación regular, pero mi antigua reclamación tenía un monto de beneficio semanal mucho más alto. ¿Puedo presentar EB en mi antigua reclamación?

    No; EB sólo se puede presentar en la reclamación válida más reciente si no tiene otra elegibilidad en Oregon o en cualquier otro Estado.

  7. ¿Puedo elegir entre beneficios extendidos y asistencia por la Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA)?

    No. PUA sólo está disponible si no califica para una solicitud de seguro de desempleo regular o cualquier extensión.

  8. ¿Tengo una nueva semana de espera en EB?

    No. EB no tiene una semana de espera separada.

  9. ¿Qué pasa si se me acaban los beneficios de EB y aún no he encontrado un trabajo?

    Si usted agota EB y no es elegible para una nueva reclamación en Oregon o en cualquier otro Estado, puede calificar para la Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA). Aunque el programa PUA expirará pronto, los fondos están disponibles hasta la semana que termina el 26 de diciembre de 2020. Puede solicitar este programa en nuestra página PUA CARES Act .

  10. ¿Hay algún requisito especial para EB?

    Sí. Las personas que reciben EB deben estar dispuestas a aceptar un trabajo que sean capaces de realizar y que pague al menos el salario mínimo del Estado, o una cantidad superior a su beneficio semanal. Si rechaza el trabajo ofrecido bajo estas condiciones, se le negarán los beneficios hasta que trabaje cuatro (4) semanas separadas y gane cuatro veces la cantidad de su beneficio semanal. El trabajo por cuenta propia no satisface este requisito.

  11. ¿Cuáles son los requisitos de búsqueda de trabajo mientras recibo EB?

    EB tiene requisitos especiales de búsqueda de trabajo, sin embargo, puede continuar siguiendo la orientación proporcionada por el departamento y nuestras reglas temporales de COVID-19. Le notificaremos los nuevos requisitos de búsqueda de trabajo una vez que las reglas temporales de COVID-19 expiren o dejen de estar en vigor.

  12. Vivo en Oregon y tuve una reclamación aquí el año pasado, pero mi más reciente reclamación válida fue presentada en Idaho. ¿Dónde presento mi EB?

    Usted presenta su EB en el Estado donde estableció su reclamación válida más reciente. En este caso, contactaría con Idaho para presentar su EB.

  13. Tengo una reclamación de Oregon pero vivo en un Estado que no tiene EB disponible. ¿Puedo seguir recibiendo este beneficio?

    Las personas que viven en un Estado que no ha activado EB sólo tienen derecho a recibir dos semanas de EB. Usted podría ser elegible para recibir beneficios extendidos adicionales si su Estado inicia más tarde la extensión.

  14. No califico para EB porque no gané lo suficiente en mi año base… ¿puedo obtener otros beneficios?

    Es posible que reúna los requisitos para recibir Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA). PUA está disponible hasta el fin de semana del
    26 de diciembre de 2020. Puede solicitar este programa en nuestra página PUA CARES Act .

  15. Recibí un documento en el correo diciendo que la cantidad de mi beneficio EB se ha reducido. ¿Por qué?

    En general, EB proporciona 13 o 20 semanas de beneficios, dependiendo de la tasa de desempleo cuando la extensión esté disponible. Si una persona tiene derecho inicialmente a 20 semanas de beneficios y la tasa de desempleo mejora, algunas personas verán una reducción de sus beneficios en consecuencia. En este caso, el Departamento de Empleo enviará una notificación por escrito a todos los afectados.

  16. ¿Cómo sé que soy elegible para beneficios extendidos?

    • Utilizó todos sus beneficios regulares y cualquier otra extensión disponible.
    • Usted no califica para una nueva reclamación en Oregon, cualquier otro Estado, Canadá u otro programa federal.
    • Su reclamación más reciente de Oregon expiró el 16 de mayo de 2020 o más tarde.
    • El total de sus salarios ganados en el año base de la reclamación es igual al menos a 40 veces el monto de su beneficio semanal (40xWBA).
    • Debe cumplir los requisitos de elegibilidad temporal relacionados con COVID-19 (cumplir los requisitos de elegibilidad regulares después de que la declaración de emergencia expire).

    La primera semana pagadera es la semana que comienza el 28 de junio de 2020.

  17. ¿Cómo puedo solicitar beneficios extendidos?

    Para solicitarlos, siga presentando la solicitud semanalmente como de costumbre y será inscrito automáticamente si es elegible. También podemos comunicarnos con usted, así que por favor apague las funciones de bloqueo de llamadas en su teléfono porque nuestro número de teléfono no mostrará la llamada como procedente del Departamento de Empleo. Podemos dejarle un mensaje si no nos podemos hablar con usted. Asegúrese de que el buzón de voz esté configurado y tenga espacio para recibir nuevos mensajes. Si hay una interrupción en el pago, por favor háganoslo saber usando el formulario de contacto.

    Si reclama una semana de beneficios y no cumple con el requisito de búsqueda activa de trabajo, no tendrá derecho a recibir beneficios EB adicionales hasta que haya trabajado en cuatro (4) semanas separadas y haya ganado 4 veces el monto de su beneficio semanal (4 x WBA). Los ingresos del trabajo por cuenta propia no cuentan para este requisito.

  18. ¿Dónde puedo encontrar más información sobre los beneficios extendidos en Oregon?

    Puede encontrar más información sobre los beneficios extendidos aquí.

Sobrepagos

  1. ¿Qué es un sobrepago? ¿Cuáles son las diferentes razones para un sobrepago?

    Un sobrepago significa que se le pagaron beneficios a los que no tenía derecho. Hay muchas razones para un sobrepago. Algunas son causadas por personas que nos dan información inexacta o parcial. Otras son causadas por un error de la agencia, y otras pueden ser cuando una decisión que tomamos es cambiada en la apelación, después de que recibimos información diferente a la que teníamos cuando tomamos nuestra decisión.

  2. No estoy de acuerdo con la decisión del sobrepago. ¿Qué puedo hacer?

    Sabemos que esto es increíblemente estresante para las personas que reciben estas decisiones. Queremos minimizar cualquier estrés y el impacto de cualquier sobrepago. Si descubrimos que nuestra decisión de denegación fue un error, o si usted puede proporcionarnos información adicional que demuestre que realmente tiene derecho a los beneficios, queremos que conserve los beneficios.

    La ley federal requiere que si decidimos que usted no cumple con los requisitos legales de los beneficios, debemos informarle que se le ha pagado de más y darle la oportunidad de disputar nuestra decisión. Puede impugnar nuestra decisión solicitando una audiencia ante un Juez de Derecho Administrativo independiente.

  3. ¿Cuál es el proceso de devolución de beneficios?

    Cuando hay sobrepagos, tenemos la obligación legal de tratar de recuperarlos. Si el sobrepago no fue causado por usted, normalmente "compensamos" esa deuda haciendo que usted devuelva el sobrepago deduciendo el dinero adeudado de los beneficios futuros. Para otros tipos de sobrepagos, se dispone de otras herramientas de cobro. Normalmente establecemos planes de pago que tienen el menor impacto financiero para usted. Durante esta pandemia, estamos aprovechando las opciones de flexibilidad y estamos minimizando drásticamente nuestro cobro de sobrepagos.

  4. ¿Qué pasa si no puedo pagar el beneficio de desempleo que recibí, pero no tenía derecho a él?

    Entendemos que usted no pueda pagarnos inmediatamente. Sabemos que muchos oregonianos están en una situación difícil, y lo último que queremos hacer es pedirles que devuelvan los beneficios a los que creían tener derecho.

    Durante esta pandemia, estamos aprovechando las opciones disponibles. Estamos reduciendo nuestro cobro de sobrepagos por seis meses al no tener fondos deducidos de futuros beneficios para pagar el dinero que debe. Si sigue siendo dificultad financiera para devolver esos beneficios después de seis meses, puede solicitar una exención adicional de seis meses. Bajo el estatuto de Oregon, si no hemos recibido el pago después de cinco años, cancelaremos la deuda.

    Para otros tipos de sobrepagos, hemos reducido drásticamente los esfuerzos de recuperación debido a las dificultades financieras a las que se enfrentan muchos habitantes de Oregon. Continuaremos monitoreando la pandemia y la recesión económica resultante para decidir mejor cómo ayudarlo.

    Nota: Si por error hemos reducido parte de sus beneficios para devolver el dinero que nos debe, volveremos a emitir sus beneficios para esa semana. Si el estado de su reclamación no muestra que sus beneficios han sido reemitidos a usted después de cinco días, por favor use el formulario Contáctenos para notificarnos. Escriba "BPC" en la casilla "Descripción del asunto" del formulario.

  5. ¿Cómo saben cuánto tengo que devolver cada semana o mes?

    Desarrollaremos un plan de pago con cada persona, basado en las circunstancias y el tipo de sobrepago.

  6. ¿Puedo pedir que se pague una cantidad menor que la que propone el departamento?

    Sí, puede hacer esa petición. Tendremos que acordar la cantidad de reembolso más baja.

  7. ¿Cómo solicito una exención?

    Solicite una exención llamando al 503-947-1995 o use el formulario Contáctenos. Escriba "BPC" en la casilla "Descripción del asunto" del formulario.

Pérdida de Salario (LWA)

  1. ¿Qué es el programa de Asistencia por Pérdida de Salario (LWA)?

    El programa de Asistencia por Pérdida de Salario (LWA, por sus siglas en inglés) es una medida de emergencia temporal que proporciona $300 adicionales por semana a las personas que están desempleadas debido a la pandemia del COVID-19, y que reciben subsidios por desempleo. El programa de LWA fue autorizado por medio de un Memorando Presidencial el 08 de agosto del 2020.

  2. ¿Cuánto recibirá una persona por semana?

    Las personas elegibles para recibir los subsidios de la LWA recibirán $300 adicionales además del subsidio semanal por desempleo.

  3. ¿Cuántas semanas pagará el programa?

    El programa de LWA puede usar hasta $44 millones de los fondos de ayuda para desastres. El programa estará disponible para el periodo del 26 de julio del 2020 hasta el 05 de septiembre del 2020. Se ha aprobado que Oregon proporcione seis semanas de pagos de $300 con beneficios para los habitantes de Oregon que recibieron subsidios por desempleo del 26 de julio hasta el 05 de septiembre.

  4. ¿Quiénes son elegibles para la LWA?

    No todas las personas que han presentado una reclamación por desempleo son elegibles para recibir estos pagos. Para ser elegible para recibir los subsidios del programa, usted debe:

    • Haber recibido subsidios por desempleo del 26 de julio del 2020 hasta el 05 de septiembre del 2020, y
    • Autocertificar que se encuentra desempleado o parcialmente desempleado debido a las interrupciones causadas por el COVID-19. Esto requerirá un paso nuevo para los solicitantes que actualmente reciben subsidios por desempleo regular, Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés) y Beneficios Extendidos (EB, por sus siglas en inglés). Las personas que están recibiendo la Asistencia por Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) no necesitarán certificarse, ya que lo hicieron cuando solicitaron por primera vez los subsidios de la PUA.
  5. ¿Las personas deben solicitar la LWA?

    No. No hay una solicitud individual para el programa de LWA. Las personas que cumplan con los requisitos de la autocertificación serán elegibles para recibir los subsidios adicionales de la LWA. Las personas que reciben subsidios regulares deberán autocertificar que estuvieron desempleados, parcialmente desempleados, no pudieron o no estaban disponibles para trabajar debido a las interrupciones causadas por el COVID-19. Esto requerirá un paso nuevo para los solicitantes que actualmente reciben subsidios por desempleo regular, PEUC y EB.

  6. ¿Qué significa “autocertificación”?

    Las personas tendrán que completar una autocertificación que indique que están desempleados, parcialmente desempleados o no pueden o no están disponibles para trabajar debido a las interrupciones causadas por el COVID-19.

    Las personas que fueron aprobadas para la PUA ya se autocertificaron al momento de solicitarla. Los solicitantes de la PUA también responden preguntas semanalmente sobre su elegibilidad, por lo que estas personas ya han cumplido con el requisito de la autocertificación de la LWA.

  7. ¿En dónde puedo certificarme para la LWA?

    Usted debe visitar el Sistema de Reclamación en Línea (OCS, por sus siglas en inglés) y hacer clic en el botón que dice “Lost Wage Assistance” [Asistencia por Pérdida de Salario]. Recuerde que aún debe presentar su reclamación semanal para los subsidios después de autocertificarse.

  8. ¿Qué pasa si no tengo un PIN o no he solicitado los subsidios del seguro por desempleo?

    Si usted no tiene un número de PIN, es probable que aún no haya presentado una reclamación. Usted tendrá que presentar una reclamación inicial. Presente una reclamación aquí o llame al 877-345-3484 (877-FILE-4-UI).

  9. ¿Qué pasa si no he solicitado los subsidios del seguro por desempleo? ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar estos subsidios?

    Usted debe tener una reclamación de seguro por desempleo y haber solicitado los subsidios después del 26 de julio del 2020 para poder certificar que estaba desempleado o parcialmente desempleado debido al COVID-19. Presente una reclamación aquí o llame al 877-345-3484 (877-FILE-4-UI).

  10. ¿Qué tengo que hacer para recibir el pago de la LWA?

    Continúe presentando sus reclamaciones semanales como lo ha hecho hasta ahora. Se le preguntará si estaba desempleado, parcialmente desempleado, no pudo o no estaba disponible para trabajar debido a las interrupciones causadas por el COVID-19.

  11. Después de certificarme, ¿en cuánto tiempo recibiré el dinero?

    Estamos recopilando toda la información necesaria sobre los solicitantes para implementar el programa. Estamos trabajando tan rápido como es posible para implementar esta medida temporal y distribuir los pagos a los habitantes de Oregon.

  12. ¿El programa de LWA es el mismo programa que pagó los $600 adicionales por semana bajo la Ley de Ayuda, Alivio, y Seguridad Económica del Coronavirus (CARES, por sus siglas en inglés)?

    No. Los $600 por semana disponibles bajo la Ley CARES vencieron a finales de julio. La LWA tiene requisitos de elegibilidad diferentes, y existe un fondo limitado de dinero que será compartido entre todos los estados que lo soliciten y sean aprobados.

  13. ¿Hay una cantidad mínima de subsidio semanal que los solicitantes tienen que recibir para obtener la LWA?

    No. Siempre que los solicitantes sean elegibles para recibir por lo menos $1 en subsidios, pueden recibir la LWA. El programa de LWA requiere que una persona reciba por lo menos $100 en subsidios a la semana. Dado que la cantidad mínima de subsidios semanales de Oregon es más alta que los $100 requeridos por la LWA, esto no es una preocupación para los solicitantes de Oregon.

    Por ejemplo, hay personas que reciben menos de $100 cada semana en subsidios regulares del seguro por desempleo, PUA, PEUC o EB. Su subsidio se redujo porque tenían deducciones por pagos de manutención infantil, impuestos o ganancias. Aun así, tendrán derecho de participación para recibir los $300.

  14. ¿Los pagos de la LWA están sujetos a impuestos?

    Sí. Los pagos de la LWA están sujetos a impuestos bajo la ley federal, al igual que los subsidios regulares del Seguro por Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) o la PUA. Si tiene impuestos retenidos de sus otros subsidios, también serán retenidos los subsidios de la LWA.

  15. ¿A solicitantes a quienes ya se les han pagado sus subsidios desde 26 de julio del 2020 hasta el 05 de septiembre del 2020, se les darán subsidios complementarios de la LWA de forma retroactiva?

    Sí. La LWA es retroactiva para los solicitantes elegibles a partir de la semana del 26 de julio del 2020, usted únicamente puede recibir subsidios de la LWA durante las semanas durante las que califique para los subsidios por desempleo y cumpla con los requisitos de elegibilidad de la LWA.

  16. Si el Departamento de Empleo determina que soy elegible para una semana previa de desempleo después que termine el programa de LWA, ¿se pagarán los pagos de la LWA de esa semana?

    Una persona cuyo estado de elegibilidad se determine después de la fecha de finalización (05 de septiembre del 2020) puede que no tenga derecho a recibir los subsidios de la LWA.

  17. Acabo de recibir un aviso indicando que necesito auto-certificarme para la Asistencia de Salarios Perdidos. ¿Todos reciben esto?

    No. Los clientes de la Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) no recibirán un aviso porque ellos certifican que están afectados por el COVID-19 cuando reclaman los subsidios cada semana.

  18. Acabo de recibir un aviso indicando que necesito auto-certificarme para la Asistencia de Salarios Perdidos. Ya lo hice, ¿necesito auto-certificarme de nuevo?

    No. Usted sólo se auto-certifica una vez. Estas notificaciones se envían a todos los reclamantes de Oregon que aún no se han auto-certificado. Existe la posibilidad que usted se haya auto-certificado entre el momento del envío de la notificación y cuando usted la recibió.

  19. Acabo de recibir un aviso indicando que necesito auto-certificarme para la Asistencia de Salarios Perdidos. Ya lo hice, ¿esto afectará mi reclamación?

    No. Usted sólo se auto-certifica una vez. Llevamos un registro de todas sus respuestas y nuestro sistema utiliza su respuesta más reciente.

  20. ¿Qué pasa si me pagaron los beneficios de la LWA pero no cumplí los requisitos?

    Si usted recibió pagos de la Asistencia por Pérdida de Salarios (LWA por sus siglas en inglés) y no es elegible, se le requiere que devuelva esos beneficios al Departamento de Empleo de Oregon. En estos momentos no podemos aceptar pagos a través del portal de pagos en línea.

    Puede devolver estos beneficios por cheque. Por favor haga su cheque pagable al LWA-Oregon Employment Department, incluya su número de identificación de cliente (CID) y escriba LWA en la línea de Concepto (Memo) en el cheque. Mande el cheque a:

    Oregon Employment Department

    PO Box 14130

    Salem OR 97309

    Si recibió beneficios de la LWA a través de cheque de papel y aún tiene el(los) cheque(s), puede mandarlos por correo a la dirección indicada arriba.

BWYW

  1. Me enteré de que hubo cambios en el programa Beneficios mientras espera (Benefits While You Wait, BWYW). ¿Qué pasó?

    El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos advirtió al Departamento de Empleo de Oregon que no se puede ofrecer el programa BWYW de manera tan amplia como lo estábamos haciendo.

  2. Todavía no he recibido ningún beneficio, pero el Departamento de Empleo de Oregon me informó que soy elegible para el programa BWYW.

    Lamento que se le haya comunicado que es elegible para este programa. Aunque la información que se le brindó en ese momento era correcta, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos nos indicó, el 13 de octubre, que debíamos dar por finalizado el programa. Lamentablemente no podemos procesar su reclamo para el programa BWYW.

  3. ¿Volverán a ofrecer el programa BWYW alguna vez?

    No. No creemos que el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos cambie esta directriz.

  4. Si estoy recibiendo beneficios del programa BWYW en este momento, ¿dejaré de recibirlos luego de lo establecido por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos?

    No. Si ya le estamos pagando beneficios, podemos continuar haciéndolo. En otras palabras, la nueva directriz restringe el alcance del programa BWYW en lo que respecta al pago de beneficios después del 13 de octubre. No afecta a aquellos que ya se encuentran recibiendo beneficios conforme al programa BWYW.

  5. ¿Quién puede ahora obtener beneficios del programa BWYW con la nueva directriz del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos?

    Usted puede recibir los beneficios del programa BWYW si su reclamo está en estado de "reclamo continuado". Esto significa que estábamos pagándole beneficios, pero su reclamo se vio interrumpido porque teníamos una pregunta. Hemos comenzado a revisar los reclamos en estado de "reclamo continuado" y nos contactaremos si necesitamos más información.

  6. ¿Qué sucede si descubro que no era elegible para el programa BWYW y he recibido pagos?

    Si resulta que no es elegible para el Seguro de Desempleo (Unemployment Insurance, UI) ni para ningún otro programa de beneficios, y recibe beneficios del programa BWYW, sería un caso de sobrepago. Por ley debemos solicitar el reintegro de esos beneficios.

Preguntas sobre los subsidios regulares del seguro por desempleo

  1. ¿Por cuánto tiempo puedo recibir los subsidios por desempleo?

    Antes del COVID-19, usted podía obtener hasta 26 semanas de subsidios regulares por desempleo al año. Ahora, gracias a la Ley CARES, puede obtener 13 semanas más de subsidios de la PEUC. Debido a que la tasa de desempleo es tan alta, también hay otras extensiones de subsidios disponibles, por lo que muchas personas pueden llegar a tener hasta 59 semanas en total, si tienen derecho a ellas cada semana.

  2. ¿Cuánto dinero recibiré de los subsidios semanales por desempleo?

    Los subsidios regulares por desempleo suelen ser el 1.25% de los ingresos de un trabajador en un periodo de 12 meses. Por ejemplo, un trabajador que gana $12.50 por hora, trabajando 40 horas por semana durante el año pasado, recibiría $325 por semana en concepto de subsidios por desempleo. El pago mínimo de subsidios regulares por desempleo es de $151 por semana. El máximo es de $648 por semana. (Para las nuevas reclamaciones iniciales presentadas el 28 de junio o más tarde, el mínimo es de $157 y el máximo es de $673).

    El monto del subsidio semanal de la PUA se calcula de la misma manera que el del subsidio regular por desempleo, pero la PUA tiene un pago mínimo más alto. El subsidio mínimo de la PUA es de $205 por semana. El máximo es de $648 por semana.

    Con la Ley CARES, todos los que reciben subsidios por desempleo en una semana determinada también reciben $600 adicionales esa semana. Esto se aplica únicamente para el periodo comprendido entre el 29 de marzo al 25 de julio del 2020.

  3. Recibí una notificación sobre subsidios por desempleo que no solicité. Creo que alguien puede haber robado mi identidad para solicitar el subsidio por desempleo. ¿Qué debo hacer?

    Los impostores están aprovechando la pandemia del coronavirus para presentar reclamaciones de subsidios por desempleo utilizando los nombres e información personal de personas que no han presentado reclamaciones. Los habitantes de Oregon se enteran de dicho fraude cuando reciben un aviso por parte de la oficina estatal de subsidios por desempleo o de su empleador sobre su supuesta solicitud de subsidios.

    Si esto le sucede, significa que alguien está haciendo un uso indebido de su información personal, incluyendo muy probablemente su número del Seguro Social y su fecha de nacimiento. Es importante que usted actúe rápido. Hay cuatro pasos que puede seguir para ayudar a proteger sus finanzas y su crédito:

    1. Denuncie el fraude al Departamento de Empleo de Oregon en línea en www.workinginoregon.org.
    2. Reporte el fraude a su empleador.
    3. Visite www.IdentityTheft.gov para reportar el fraude a la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) y obtenga ayuda con los siguientes pasos importantes para la recolección de datos. Esto incluye la colocación de una alerta por fraude gratuita durante un año en su crédito, la obtención de sus informes de crédito gratuitos y el cierre de cualquier cuenta fraudulenta abierta a su nombre. IdentityTheft.gov también le ayudará a añadir a su informe de crédito una alerta de fraude o congelación de crédito prolongada y gratuita. Esto hace más difícil que un ladrón de identidad abra nuevas cuentas a su nombre.
    4. Revise sus reportes de crédito a menudo. Para el próximo año, puede revisar sus informes en busca de errores cada semana de forma gratuita a través de www.AnnualCreditReport.com.

    Es necesario que usted sepa algunas cosas más:

    Si el estafador logra obtener pagos por desempleo, estos pagos se suelen depositar en cuentas que el impostor controla. Pero, a veces, los pagos se envían a la cuenta de la persona real en su lugar. Si esto le sucede a usted, los estafadores pueden llamar, enviar un mensaje de texto o un correo electrónico para intentar que usted les envíe el dinero. Pueden fingir ser del Departamento de Empleo de Oregon y decir que el dinero fue enviado por error. Esto se conoce como una "estafa de mula de dinero".

    Si usted recibe subsidios que nunca solicitó, repórtelo al Departamento de Empleo de Oregon. No responda a llamadas, correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes en redes sociales que le digan que transfiera dinero, envíe dinero en efectivo o ponga dinero en tarjetas de regalo. El Departamento de Empleo de Oregon nunca le pedirá que devuelva el dinero de esa manera, y nunca le pedirán su información de identificación personal a través de las redes sociales. Cualquiera que le diga que haga esas cosas es un estafador. Todas las veces será así.

    Para obtener más información sobre fraude y estafas relacionadas con la crisis del COVID-19, vea www.oregonconsumer.gov/COVID-19.

  4. Recibí los cheques del UI de otra persona por correo, y ya no vive aquí. ¿Qué hago con los cheques?

    Por favor, envíenoslos por correo (tendría que pagar por el sello) al PO Box 14135, Salem, OR 97309-5068. O puede dejarlos en un centro local de WorkSource. Las ubicaciones de los centros de WorkSource se pueden encontrar aquí: worksourceoregon.org/Centers.html

  5. Escuché que el gobierno federal o el Gobernador Brown eliminó la semana de espera. ¿Qué significa eso para mí?

    Antes del COVID-19, la ley estatal requería que usted esperara una semana de desempleo antes que pudiera empezar a recibir cualquier subsidio por desempleo. A esto se le conoce como semana de espera. Aún debe presentar una reclamación esa semana.

    Las reglas cambiaron recientemente, y ahora, los estados pueden eliminar la semana de espera para que las personas puedan obtener sus subsidios una semana antes. Estamos trabajando en hacer esta actualización en nuestro sistema informático. Lamentablemente, se espera que esto tarde varios meses Una vez que hagamos la actualización, le enviaremos los subsidios que le debemos por esa primera semana. Publicaremos una actualización aquí tan pronto como la tengamos.

  6. No encontré una respuesta a mi pregunta aquí. ¿Qué debo hacer?

    Intente consultar nuestra página de Recursos. Si no encuentra la información que está buscando ahí, por favor, haga su pregunta en nuestra página de Facebook. Estamos monitoreando de cerca las redes sociales, y agregando las preguntas más comunes que vemos allí a esta página.

Empleadores

Reanudar operaciones

  1. ¿Qué pasa si tengo que despedir a algunos trabajadores o debo cerrar temporalmente mi negocio debido a problemas relacionados con el COVID-19?

    Es posible que esos trabajadores puedan recibir los subsidios del Seguro por Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) Los subsidios del UI pueden estar disponibles para aquellos que están en pasando por un desempleo temporal. Estos subsidios se les ofrecen a los reclamantes cuyo empleador deja de operar por un corto periodo, como durante el proceso de limpieza después de una exposición al coronavirus, o por requerimiento del gobierno. Los trabajadores pueden obtener los subsidios del UI, y no necesitan buscar trabajo con otros empleadores. Deben ser capaces de trabajar, mantenerse en contacto con usted como su empleador, y estar disponibles para trabajar cuando usted los llame para volver al trabajo.


  2. Quiero dar a mis empleados una indemnización. ¿Eso impactará de forma negativa sus subsidios del Seguro por Desempleo?

    No. Las indemnizaciones por despido no son consideradas como ingresos. No es necesario reportarlas en una reclamación semanal de subsidios.

  3. ¿Puedo obtener subsidios si soy un trabajador por cuenta propia, por contrato o trabajador temporal?

    Sí. La Ley CARES creó el nuevo programa de subsidios de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) para las personas que no pueden obtener subsidios regulares por desempleo, como los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores con contrato y algunos trabajadores temporales. Puede presentar sus reclamaciones iniciales y semanales, y encontrar materiales de solicitud e instrucciones aquí.

  4. ¿Cómo ayuda la Ley CARES a organizaciones sin fines de lucro, tribus y gobiernos locales?

    La Ley CARES proporciona fondos federales para cubrir la mitad de los costos de los subsidios reembolsables. Los trabajadores de estas entidades tienen derecho a recibir la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia de $600 semanales.

  5. Yo recibí un préstamo a través del Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP, por sus siglas en inglés), pero se me está dificultando el que todos mis empleados vuelvan al trabajo. ¿Qué debo hacer?

    El Departamento de Empleo no puede aconsejar a las personas sobre el Programa de Protección de Cheques de Pago. Por favor, comuníquese con la Agencia Federal de Pequeños Negocios para obtener apoyo en sba.gov.

    El programa PPP no afecta la elegibilidad de una persona para recibir los subsidios por desempleo. Entre los factores que sí afectan los subsidios por desempleo figuran el hecho de que una empresa pueda funcionar siguiendo las directrices ejecutivas o públicas sobre la seguridad, la cantidad de los ingresos que tienen al volver a trabajar y las posibles situaciones relacionadas con el COVID-19 que podrían impedir el regreso al trabajo.

  6. ¿Aumentarán mis impuestos si más ciudadanos de Oregon son elegibles y reciben subsidios por desempleo?

    Las tasas de impuestos del Seguro por Desempleo se fijan de forma anual. La próxima determinación se llevará a cabo en noviembre de este año para el año calendario 2021. Las tasas de impuestos del Seguro por Desempleo de Oregon se fijan en una de las ocho tasas (o listas) basadas en el nivel de dinero del fondo fiduciario, de manera que el fondo se mantenga solvente y pueda seguir pagando subsidios a las personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad.

    Esta estructura fiscal ha permanecido vigente durante décadas, y, desde entonces, ha servido bien a los trabajadores, las empresas y las comunidades de Oregon en cada circunstancia económica, proporcionando tanto subsidios como estabilidad. Si bien hay muchos factores diferentes que intervienen en la fórmula estatutaria que determina las tasas de impuestos del UI del empleador, en este momento, el Departamento de Empleo no prevé un cambio súbito o significativo en la lista de impuestos.

  7. Yo recibí una carta que indica que se me aplicarán cargos. ¿Es una factura? Los empleadores informaron que estaban recibiendo notificaciones de desempleo para sus empleados que parecían facturas.

    Buenas noticias, no es una factura. Proporcionamos esta información a los empleadores porque estamos obligados a hacerlo. La Notificación de Posibles Cargos informa a los empleadores sobre cuál será el mayor impacto de su futura "tarificación por experiencia propia" (un factor utilizado para determinar las futuras tasas de impuestos de la nómina relacionados con el UI) si la persona que busca obtener los subsidios obtiene todos los subsidios que tiene derecho a recibir. La tarificación por experiencia propia se calcula anualmente, y contempla el periodo entre el 1 de julio y el 30 de junio. Debido al momento en el que se produce el coronavirus, es probable que su impacto se extienda a lo largo de varios años fiscales, minimizando cualquier cambio súbito o drástico.

Work Share

  1. ¿Qué es el Programa Work Share?

    El programa le brinda a los empleadores una alternativa para no despedir a su personal. Le permite mantener a sus empleados más capacitados durante los tiempos de inactividad mediante la reducción de las horas de trabajo. El personal elegible cuyo horario se reduce recibe una parte de sus subsidios regulares por desempleo para compensar los salarios perdidos.

    Encuentre más información acerca de nuestro Programa Work Share. Vea nuestra ficha técnica de Work Share y las Preguntas frecuentes sobre Work Share. El Programa Work Share tiene información en línea, y le aconsejamos que empiece ahí www.oregonworkshare.com con la información acerca de la solicitud. Este programa ha aumentado su popularidad, y es un tipo de reclamación que requiere mucha dedicación.

    La legislación federal proporcionará un reembolso federal completo de los subsidios de Work Share desde finales de marzo hasta diciembre del 2020. Estamos contratando a más personal para satisfacer la enorme demanda de este programa. Información de contacto de Work Share:

      1. Correo Electrónico: OED_WorkShare@oregon.gov​
      2. Teléfono: (503)-947-1800
      3. Línea telefónica gratuita: (800)-436-6191

    Por lo general, los subsidios pagados bajo el Plan de Work Share impactarían en la futura tasa de impuestos del UI de un empleador de la misma manera que lo harían los subsidios regulares del seguro por desempleo. Sin embargo, en conformidad con la reciente legislación federal, existe un beneficio adicional para los empleadores al utilizar Work Share. Los subsidios de Work Share para el periodo comprendido entre el 29 de marzo y el 26 de diciembre del 2020 están siendo reembolsados por el gobierno federal, lo que significa que no afectarán a la tasa de impuestos del empleador.

  2. ¿Cuánto pueden ganar los empleados a través del Programa Work Share?

    La cantidad del subsidio semanal depende de los ingresos del empleado y del número de horas que se reduzcan. Si las horas de trabajo de un empleado se reducen en un 20%, recibirán el 20% de los subsidios del seguro por desempleo que habrían recibido si hubieran sido despedidos. POR EJEMPLO: Si Jim trabaja normalmente cinco días a la semana y gana $500, ahora trabajaría cuatro días a la semana y ganaría $400 por parte de su empleador. Si Jim es elegible para recibir $275 por semana en subsidios del seguro por desempleo, ahora recibirá tanto los $400 en salario de su empleador como $55 en subsidios de Work Share de la semana (20% de sus $275 de subsidio semanal), para un total de $455. Sus empleados pueden utilizar nuestra calculadora de subsidios en línea para saber cuánto pueden recibir a través del programa Work Share.

  3. ¿Cómo se financia Work Share y cómo afectará mi tasa de impuestos?

    Work Share suele financiarse de la misma manera que el seguro por desempleo tradicional, a través de los impuestos sobre la nómina que pagan los empleadores. La excepción son algunos empleadores gubernamentales, tributarios y sin fines de lucro que "reembolsan a los empleadores". Ellos reembolsan el fondo fiduciario del Seguro por Desempleo por cualquier subsidio que se pague en lugar de impuestos.

    Entre el 29 de marzo y el 26 de diciembre del 2020, todos los subsidios de Work Share serán financiados por el gobierno federal. Esto incluye los pagos adicionales recibidos por la Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC) o Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC). Los subsidios que se paguen a través de estos programas no se cobrarán a los empleadores contribuyentes. No se les emitirá factura a los empleadores que lo reembolsen.

  4. ¿Los empleados de Work Share serán elegibles para recibir los $600 adicionales a la semana?

    Sí. Si una persona es elegible para Work Share, recibirá un pago semanal por separado de $600 bajo el programa de Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) (pagadero del 29 de marzo al 25 de julio del 2020).

  5. ¿Qué deben hacer los empleados mientras se encuentren en el Programa Work Share?

    Los empleados llenan una sencilla solicitud de reclamación inicial que consta de dos páginas. No se les pide que busquen trabajo o que presenten certificaciones semanales mientras están en el programa. Si tiene otro empleo, el reclamante debe informar sobre cualquier salario o ingreso adicional de ese empleo.

  6. ¿Tienen mis empleados derecho a utilizar tiempo libre remunerado, tales como la licencia por enfermedad o vacaciones, si están enfermos o si quieren salir de la ciudad?

    Usted debe ser capaz de trabajar y estar disponible para trabajar para ser elegible para Work Share. Si usted tiene trabajo disponible para su empleado y ellos eligen no trabajar por cualquier razón, no son elegibles para Work Share durante esa semana.

    Excepción: Si su personal se ausenta del trabajo debido al COVID-19, por favor, háganoslo saber. Aceptaremos su reclamación semanal, pero tendremos que revisarla bajo las directrices regulares del UI, y no bajo Work Share. Los ingresos de la persona también pueden afectar su elegibilidad para la semana.

    ACTUALIZACIÓN: A partir del 2 de agosto de 2020 y hasta el 26 de diciembre de 2020, un empleado puede usar los permisos aprobados y acumulados como horas trabajadas durante la semana, como los permisos tomados por otras razones, incluyendo porque el empleado está enfermo, está cuidando a otra persona que está enferma, está en servicio de jurado, o por razones relacionadas con COVID-19. Esto no se aplica a los permisos tomados con fines vacacionales.

    POR EJEMPLO: Si un empleado está programado para trabajar 40 horas por semana pero necesita estar fuera toda la semana por estar enfermo o cuidar a alguien que está enfermo, debe utilizar entre 24 y 32 horas de licencia acumulada para cumplir con la reducción de horas de trabajo. Si se toman más de 32 horas o menos de 24 horas, no cumplirán con la reducción de horas del 20-40%.

Reapertura de negocios

  1. Mi negocio está reabriendo. ¿Qué necesito hacer?

    El Estado ha tomado medidas de emergencia para frenar la propagación del COVID-19, lo que ha dado lugar a muchos cierres temporales de negocios. A medida que se reanudan más operaciones comerciales en Oregon, pueden producirse situaciones en las que los trabajadores no pueden o no vuelven a trabajar, o se les pide que vuelvan al trabajo con un horario o número de horas diferente. Si está listo para abrir, pero no puede traer de vuelta a todos sus trabajadores a la vez, el programa Work Share puede ayudarlo a traer de vuelta a los trabajadores a medio tiempo.

  2. He llamado a mi personal para que vuelva al trabajo, sin embargo, algunos están eligiendo no volver porque están mejor económicamente mientras reciben el subsidio por desempleo. ¿Qué debo hacer?

    Si su empleado no regresa al trabajo, y no es debido a una de las razones mencionadas anteriormente, por favor, háganoslo saber. Los empleadores no pueden determinar si los trabajadores son elegibles para recibir el subsidio por desempleo.

  3. He llamado a los empleados para que vuelvan al trabajo, pero algunos eligen no volver porque temen estar expuestos al COVID-19, a pesar de que el lugar de trabajo sigue las directrices actuales del gobierno y de salud pública. ¿Qué debo hacer?

    1. Siempre y cuando el lugar de trabajo pueda cumplir con las directrices del gobierno y de salud pública y no se produzca una situación en la que un empleado pueda seguir reclamando subsidios, se considera que los empleados pueden trabajar, y ya no tienen derecho a recibir subsidios.
  4. ¿Cuáles son las situaciones en las que un empleado puede seguir reclamando el subsidio por desempleo si no regresa cuando se le llama para volver a trabajar?

    Los empleados pueden seguir teniendo derecho a recibir los subsidios por desempleo si rechazan una oferta de trabajo adecuado debido a razones relacionadas con el COVID-19, tal como se define en nuestro reglamento temporal. Es posible que sigan teniendo derecho a recibir los subsidios por desempleo, si ellos:

    a. Están enfermos de COVID-19.

    b. Se encuentran potencialmente expuestos al COVID-19, y son sometidos a un periodo de cuarentena obligatorio.

    c. Necesitan quedarse en casa para cuidar a un miembro de la familia, u otra persona con la que vivan o a la que cuiden, que está padeciendo de COVID-19 o está sujeto a una cuarentena obligatoria.

    d. No pueden trabajar porque tienen que quedarse en casa para cuidar a un niño debido al cierre de escuelas, proveedores de cuidado infantil o establecimientos similares debido al COVID-19.

    e. Se les pide que trabajen cuando ello requeriría que infringieran una cuarentena obligatoria o instrucción del gobierno.

    f. Son incapaces de trabajar debido a la recomendación por parte de su proveedor de atención médica o por parte de los funcionarios de salud pública de hacer cuarentena debido al riesgo de exponerse a o propagar el COVID-19

    Sabemos que algunas personas pueden obtener más en subsidios semanales, mientras los pagos de los $600 adicionales estén disponibles, de lo que obtendrían si trabajaran. Sin embargo, el hecho de no regresar al trabajo debido a eso, haría que alguien más no tuviera derecho a subsidios, y esto podría someterlo a penalizaciones monetarias y de otro tipo adicionales. Este formulario en línea https://secure.emp.state.or.us/public/FraudIntake/ está disponible para reportar cuando los empleados no vuelven al trabajo cuando se les solicita y NO es por una razón relacionada con el COVID-19.

  5. Llamé a mis empleados para regresar al trabajo, pero algunos se niegan porque el lugar de trabajo no puede seguir las directrices de distanciamiento social emitidas por el gobierno o por los funcionarios de salud pública. ¿Pueden continuar recibiendo el subsidio por desempleo?

    Si un lugar de trabajo no puede seguir las directrices de distanciamiento social emitidas por el gobierno o por los funcionarios de salud pública, el empleado puede seguir reclamando subsidios cada semana. Las normas que ha publicado el Gobernador no son homogéneas en todos los tipos de empresas. Junto con sus órdenes, las normas incluyen orientación por parte de Autoridad de Salud de Oregon.

  6. He llamado a mi personal para que regrese al trabajo, pero algunos prefieren no volver porque están asustados. ¿Qué debo hacer?

    Las reglas de emergencia explican la flexibilidad añadida en la forma en la que el departamento de empleo define la disponibilidad para trabajar, la búsqueda activa de trabajo y la capacidad de trabajar. Y las definiciones están estrechamente relacionadas con las razones relacionadas al Covid-19 (enumeradas anteriormente). Sin embargo, estar cerca de la gente no es una razón relacionada con el COVID-19.

    Siempre y cuando su lugar de trabajo pueda seguir las directrices de distanciamiento social emitidas por el gobierno o por los funcionarios de salud pública, y la persona no tenga una razón relacionada con el COVID-19 para no volver al trabajo, se considera que puede trabajar. La decisión de no volver a trabajar afectaría a su derecho para recibir el subsidio por desempleo. El recurso que usamos como referencia sobre las directrices emitidas por el gobierno o por los funcionarios de salud pública es la página web de recursos para los habitantes de Oregon acerca del COVID-19. https://govstatus.egov.com/or-covid-19

Fondo fiduciario para Seguros de Desempleo e Impuestos sobre la Nómina

  1. ¿Quiénes tendrán acceso a los beneficios por desempleo que anteriormente no habrían calificado para recibirlos?

    Los trabajadores autónomos, con contratos temporales y aquellos con salarios o antecedentes laborales insuficientes generalmente no son elegibles para recibir los beneficios regulares del UI, pero sí para algunos programas relacionados con la Ley CARES y la pandemia. Otras personas que normalmente no podrían recibir dichos beneficios pero sí pueden recibirlos ahora, por ejemplo, son aquellas que han recibido una oferta de trabajo que luego fue rescindida debido a despidos y cierres relacionados con la COVID-19.

  2. ¿Son los empleadores de Oregon quienes financian los beneficios de desempleo a los trabajadores no tradicionales?

    No. Cuando se aprobó la Ley CARES, el Congreso creó y financió en su totalidad el programa de Asistencia por Desempleo a causa de la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance, PUA) que busca ayudar a los trabajadores autónomos, con contratos temporales y con salarios o antecedentes laborales insuficientes. A continuación, se consignan otros programas relacionados con la Ley CARES y la pandemia que han sido creados y financiados por el gobierno federal:

    • Compensación por desempleo a causa de la emergencia por pandemia (Pandemic Emergency Unemployment Compensation, PEUC): Este programa extiende los beneficios del UI por hasta 13 semanas y finalizará el 26 de diciembre de 2020.
    • Beneficios extendidos (Extended Benefits, EB): Este programa extiende los beneficios por un período de entre 13 y 20 semanas en épocas con índices altos de desempleo. Las EB estarán financiadas en su totalidad por el gobierno federal desde el 19 de marzo al 26 de diciembre de 2020 en virtud de la Ley CARES. Alternativamente, el 50 % de las EB será financiado por el fondo fiduciario para seguros de desempleo.
    • Compensación federal por desempleo a causa de la pandemia (Federal Pandemic Unemployment Compensation, FPUC): Este programa ya finalizado ha proporcionado desde el 29 de marzo al 25 de julio de 2020 una asignación semanal adicional de $600 a las personas que recibían beneficios por desempleo.
    • Distribución del trabajo (compensación a corto plazo): Este programa ofrece a las empresas una alternativa a los despidos. Utiliza el UI para subsidiar parte de los salarios perdidos en beneficio de los empleadores cuyo tiempo de trabajo se vio reducido a causa de las caídas en el mercado u otros factores de estrés económico. Del 19 de marzo al 26 de diciembre de 2020, el gobierno federal reembolsará a los estados todas los beneficios otorgadas bajo el programa de distribución del trabajo. En caso contrario, los beneficios de dicho programa estarán financiados por el fondo fiduciario para seguros de desempleo..
    • Asistencia por salarios perdidos (Lost Wages Assistance, LWA): Este programa ya finalizado ha proporcionado una asignación adicional de $300 semanales a las personas desempleadas o subempleadas a causa de la COVID-19 del 26 de julio al 5 de septiembre.
  3. ¿Qué sucederá con los impuestos sobre la nómina que pagan los empleadores de Oregon?

    Los impuestos sobre la nómina que pagan los empleadores en virtud de la Ley SUTA se asignan al fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon en el Tesoro de Estados Unidos. Estos fondos solo puede ser utilizados para financiar los beneficios correspondientes al seguro de desempleo. Los legisladores de Oregon diseñaron el sistema tributario de los seguros de desempleo de forma tal que permitiera que el fondo fiduciario cuente con reservas suficientes para cubrir por 18 meses los pagos de dichas de beneficios en caso de recesión.

  4. ¿Cómo funciona el sistema tributario que financia el fondo fiduciario para UI?

    La estructura tributaria de Oregon se autorregula y se compone de dos partes principales. La primera parte consiste en el desplazamiento entre ocho esquemas tributarios. Cuando el esquema tributario cambia, todos los empleadores se adaptan a él.

    La segunda parte determina cómo se asigna una tasa impositiva a los empleadores dentro de un esquema tributario determinado. Las tasas impositivas individuales del empleador dependen de la "calificación de experiencia" o el índice de beneficios, el cual básicamente mide la proporción de beneficios relacionados con el UI que han recibido sus empleados.

    Para determinar las tasas impositivas del 2021, se utilizarán los datos correspondientes al período entre el 1 de julio de 2017 y el 30 de junio de 2020. La pandemia de COVID-19 representa solo el 8 % de este período. La mayoría de los beneficios otorgados en Oregon durante esta recesión son financiados por el gobierno federal y no afectan la calificación de experiencia de los empleadores.

  5. ¿Todos los empleadores pagan la misma tasa de impuestos?

    No. Las tasas impositivas individuales de cada empleador varían según su "calificación de experiencia" o el índice de beneficios recibidos.

    El índice de beneficios se determina dividiendo los beneficios correspondientes al UI a cuenta del empleador por su nómina imponible.

    Los empleadores cuyos trabajadores reciben un porcentaje más alto de beneficios asociados al UI en comparación con la nómina imponible pueden tener una tasa impositiva más alta.

    Esto está incluido en la fórmula que debe ser utilizada por el Departamento de Empleo para determinar las tasas impositivas sobre la nómina del empleador para el próximo año en virtud de la legislación de Oregon. La ley federal requiere que todos los estados exijan a cierta cantidad de empleadores que paguen al menos el 5.4 % en impuestos de seguros de desempleo cada año. Solo un pequeño porcentaje de los empleadores de Oregon pagan esa cantidad y nunca superan el 5,4 %. En otros 40 estados, es posible que los empleadores paguen más del 5,4 % y, en uno de ellos, la tasa máxima del 18,55 %.

  6. Debido a la COVID-19, hemos tenido que despedir a muchas personas. ¿Enfrentaremos un gran aumento en los impuestos sobre la nómina debido a la recesión causada por la pandemia?

    La recesión actual ha tenido como consecuencia despidos masivos en varias empresas y a algunos empleadores les preocupa que vaya a haber un gran aumento de los impuestos sobre la nómina en el momento en el que les será más difícil poder pagarlo. A pesar de enfrentar la tasa de desempleo más alta de su historia, anticipamos que, en 2021, Oregon simplemente se desplazará a uno de los esquemas tributarios intermedios (esquema 4). Esto es gracias a la fórmula del fondo fiduciario para seguros de desempleo que ha funcionado de manera óptima en Oregon durante los últimos 45 años. Dicha fórmula ha mantenido al estado solvente y permitido que los empleadores evitaran incurrir en costos adicionales durante la Gran Depresión y todo apunta a que Oregon seguirá siendo solvente durante la recesión actual.

    Si bien esta recesión está teniendo un gran impacto sobre los empleadores en este momento, hay dos razones por las que anticipamos un aumento limitado en el esquema tributario de impuestos sobre la nómina en Oregon. En primer lugar, los programas de beneficios financiados con fondos federales no se cargan a las cuentas de los empleadores. En segundo lugar, para determinar las tasas de impuestos sobre la nómina, el Departamento de Empleo toma en consideración los beneficios por seguro de empleo durante el transcurso de tres años. Eso significa que la recesión actual cubre solo el ocho por ciento del período total que se utilizará para determinar las tasas de impuestos sobre la nómina de 2021.

    Hasta el 22 de octubre de 2020, 21 estados ya habían tomado préstamos por un total de $38,400 millones. Los costos de los préstamos se transfieren a los empleadores de dichos estados y se espera que continúen creciendo durante cierto tiempo. Eso no ocurrirá en Oregon. Mientras que los empleadores de otros estados deberán enfrentar impuestos adicionales en relación con el UI y otros costos, los empleadores de Oregon han ahorrado $685 millones en impuestos sobre la nómina durante la última década a través de los intereses obtenidos a través del fondo fiduciario para seguros de desempleo.

    NOTA: Estas tasas de impuestos son preliminares. El 13 de noviembre, el Departamento de Empleo enviará a cada empleador su tasa impositiva y una guía para presentar una apelación si no está de acuerdo con la tasa impuesta. Los empleadores NO deben comunicarse con nosotros en relación con sus tasas impositivas individuales.

  7. Los empleadores ya se están enfrentando a los efectos de la pandemia. ¿Por qué no podemos simplemente aplazar el aumento de los impuestos sobre la nómina para el próximo año?

    Oregon debe asegurarse de que el fondo fiduciario tenga suficientes reservas para cubrir los beneficios del UI si la recuperación tras la recesión actual es lenta. Retrasar un aumento autorregulado del esquema tributario o de las tasas de impuestos del empleador dentro de un esquema determinado, incluso cuando solo es por un año, podría tener las siguientes consecuencias:

    • Aumentar el riesgo de insolvencia del fondo fiduciario para seguros de desempleo
    • Un mayor riesgo de aumento de los impuestos federales sobre la nómina de acuerdo con la Ley FUTA.

    Esto podría llevar a un esquema tributario más alto en el futuro. La razón principal por la que el fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon se mantiene robusto año tras año es que el estado no se atrasa en su financiación y se ajusta a la muy bien diseñada fórmula de autorregulación que establece la legislación.

  8. ¿Por qué necesitamos tener una reserva? ¿Por qué no podemos pedir prestado dinero como lo hacen otros estados?

    Si el estado toma préstamos con el objetivo de financiar las asignaciones correspondientes a los seguros de desempleo, los empleadores tendrán que hacer frente a los costos del préstamo junto con el impuesto sobre la nómina. El gobierno federal reduce el crédito fiscal sobre la nómina en virtud de la Ley Federal de Impuestos por Desempleo (Federal Unemployment Tax Act, FUTA) a los estados que necesitan tomar préstamos para financiar los beneficios. La reducción del crédito fiscal sobre la nómina aumenta por cada año en que los fondos prestados no se reembolsan en su totalidad. Por ejemplo, algunos estados y territorios aún están pagando préstamos federales tomados durante la Gran Depresión y en 2020 tuvieron una reducción potencial del crédito correspondiente según la FUTA del 3,7 %.

    Además, si el fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon tiene reservas, percibe intereses sobre ese dinero. Durante los últimos 10 años, los intereses del fondo fiduciario alcanzaron los $685 millones. Eso significa que el 20 % del aumento en el saldo del fondo fiduciario para seguros de desempleo en los últimos 10 años provino de los intereses ganados y —no de los impuestos sobre la nómina del empleador. Con el sistema de impuestos sobre la nómina de Oregon, los empleadores solo han tenido que pagar 80 centavos por cada dólar invertido en los beneficios que se otorgan en la actualidad. Gracias al sistema autorregulado de Oregon, a mayores intereses, mayores probabilidades hay de ubicarse en un esquema tributario más bajo.

    El fondo fiduciario de Oregon goza de buena salud, por lo que los empleadores en este estado solo pagaron 80 centavos por cada dólar desembolsado para financiar los beneficios actuales. Los estados que toman préstamos terminan pagando más de un dólar por cada uno que se invierte en dichas asignaciones.

  9. Se comenta que muchos de los fondos fiduciarios de los estados son insolventes. ¿Le va a pasar lo mismo a Oregon?

    El fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon resistió la Gran Depresión sin que el saldo cayera por debajo de cero, a pesar de que ha tenido que financiar la mayor cantidad de beneficios de su historia. Durante ese mismo período, 36 estados tomaron préstamos del gobierno federal para abonar las asignaciones correspondientes al UI. Esos estados también enfrentaron costos por intereses y reducciones en el crédito federal, lo que tuvo como consecuencia mayores impuestos sobre la nómina y cargos adicionales para los empleadores.

    En marzo de 2020, antes de la recesión causada por la COVID-19, el saldo del fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon era de $5,100 millones. Al 21 de octubre, nuestras reservas eran de $4,100 millones. Este saldo positivo se destaca en comparación con los otros 21 estados y territorios que han tomado préstamos del gobierno federal por un total de $38,100 millones a fin de financiar los beneficios relacionados al UI*. Oregon no ha tomado préstamos y no se encuentra en sus planes hacerlo.

  10. ¿Por qué el fondo fiduciario para seguros de desempleo de Oregon es tan robusto en comparación con el de otros estados?

    Aunque existen requisitos federales que todos los estados deben cumplir en relación con sus fondos fiduciarios para seguros de desempleo, los estados cuentan con cierta flexibilidad para diseñar su estructura fiscal. Nuestro fondo goza de buena salud gracias al sistema que se utiliza para financiarlo. En 1975, la Legislatura del Estado de Oregon colaboró con grupos empresariales y laborales para aprobar reformas importantes, las cuales pusieron en marcha un sistema tributario autorregulado. Este modelo constituye la base del sistema actual.

    Cuando el estado de la economía es favorable, el esquema tributario crece a fin de reponer el fondo. Una vez que el estado cuenta con reservas sólidas, el esquema tributario comienza a disminuir. Además, la tasa impositiva de cada empleador se ajusta en función de la tasa a la cual sus empleados hayan recibido beneficios asociados al UI.

  11. ¿Cómo benefician los beneficios correspondientes al UI a mi comunidad?

    Además de brindar apoyo financiero a los trabajadores despedidos, este fondo ayuda a las comunidades ya que asegura que el dinero siga fluyendo en la economía local durante los períodos de recesión económica. Durante la recesión actual, el fondo fiduciario para UI de Oregon ha otorgado $1,700 millones en beneficios regulares de UI desde abril a septiembre de 2020. Esta cifra representa más del doble de lo que se invirtió en beneficios regulares en cualquier período de seis meses que se quiera tomar como referencia durante la Gran Depresión.

    Las tasas de impuestos actuales se pueden consultar aquí.​